今年以来，大平矿结合工作实际，采取多种措施，规范职工行为，消除习惯性违章，提高安全管理水平。

　　健全完善安全生产管理制度。该矿依照《安全生产法》、新标准等，对现行规章制度、作业规程、操作规程进行修订，做到行为有规范、作业有标准。推行安全生产奖励追责问责机制，对季度、年度实现安全生产的科队给予相应的奖励，对发生事故或出现重大风险隐患的科队，严格按照“四不放过”原则进行问责。

　　突出对重点区域、时段、环节的监督管理。严格落实主要负责人现场跟班制度，重点抓好斜坡运输管理，对零点班绞车使用严格限制。加强对作业现场的风险管控措施及安全技术措施落实，发现措施落实不到位的作业场所，一律停止作业3班以上，进行整改，经验收合格后方可恢复作业。

　　加大反“三违”工作力度。明确规定，凡出现严重违章的职工停工7天，由系统领导进行谈心对话；出现一般违章的停工3天，由队长或支部书记进行谈心对话，并参加军训和安全教育培训。同时将违章多、胆子大、性子急和严重违章人员列入矿井风险人员黑名单，在井口大屏幕公示，由科队负责人重点盯守。

　　严肃事故责任追究。严格执行防范遏制煤矿“零打碎敲”事故六条措施，对不履职、不尽责导致发生安全事故的，按制度对责任区队、主管部门严肃追责，同时追究包队领导相应责任。严格执行举报奖励制度，发现事故隐患或异常信息，经核查属实，按制度给予奖励，调动广大职工参与安全生产管理的积极性。