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行而不辍  拼出精彩——超化矿2022年上半年工作纪实

来源:自创 作者:邢鹏程 田秋燕 发布时间:2022-07-20 文字大小: |

2022征程已过半,超化矿全体干部职工面对采掘接替紧张、灾害治理难度大、人力资源不足等带来的考验,全力以赴抓安全、谋发展,上半年较好地完成了各项目标任务,交出了一份稳中向好、稳中有进的优异答卷。


抓安全 破解难题谋发展


“22一部皮带巷第25-27空皮带架子巷道水沟盖板不平整需处理,要求7月10日前完成。”每天发布在超化矿安全提质增效群中的井下现场会议纪要及各个区队的工作日志,总能牵动超化人的心。2022年上半年,带着“事不避难、抓好安全”这一命题,超化矿领导经常奔波在百米井下,从-300大巷及东翼水仓清挖到22一部皮带巷落底等等,他们走进井下一线,围绕现场的难点、热点、焦点,吃透情况,把准根源,解决问题,促使矿井安全生产基础更加牢固。


7月6日,是超化矿召开周三安全办公例会的日子,第一次以班组长代表身份参加会议的综采队生产三班班长栾尚伟感触良多。现场学习上级有关安全方面的文件,聆听了生产部门近期的安全管理安排后,他表示:参加安全办公会让我多了一个反映合理化建议的渠道,也使我了解到更多关于安全生产的资源信息,从而能更加科学、合理、高效地组织井下生产作业。为了把安全办公会开出高质量、接地气,充分发挥一线职工的主观能动性和生产积极性,超化矿将安全办公会延伸至班组,听取基层一线合理化建议,使班组管理产生“1+1>2”的效应,做到按质、按量、如期、安全地完成各项任务。


优化生产组织。2022年以来,超化矿一直面临工作面地质条件复杂、安全管理难度大、施工力量不足等实际问题,该矿领导干部坚持现场指挥,值班带班冲锋在最前线,问题在一线发现、在一线解决,在他们的带动下,职工们工作热情高涨,克服了诸多困难和挑战。


与此同时,坚持抓好常态化安全管理,不断筑牢安全根基。该矿认真汲取各类事故教训,不间断加强案例警示教育,开展事故应急演练,进一步巩固安全建设成效,把“生命至上”的安全理念贯彻到每位职工,做到责任真落实、措施真到位、追责动真格。隐患排查织牢“安全网”。每周组织安全管理人员深入井下进行拉网式排查整治,分三个检查组,由组长带队,重点对井下安全生产标准化、作业规程执行情况、设备安全、作业环境等进行无盲区、全覆盖集中排查,发现问题隐患,解决在萌芽状态,确保矿井本质安全。雨季“三防”步步设防。制定《超化煤矿关于雨季降雨天气的特别规定》,第一时间在微信工作群中发布灾害天气预报,不定期组织雨季“三防”检查,除查看外围河道、野外搬缝、陷坑外,组织监测“7·28”出水点是否出现异常,确保矿井平安度汛。


抓作风 树立导向激活力


“要通过能力作风建设,砥砺党员干部的初心使命,激发全体干部职工的信心决心、热情干劲。”超化矿纪委书记在开展能力作风建设活动中强调。全矿上下闻令而动,一场以“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”为主题的活动拉开大幕,全矿上下聚焦“六个明显增强”,结合矿井实际,锚定目标,靶向发力,坚持学干并重、查改贯通、建治结合,推动党员干部以过硬能力作风担负起实现矿井平稳发展的重任。


                     

近段时间,一年一度的职工技术比武重头戏陆续开场,超化矿技术人才奔赴采掘电钳工、液压支架工、电气防爆检查工等17个工种的赛场。在各个岗位,都能看到参赛人员针对自己的短板和不足狠练基本功的身影,立足本职、刻苦学习、钻研业务、成才成匠的热情高涨。已经结束的瓦斯检查工和正在进行的采掘电钳工、电气防爆检查工比武赛场上,选手们全力以赴、精彩不断,充分展示出了立足本职强本领、成为行家里手的决心信心。


7月1日,超化矿组织开展党员义务劳动,用实干献礼党的生日。来自该矿各个岗位的20余名党员志愿者冒着酷暑、顶着高温,在西风井工业广场装防汛沙袋1000余袋。7月7日上午,组织调度、供销重点岗位人员37人前往郑煤集团廉政文化教育中心参观学习,接受廉政文化教育。组织开展“能力作风建设年”征文活动,引导干部职工围绕本职岗位是否尽职、尽责、尽心,检视能力作风方面的差距和不足。


作风就是形象,作风就是力量。盛夏时节,走入超化矿,无论是百米井下的综采工作面、施工巷道,还是平地机修车间、办公区域等等,随处可见热火朝天的劳动场景。为了加快矿井发展步伐,超化人展现出昂扬向上的姿态,围绕能力大提升、作风大转变,在各自的岗位上默默耕耘,用业绩说话,用事实说话,用数据说话,用努力和奉献为这座矿井增光添彩。


抓民生 集中精力办实事


2022年上半年,超化矿努力在走好新时代群众路线,增强职工幸福感中找准定位。


强化党建力量。继续发挥党组织把方向、管大局、保落实的领导作用,开展好党委中心组学习和支部“三会一课”,相继组织开展了以“弘扬伟大建党精神 争做新时代合格党员”等为内容的主题党日活动,提升党员队伍政治素质。加强人才队伍建设。建立科学有效的选人用人机制,拓宽专业人才发展空间,工资分配向技术人才倾斜,组织开展全国科技周活动,为获得集团公司小改小革项目获奖的技术人员颁发证书,利用宣传版面展示科技成果,增强科技人才的获得感。加强形势任务教育。利用政工例会、职工群众会等载体,持续引导干部职工认清当前形势,明确目标任务,增添工作动力。


浓情盛夏,好事连连。超化矿学习强国挑战赛、书法摄影展、短视频比赛等“庆七一 喜迎党的二十大”系列活动相继举行,让职工的文化生活丰富了起来。爱在细微,情满矿山。7月3日起,职工家属在餐厅24小时都能免费喝到绿豆茶,这是该矿继发放西瓜、供应栀子水、开展消夏文化活动后又一防暑降温新举措。六月下旬,超化矿在前期征求职工意见建议的基础上,考察了面料舒适、耐磨、颜色实用等各个方面,为每名在岗职工量身订做一件夏装T恤。“矿上想得周到、做得细致。”一系列贴心举措获得了广大职工的赞声一片。


回首上半年历程,脚步坚实,足迹清晰。号角已吹响,击鼓又催征,超化矿将继续锐意进取、担当实干、矢志前行,在新起点上用奋斗书写2022,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开!


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