一日之计在于晨，一年之计在于春。感受着春风的暖意，陶醉着垂柳的新绿，超化矿“能力作风建设年”活动扎实开展，稳步推进，成效初显，为矿井平稳健康发展勾勒出一幅美丽的春天画卷。
　　活动开展以来，超化矿党委认真贯彻落实集团公司工作部署，始终坚持把开展“能力作风建设年”活动与实际工作深度融合，不断强化“提升能力、锻造作风、实干立身、争先出彩”活动主题，巩固深化党史学习教育成果，推动形成全矿上下同心同向、攻坚克难、干事创业的良好氛围，为矿井逆势突围发展集聚起强大动力。
                                                                                                             明晰目标凝聚奋进力量
　　不谋全局者，不足谋一域。按照《郑煤集团公司党委关于印发郑煤集团公司开展“能力作风建设年”活动实施方案》要求，超化矿党委结合实际，科学制定《超化煤矿开展“能力作风建设年”活动实施方案》。从指导思想到工作原则，从主要举措到实施步骤，从组织领导到目标任务，路径清晰，责任明确，内容全面，为活动的扎实有效开展打下坚实基础。
　　“要通过‘能力作风建设年’活动，看一看我们在落实部署、科学决策、狠抓落实等方面能力上的差距，比一比在调查研究、服务职工、清正廉洁、务实干事等方面作风上的不足，做到工作有思路、有招数、有创新、有突破，努力推动矿井各项工作迈上新台阶。”农历虎年之初，在超化矿“能力作风建设年”活动动员部署会议上，该矿党委书记谆谆叮嘱，一以贯之，如春风温暖人心，如号角催人奋进。
　　成立综合协调、改革创新、工作推进、督导提升等六个工作组，主要负责工作调度、信息汇总、检查督导、后勤保障等工作。同时，建立督查督导工作机制，矿党委委员、纪委书记杨国利任督导组组长，对重点任务、工作作风、疫情防控等进行督导。紧盯本领不足怕扛事、精神懈怠行动慢、欺上瞒下假落实、疲疲沓沓混日子、以权谋私乱作为等问题，推动“能力作风建设年”各项活动走深走实，取得实效。
                                                                                                              立足大势提升综合素质
　　坚持学与干并重，查与改贯通，建与治结合，大力实施专业能力提升计划，目的是培养更多“技能+学历”复合型人才，着力破解技术人才流失、创新思路欠缺、发展后劲不足等制约矿井发展的重点难点问题。
　　深入开展“导师带徒”活动。按照“缺什么教什么，干什么练什么”的原则，结合岗位所需，组织签订33对师徒合同，详细制定全年培训内容、培训目标，引导广大职工以实干立身，在岗位出彩。组织全员业务培训。自3月份开始，组织矿班子成员、业务骨干、技术精英等人员，围绕采煤、防突、机电运输、树脂锚杆支护工艺与技术及党的创新理论等内容，开展全体职工技能培训，强力推动全员业务素质大提升，更好服务于矿井安全生产。
                                                                                                              突出重点夯实发展基础
　　把能力提升、作风转变体现在具体工作中，体现到落实“稳、收、转、进”发展思路上，体现在破解制约矿井发展的重点难点问题上。
　　在活动推进过程中，超化矿始终坚持以上率下、示范带动，点面结合、分类指导，以过硬能力作风建设砥砺党员干部的初心使命。班子成员瞄准“四对照四围绕”，聚焦“八个方面问题”，真正把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，检视能力作风方面的差距不足54条，针对短板弱项，制定整改措施，明确完成期限。围绕强化科技创新、筑牢安全根基、破解接替困难、防范各类风险等方面，组织各系统制定能力作风建设任务清单8大项32小项。并将主煤流运输系统智能化升级改造、巩固建立安全生产“四个体系”、22煤柱（下）回风顺槽及联巷掘进、政治能力提升等4项列为重点任务追踪评价，实施动态管理，有效推动工作落实。
　　精准施策，有的放矢。针对目前集团公司正处于管理体制下沉过渡期，超化矿下发了《超化煤矿特殊时期安全生产稳定工作责任追究特别规定》《关于进一步加强矿井特殊时期领导、部门包队工作的通知》《超化煤矿“三违”管理制度》等系列文件，进一步强化安全红线意识，强化领导安全责任，层层传递压力，加大安全责任追究力度，从严从细从实抓好各项工作，以沉稳的步伐踏出春天的回响。
　　历经“7·20”特大暴雨带来的刺痛，超化矿将水害防治作为隐患治理的重中之重。4月6日上午，矿长丁金华带领有关领导及调度室、地测防治水科、公关保卫队等部门负责人踩着崎岖的乡道，先后走进福泰煤业、河西大坝、谷家庄煤矿等外围区域，详细了解周边小窑采空区、地表水可能带来的水害威胁。针对潜在隐患，丁金华反复强调要严格执行老空水防治“三区”“四线”管理，加强地表水防治，切实提高矿井应急抗灾能力，以工作实效检验领导干部能力作风建设成绩。
                                                                                                               心系职工厚植为民情怀
　　职工满意是最高标准。切实把能力作风建设与为群众办实事结合起来，让职工群众的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。
　　“岗位作业中，现场能够立即整改到位的问题不再予以罚款。”“在井下，对永久巷道内各队的职责范围进行合理划清、再次明确。”“由后勤副矿长牵头，后勤管理中心组织伙食委员会加强对班中餐管理，更好服务矿区职工家属。”……今年3月2日，超化矿召开十四届三次职工代表大会，各代表团围绕矿井安全生产、经营管理、职工福利等方面提出意见、建议33条。针对职工关注的热点、焦点问题，矿党委高度重视，召开党政联席会议进行专题研究，在现行政策允许范围内给出满意答复。
　　“明天开展劳模专项体检活动，提醒所有参检人员清淡饮食，避免剧烈运动……”4月13日下午，随着一条温馨提示从超化矿微信工作群里发出，一股春日的暖流涌上职工心头。在矿井发展的进程中，涌现出了一批又一批劳模先进人物，他们是众多普通职工的优秀代表。为持续关心关爱劳模身体生活，超化矿组织近5年来获得过矿劳模荣誉的77名职工参加专项体检，激励更多职工以劳动托举梦想，用实干书写华章。
　　春天是播种的季节，播下的是一粒粒种子，种下的是一个个希望。能力作风建设没有“休止符”，只有“进行曲”。超化矿党委将以“能力作风建设年”活动为契机，健全机制、常态长效、挂图作战、跑表计时，在矿井平稳健康发展的进程中播洒奋斗的种子，感受耕耘的快乐。