“组宣科要加强周五管理人员素质提升讲堂的组织，纪检监察科参与督办，要在引导管理人员学管理、学标准、学业务上下功夫，坚持不懈加强素质提升教育……”11月10日，告成矿党委书记、矿长陈辉在执行力通报会上对素质提升教育活动再次提出要求。

　4月份以来，告成矿紧密结合矿井生产实际，把“提素质 练内功 强本领”作为稳固企业高质量发展的“硬任务”，构筑学习常态化、规范化机制，通过开展周五素质提升讲堂、岗位必知必会诵读和业务知识每月一考等活动全面提升科室管理人员素质，努力培养一支业务精、能力强、素质硬、敢担当的干部职工队伍。 

打造素质提升工程

“听了曾国藩的戒烟故事，我懂得人生在面对自身各种陋习时，只要不断努力去改变，敢于狠下心去做，最终是可以成功的。”产业升级办科员孙少军学习了《曾国藩家训》后发出感慨。

安全监察科陈文涛听了北京师范大学历史学博士后朱翔非主讲的《孝经》后感慨道：“百善孝为先，舜尽孝的智慧让我受益匪浅。在今后的生活中我一定注重家庭、注重家教、注重家风……” 

滴水穿石不是水的力量，而是坚持的力量。从《工作就意味着责任》《曾国藩家训》《政务礼仪》，到《山河岁月》《喋血孤城》《血战狙击岭》，再到如今的《党史故事100讲》《中华孝道》《新安全生产法》等，告成矿素质提升讲堂已经开展了56期共11200人次参加。一年多来，告成矿充分利用好素质提升讲堂，精心挑选学习内容，每周五分两批组织矿领导、中层干部、科室管理人员、专业化队伍负责人200余人集中学习。内容包括领导力修炼、礼仪知识、爱国电影、家训孝道、廉政教育与安全生产法规解读、党史学习教育等。学习紧扣当前形势,在百年党史中学透“必修课”，打好“理论桩”，补足“精神钙”，筑牢思想根基，为建设集团公司强矿目标凝聚磅礴的智慧和力量。

打通素质提升通道

“学习改变命运，奋斗成就未来。”告成矿不断疏通渠道，“多路开渠”搭建职工素质提升平台，构筑学法规、学制度、明职责活动大舞台，促进业务素质提升和工作效能提升，激发了广大职工“比、学、赶、超”的学习热情。

10月以来，告成矿下发活动方案，在科室管理人员中开展“学制度 明职责 提素质”活动。各科室对本科室业务相关的法制、制度进行全面整理，形成本部门业务知识汇编，科室每一名管理人员将个人的工作职责进行再完善，并编制个人本岗位必知必会，由评审组集体对各科室的业务知识、工作职责、每一名管理人员的岗位职责及必知必会内容进行汇编审核。11月上旬，学习成效检查组集中时间对科室管理人员熟练背诵情况逐个检查，抽查137 人，合格率达95%。同时，对11月15日前背诵完成很好的职工每人奖励100元，15日后检查合格的人员不奖不罚，11月底仍没有完成任务的人员则进行通报批评和集中学习。

活动的开展，进一步促进了管理人员知标准、懂标准、认真执行标准的自觉性，养成了良好的工作习惯，提高了工作效率，进一步促进全矿管理水平、工作质量和服务水平提升。

练就素质过硬队伍

为切实提高管理人员业务水平，打造一支素质过硬，能力过硬的管理队伍，10月份以来，告成矿组织生产科室管理人员开启“每月一考”的素质提升模式。矿督查办和安监科专人现场监考，对科室管理人员业务知识、必知必会、法律法规等安全知识进行测试，全面提升生产管理人员整体素质。

通过以考促学，以学促用，让生产管理人员牢固掌握思想理论和业务知识，明确工作目标，找到了自身短板，同时也督促科员加强自主学习，提高知识储备和理论业务素质，为推动矿井管理整体工作水平全面提升打下了坚实的基础。

潮平两岸阔，扬帆正当时。站在新的历史起点，告成矿将紧密结合矿井工作实际，着力提升职工素质，在常学常新中加强理论修养，在真学真用中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，尽快建成集团公司强矿，为集团公司构建高质量发展新格局作出积极贡献。