解难事有“力度”

　　场景一：“认识问题担难不怯，发现问题担责不推，直面问题担事不躲，解决问题担险不畏。 咱们的矿长接待日果然是不走形式。”这是杨河煤业公司“矿长接待日”当天，机修队职工与该公司领导亲切交谈后，满意而归的一个场景。

　　为拓宽职工诉求表达渠道，激发职工参与企业管理的积极性，从8月份开始，杨河煤业公司将每月第一周周四上午定为”矿长接待日”。在“矿长接待日”当天,该公司党委书记、总经理李守振主持接待，综合办公室、人力资源科、经营管理科、工会、后勤管理中心等科室负责人，参与旁听和记录。“大家不要有畏难情绪，有什么需要矿上解决或者协调的问题大胆说、大胆提，只要是合理的诉求，公司都会给予解决。” 李守振开诚布公的讲话，消除了基层职工的疑虑。能够当场答复或解决的问题，李守振给予一一答复，对暂时不能答复或解决的问题，向职工说明原因，列出问题清单，明确责任部门督办，真正做到解决问题不遗余力。

　　场景二：“金秋助学”暖人心，莘莘学子喜圆梦。在8月20日的助学仪式上，该公司为4户困难职工家庭发放饱含爱心的助学金，并祝愿他们的子女学有所成，成为德才兼备、知识丰富、实践能力强的社会栋梁之才。自党史学习教育开展以来，杨河煤业公司把学党史办实事落实在实际工作中，切实解决职工群众工作生活中的“急难愁盼”问题，推动学党史办实事在实践中取得实效。“金秋助学”活动作为该公司“春送祝福、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”四季帮扶的重要内容之一，切实解决困难职工子女上学难问题，助力困难职工子女圆梦大学。

做好事有“温度”

　　场景一：“没想到企业在经营形势这么困难的情况下，职工的福利不但没有减少，还加量发放，今后，我们更要担起责任，以更加饱满的热情投入到工作中，为矿井安全生产再做新贡献。”

　　职工的心、企业的根！杨河煤业始终坚持以人为本，立足矿井实际，坚持把“爱职工安康，炎夏送清凉”作为一项服务职工、情暖职工的活动。8月份，该公司积极筹措资金，为职工发放了绿豆、冰糖等清凉大礼包，为了进一步调动大家的工作积极性，该公司在往年的基础上，提升福利标准，将5斤装绿豆升级为10斤装，千方百计为职工谋取福利。

　　场景二：“床单、被子、褥子、枕芯……领导想的这么周到，我们还有啥理由不好好干呢？”杨河煤业公司综采队职工代表小李抱着六件套喜滋滋地说。

　　近两年来，杨河煤业在精心组织安全生产的同时，坚持以“我为群众办实事”为切入点，以“民生改善”为目标，扎实开展民生工程建设。单人床全部换成上下铺高档床，配置壁挂式电视机、全自动洗衣机，安装了空调、净水机，发放电热水壶，定期为一线职工缝补工作服……一件件、一桩桩为职工办的好事、实事，职工们看在眼里，暖在心头。为了让大家生活舒心、住得安心，该公司在后勤服务上再次“加码”，从八月份开始筹划为职工添置床上用品事宜，采购回了1300多套温馨舒适、美观大方的床上用品，为全矿住宿人员发放。

办实事有“速度”

　　场景一：“通知：女职工澡堂自今年8月26日起，每天中午12点—13点正常开放......”此消息在女职工群里一经发出，大家纷纷点赞。“以后洗澡再也不用慌慌张张了，也不用扎堆了。”“这真是为咱女职工做的一件大好事大实事啊。”

　　女职工澡堂作为该公司女工主要的洗浴场所，目前每天的洗浴量最低都在上百人。因为建立时间长，面积小，开放时间短，职工只能集中在规定时间段洗浴。随着矿井的生产规模不断扩大，职工人数增多，已经满足不了大家的洗浴需求。经过职工反映后，该公司领导迅速落实，把此项工作当作职工民心工程抓紧抓好，除了延长送水时间，增加开放时段。同时，组织人员对澡堂的环境卫生、淋浴设施、服务质量进行了全面整治。

　　场景二：“8月底反映的问题，这么快就得到解决，这效率杠杠的。”机修队电焊工陈小慧对岗位上安装的电焊烟气排放装置啧啧称赞。

　　电焊作业时产生的烟雾经常弥漫飘散在车间内，为保障职工身体健康，减少成本支出，该公司迅速组织技术能手，开动“最强大脑”，制定解决方案。一些淘汰的废旧材料经过筛选后，经过技术人员的巧手改良，变身为风道、风筒、开关控制等主要部件重新上岗。同时，为了增强集气效果且保障作业期间人身安全，抽风筒做成了简易伸缩装置，风筒口可倾斜，能更有效地收集电焊烟雾。

　　“不作无补之功，不为无益之事”。杨河煤业公司党委将继续发扬“钉钉子”的精神，一锤一锤钉下去，一个声音喊到底，一股劲儿抓到底，不搞花架子，不做表面文章，不搞形式主义，努力把办实事作为检验党史学习成效的“标尺”，让广大职工充分享受到企业发展成果。