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告成矿:党建引领高质量发展

文章来源:郑煤集团公司 作者:李国辉,李伟花 发布时间:2020-06-23 文字大小: |

2019年以来,告成煤矿的党建工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持融入中心工作抓党建的思路,着力强化思想政治建设、党组织建设、纪律建设、作风建设,为矿井实现高质量发展提供了坚强保障。

 

思想引导凝心聚力

 

告成煤矿党委将思想政治建设放在党建工作的重要位置,注重对习近平新时代中国特色社会主义思想等政治理论的宣传,把政治理论学习和思想引导工作抓实、抓细,

 

取得了明显成效。注重政治理论学习。矿党委中心组原则上每月至少集中学习两次,坚持学习研讨结合,既重视政治理论的学习,更注重具体问题解决,增强学习效果。每月下发全员政治理论学习计划,组织全矿干部职工进行学习。出台“学习强国”学习管理办法,对全矿党员干部的学习情况进行考核,举行了“学习强国”知识抢答赛,在集团公司组织的比赛中取得了第一名的好成绩。每月至少召开一次党建工作例会,采取以会代培的形式,强化党务工作人员、党支部书记的政治理论学习。通过全方位、多层次的政治理论学习和考试,使党中央和上级党组织的要求传达到全矿的每一名干部职工,使全矿党员干部职工的思想紧跟上级党组织要求,保证了思想政治建设坚实有力。该矿职工代表郑煤集团公司参加郑州市“不忘初心、牢记使命”征文诵读比赛,获三等奖。


采取多种载体、多种形式抓好形势任务教育,把全矿干部职工的思想引领到集团公司总体安排部署上来,引领到告成矿的中心任务上来。出台了《告成煤矿建设集团公司强矿宣传引导工作方案》,着力对新发展理念、集团公司总体工作部署和我矿确立的“三个导向”、安全管理“六个抓手”等进行深入宣传,把全矿干部职工的思想引领到上级要求上来,引领到告成矿的发展目标、路径和具体措施落实上来。举办了庆祝新中国成立70周年暨矿井投产20周年系列活动、“告成是我家,我感恩、我奉献”讨论宣讲活动、“关爱工友、关爱自我”安全主题活动、“我为告成发展谏一言”活动等,增强全矿干部职工爱国、爱岗热情,提升了职工队伍凝聚力。积极抓好先进典型选树,该矿掘进一队队长秦德阳同志被评为“河南省青年岗位能手”。

 

扎实开展“不忘初心 牢记使命”主题教育。紧扣学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线,围绕工作中的难点、焦点问题深入调研分析,严抓落实整改,解决了综采生产效率低、专业化队伍管理存在薄弱环节等难题,有力地促进了工作提升。

 

三个导向持续发力

 

干部任用、精准考核、工资分配“三个导向”是告成矿全面规范管理,推进转作风、树正气持续深入的有力举措。2019年以来,告成矿持续强化这“三个导向”的落实,营造好“重实干、强执行、抓细节、求创新”的工作氛围。

 

坚持好正确的选人用人导向。落实好干部能上能下机制,对不能认真履职尽责的干部进行末位淘汰。按照集团公司大力选拔年轻干部的指导思想,将7名优秀的年轻干部选拔、交流到关键岗位上,优化了中层干部队伍结构,增强了工作带动力。坚持待遇向关键岗位倾斜,夯实矿井人才队伍根基,落实专业技术人员职称补贴,评聘主任工程师8人、技术主管21人、业务主管6人,按规定兑现待遇,调动了专业技术人员积极性。强化党支部书记队伍建设,以抓好安全生产为核心,着力抓好区队干部培养选拔,把政治素质过硬,又精通业务知识的优秀人才选拔到党支部书记岗位上,增强区队管理合力。


坚持精准考核和公平、公正、公开的工资分配导向。以严格落实好月度生产经营工作计划和年度重点工作为抓手,推动全矿各项工作扎实有效开展。严格以工作完成情况考核全矿干部职工工资,充分调动了全矿干部职工工作积极性。2019年、2020年,告成煤矿紧紧围绕集团公司“基础建设年”“巩固提升年”要求,两年分别确定了涉及矿井长远发展、安全生产、经营管理、党的建设、民生环保等方面的148项重点工作,逐月进行考核落实。针对告成矿地质条件复杂,安全生产过程中不确定因素多,工作完成率与预期目标有差距的问题,该矿加强工作协调落实,提高工作完成率。每月的生产经营计划充分进行分析,积极解决制约因素,为工作计划完成创造条件。在工作推进过程中,坚持每天小结,每周一总结,每旬一分析,每月总结考核,依照考核结果核算各单位的工资,充分体现多劳多得,效率优先的工资分配原则。各级管理人员按照职工工资系数,核算工资,严格控制管理人员工资上线,避免干部与职工争利行为。

 

支部建设务实有力

 

告成煤矿党委认真落实中央、省委“大抓基层、大抓支部”的党建工作要求,强力推进党支部标准化规范化建设,积极发挥好党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。

 

推进党支部标准化规范化管理。2019年初,根据《中国共产党支部工作条件》及集团公司党支部标准化规范化建设要求,制订了党支部标准化规范化建设工作方案及考核细则,坚持每季度对党支部进行考核,党支部书记、队长、科长工资的20%作为党建考核工资,依据考核结果兑现奖罚,促进党支部管理规范。2020年初,结合《中国共产党国有企业基层组织工作条例》和意识形态工作新要求等,对工作方案及考核细则进行了重新修订完善,将党支部的意识形态建设、思想引导等工作纳入党支部考核,促进党支部工作抓细抓实。


充分发挥好党员的先进性。在全矿开展党员亮身份、党员身边“三无”(无违章、无事故、无隐患)活动,每月对井下优秀班组中的党员进行奖励,增强了党支部的战斗力,使党员特别是没有担任职务党员的先进性得到充分发挥。2019年度,全矿各党支部结合工作实际,开展了党员践行“两学一做”考评,2020年,各党支部开展党员践行“不忘初心 牢记使命”考评,充分调动党员在工作中的模范带头作用。

 

征程万里风正劲,重任千钧再奋蹄。当前告成煤矿党委正全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,落实好集团公司党委安排部署,坚持融入中心抓党建的工作思路,下移重心、务实作为、开拓创新,为告成矿实现高质量发展而努力奋斗!


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