又一次榜上有名，又一次劳模访问，第一时间联系到郑州市总工会“五一劳动奖章”获得者李永刚时，他表示“抗拒”：“我很普通，也没有什么过人之处，没有报道的必要。”而对着采访任务的我，内心也有些没底，老“面孔”、新荣誉，时隔一年，要如何报道这位荣誉榜上的常客，如何将他“普通”的表现写出新意，工作能力？做事有方？人格魅力？这些先进人物的必备标签，我们在李永刚身上一一找寻答案。           

创新加实干  效果很明显

“啥荣誉称号，他都配得上。”提起李永刚，原来与他共事过的开拓队职工这样说道，寥寥十个字，分量却不轻,尤其是作为一线职工，给出这样的评价更为中肯。

俗话说，“火车跑得快，全靠车头带。”作为杨河煤业主力掘进队伍，每年给开拓队下的掘进任务都是最重要的攻坚工程。身为这支队伍的带头人，李永刚想方设法优化现有作业工序，深挖人员及设备潜力。“两掘一喷”是该队多年来采用的作业方式，即两班掘进一班喷浆，存在的弊端也是显而易见，循环率低、不利于巷道快速掘进。为了改变这种现状，他牵头将31151运输巷底板瓦斯抽采巷岩巷爆破掘进施工工艺由原“两掘一喷”优化为“三班掘进”。“这么多年我们都是这样干的，现在忽然打破常规，早晚还要变回来，真是瞎折腾！”班前会上，有职工当场发出了反对的声音。“行不行，一个月之后咱再下定论。”在一线干了十多年的李永刚知道，和职工空讲理论是行不通的，唯有从现场入手，才能立竿见影。果然，时间是最好的证明，循环工序改变后，工人作业时间更加紧凑，三班均能实现正规作业循环，同时检修在生产期间穿插进行，做到了各工序平行作业，大大提高了单进水平。开拓队岩巷爆破施工日单进从原来的3～4m提升为最高日单进6m，且能保证循环进尺持续保持在5m以上，2019年该队职工完成掘进进尺1132m，超额完成了公司下达的作目标任务。进尺上去了，收入也随之提高，得到的实惠看得见摸得着，当初持怀疑态度的职工打心眼儿里服气。

安全生产成绩显著，面对难题也能从容解决。杨河煤业31171运输巷底板瓦斯抽采巷交叉点施工期间，由于该交叉点顶底板压力较大且有涌水，围岩破碎、应力集中，在这样的特殊地质条件下二次维修，初期施工举步维艰。李永刚从巷道支护设计出发，针对该段巷道特点提出采用L型支架配合反底拱进行支护，有效防止了巷道底鼓变形、多次整修的情况，解决了这一特殊地段的围岩压力支护难题。

经常有职工反映在井下作业时，单是打设炮眼这一项工序就要耗费不少时间，炮眼利用率低，劳动强度大，施工进度慢。李永刚决定对掏槽方式和装药方式进行改良，通过反复研究试验，他将以往的一组掏槽眼优化为两组掏槽眼，装药方式由原来的全部正向装药改为掏槽眼反向装药的混合装药方式，技术的“升级”，节省了爆破时间，提高了爆破效率，提升了光爆效果，减少了对围岩的破坏，同时节约了材料成本，降低了职工劳动强度，可谓一举多得。此外，由他主导和参与的科技研发项目多次被使用和推广，先后荣获省级、集团公司级科技成果奖项11项。其中，《杨河煤业“三软”煤层煤巷基础信息测试及其围岩控制技术研究》这一项目，为解决该公司深部“三软”不稳定煤层巷道支护接替难题，推广全锚网支护提供了技术依据。     

 工资没水分 职工提干劲

刚进煤矿之初，父亲就时常对李永刚说：“煤矿工作不是那么体面，环境也不如城市繁华热闹，工人挣的都是力气钱 。”父亲的话语，加上自己的亲身经历，李永刚深知井下一线的不容易。

为了让职工明明白白拿工资，李永刚在工资分配中秉持“一碗水”端平，每月工资必须经队班子成员集体研究,根据工资总额结合队管理考核办法，按照掘进进尺、工程质量、安全生产标准化等项目进行细分，对奖罚情况进行说明，方可确定最后的分配方案，并全部上墙公示，接受职工监督。同时，为了做到工资透明化，让职工拿得放心，职工会上，再由办事员对当月工资组成部分进行详细说明，如有疑问，当场解答。

“以前看工资，除了关注自己的收入外，其他项目明细对我们来说就是一串数字，看不太懂也没人说过。现在不一样了，只要对照公式，自己就可以计算当月的工资收入。”职工魏自亮说道。正是因为营造了一个“民主、团结、公平”的工作环境，大伙拿钱拿得心服口服，干起活来心平气顺。 

当好服务员 筑牢防控阵线

“尽量减少外出，不要走亲访友。”2020年春节，一场突如其来的疫情让人始料未及，作为一名党员干部，李永刚主动当起疫情“宣传员”，90多名职工，他逐个排查摸底，挨个打电话询问人员去向，并群发疫情防护知识，叮嘱大家做好个人防护。

家里有孩子上学的，老人需要常年吃药的，对于不能按时返工返岗的困难职工李永刚格外留心，每隔两三天就要打一次电话，告诉他们最新的政策要求，做好防护措施，安心在家等待，队里和公司都会给予最大的帮助，让职工提高防控意识的同时感受到了企业大家庭的温暖。

疫情期间，口罩等防疫物资紧缺，李永刚通过各种渠道自费购买口罩，放在队部会议室，让来不及替换口罩的职工自行领取。每天班前会前，他总是提前到达，对会议室各个角落进行全面消毒。在这个不一样的春节里，李永刚在家时间不到三个小时，而从矿到家的实际距离不足两公里。每次回家拿好换洗衣物，来不及给女儿辅导作业，来不及给70多岁的母亲按摩肩膀、和妻子拉拉家常，只是让家人做好日常防护之后就匆匆返回工作岗位。春节后随着企业复产复工，“五地区”人员陆续返矿，李永刚又主动担任“司机”一职，“到哪儿了？大概几点下车？我在高速路口等你。”每接一个人，他都要重复这句话。外地职工返矿后按照政策需要隔离，这期间，他又当起了“代购员”，每天为隔离职工购买生活必需品并送货上门，询问职工身体、精神状况，直至隔离结束。在抗击疫情党员自愿捐款活动中，李永刚积极响应、踊跃捐款300元，表达了对抗击疫情的无私支持，彰显了共产党员的政治本色。

“惟其艰难，方显勇毅；惟其磨砺，始得玉成。”2020年3月，根据杨河煤业公司党委安排，李永刚担任该公司开拓掘进科副科长一职，问及未来有何打算时，李永刚说，2020年，杨河发展面临极大挑战，各种困难叠加，作为企业大家庭中的一员，自己要走好每一步，干好每一天，为杨河煤业更加广阔的明天贡献力量。