今年以来，新郑煤电公司运输一队党支部紧紧围绕安全生产中心任务，聚力打造“运输铁军”特色党建品牌，创新推行“12345”工作法、“五星”建设体系与“四色”课堂党员教育模式，有效破解党建业务“两张皮”难题，把党支部战斗堡垒筑牢在生产最前沿，锻造出一支拉得出、冲得上、打得赢的运输铁军队伍。

夯实品牌根基，构建“12345”工作法

运输一队党支部紧扣“12345”工作法，构建布局系统化、推进规范化、实操导向化的工作体系，让党建工作真正融入日常、抓在经常。

　　坚持“全力保障矿井运输安全高效畅通，服务企业高质量发展”这一核心理念，将党建工作的出发点和落脚点牢牢聚焦在安全生产主责主业上。做实党员绩效量化考评、群众满意度民主评议“两项评议”，通过月度考评公示、职工民主测评，把安全履职、任务落实、作风表现纳入党员综合评价范畴，充分激活党员干事的内生动力。强化保安全、保任务、保稳定“三项保障”，以党员安全责任区、党员身边无“三违”、党员突击队为抓手，守牢安全底线，攻坚急难险重运输任务。落实责任到人、管理到岗、执行到底、关怀到心的“四到”要求，细化责任清单，刚性推动制度执行落地，同步做细困难帮扶、心理疏导工作，实现严管与厚爱双向发力。全力实现安全生产零事故、运输保障零延误、设备运行零故障、党员队伍零违纪、服务一线零距离的“五零”目标，树立高标准工作导向，引领全员对标提升、实干争先。

深耕“五星”建设，赋能品牌效应

运输一队以“五星”党支部创建为抓手，擦亮“运输铁军”党建品牌，着力提升党员干部的思想水平、作风标准与素质能力，为企业高质量发展注入红色运输动能。

　　探索新时代党建工作新路径，扎实推进创新增效攻坚工程，开展职工业务知识与技能培训，全面提升队伍专业素养，精准保障矿井“运输命脉”稳定运行。坚持以人为本，持续开展“我为群众办实事”实践活动，不断增强职工的归属感和队伍凝聚力。建立完善支部星级评定工作机制，组建“三违”督查小组和干群关系维稳小组，实行党员包片、包线责任制，按月开展考核评比，提升支部精细化管理水平。强化廉洁教育和日常监督，引导党员自觉抵制违规违纪行为，锻造忠诚干净担当的党员队伍，以清廉作风保障各项工作扎实推进。

　　通过逐星对标、逐项提升，推动“五星”党支部建设各项要求落地见效，充分彰显党建品牌引领带动作用。

创新教育模式，开设“四色”课堂

运输一队党支部立足工作实际，开设“四色”课堂转化提升特训营，推动党性教育、安全培训、思想疏导深度融合。

　　“红色”课堂依托“三会一课”、主题党日抓实理论武装，推动学习成果转化为岗位攻坚担当实效；“黄色”课堂运用事故案例、违章行为开展沉浸式安全教育，筑牢安全思想防线；“蓝色”课堂把教学阵地搬到井下检修现场，由党员技术骨干牵头开展实操教学，破解现场生产难题；“绿色”课堂通过常态化谈心谈话，倾听职工诉求，化解职工急难愁盼问题，凝聚区队发展合力。“四色”课堂兼顾理论高度、警示力度、实操深度、服务温度，推动党员教育从会议室延伸到井下生产一线、职工心中。截至目前，该党支部“四色”课堂开展3期，覆盖职工280余人次。

　　品牌赋能见实效，铁军实干显担当。通过打造特色党建精品项目，新郑煤电公司运输一队党支部将党建优势转化为安全保障、保供攻坚、队伍建设的发展动能，以高质量党建引领矿井运输系统安全高效运行，为企业高质量发展注入红色运输动能。