2019年我家里有事请假了两个多月，这个先进名额理应评给马超。”说话的是新郑煤电公司综采车间的电钳工技术大拿赵新河。

在近日的综采车间2019年度评先过程中，为了尽可能地客观公正，不惟资历、年龄，只惟贡献，评先除了采用无记名投票的方式外，最重要的是把全年个人井下出勤数，维修设备数量，抢修设备数量，故障处理次数，设备维修完好率，设备小改小革数量等进行统计，让工作业绩说话。班组长提前做足了功课，依据班组工作日记，分类、分项、分日期列举了每个人对应的全年工作量，看上去一目了然。随着晒出的个人成绩，大家对获选人员心服口服，所以这次评先工作进展异常顺利。

但还是出现了“争议”。机修青工马超和赵新河各项业绩指标都很平均，得票数也一样。赵新河因为请假上班时间少于马超，所以他认为这个先进应该属于马超。但作为技术骨干，俩人平时急难险重工作任务冲在前面次数、井下班数、维修设备数量、完好率、故障处理次数等硬指标均名列前茅，最关键的是他们一个团结同事，工作积极认真；一个乐于助人，毫无保留地对青工进行传帮带，俩人口碑都很好。“我压根没想到会成为先进的候选人，我年轻，来车间不足4年，这个荣誉应该是赵新河师傅的。”马超的高风亮节让大家伙犯了难。

最后经过慎重斟酌还是从处理井下设备隐患次数方面考虑，把先进名额评给了赵新河。马超对评选结果很服气：“没想到我在大家伙心目中还有如此好评。”

“我们今后评先就是要倡导一种比工作态度、比贡献、比技术的氛围，让荣誉落在真正人品好、业务精、会干活、出勤率高的同志身上。”赵书峰主任最后总结道。