4月1日，集团公司党委书记、董事长于泽阳带队到万合公司，围绕集团公司树立和践行正确政绩观学习教育、“解放思想·推动高质量发展”大讨论活动开展调研督导。集团公司副总经理邓文朴陪同调研。  

座谈会上，于泽阳认真听取万合公司班子成员、中层干部代表、职工代表及大学生代表发言，与参会人员围绕安全生产、经营管控、内外部市场稳定拓展、人才队伍建设等重点工作深入交流探讨。与会人员立足企业发展实际，聚焦集团公司及万合公司高质量转型发展，全面梳理短板弱项，精准剖析制约高质量发展的难点堵点问题，积极建言献策，凝聚起推动企业发展的强大共识。

于泽阳在座谈中指出，集团公司开展树立和践行正确政绩观学习教育和“解放思想·推动高质量发展”大讨论活动，核心在于深入基层、倾听民声，坚持问题导向，把解决实际问题作为推动改革发展的关键抓手。万合公司要针对座谈梳理的问题，找准切实可行的解决路径，既要主动对接争取集团支持，更要深度挖掘内部潜力，全面吸纳落实参会人员提出的意见建议，深刻把握企业与个人共生共荣的辩证关系。他要求，要坚决破除“等靠要”思想，进一步解放思想、大胆探索，立足企业自身禀赋破解发展难题；要明晰自身特色优势与核心发展路径，摒弃不可持续的产品与市场策略，坚定不移走好高质量发展道路。同时，希望万合公司持续下沉基层一线，精准掌握职工诉求，创新问计于民方式，切实把职工群众的智慧和心声转化为企业改革发展的强劲动能。

结合万合公司发展实际，于泽阳提出三方面工作要求：一是牢固树立和践行正确政绩观。始终坚持立党为公、执政为民，把干部职工所思所盼作为决策部署的首要依据，用心用情营造良好工作环境。强化党建引领，凝聚思想共识，引导全体干部职工深刻理解企业与个人的辩证统一关系，推动企业与员工实现共同成长。要正视发展短板，推动正确政绩观入脑入心、落地见效，以全员思想统一为企业发展筑牢根基。二是全面推动干部职工思想大解放。思想解放是激活企业发展的永恒动力，要贯穿改革转型全过程，以思想破冰引领发展突围。针对部分干部职工存在的思想桎梏、“等靠要”心态，要立足实际主动破局，放下思想包袱、大胆创新突破，聚焦市场拓展、产品研发、内部管理等关键环节精准发力，以思想的大解放推动发展实现大跨越，奋力开创万合公司高质量发展全新局面。三是纵深推进企业转型发展。要锚定高质量发展主线，结合资金、人才、设备等实际，优化产品布局、明晰长远发展战略。主动融入省市产业链整体布局，推动深度融合、高效对接，全力赢得外部市场认可；着力打造核心拳头产品，领导班子要深化研讨、精准谋划，进一步明晰发展路径、确立产业与发展主体定位，聚焦长远可持续发展，推动企业实现质的有效提升和量的合理增长。

邓文朴就下一步工作提出具体要求：要强化执行担当，狠抓工作落实。坚持说了算、定了干，摒弃畏难情绪，以雷厉风行的作风培育发展新质生产力，推动各项工作落地见效。要统一思想共识，凝聚全员合力。着力解决职工合理诉求，提升职工归属感，弘扬拼搏精神，以全员同心同向汇聚发展动力。要加强企业文化建设，赋能高质量发展。深挖企业历史底蕴，依托集团支持与内部市场保障，坚定发展信心，主动开拓外部市场，以特色企业文化凝聚发展向心力，推动企业实现更高质量、更可持续发展。集团公司政工部、改革发展管理部、财务资产部、综合业务部、综合办公室相关负责人，结合各自部门职能，围绕内部市场制度优化、改革发展任务落地、学习教育及大讨论活动高质量推进等工作，提出针对性指导意见。

会前，于泽阳一行先后深入万合公司单轨吊车间、机加工车间，实地察看生产运行情况，详细了解车间生产流程、设备运行、安全管理等情况。

集团公司相关部门负责人，万合公司班子成员、中层管理人员、职工代表、大学生代表及运销公司相关负责人参加座谈。