党的二十大报告指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。”

煤矿要发展，人才是关键。近年来，超化矿退休人员逐年递增，井下生产一线人员不足且老龄化严重，补齐用工缺口迫在眉睫。为此，全矿上下拧成一股绳，通过多渠道，利用多媒介，以开放、立体、包容的招工政策，在引人聚人、留人用人上下足功夫，为破解用工紧缺难题找到了有效突破口。

“花式”招工吸引人

“招人、招强人，招比我强的人，给自己一个全新蜕变的机会，2023我们一起为梦想扬帆起航！”“国有企业，收入可观，待遇丰厚，井下工种随你选。”“来超化工作吧！这里不仅让你获得快乐和温暖，更能让你的才华尽情释放。”每天一大早，超化人的朋友圈里，便被各种招工信息和视频刷屏，一条条走心的文案把广聚天下英才的氛围拉满。

在招工工作中，超化矿打出“花式”组合拳：统一制作了音频、视频和美篇，广大职工通过快手、抖音、微信朋友圈等社交平台广泛发布。制定详细的招工工作方案，成立招工领导小组实时督导。将任务分解到各支部，各支部再将招工指标分解到班组，在执行矿奖励政策的同时，对完成招工任务的班组和职工额外进行奖励。参加人才市场招聘会，在村委会设立联系点，形成招工常态化机制。每月召开两次招工工作推进会，总结经验、交流心得、破解难题。配备招工桌椅，印制宣传页，制作标语，由支部书记带队到新密周边及各乡镇、集会、大型商超设点宣传，让招工工作更加接地气、聚人气。

人力资源科成立以“招工达人”为主要成员的宣讲团，深入各区队分享招工经验。综合服务队党支部书记赵宏凯凭着善于做思想工作的优势，仅一季度就招新11人。公关保卫队职工方彩虹也因招工业绩突出，连续两个月工资破万。“社会保障齐全，工作安全有保障，餐饮住宿环境好，这都是我们大型国企的优势。”宣讲会上，他们信心满满。

人人都是参与者，人人都当宣传员。今年以来，超化矿共招入新员工109人，为矿井发展注入了新生力量。

用心用情留住人

既要“招得来”更要“留得住”。用心用情关爱职工是超化矿一以贯之的作风，“来到超化便是家”是每一名入职新人最直接的体验。

留人贵在留心。吃饭住宿是首要问题，新工人到矿第一天，便配发一套崭新被褥，安置空调取暖一应俱全的高标准宿舍。为新工人无偿充值餐费300元，5月6日，拿到餐卡后的通风队职工张松奎有些惊诧：“还没上岗就能领到300元生活费，太意外了，也只有在咱这样的国企才有这样的底气和大气。”为缓解职工经济压力，矿财务提前预支新工人部分工资，三个月试用期均正常出勤，给予奖励1000元。

新工人初来乍到不熟悉环境，入职相关手续由区队办事员代为办理。在办理职工“五险”时，所有档案层层审核，矿人力资源科提供一站式服务，全程不需要职工本人操心跑腿。

新入职员工一直是各区队高度关心关注的对象。4月中旬，巷修队新职工陈占峰母亲发生车祸，刚入职一个月，人生地不熟的他感到非常无助。正在新乡参加培训的该队支部书记赵成军得知情况后，立即打电话询问，并当即通过微信向陈占峰转账1000元。精神上的关怀、心理上的安慰、经济上的帮扶，让陈占峰找到了心有所依、情有所系的归属感。

4月份入职416队的新职工潘聪聪，因井下工作环境和自己想象有出入，心理上出现了落差。该队支部书记梁明每天找他促膝谈心，队长田克勇把他邀请到家里，为他做上可口的饭菜。这些暖心行动，让潘聪聪很快融入到了超化这个大家庭。如今的他，心无旁骛地在“铁撅头”精神的感召下干得热火朝天。

搭建平台培养人

招得来，留得住，更要发展得好。超化矿持续优化人才发展环境，实施“人才强企”战略，为新职工提供广阔的空间和“舞台”，使其发挥效能、体现价值。

新工人到矿后，首先要参加为期9天的岗前培训。每一位入职新工人都由具有三年以上工作经验的技术骨干带领着进行一对一技术帮扶。许多区队还为新职工开启了小灶：根据年龄、文化程度，量身打造晋升规划；以井下现场为阵地，手把手讲解传授；每周定期利用工余时间，由技术员培训岗位操作技能……

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。在超化这片沃土上，新员工正在踔厉奋发、拔节成长。416队新员工郑东卫，高大魁梧，干活不惜力，凭着出色的表现，已于5月初试用期结束后，被安排在技术含量较高的掘工岗位历练学习。大学毕业后应征入伍两年，在部队就已入党的李伟康，转业后放弃政府分配的工作，于今年3月毅然决然来到超化矿做了一名打钻工。在师傅的精心培养下，不到两个月时间便熟练掌握了钻机的性能、原理和基本操作。

百“花”齐放引“蝶”来，各施“高招”竞登台。超化矿正多方协同、上下联动，以求贤若渴的胸怀，敞开大门，期待着与更多有为之士来一场热烈的“双向奔赴”。