按照集团公司党委统一部署，今年3月以来，新郑煤电公司党委将“解放思想·推动高质量发展”大讨论与树立和践行正确政绩观学习教育深度融合，以宣传聚共识、以查摆找堵点、以整改破难题，推动思想破冰、实干突围，全力跑出高质量发展“加速度”。

立体宣传 让讨论“热”起来

活动启动后，新郑煤电公司党委第一时间召开动员部署会，细化工作任务、层层压实责任。公司负责人要求全体干部职工主动认清形势、破除保守陈旧思维，坚持出实招、办实事、求实效，以自我革命补齐短板、强化弱项，为大讨论走深走实定调引路。

　　新郑煤电公司迅速搭建起线上线下联动的立体化宣传矩阵，全方位营造攻坚氛围。线下依托调度会、班前会、“三会一课”等载体，常态化宣讲活动要求，同步利用主题标语、宣传展板强化氛围引导；线上借助电子大屏、工作微信群持续推送学习资料与先进经验，实现全员全覆盖学习。多维度的宣传引导，让解放思想、实干攻坚的理念深入人心，“一家人、一盘棋、一条心、一起干”成为全员共识，有效激发了干部职工干事创业热情。

广开言路 让堵点“亮”起来

新郑煤电公司党委紧扣“六个破除、六个树立”核心任务，坚持问题导向，组织党员干部深入一线自查自纠、摸排短板，建立问题清单、明确整改举措。同时通过分层召开座谈会、专题研讨会，广开言路、倾听民意，广泛征集生产发展、班组建设、职工保障等方面的意见建议。

　　7月7日、18日，安全生产暨班组长座谈会、安全高质量发展论坛会相继召开。班组长代表、工程技术人员、业务部门负责人围坐一堂，直奔主题、直面堵点。“小改小革缺资金和场地”“机修骨干流失、实操培训落地不佳”“设备物资备件储备不足”……大家不遮掩、不绕弯，现场收集到涵盖技术创新、人才培养、物资保障、民生服务等5大类“带热气”“冒露水”的意见建议，真正把问题找准、把症结摸透。

解题破局 让成效“实”起来

查摆问题只是第一步，解决问题才是硬道理。通过前期一线调研，共征集职工热点焦点问题133条，新郑煤电公司党委对所有问题实行“一问题一方案、一事项一责任人”闭环销号管理，确保件件有回音、事事有着落。面对3、4月生产困局，该公司统筹规划、细化任务，通过现场办公、重点盯守逐一疏通工作面接替中的堵点和难点。深化“党建+”攻关模式，将12201工作面安全高效安装、智能化应用等作为实践载体，党员骨干冲锋在前、克难攻坚。4月，12201工作面率先投产；6月，14206工作面紧随其后成功投产。两个新工作面及时“补位”，迅速稳住生产局势，特别是12201工作面6月完成产量17.7万吨，圆满完成月度计划，为企业稳产增收提供了有力支撑。

　　在民生领域，新郑煤电公司积极回应职工关切——矿井深度净化水系统优化升级，彻底解决全矿井免费饮水难题；分批更换职工作衣柜、精准帮扶困难职工、优化停车位……一桩桩、一件件实事，办到了职工心坎上，温暖了人心、凝聚了力量。

　　思想破冰赋能发展突围。新郑煤电公司深化大讨论成果，把思想解放成效转化为安全生产、经营发展的实干动能，全力守牢安全底线、稳定生产经营大局，为集团公司“3215”目标规划和“1+3+N”产业布局落地贡献坚实力量。