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实干“加码”,幸福“提速”!  ——超化矿走好群众路线大兴服务职工之风

来源:自创 作者:邢鹏程 田秋燕 发布时间:2022-06-14 文字大小: |


今年以来,超化矿结合“能力作风建设年”活动,聚焦事关干部职工切身利益的重点领域和关键环节,大兴服务职工之风,走好新时代群众路线,用实干“加码”,给幸福“提速”,用心用情间无声却有力地传递着正能量,促使服务职工群众的能力明显增强。


你的安全 我的责任


安全是煤矿职工的幸福密码。超化矿坚持以“咬定青山不放松的韧劲、行百里者半九十的清醒”抓好安全,扛起责任,用一流能力作风营造一流的安全发展环境。


“6月4日八点班丁矿长下井会议纪要已下发,请相关区队按照会议纪要要求认真整改落实到位。”这是近段时间经常出现在超化矿安全提质增效微信群中的内容。超化矿领导干部把工作主场所从会场转到井下,真正深入基层、身在井下、心入现场,发现问题动真碰硬、铁心硬手、快查快处,使得研究探索安全生产的重点难题问题的良好作风、破解安全生产的能力进一步增强。此项举措产生的多边效应已经凸显,井下随处可见的领导干部,他们真抓实干,为职工擎起一片安全的天空的同时,调动了一线职工的工作热情和共同守护矿井安全的积极性。


为安全服好务,才是最大的民生。超化矿领导把注意力定格在如何抓好安全生产上,坚持安全包队不放松。要求包队领导、包队部门每周参加所包区队班前会或职工会不得少于2次,每月到所包区队作业现场安全检查不少于3次。组织井下、平地安全大检查和隐患大排查活动,每一个工序,每一个岗位,每一个作业现场, 全方面地为矿井进行“安全健康体检”。同时积极做好“安全不放心人”排查,重点对班前会上职工入井前精神状态、血压体温等状况进行排查,坚决杜绝“不安全人”入井。


“安全是企业的生命线和职工的幸福线,安全生产是超化矿时刻紧绷的一根弦。”超化矿党委书记、矿长多次强调。开展安全反思大讨论,积极向安全薄弱环节宣战,树牢安全生产红线意识和底线思维。警示教育更是雷打不动,经常用他人的事故照镜子,让干部职工从思想源头上消灭事故隐患。进一步严格安全常规管理,守住安全生产底线。夯实防汛基础,完成双洎河道、周边搬缝、废弃河道排查治理,积极建设井下排水阵地;强化顶板管理、瓦斯治理、机电设备管理;组织开展雨季“三防”事故演练、煤与瓦斯突出事故演练、大面积停电事故演练等,用行动诠释超化矿敢于负责、勇于担当的安全责任意识。


“矿上这么重视安全,作为职工,更是觉得安全事故不能出、不敢出也出不起。”某掘进区队职工小刘深有感触。


笃行实干 新风扑面


6月5日,是超化矿纪委书记值大班的日期,早上,他准时出现在职工餐厅,和普通职工一起排队刷卡用餐。职工就餐,矿领导“陪餐”,这一幕最近每天都在超化矿职工餐厅上演。领导们带着任务去,体验伙食情况,不仅了解饭菜质量、服务水平,还方便领导与职工群众的沟通交流。“设备运行的怎么样?”“操作设备时安全措施是否到位?”东风井、新三站这些作业场所同样会迎来一批特殊人群,他们是值班领导平地巡查,每天傍晚,值班领导不再守在值班室内闻令而动,而是在完成井下值班带班任务后,对平地作业场所和重点岗位进行巡查,真正把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去,擦亮作风底色。


七一临近,为切实把“能力作风建设年”活动落实落细,转变干部作风,超化矿下发文件,安排多项“庆七一,喜迎二十大”主题教育活动。学习强国挑战赛、书法摄影展、短视频比赛、沉浸互动式体验活动等内容,顺应民意、符合实际,引导干部职工自觉将“小我”成长融入“大我”奋斗,每一项都让职工期待满满。


坚持问题导向,在主动查找能力作风建设短板弱项上积极行动。超化矿组织召开“7·20”特大暴雨灾害追责问责案件暨安全生产事故以案促改专题民主生活会。


 每名干部对号入座,深入查找问题、列清主要表现、举出具体事例、形成问题清单,对症施策、立行立改、真改实改。围绕“能力作风建设年”开展征文活动,要求干部职工重点围绕能力作风建设怎么做、能力作风建设差在哪里、能力作风建设如何提升等方面,畅谈认识和感受,撰写心得体会、理论文章,引导干部职工解放思想,推动矿井平稳发展。


近几年,疫情是一个绕不开的话题。超化矿疫情防控从不懈怠,坚持精准施策、科学管控。在重点岗位设立防控检测点,严格执行人员进出扫码、测体温、戴口罩等疫情防控措施,利用广播、LED显示屏、微信工作群等加强疫情防控知识宣传,购买医用外科口罩、84消毒液、红外线测温仪、酒精等防疫物资,及时发放,切实保证职工群众生命健康,维护矿井安全稳定。


幸福清单 我来兑现


近日,一大波好消息接踵而至,将超化人的幸福感拉满。


3月8日,矿工会牵头开展“乐享女神节”娱乐活动,还为全体在岗女职工每人发放一把遮阳伞,把对女职工的特殊关爱体现在细节上。


5月4日,为青年职工发放书籍《致青年的十二封信》,为煤矿青年点亮指路明灯。


5月25日,组织开展“六一”特别关爱活动,为11名困难职工子女送上书包、衣服、文具等慰问品,为困难职工筑起舒心、安心、放心的坚强后盾。


5月30日,为全体在岗职工每人发放两袋三全牌粽子,这也是建矿以来首次为全部在岗职工发放粽子。6月3日,端午节当天,矿领导在井口等候室现场慰问,为即将入井和刚刚升井的职工递上热乎鸡蛋和粽子的同时,送上安全嘱咐。


此外,为全体在岗职工发放的棉质T恤已经试样衣完毕,正加紧赶制中,争取尽快发到职工手中。


一幅幅画面、一组组数字,见证了在开展“能力作风建设年”活动的背景下,超化矿把解决职工“急难愁盼”作为工作方向,提升民生服务温度的真情实意。职工关心什么、期盼什么;有什么烦心事、揪心事,带着这些问题工作,使党员干部自觉联系服务职工的力度进一步加大,质量进一步提升。


民以食为天。为了保证每一位职工吃得安全放心,超化矿组织举办厨师技术比武,激励厨师们提高厨艺,做出更可口、美味的饭菜,更好地服务广大职工家属。不间断监督落实班中餐管理,根据职工喜好增加班中餐品种花样,伙食委员会经常调研班中餐满意度,及时发现和解决班中餐问题,使职工吃得放心,吃得满意。


“在超化矿工作,简直太幸福了。”“矿上真心为我们着想,我们还有什么理由不好好工作。”品尝到一系列惠民措施带来的甜蜜,职工们都切身感受到矿党政的关爱,发自内心地感慨。


干部工作更加务实、职工精神更加饱满,工作中推诿扯皮的少了,解决问题的多了……随着“能力作风建设年”活动持续深入推进,超化矿党员干部和职工的精神更加振奋。漫步超化,全矿干群忙碌的身影、踏实勤恳的工作作风,让人感受到企业稳步发展的活力。目前,全矿上下形成了一种思想同心、真抓实干的氛围,以实际行动和优异成绩迎接党的二十大胜利召开。


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