“维护职工根本利益，关键还得了解职工心声，要从工作方法、过程、效果等多方面考虑，真正站到职工立场上开展工作！”安排此项工作时，大平矿纪委书记如是说。结合大平矿实际，制定意见征集表，利用周二五时间到各区队进行征集，着力抓住问题症结，使问题发现在一线、化解在源头。

为了维护职工切身利益，大平矿纪委根据工作实际，结合各区队工资分配、评先选优以及领导干部作风建设等方面问题，下发《大平煤矿关于领导干部侵害职工利益问题征集表》。为了最大限度地保护职工根本利益，防止个别人员进行打击报复，特在表格中设置一段文字，职工对本队管理有意见的写出具体内容，无意见的抄写给定的文字。在征集过程中，要求队部管理人员全部回避，确保职工畅所欲言，大胆提出意见。据了解，此次共征集诚信职工评比、劳动保护用品发放不及时等问题共12条，按照矿党委要求，对问题突出的3名队长、支部书记进行了约谈提醒。

　　顺人意：监督检查全面覆盖

蝇贪虽小，其害如虎。针对职工反映的诚信职工评选问题，大平矿纪委一方面从主管部门入手，对管理制度的科学有效性进行深入考察和重新审视，另一方面对全矿13个区队落实制度情况开展监督检查。

“写意见的时候还有所顾忌，根据以往的经验，我觉得写了也没用，没想到这次矿纪委真地来查诚信职工问题了！”对于矿纪委开展此项工作，职工拍手叫好。据调查，每个区队每个月有2-5个诚信职工名额，职工在没有出现“三违”行为的前提下，皆可参加评选。为了杜绝个别领导干部扭曲认识，将激励机制作为个人优亲厚友、徇私舞弊的手段，矿纪委采取与职工谈话、查阅一年来诚信职工人员名单等方式，逐一对各区队进行全面排查，查清核实侵害职工利益问题。

另一方面，堵塞制度漏洞，着力健全从源头上防止腐败的长效机制，进一步修订完善诚信职工评选办法，明确规定一年内不能重复3次评选同一人为诚信职工。与此同时，为了消除职工“不求有功但求无过”的心理，进一步激发干部职工干事创业热情，建议各区队以班组为单位，开展安全标兵、劳动竞赛等活动，并将活动成果作为月度诚信职工、年度评先选优的考核依据。

聚人心：整治腐败毫不留情

正风反腐，涓流莫轻。为了进一步强化监督效果，大平矿不断创新方式方法，充分发挥各党支部全面从严治党联络员的作用，聚焦职工切身利益，延伸监督触角，以“九级风浪”之势，推动全面从严治党向基层延伸。第三季度，该矿针对工资分配问题开展了专项效能监察，查出个别区队副队长以上人员工资标准不符合规定要求、病假人员工资待遇标准不一等5条问题，根据问题的性质，科学运用监督执纪“四种形态”对相关责任人进行处理。

紧盯年末岁初这个关键节点，对领导干部作风问题开展监督检查。大平矿本着“不落实安全生产责任就是作风不实”的原则，不定时对管理人员以上党员干部在值班以及工作日期间饮酒、不履行请假手续私自离岗、不按规定下井带班等问题进行抽查，并实行提级处理，一经发现，严肃处理。持续释放严的信号，倒逼各级党员干部严格履行安全生产主体责任，筑牢安全防线，守护好职工健康安全。

职工利益无小事，一枝一叶总关情。基层腐败和作风问题，啃食的是职工的获得感、幸福感。大平矿始终坚持从职工利益出发，不断加大日常监督、案件查办力度，确保职工的呼声有人听、诉求有人应、利益有人护。