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细心周到暖人心——大平矿意见征集工作纪实

来源:自创 作者:吴亚敏 发布时间:2021-01-20 文字大小: |

“维护职工根本利益,关键还得了解职工心声,要从工作方法、过程、效果等多方面考虑,真正站到职工立场上开展工作!”安排此项工作时,大平矿纪委书记如是说。结合大平矿实际,制定意见征集表,利用周二五时间到各区队进行征集,着力抓住问题症结,使问题发现在一线、化解在源头。

为了维护职工切身利益,大平矿纪委根据工作实际,结合各区队工资分配、评先选优以及领导干部作风建设等方面问题,下发《大平煤矿关于领导干部侵害职工利益问题征集表》。为了最大限度地保护职工根本利益,防止个别人员进行打击报复,特在表格中设置一段文字,职工对本队管理有意见的写出具体内容,无意见的抄写给定的文字。在征集过程中,要求队部管理人员全部回避,确保职工畅所欲言,大胆提出意见。据了解,此次共征集诚信职工评比、劳动保护用品发放不及时等问题共12条,按照矿党委要求,对问题突出的3名队长、支部书记进行了约谈提醒。

  顺人意:监督检查全面覆盖

蝇贪虽小,其害如虎。针对职工反映的诚信职工评选问题,大平矿纪委一方面从主管部门入手,对管理制度的科学有效性进行深入考察和重新审视,另一方面对全矿13个区队落实制度情况开展监督检查。

“写意见的时候还有所顾忌,根据以往的经验,我觉得写了也没用,没想到这次矿纪委真地来查诚信职工问题了!”对于矿纪委开展此项工作,职工拍手叫好。据调查,每个区队每个月有2-5个诚信职工名额,职工在没有出现“三违”行为的前提下,皆可参加评选。为了杜绝个别领导干部扭曲认识,将激励机制作为个人优亲厚友、徇私舞弊的手段,矿纪委采取与职工谈话、查阅一年来诚信职工人员名单等方式,逐一对各区队进行全面排查,查清核实侵害职工利益问题。

另一方面,堵塞制度漏洞,着力健全从源头上防止腐败的长效机制,进一步修订完善诚信职工评选办法,明确规定一年内不能重复3次评选同一人为诚信职工。与此同时,为了消除职工“不求有功但求无过”的心理,进一步激发干部职工干事创业热情,建议各区队以班组为单位,开展安全标兵、劳动竞赛等活动,并将活动成果作为月度诚信职工、年度评先选优的考核依据。

聚人心:整治腐败毫不留情

正风反腐,涓流莫轻。为了进一步强化监督效果,大平矿不断创新方式方法,充分发挥各党支部全面从严治党联络员的作用,聚焦职工切身利益,延伸监督触角,以“九级风浪”之势,推动全面从严治党向基层延伸。第三季度,该矿针对工资分配问题开展了专项效能监察,查出个别区队副队长以上人员工资标准不符合规定要求、病假人员工资待遇标准不一等5条问题,根据问题的性质,科学运用监督执纪“四种形态”对相关责任人进行处理。

紧盯年末岁初这个关键节点,对领导干部作风问题开展监督检查。大平矿本着“不落实安全生产责任就是作风不实”的原则,不定时对管理人员以上党员干部在值班以及工作日期间饮酒、不履行请假手续私自离岗、不按规定下井带班等问题进行抽查,并实行提级处理,一经发现,严肃处理。持续释放严的信号,倒逼各级党员干部严格履行安全生产主体责任,筑牢安全防线,守护好职工健康安全。

职工利益无小事,一枝一叶总关情。基层腐败和作风问题,啃食的是职工的获得感、幸福感。大平矿始终坚持从职工利益出发,不断加大日常监督、案件查办力度,确保职工的呼声有人听、诉求有人应、利益有人护。


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