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激发红色堡垒的澎湃动能 ——芦沟矿抓基层强基础建强支部堡垒侧记

文章来源:郑煤集团公司 作者:龚灏 发布时间:2019-12-30 文字大小: |



“采煤一队创建省级标准化规范化党支部示范点,顺利通过省国资委检查验收啦!”喜讯瞬间传遍了矿区,这是芦沟矿打造标准化规范化党支部结出的又一个硕果。

今年以来,芦沟矿党委紧盯基层党支部的功能定位,树立“一切工作到支部”的鲜明导向,落实标准抓规范,突出特色强堡垒,聚焦问题促提升,推动党支部建设全面进步、全面过硬、全面夯实,着力构建“高站位、强执行、敢担当、重融合”党建工作格局。

思想引领聚合力

抓党建促发展,关键是要给矿井发展提供坚强的思想保证和组织保证。为此,该矿党委按照思想建党要求,从抓基层党员思想入手,提升职工企业认同感,充分调动各方面的积极性和主动性。

结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,大力强化理论武装。党务部门结合时政和上级要求,每月下发支部理论学习计划,基层支部利用“三会一课”、主题党日等,每月组织一次学习研讨,全年已开展集中学习研讨190余次。按照党委中心组成员、中层干部、一般管理人员和普通党员四个层次制订自学计划,每月撰写一篇心得体会,进一步增强学习的自觉性和系统性。

采用走出去、请进来的方式,开展支部书记教育、党员教育、宣传员教育、红色教育、廉政风险教育等“五项教育”,引导党员铭记党的光荣历史、根本宗旨和传统本色。利用“学习强国”、煤矿“e”课堂、集中学习日等学习平台,多层次、常态化开展学习教育,全面提升党性修养,坚定理想信念。

规范制度抓落实

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。芦沟矿不断深化“标准化规范化”党支部创建,建立健全长效机制,持续打造“评星定级”党建品牌。

该矿制定印发了《基层党支部评星定级管理办法和考核细则》,补充完善《“三会一课”管理制度》《全面推行“7+N”主题党日活动制度》等六项管理制度,不断完善抓基层党建工作落实机制。

创新开展支部特色化工程,各支部小处着眼、点面突破,划分出党员责任区9个、创建党员示范岗23个、成立15个“技术攻关小组”,深入开展“党员身边无三违”“党员突击队”“五比五不比”等主题鲜明的党建活动,让党员在平时看得出来,关键时刻站得出来,危急关头豁得出来,切实让广大职工感受到党员作用发挥、组织温暖,赢得职工群众口碑。

考核提升重实效

“针对支部工作,从领导班子坚强有力、党员教育管理严格、工作制度落实有力、支部工作业绩突出、职工群众普遍认可等五大方面112小项,对基层党支部工作进行评星定级考核量化,考核结果占区队经营绩效考核10分,与工资、评先和提拔重用挂钩,切实提高党建工作的质量和实效。”这是该矿就夯实基层支部建设工作一项重要举措。

用好“指挥棒”画好“同心圆”,形成激励党员干事创业的良好氛围。该矿制定基层支部“评星定级”考核标准、考核办法,采取量化指标、定量考核、逐级定位、动态管理的办法,开展基层党支部“评星定级”,着力提升党支部标准化、规范化水平。按照“抓两头、带中间”工作法,靶向发力、分类施策、全面推进,确保基层党组织标准化规范化建设精准发力、精准推进。形成一套可操作、可考核、可推广的党支部基础工作标准,让基层党支部做有目标、评有标准、赶有榜样,把党建工作“软指标”变成“硬任务”,激发基层党支部抓好党建工作的内动力,切实增强党组织的生机和活力。今年3月,32081首采综采工作面需要拆架回收综采设备,采煤一队党支部在没有任何拆卸大型综采设备经验情况下,主动请缨,组织党员突击队开展技术攻关、任务突击,实现提前15天安全回收104套综采支架和综采机,填补了一项空白。

落实保障强基础

年初对16个党支部进行换届选举,配齐配强67名支部委员,充实支部班子,实现党的组织和党的工作全覆盖。按照党员数量,基层党支部每月可实报实销500-800元的工作经费,用于解决基层党支部日常工作所需,大项支出由矿党委集中统一安排。依照一次规划、分期建设的原则,建成了11个基层区队党建活动阵地,实现了全覆盖,使党员有了一个固定的“家”,保证了党组织生活正常化和常态化。


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