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清单化管理  一体化推进——超化矿党委“不忘初心、牢记使命”主题教育活动综述

文章来源:郑煤集团公司 作者:邢鹏程 房金红 发布时间:2019-12-02 文字大小: |



自“不忘初心、牢记使命”主题教育开展以来,超化矿党委以对照“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为职工服务解难题、清正廉洁作表率”为具体目标,高度重视,迅速行动,结合实际,把握主线,突出特色,坚持把“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿主题教育全过程,严格实行清单化管理,一体化推进,做到边学边查边改,着力解决职工的操心事、烦心事,力求以为职工谋利、为职工尽责的实际成效取信于职工。

学习清单化

坚如磐石守信念

仰树高千尺,要靠深深扎根;信念坚定,要有思想根基。超化矿党委采取个人自学、集中研讨学、弘扬先进学、红色教育学、党课辅导学、基层支部跟进学模式,列出学习清单,排出时间表,绘出任务图,做到挂图学习,确保学习效果。

个人自学有收获。超化矿党委坚持以上率下,率先垂范,读原著、学原文、悟原理,做到先学一步、学深一点,先学一层、学实一点,在多思多想、学深悟透、融会贯通上下功夫,做到知其然又知其所以然,促进理论学习取得新收获、达到新境界,做到真学、真懂、真信、真用。

集中学习不走样。6月24日至28日,超化矿党委利用5天时间,组织班子成员集中学习,每次集中学习不少于2个小时,静下心、坐下来,全面系统学、深入思考学、联系实际学。同时,围绕党的政治建设、全面从严治党、理想信念、宗旨意识、担当作为等方面,开展四次集中学习研讨,班子成员每人发言不少于5分钟,把学习成效体现到增强党性、提高能力、推动工作上来。

弘扬先进学标杆。以超化矿最美职工、青春六人技术组、先进典型为载体,选树416队、救护队两个先进集体,河南省劳动模范、416队队长秦长伟,集团公司第二届十佳“郑煤工匠”、机修队队长付锦英,最美职工、综采二队职工翁仙民,青春六人技术组抽采队技术员刘松等先进个人,学习他们不忘初心、勇于担当的精神境界,学习他们爱岗敬业、忘我工作的过硬作风,形成后进赶先进、中间争先进、先进更先进的良好氛围。

传统教育受洗礼。超化矿党委组织100多名党员干部,分两批赴确山县竹沟革命纪念馆和扶沟吉鸿昌革命纪念馆参观学习,亲身感受战争年代的艰苦,接受革命的洗礼,教育引导广大党员干部继承革命传统,坚定理想信念,进一步增强践行初心、勇担使命的决心,以满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神状态,以踏石留印、抓铁有痕、落地生根、久久为功的优秀工作作风,全身心地投入到矿井实际工作中。

专题党课辅导学。超化矿党委书记以《新时代党员干部的初心使命》为题,以三个小故事的形式,为全矿党员干部讲解一堂思想深刻、内容丰富的主题教育党课,引导党员干部在学习中思考感悟初心和使命。矿长以《锤炼忠诚干净担当的政治品格》为题,以中国共产党为什么能够长期执政为问题导引,给全矿党员干部上了一堂生动的主题教育党课。其他班子成员,结合分管业务实际,为基层区队上党课。

广大党员跟进学。超化矿基层党支部按照矿党委每周下发学习计划、学习时间、学习篇章,结合“三会一课”、主题党日活动,及时组织广大党员干部进行集中学习和个人自学相结合方式,开展“谈初心、话使命、讲担当”学习交流活动,用好“学习强国”在线平台,扎实开展学习教育,引导党员干部在学习中思考感悟初心和使命。同时,利用计划会、政工例会进行主题教育专题考试,每天早调度会,提问3—5名党员干部主题教育相关概念解释,达到以考促学的效果。

调研清单化

勇往直前转作风

没有调查就没有发言权。超化矿党委带着问题,聚焦重点,不搞“作秀式”“盆景式”和不解决实际问题的调研,深入开展调查研究,广泛听取职工意见,把问题找到找准,把根源挖深挖透,切实提升调研实效,谋求破解之道。

广泛听取意见。立足岗位特点和工作实际,通过班子交流、召开座谈会、发放征求意见表、深入职工走访等方式,充分听取班子成员、基层党员、职工对班子成员在学习、思想政治、干事创业、为民服务、清正廉洁等五个方面以及工作中作风的意见和建议,共收集意见和建议62条,整理汇总,归纳分类,形成意见51条,针对51条问题建立整改台账,制定整改措施,逐项落实整改。

深入基层调研。围绕贯彻落实中央部署和习近平总书记重要指示精神,着眼解决矿井安全生产、经营管理、企业党建、民生建设等实际问题,超化矿班子成员结合本系统存在的突出问题和职工反映强烈的热点难点问题,突出分管业务实际,有针对性地开展调查研究,每人至少确定1个题目,深入基层区队、走进职工进行调研,撰写了《如何拓展提升员工素质》《如何破解工农关系难题》等10个调研题目。

开展专项调研活动。超化矿以党委委员联系点为载体,开展“服务矿井安全生产服务职工服务基层”专项调研活动,矿班子成员开展认真细致地调查研究,了解掌握职工所思、所想、所盼,摸清职工反映的热点难点问题,收集职工意见90条,合并整理后为71条,安全管理方面7条,生产组织方面18条,设备管理方面11条,材料供应方面10条,职工工资方面5条,劳动保护方面7条,办公设施方面2条,党建方面 2条,后勤服务方面5条,物业管理方面4条;摸清需要着力解决的问题,掌握“第一手”资料。

问题清单化

刀刃向内抓落实

坚持问题导向,着眼解决实际问题,建立清单台账,实行销号管理。超化矿党委把“改”字贯穿始终,立查立改、即知即改,能够当下改的,明确时限和要求,按期整改到位;一时解决不了的,要盯住不放,通过不断深化认识、增强自觉,明确阶段目标,持续整改。

对照标准抓整改。对照初心使命,对照党章党规,对照职工群众新期待,对照先进典型,围绕党委书记、董事长李崇提出的“离先进有多远,离差距有多近”的要求,超化矿班子围绕安全管理、采掘接替、经营管理、煤炭销售、环境治理、党的建设等方面,查找存在19项,梳理出23项解决办法以及下一步工作思路,形成第一批问题整改清单,立行立改,楸住问题改,落细落小改,一刻不停改,切实把调研的过程转化为深化学习、联系职工、解决问题、推进工作的过程。

融入中心工作抓整改。超化矿党委将主题教育融入基层党支部建设之中,按照《郑煤集团公司党委关于基层党支部标准化规范化建设的实施意见》的要求,完善建成了矿党员活动室,综采二队、416队党支部阵地建设;将主题教育融入安全生产之中,深入开展安全警示教育,强力推进双重预防体系建设;将主题教育融入经营管理之中,加大节支降耗、修旧利废力度,加强材料规范化管理,严控非生产性开支;将主题教育融入素质提升之中,从安全素质、业务素质、技术素质三个方面入手,以默许平安愿、“1136”安全教育法、技术讲评、导师带徒、技术比武等九个方面为载体,提升员工素质,以矿井持续健康发展检验主题教育开展成效。

融入作风纪律抓整改。结合矿井实际,开展作风纪律整顿,下发了《关于在全矿开展作风纪律整顿的通知》,要求党员干部做到“十要十不要”。一要政治坚定,不要政治麻木;二要加强学习,不要不思进取;三要服务职工,不要办事糊涂;四要风清气正,不要无所用心;五要遵章守纪,不要蜕化变质;六要转变作风,不要饱食终日;七要强化担当,不要推诿扯皮;八要厉行节约,不要铺张浪费;九要廉洁自律,不要以权谋私;十要接受监督,不要侥幸心理;达到“提素质、守纪律、转作风、做表率”的效果。


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