连日来，万合公司针对公司目前存在的大中专毕业生技术能力单一、专业水平弱化、工作效率不高等问题，对公司副科级以下及40岁以下51名大中专毕业生进行能力测试。

　　测试分为三组：工程组、政工后勤组和经济会计组。工程组进行了三个环节的测试，有笔试、绘图和公开答辩。其他两组分为笔试和答辩两个环节。

　　测试总分数由高向低进行排名。测试不合格者已调离原工作岗位，测评优秀者公司根据工作需要，调整岗位，在今后工作中优先提拔使用。

                            （通讯员   张伟丽）