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【专家点评】真改革才能真发展

文章来源:郑煤集团公司 作者:-------- 发布时间:2016-09-13 文字大小: |

 

喻新安

    郑煤集团盯住产权改革这一核心,打破新三铁、激发新活力的决心和举措,值得称赞。

    发轫于1984年的我国经济体制系统性改革,是以国企改革破题为标志、以增强企业活力为中心环节的。十二届三中全会通过的《中共中央关于经济体制改革的决定》明确指出:增强企业活力是经济体制改革的中心环节。”30多年过去了,我省的传统国企(集体企业)现状可谓冰火两重天。

    以双汇、宇通为代表的一批企业,顺应时代大势,大刀阔斧推进内部改革,成就了发展伟业,有的已成为国内外行业翘楚和旗舰;也有相当多的企业,在改革面前犹豫彷徨,不敢动真的、碰硬的,至今仍延续着僵化的体制机制,在激烈的市场竞争中惨淡经营,朝不保夕。回眸这两类企业的历史,可以得出的一个基本结论是,改革者生,不改革者死;真改革者真发展,假改革者要么已经消亡,要么在死亡线上挣扎。

    今日之中原,各项事业蒸蒸日上。比较而言,国企改革滞后,活力不足,是突出短板。在过去的几年里,我省一些地方重开放轻改革,不愿不敢去碰国企改革这个硬骨头,导致新三铁之类违背市场逻辑的问题越积越多,造成的后果和窘况令人唏嘘。

    省委省政府坚决打赢国企改革攻坚战释放的信号鼓舞人心。我们要珍惜和抓住改革窗口期,以时不我待的勇气和担当精神推进国企改革。要统一思想,解决真改而不是假改的问题。要认识到历史留给国企改革攻坚的时间已经不多了,再不能有一丝一毫的侥幸心理。要抓住关键环节,解决核心问题。

    为什么双汇、宇通没有奇葩的新老三铁现象,道理很简单,那里产权明晰,是真正的市场主体,没有滋生三铁的土壤。所以,国企改革要谨防就事论事,重蹈覆辙。以砸新三铁来说,先要明了谁来砸砸什么。否则,表面上可能又砸了一次三铁,实际上砸而不烂,不久又会冒出别的什么来,能上能下、能进能出、能高能低的用人机制就永远难以形成。

    值得注意的是,国企改革离不开政府的指导和支持,但指导不是包办,支持不是兜底。政府在制定改革的时间表和路线图后,应适时抽身,把砸新三铁等改革使命,赋予靠市场逻辑和规则涌现出来的万隆、汤玉祥们

                         (作者系中国(河南)创新发展研究院院长)

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