根据工作需要，郑煤集团公司面向社会市场化选聘煤矿主体专业管理人员。现公告如下：

一、企业简介

郑煤集团成立于1958年，上世纪末由煤炭工业部移交河南省管理。发起成立的郑州煤电股份有限公司1998年1月在上交所成功挂牌上市。建制以来，累计生产煤炭6亿多吨，上缴税费500多亿元，有力支持了国家能源建设和经济社会发展。郑煤集团地处中原经济区核心区，所辖企业分布于河南郑州、内蒙古、山西等地，拥有煤炭采选、房地产、建筑施工、物流、机制、建材、餐饮等产业。煤炭产品以贫瘦动力煤和贫瘦洗精煤为主，具有特低硫、高发热量、可磨性好等特点，是符合现有环保政策下的优质动力用煤。拥有直管矿井10对，兼并重组矿井39对，煤炭产能2165万吨。截至2021年底，资产总额337亿元，在册职工2.85万人。

 “十四五”期间，郑煤集团公司将围绕“以煤为主、创新多元”战略定位，坚持“稳、收、转、进”发展方针，充分利用郑州区位优势，积极融入地方经济发展，夯实煤炭主业主体地位，实现工程施工业与房地产业两翼齐飞，做强机械制造、壮大专业化施工、培育新型建材、拓展社会化物流，形成“一体两翼四业支撑”产业格局，打造“郑煤品牌”，建设主业突出、运营高效、管理顺畅、和谐稳定的现代化能源集团。

二、选聘职位

(一)煤矿矿长（总经理）3-4名

工作职责：负责矿井发展规划、安全生产、经营管理、改革发展、职工队伍稳定、民生保障等全面工作。

岗位要求：熟悉矿井各大系统，安全生产管理经验丰富；对煤矿安全生产、经营管理、降本增效、科技创新、职工队伍稳定等工作有较强的统筹协调能力，工作站位高、思路开阔、推动工作力度大，有突出的工作业绩。

(二)煤矿5个专业副矿长（副总经理）各3-4名

工作职责：主要负责矿井生产调度、生产组织、煤质管理、开拓掘进、巷道维修；矿井安全管理、安全生产标准化、矿山救护、职工培训；矿井机电运输、供用电管理、设备管理、矿井智能化建设；矿井防突管理及瓦斯抽采利用；矿井采掘规划、技术管理、“一通三防”、水害防治、地质测量等工作。

岗位要求：具有满足岗位要求的履职能力，分别在生产组织、安全管理、机电运输、防突管理、技术管理等方面有丰富的工作经验和专业知识，具有较强的专业能力、专业素养，统筹协调能力、执行能力、科技创新能力、带队伍能力强。

（三）煤矿区队长56名

从事采煤、岩巷掘进、煤巷掘进、机电、运输、抽探、通风工作的区队长各8名，共56名。

工作职责：主要职责为综采工作面生产组织、煤质管理；岩巷、煤巷掘进工作面生产组织及部分运输线路管理；大型机电设备管理；皮带运输、轨道运输管理；瓦斯抽采和探放水区队管理；通风区队管理等工作。

岗位要求：井下现场管理经验丰富，工作协调能力强，能够带好队伍，较好地完成工作任务。

三、任职资格

应聘者除符合应聘职位要求外，同时应具备以下资格：

（一）具有较高的政治素质，能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

（二）认真贯彻落实习近平总书记对安全生产工作的指示批示精神，熟悉煤矿安全生产法律法规，牢固树立“生命至上，安全至上”理念，能够统筹抓好安全和生产，工作业绩突出，有较强的学习能力和适应能力，能积极融入到郑煤集团公司的管理体系中来。

（三）矿长（总经理）、副矿长（副总经理）年龄在45周岁以下（1977年6月30日以后出生），区队长年龄在40周岁以下（1982年6月30日以后出生）。担任煤矿矿长（总经理）、副矿长（副总经理）5年以上的，年龄可适当放宽，特别优秀的不受年龄限制。

（四）矿长（总经理）应具有10年以上煤矿安全生产工作经验，年产量90万吨以上煤矿矿长（总经理）工作经历或2年以上安全生产相关副职工作经历。副矿长（副总经理）应具有8年以上煤矿安全生产工作经验，年产量60万吨以上煤矿安全生产副职以上工作经历或3年以上相关管理部门负责人工作经历。区队长应具有5年以上煤矿安全生产工作经验，年产量60万吨以上煤矿相应岗位的区队长或2年以上相应管理部门副职或2年以上相应岗位区队副职工作经历。应聘人员必须具有煤与瓦斯突出矿井2年以上工作经历。

（五）矿长（总经理）、副矿长（副总经理）应具有国家承认的煤炭主体专业本科及以上学历，具有工程师以上专业技术职称及与岗位相适应的任职资格。区队队长应具有国家承认的中专（中技）及以上学历和与岗位相适应的任职资格。

（六）认真践行社会主义核心价值观，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，勇于担当，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。具有良好的心理素质、责任心、事业心，身体健康。

（七）有下列情形之一的，不得报名：

由于个人原因，导致企业出现严重亏损，或造成企业资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有弄虚作假记录的；受过司法机关刑事处罚的；处于党纪、政纪处分期内的；涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任相关职务的。

四、管理机制

（一）实行聘任制、任期制和契约化管理。与选聘的管理人员签订《聘任协议》、年度及任期《经营业绩目标责任书》《劳动合同书》，分别明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、劳动报酬、激励约束等各项权利、责任和义务。聘任期限每届为3年，初次聘任的管理人员试用期为半年，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。

（二）实行差异化的薪酬机制。采用市场化薪酬分配与激励机制，确定市场化选聘管理人员的薪酬，实行年薪制，年薪与企业经营效益和考核结果挂钩。在完成业绩目标前提下，年产量100万吨以上矿井矿长（总经理）年薪60万元-80万元人民币；年产量60-100万吨矿井矿长（总经理）年薪40万元-70万元人民币；年产量60万吨以下矿井矿长（总经理）年薪30万元-50万元人民币。副矿长（副总经理）年薪为同等规模矿井市场化选聘矿长（总经理）的0.8倍。区队长年薪20万元-30万元人民币。以上均为含税薪酬。

五、选聘程序

选聘工作按照报名、资格审查、能力素质测试、考察、协商、决定聘用、公示、签约等程序进行。报名人数与选聘职位人数达到3：1及以上的，进行选聘工作。郑煤集团公司领导班子成员直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员不得参与矿长（总经理）、副矿长（副总经理）的选聘。

（一）报名时间

自公告发布之日起接受报名，截止时间2022年7月31日 17时。

（二）报名方式

1.网上报名：应聘者可登陆郑煤集团网站（http://www.zmjt.cn）下载报名表，按要求填写好后，与个人材料扫描件(见报名注意事项中要求提供的材料)一并发至公司报名邮箱：zmzgb2022@163.com。

请应聘者务必将所有提交的表格和资料制作成一个WORD或PDF文档，并生成目录（文件名称的命名方式：“姓名+应聘岗位”）。

2.现场报名：应聘者可直接前往郑煤集团现场报名。

地址：河南省郑州市新密市矿区西街1号政工部127房间

河南省郑州市中原区中原西路66号后配楼513房间

联系人：李先生  朱女士

联系电话：0371-87785151   0371-87788097

接待时间：9:00-11:30，14:30-17:00(工作日)。

（三）注意事项

 1.需提供以下证明材料：①本人身份证、毕业证、学位证、职（执）业资格证、专业技术职务任职资格证书等材料复印件（或扫描件）；②近3年来主要工作业绩（成果）相关材料复印件（或扫描件）；③近期2寸免冠蓝底彩色照片3张及相同JPG格式电子版照片。报名材料使用A4纸打印或复印。

网上报名人员请及时将上述材料邮寄至公司联系人。现场报名人员需出示上述材料原件。应聘者个人信息仅用于此次招聘，应聘资料恕不退还。

2.应聘者对提交材料的真实性负责。本次选聘进行全过程资格审查，凡弄虚作假者，一经查实，即取消应聘或聘用资格。

六、其他事项

（一）实行全过程监督。在选聘工作中如有违纪违规行为，一经发现，严肃处理。监督电话：0371-87788100。

（二）本公告由郑煤集团市场化选聘领导小组负责解释。

特此公告。

                                                                                                        郑州煤炭工业（集团）有限责任公司

                                                                                                                         2022年 7月7日