今年以来，白坪煤业公司纪委围绕集团公司“5 8 3”全面从严治党总体思路，坚持重心下移，创新工作方式，狠抓工作落实，聚焦中心任务，突出主责主业，严格落实“三转”，强化监督实效，积极推进服务型纪检监察建设。

转职能：攥紧拳头精准发力

工欲善其事，必先利其器。白坪煤业公司把“三转”作为推进纪检监察的重心工作来抓，通过职能转变，把执好纪、问好责、把好关工作做的有声有色。

为了克服越位、缺位、错位现象，把不该管的还给主责部门，集中精力落实好监督责任，规范纪检监察工作职责定位，对与主责主业无关的合同签订、劳动争议协调、考察验收等六类13项工作进行了清理规范。把主要精力放在作风建设、执纪监督、案件查办和纪检监察队伍建设上，特别是把防止和查处损害职工群众切身利益的问题作为重中之重来抓。

“让纪检部门从其它的无关主业中解脱出来，有更多精力对党员干部进行有效监督，让主业更突出，为公司各项工作健康有序开展提供坚强保障。”该公司党委书记程国斌如是说。

与此同时，该公司纪委监督责任落实，修订责任清单，对集团公司纪委作出的重大决策、重大安排等，及时向公司党委汇报，提出贯彻落实意见建议，进一步厘清职责边界，划定工作范围。

转方式：强化监督增强实效

职能“瘦身”了，工作应该怎么干？该公司不断创新工作方式方法，增强监督效果。

“工作方法不创新，干工作哪来的动力？”该公司纪委书记龙伟带着这样的工作思路，以上率下，不断探索新路子，让“失重”的纪检干部，重新找准了自己的工作重心。

执纪理念坚定不移。坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小，落实谈话提醒制度。今年以来，班子成员对各分管领域97名副科级以上干部进行了14次廉政谈话，了解掌握履行“两个责任”“一岗双责”、廉政风险点排查和个人廉洁自律等情况。对15名新提拔、调整干部进行任前廉政考试、廉政谈话、廉政宣誓，均顺利通过“廉政三关”，走上了新岗位。

政治监督摆在首位。对中层以上领导干部学习贯彻党的理论和路线方针政策情况进行监督，每季度不定时组织考试，对考试成绩低于85分的人员进行通报批评，通过以考促学，增强党员干部廉洁自律意识。并坚持“两反馈”“两通报”“两约谈”机制，推进全面从严治党主体责任落到实处。

　　监督重点聚焦精准。立足“监督的再监督”，围绕企业安全生产、经营管理、党建工作中涉及人、财、物的重点任务，疫情防控、制止餐饮浪费、作风治理等重点工作推进情况、纪律遵守情况、侵害职工群众切身利益的小微权力腐败等问题和行为，采取不打招呼、不定时间、不定形式、不定内容的方式进行监督，通过监督发现问题症结，提出整改意见，推进职责履行。

转作风：打铁练就强健体魄

桃李不言，下自成蹊。该公司纪检监察队伍用实际行动给出答案。他们按照“打铁必须自身硬”的要求，以良好的作风逐渐推进纪检监察工作。

以学促建强能力。建立纪检监察人员学习制度，明确月度、年度学习计划。6月份，纪检监察科全体人员积极参加集团公司纪检监察培训班，派出3名人员参加公文写作、案件调查等培训。组织纪检监察人员每季度开展一次研讨交流，研究解决公司纪委工作中的实际问题，不断提高全体人员履职尽责能力。

加强内部管理监督。建立一体运行的执纪执法权力运行机制，制定和完善了《白坪煤业公司纪检监察工作制度》《白坪煤业公司纪检监察日常监督实施办法》等5项制度，逐步建立科学完备的工作机制和办文、办事、办会工作流程，落实工作规范要求，坚持集体研究、集体决策，坚决把执纪审查权力关进制度牢笼。

深化“三转”，永无止境。2020年，白坪煤业公司坚持把“修练自身过硬本领”作为纪检监察的主要招牌来培育，努力建设忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍，更好地为公司纪检监察工作服务。