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郑煤集团启动“总部机关化、职级行政化”问题专项治理工作

文章来源:郑煤集团公司 作者:集团新闻管理员 发布时间:2020-05-08 文字大小: |

5月8日上午,集团公司在郑州总部407会议室召开“总部机关化、职级行政化”问题专项治理工作推进会。会议深入学习贯彻上级工作部署,传达5月6日省政府国资委召开的省管企业“总部机关化、职级行政化”专项治理工作座谈会精神,研究部署集团公司“总部机关化、职级行政化”问题专项治理工作。会议的召开标志着集团公司“总部机关化、职级行政化”问题专项治理工作正式启动。

 

集团公司党委副书记、工会主席、“总部机关化、职级行政化”问题专项治理改革领导小组办公室主任任守忠主持会议,强调要坚决贯彻落实中央、省委安排部署,进一步增强紧迫感、责任感和主动性、自觉性,把专项治理工作作为当前一项重要改革任务,加强宣传引导,采取有效措施,从根本上解决“总部机关化、职级行政化”问题,为推动集团高质量转型发展提供有力保障。

 

“总部机关化、职级行政化”专项治理工作是中央、省委组织谋划国企改革三年行动方案的开篇之作,是省政府2020年工作的重点部署,是进一步整治形式主义、官僚主义的具体行动,也是加快国有企业市场化改革、建立和完善中国特色现代企业制度的必然要求。按照省深改办印发的《省管企业“总部机关化、职级行政化”问题专项治理工作方案》,专项治理从即日起到2020年12月底结束,4月到5月为制定方案阶段,6月至10月为专项治理阶段,11月至12月为总结评估阶段。专项治理的工作重点,一是明晰职能定位,优化组织结构,切实解决总部机构设置不科学、人员配置不合理问题;二是精简审批事项,加大授权力度,切实解决总部错位越位、管得过多过细问题;三是优化工作流程,提升决策效率,切实解决管理链条长、审批周期长、办事效率低问题;四是改进文风会风,规范检查调研,切实解决会议多、文件多、检查多问题;五是转变工作方式,强化服务意识,切实解决人浮于事、不担当不作为问题;六是打造高素质人才队伍,培育优秀企业文化,切实转变机关化、行政化思想观念。

 

“总部机关化、职级行政化”问题专项治理改革领导小组办公室副主任张海洋及相关部门负责人参加了会议。

 

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