/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月18日，集团公司总经理马正兰到新郑煤电公司检查工作。 马正兰深入井下24回风下山工作面察看现场安全生产情况。他说，通过创建一级安全生产标准化矿井，新郑煤电公司井下工作面工程质量有了较大改善，要继续保持下去。要求新郑煤电公司要统筹安排生产工作计划，合理调配生产布局，各项工作要提前谋划，稳步推进，不能赶工期、赶产量，更不能冒险蛮干，确保安全和工程质量。 马正兰强调，要珍惜眼前来之不易的安全良好局面，认真学习贯彻集团公司安全专题会议精神，吸取近期兄弟单位煤矿事故教训，对照自身工作实际，加大警示教育力度，提高安全管理水平。要始终保持如履薄冰的心态，克服麻痹大意和松懈思想，时刻紧绷安全弦，加强矿井致灾因素排查整治。要坚守安全工作基本原则，以实事求是的态度抓好安全工作，把工作的重心放到生产一线，确保矿井安全稳定。要加强区队管理和班组建设，不断提高职工整体素质，从而提高工作效率和安全管理水平，实现矿井长治久安。 （通讯员 姚保海）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2018-04-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月16日至18日，河南省煤炭工业管理办公室安全督查组一行到芦沟矿，开展“一通三防”专项监督检查。 检查组深入芦沟矿32081、21101工作面和21煤柱运输顺槽、消防材料库等处，对“一通三防”工作进行检查，并详细查阅了通风、瓦斯防治、防灭火管理等方面的资料。要求芦沟矿牢固树立“红线”意识，继续开展好矿井重大灾害防范治理工作，进一步加强通风及防瓦斯、防火等管理，强化风险分级管控和隐患排查治理，大力推动企业主体责任落实，全面提升矿井安全保障水平，促进安全生产形势持续稳定好转。 （通讯员 海军）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2018-04-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月19日，集团公司召开2018年住房公积金管理工作会议。回顾总结2017年的主要工作，分析了当前住房公积金工作发展面临的形势，对2018年的工作进行安排和部署。 2017年，郑州公积金管理中心郑煤分中心累计缴存住房公积金13156.76万元，累计为235户职工发放购房贷款5894.5万元，支持购房面积26544.54平方米，个贷率达80.46%。 会议对2017年度集团公司住房公积金管理工作先进单位和先进个人进行了表彰。 （暴敏冬）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2018-04-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 进入第二季度，告成矿以“严、细、实、准”为抓手，提高责任意识，细化工作标准，强化现场管理，突出隐患整治，全面抓好安全管理工作，确保矿井安全健康发展。 “严”，从狠抓人的不安全行为、物的不安全因素入手，严格执行安全规章制度，强化安全责任落实；严格落实各级人员安全生产责任制，健全完善安全生产责任追究制度；坚持“制度面前、人人平等”原则，真正形成高压态势，全面提升矿井安全生产管理水平。 “细”，把安全生产标准化建设作为重要工作来抓，根据不同区域、不同区队的实际，创新管理模式，实行全过程控制。突出关键环节，从基础抓起，严格执行管理制度和操作标准，进一步提升安全生产标准化动态达标水平。 “实”，要求管理人员深入一线、深入现场，及时发现和解决安全生产中的问题。把安全责任落实到每个工作岗位，加大对工作面安装回撤、运输、检修、临时施工等关键环节的管控力度。建立起“党政同责、一岗双责、齐抓共管”的安全责任体系。 “准”，要求各职能部门每周分系统不定期开展拉网式安全排查，对重点头面、薄弱地点加强巡视，及时发现生产过程中出现的安全隐患，真正实现闭合管理。务必立查立改，跟踪落实安全隐患整改措施，确保无死角、无盲区。 （通讯员 顾欣亭）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-04-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月16日，超化矿416队会议室内座无虚席，全队干部职工欢聚一堂，共庆建队63周年。 座谈会上，大家畅所欲言，共同回顾了建队63年来的光辉历程。该队成立于1955年4月16日，作为全国煤炭系统安全生产十面红旗之一的先进单位，拥有“钢铁掘进队”的美誉。63年来，在历届领导班子的带领下，始终贯彻落实党的“安全第一，预防为主”方针，开拓创新，砥砺前行，坚持“安全立队、从严治队、技术强队、民主建队、感情聚队”宗旨，传承“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献、特别能攻关”的钢铁精神，多次创下历史新记录，实现安全掘进28万余米，为矿井安全稳定发展做出了突出贡献。416队先后获得了国家甲级掘进队、煤炭部安全生产先进集体、能源工业先进集体、全国五一劳动奖章、河南省工人先锋号等荣誉近60项。 通过座谈，大家一致表示，作为416人倍感骄傲和自豪，在今后的工作中一定会继承发扬416队的钢铁精神，让十面红旗高高飘扬，用实际行动为红旗添彩，为企业增辉。 （通讯员 梁天俊）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-04-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “原来手机上网用流量，信号不畅，如今免费上网，还特别顺畅，咱公司真是给职工办了一件大好事。”走进白坪煤业公司，职工们喜笑颜开。 为快速跟上网络时代步伐，白坪煤业公司把推进办公网络升级改造作为改善民生的一件大事来抓，列入职代会议程。在时间紧、任务重的情况下，及时和厂家联系，加班加点走线路，办公楼、三、四平台、U型楼、3、6号公寓楼全部安装了大功率的WiFi，满足了科室办公、职工班后上网休闲等不同需要。为保证网络安全管理，该公司还安装网页访问过滤、网络应用控制等，确保文明上网。 （通讯员 欧红梅）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-04-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月12日上午9点半，超化矿居委会会议室内不时传来阵阵热烈的掌声，该矿学习荣获入围首届煤机大工匠提名奖、机修队队长付锦英先进事迹座谈会正在举行。此时，尽管窗外细雨霏霏，依然挡不住人们学先进、赶先进的热情。 “因为工作关系，几年来，接触到付队长本人机会比较多，对他的事迹理解得也比较深刻，每次看到他本人，听到他的先进事迹，我的心灵就受到一次净化。作为宣传部门，我们一定要把这种精神大张旗鼓地传播出去。今天大家畅所欲言，都来谈谈自己心中的付锦英。”在观看专题片《行走在技术最前沿》，听取宣读《关于在全矿向付锦英同志学习的决定》文件后，党务工作科科长邢鹏程率先谈了自己的体会，并引导与会人员积极发言。 随后机修队常务队长侯振铎深有感触地说：“付锦英获得煤机工匠提名奖体现了国家、企业对技术工人的关怀和支持，让我们更有获得感和幸福感，这项荣誉也激励着我们全队职工，仅2018年，我队就有四项创新项目实验成功，今后我们更要在学习创新路上不止步。” 机修队职工高学义如数家珍地历数付锦英牵头进行的多次创新创效、破解难题例子，表示做为一名技术工人要干一行、爱一行、专一行、精一行，在创新的道路上越走越远，更好地服务一线。 “作为一名技术导师，我要向付锦英学习，在今后工作中把自己的技术毫不保留传授给年轻人，不辜负矿山的厚爱和期望，同时也要向青年人学习新生事物，注重知识更新。”干了30年煤矿测量工作的超化矿技术大拿韩国让朴实的话语赢得在场人员的阵阵掌声。 矿井机电技改新秀李鹏永说：“榜样的力量是无穷的，今后要向付队学习，工作中多思考、多创新。” “工匠荣誉人人夸，全矿上下都学他，创新技能顶呱呱，他是煤机一朵花。”付锦英的昔日搭档张青义的开头颇具诗意。他深情地说：“跟付锦英一同工作四年很荣幸，付锦英的先进事迹体现了工匠精神、奉献精神，展示了超化人的风采。” 综采二队党支部书记梁明表示，因为工作原因与付锦英有几次交集，不禁为他的敬业精神所折服，遇到难题他从不推诿扯皮，而是积极出主意想办法，作为支部书记，要积极做好技术创新方面的人才挖掘，让大家学有所获。 超化矿创新大使、被誉为机电系统创新领军人物的种学成则说：“付锦英这次获得煤机大工匠提名奖不是偶然，是对他创新精神的肯定。”他提出专业技术人员要创新工作的同时，也要学会总结，使先进经验更好推广应用。 作为付锦英的主管领导、超化矿后勤矿长王永亮从三个方面要求大家用实际行动学习付锦英精神：首先是学什么，在付锦英精神引领下，大家要学技术、学业务，肯钻研，只有弄清学什么了才能在业务上提高，同时要善于动脑，善于总结。其次是如何学，在学习上定目标，结合工作实际和科技发展形势，要大胆尝试，敢于创新，建立奖励机制，让创新者有劲头。最后是怎么做，要求职工从点滴做起，不急于求成，制定激励措施，建立成果鉴定、评比、跟踪机制，让创新者有奔头。 矿党委副书记刘杰说：“像今天这样的座谈会要经常开，各区队要向机修队学习，推荐出更具影响力的好工匠，带动职工参与创新的热情。”他表示，学习付锦英先进事迹是政治的要求，在国家、政府大力提倡大众创新、万众创新的环境下，学习先进、宣传先进显得尤其重要。其次是安全生产的要求，今年是集团公司的“降本增效年”，各队要宣传当前的安全形势，绷紧安全弦，积极组织小革新、小设计、小建议、小发明、小创造，努力打造六型班组，开展好三项活动，并做到不流于形式。 立业不读曾国藩，阅尽图书也枉然，技术创新领头兵，煤机工匠学锦英。这是张青义用诗文对座谈会的总结。一场座谈会, 在学先进、赶先进的热烈气氛中，更显得生动、热烈、富有成效，同时也点燃和激励着干部职工创新的热情和斗志。 （通讯员 田秋燕）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-04-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今年以来，杨河煤业公司不断深挖内潜，向成本要效益，取得了显著效果。 该公司将成本指标细化、量化，分解到各区队，再由区队分解到班组和个人，严格领料必须以旧换新制度，对材料的领取、使用、回收、修旧利废等方面实施动态监控、严格考核，做到日清月结。严格执行节约成本“三清”目标。即：当班工作用料清，节支降耗数量清，小改小革底数清，杜绝材料浪费现象。同时，大力开展回收创效、修旧利废活动，充分调动广大职工创新创效、增收节支意识，对直接参与修旧利废工作和使用合格修旧利废材料的职工及班组给予适当奖励，培养职工勤俭节约、降本增效的良好习惯。 （通讯员 夏雷明）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-04-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为更好地服务矿井安全生产，为企业健康稳定发展提供持久的人才保障，近期，超化矿组织开展导师带徒“1+2”技能帮扶活动，为一批技能需求者提供技能帮扶，受到广大职工热捧。 该项活动由签订师徒合同、发挥传帮带作用、严格奖惩考核三项内容构成。帮扶成效好不好，导师很重要。首先，由各支部推荐2名工作满三年、技师以上或系统公认的技术骨干，职业道德优良、业务技能精湛、具有丰富实践的技术工人或管理人员担任导师，每位导师帮带2名职工，签订师徒合同，明确师徒职责，结合岗位实际制定培训时间、培训内容及达到水平；技能传授，关键要靠传帮带。导师针对徒弟的岗位特点、个人爱好和特长，按照“缺什么、教什么、干什么、练什么”的带徒原则，根据双方签订的合同目标，分步骤有重点的对徒弟进行传经验、帮业务、带作风；严格奖惩考核，确保帮扶成效。岗位学习培训记录作为动态检查考核内容，各支部每月要有培训记录，每季度要报送活动进展情况。合同期内，导师每月可享受200元津贴，若徒弟出现“三违”现象的，扣除当月津贴。 经班组筛选，支部推荐，单位公示，本次导师带徒活动共推选导师33名。其中，高级技师2名，技师4名，高级工10名，涉及矿山测量、瓦斯检测、机电维修等工种20个，他们将帮带66名徒弟实现技能提升。 （通讯员 杜锋乐）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-04-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 日前，芦沟矿防突科着力从管控瓦斯治理材料消耗、降低瓦斯抽采打钻成本入手，出点子、想办法，取得显著成效。 自制瓦斯钻孔集流器，实惠又好用。原用成品瓦斯钻孔集流器，每个费用高达6000元，配有联网孔10个，仅能联抽10个钻孔，材料费用过高。为降低瓦斯治理材料消耗，防突科联合机修队按照成品技术指标自制攻关，试验出一套成熟的自制加工方法，可根据瓦斯抽采现场实际和设计优化方案，自制加工出拥有20个或更多联网孔的集流器，每自制一个集流器仅需要1720元，可节约成本4300多元。3月份自制20个集流器，加上集流器运输、安装等成本节约因素，累计节约成本9.08万元。 建立打钻材料交旧领新制度，管住了铺张浪费。从打钻钻头、钻杆到钻机配件、抽放软管，必须见旧方可领新，指定抓人，严格管控。同时，严格打钻材料计划的申报、签批、领用、回收等环节的跟踪管理，促使打钻工养成自我控制、节约降耗意识。据统计，一季度打钻材料消耗比历史同期降低了20%。 （通讯员 鲁兵）
所属栏目：创新天地 发布机构:管理机构 时间：2018-04-18
