/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来,告成矿不断创新班组管理模式,采取抓流程管理、重技能培训、强文化管理等方式细化班组管理,提升班组合力,强力打造优质班组,夯实安全第一防线。 注重流程管理,促安全控制力提升。结合班组工作特点,制定完善了班前注意事项、风险预控知识学习、施工现场操作、隐患问题确认排查、班后总结点评等多项固定流程,要求基层班组严格按照流程作业,多层面提升矿井安全控制力。 注重技能培训,促安全保障力提升。以培养本质安全诚信型员工为主题,结合不同岗位实际,开展应知应会、导师带徒、岗位竞赛等“学练提争”活动,利用“井下班中课堂”促进区队班组理论知识与实践操作相互衔接,有效增强和提升班组综合管理与安全保障能力。 注重文化管理,促班组凝聚力提升。以推进“六型班组”建设为载体,完善个人对班组、班组对区队、区队对系统安全承诺体系及考核机制,公开选树安全生产、小改小革、节支降耗等方面的典型人物,为职工树立学习的榜样,追赶的标杆,达到激励先进、鞭策落后的目的,激发班组学习力,提升班组凝聚力。 (通讯员 宋莹莹)
所属栏目:安全动态 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
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所属栏目:安全动态 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为全面加强隐患排查治理工作,促进矿井安全生产,6月22日,芦沟矿在安全培训中心举办隐患排查治理专项培训班,重点为班组长以上管理人员讲解隐患的定义和特征、事故隐患与危险源的区别和联系、事故隐患的分类和认定标准、事故隐患排查治理标准化基本要求等专业知识。要求各级管理人员认真履行安全管理和现场管理职责,扎实细致做好隐患排查治理工作,将各类不安全隐患消灭在萌芽状态,实现人机环的和谐统一。 (通讯员 海军)
所属栏目:安全动态 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 奔驰的机车、蜿蜒的道轨,穿梭在巷道之间,张建宁的内心感到熟悉和踏实,杨河煤业百米井下记录了他的青春芳华。六年的打磨让一张娃娃脸的张建宁,在眉宇间多了一份坚韧,绵性子的他在工作上已然成长为一个铮铮铁汉,不仅是技术业务上的精英,更是创先争优和党务工作的典范。2017年被评为河南省优秀共青团员,荣誉肯定了付出,也见证了他别样的青春之路。 想破脑子,不如干出样子 2012年,张建宁的人生坐标定位在了煤炭事业。背着行囊来到杨河煤业,却让他有些始料未及。黑色的安全帽,黑色的工作衣,黑色的井下,就连指甲缝里也是黑色的煤泥,没有丁点的青春靓丽,黑色的压抑让21岁的他打起了退堂鼓。“走还是留”这是当时张建宁每天早起都会想的问题。思想的波动自然影响到他的工作态度,工作上的不如意又加深他的犹豫。直到一本书——《平凡的世界》解开了他的心结。书中孙少平在矿上实现自我价值的经历让张建宁有了决定,“走还是留”这样想破脑子,不如脚踏实地地干出样子。 用行动,画出青春的靓丽 做出了决定,就开始行动。张建宁虚心向工程技术人员请教、学习,将书本上的生硬理论与井下鲜活实际相结合,很快就掌握了机电相关专业知识。2015年,凭着他的机灵、才干和勤学,张建宁被分配到杨河煤业运输队担任技术员,此时黑色对他已经不再是压抑,除正常上班时间外他主动加班,和工友们摸爬滚打在一起,不怕苦累,还坚持做工作笔记,着实把井下一线当作了自己的学习室。在技术上他苦心钻研、敢于创新,力争各项业务技术做到精、专、广、宽。他参与完成的-180无极绳车无线视频监测系统,在2015年集团公司科技进步工作表彰中获得二等奖。这张奖状是对他付出的汇报,也实现了他自己的承诺,他用行动画出了自己青春的靓丽。 勇挑重担, 煤海标兵初练成 扎根在了一线,张建宁就把安全运输这项工作当作“舞台”,为掌握更多轨道方面的理论知识,他把业余时间全部泡在书本里、电脑前。不知道的地方就在书本中多看;看过再在现场多动手干,想办法解决运输战线上的疑难杂症。参加工作以来,他参与设计矿车拉力试验台、架空乘人吊椅试验装置都已投入使用,还参与完成中央轨下斜巷人车更换为架空乘人装置。在2017年31辅助绕巷架空乘人装置的安装运行工作中,张建宁连续20多天每天坚持下井,观察安装进度、记录相关数据、制定安装方案及安全技术措施,现场盯班,指导工人作业,监督措施落实。由于他高度的责任心及出色的工作,安装工作按照时间节点要求顺利完成,不仅使掘进工作面职工在路途中更好地保存体力,还实现远程操作,实现减人提效的目标。 从最初的矿山“小白”,到如今的技术能手,张建宁的心里充满了自豪,他凭着满腔热忱和对煤炭事业的执着,在百米井下的轨道上书写着无悔青春,是如此无言却又掷地有声。 (通讯员 邓彬)
所属栏目:安全动态 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 二季度以来,芦沟矿以争创“六型班组”、争当“金牌班组长”竞赛活动为契机,注重发挥班组长“兵头将尾”作用,着力在安全意识提升、工程质量达标、现场安全管理、操作行为规范五个方面发力,聚力实现安全生产双丰收。 强化班组长执行力。要求班组长在班组安全管理中结合实际主动作为,从班前会抓起,坚持做到安全确认无缺漏、学习培训不断线、事故案例教育必剖析、规程措施班班讲、危险辨识重点抓、班后工作必总结,用个人示范带动来增强职工的安全责任意识,不断提升班组安全管理“软实力”。 强化班组现场管理。要求班组长加大对作业现场不规范安全行为、不文明行为的查纠力度,重点做好安全不放心人的帮扶教育;严格现场质量标准全过程监督,将质量标准化标准细化、量化到每个工种、岗位、环节,坚持用质量标准说话,严把工程质量关;严细排查各类安全隐患,坚持开工前、班中、班后必巡查确认,对隐患不落实的岗位职工进行处罚,对出现的安全隐患问题零容忍;严格坚守三不放过原则,必须做到当班问题没解决不放过,当班任务没完成原因不明不放过,安全隐患问题整改落实不到位不放过,通过及时查漏补缺,强化班组安全管理。 (通讯员 海军)
所属栏目:安全动态 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日,国家人力资源社会保障部、中国煤炭工业协会联合下发《关于表彰全国煤炭工业先进集体、劳动模范和先进工作者的决定》,授予全煤系统117个单位全国煤炭工业先进集体称号,133名同志全国煤炭工业劳动模范称号,14名同志全国煤炭工业先进工作者称号。 集团公司新郑煤电公司综掘二队喜获全国煤炭工业先进集体荣誉,白坪煤业公司调度室技术主管刘广坛被评为全国煤炭工业劳动模范。(本记)
所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 5月份,河南省人力资源和社会保障厅、共青团河南省委共同授予白坪煤业公司机修车间机修组河南省“青年文明号”荣誉称号。 佳音传来,立即引来了白坪煤业公司无数员工的点赞称好。一个夏日的雨后,笔者走进该车间机修组,走近这个年轻有为、活力四射的群体,寻迹他们多年来与“青年文明号”的今世情缘。 白坪煤业机修车间自2007年10月成立以来,转眼已度过十多个春秋。队伍从之前的30多人逐步发展壮大到100多人,保障服务着全矿井普采、综采机械设备的维修及配件加工与安装、地面机电设备、设施维护保养以及临时突击性任务。机修组是该车间六大班组之一,也是该车间的尖刀班和突击队。全班组共有职工21人,35岁以下青工占81.6%,是一支年轻职工多、人员结构合理、充满朝气的战斗集体。在现任班组长高春峰的带领下,敢于亮剑、努力拼搏,攻克了工作中数不清的技术难题和生产壁垒。 机修组始终把创建“青年文明号”作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效载体,秉承“忠诚、责任、感恩、奉献”的企业精神,始终坚持“安全第一、质量第一、服务至上”的宗旨理念,工作中克服了时间紧、人员少、任务繁重等一系列不利因素,团结协作,敢打硬仗,相继开展了“钻研业务争先进”“科技创新当先锋”“节支降耗做主人”“我在岗位我贡献”等一系列活动。大搞科技创新、小改小革,开源节流、修旧利废,2017年度以班组节支创效1898.36万余元的佳绩荣获白坪煤业公司先进班组、学习型班组、文明班组等荣誉称号。 聆听这些赫赫战绩,迎面见到一脸大汗的该组组长——高春峰。这位不善言谈的率真小伙,用他浓厚的豫东口音讲起了“青年文明号”的创建始末。高春峰说,我们一是围绕公司创建国家一级安全质量标准化矿井目标,结合自身实际,确定了“以青年文明号促进业务技能提高,为矿井安全生产提供坚强保障”的工作思路,研究制定创建省级“青年文明号”活动规划及方案,建立健全各项制度,并纳入班组工作目标考核。我们从车间做起,从小事抓起,净化环境卫生,美化工作环境,让青年文明号真正成为公司的一个亮点、一个品牌。立足岗位练兵和提合理化建议,充分调动员工积极性和创造性,开展“五比一争”活动,激励员工立足本职,自我教育,岗位成才,掀起“比学赶帮超”的热潮,提高青年文明号活动的认知度,引领企业文化新风尚。二是以“青年文明号服务卡”为纽带,工作中把加工制作、维修保养的工件、机械设备建账管理,实行加工维修人负责制,不但平时要搞好产品质量,更要做好产品后续追踪服务。通过电话、群聊、面谈等形式走访基层区队用户,倾听区队意见和要求,及时发现设备和工件在使用过程中存在的问题并加以改进,特别重视设备三级验收制中反馈的信息和问题,不断改进,让区队用得放心,领导安心,用户舒心。用心搞好保障服务,争创“青年文明号”精细品牌。 三是实施“四型六无”班组工作法。具体内容是“安全管理自控型、学习培训自觉型、科技创新自发型、民主监督自主型”;安全无“三违”、管理无漏洞、设备无缺陷、创新无止境、服务无差评、监督无盲区,为创建提供有力支撑。 高春峰抹了一把汗说,在正常完成生产区队保障服务的同时,我们又多次出色完成了突击性任务。公司13采区主煤流给煤机的改造与安装;主动参与了四平台筛选系统粉尘治理,封闭棚改造;出色完成了21采煤运输系统320皮带机驱动升级改造工程等突击性任务。并且完成了《水槽成型机》《自动翻砟机》《锚索钢绞线切断装置》《半自动钢筋握弯机制造与应用》等16项小改小革创新项目;班组常年深入开展“精管理、降成本、作贡献”和“修、节、创”活动,大力开展修旧利废,增收节支,创造出良好经济效益,全年累计为公司节约资金1898.36万余元。 感受着高春峰喜悦的心情,笔者深感,该班组青年文明号荣誉的获得当之无愧。这一殊荣既是对他们工作肯定和鼓励,又是一种要求和鞭策。高春峰面带笑容继续说道,我们将倍加珍惜这份荣誉,时刻牢记我们是青年文明号的一份子,时刻用青年文明号标准要求自己,不断提高整个班组的整体素养,努力建树一支文明和谐的优秀团队。 群雄争霸,方显英雄本色。机修车间机修组之所以在多家单位创建河南省青年文明号中能够脱颖而出,是与他们长期坚持创建目标不动摇分不开的。在创建过程中他们拧成了一股绳,燃烧成一团火,职业道德不断提高,操作技能日益娴熟,精神面貌焕然一新,爱岗敬业,勇于创新的劲头空前高涨。这群铁骨铮铮的汉子,在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩,他们正在用豪情激荡的烈火青春践行着青年文明号的不变承诺:立足岗位,只争朝夕,勇创一流,在企业发展史上浓墨重彩地撰写精彩华章! (通讯员 欧红梅 张清建)
所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今年以来,告成矿大力加强作风建设,通过一系列措施,在全矿形成上下一条心、精诚团结、直面困难、共谋发展的良好局面。 勤打“教育拳”。下发转作风、重实干、促工作会议纪要,对经营管理、产业升级改造、作风建设等方面提出新要求。召开煤质分析会,对前几个月的产量、煤质完成情况及其对矿井各项经营指标的影响进行分析,提出抓好地质预报、强化采面现场管理、严格执行砟、煤分装运等措施,确保煤质稳步提升。在矿报《告成新曲》、微信公众号《矿区视窗》上开设转作风专题栏目,宣传先进区队在转作风方面的经验和做法,刊载中层领导干部在工作落实上的心得体会,营造风清气正的干事创业氛围。 攥紧“制度拳”。下发《告成煤矿领导干部现场办公制度》,要求安全生产系统领导每月现场办公不少于4次,其他系统矿领导每月不少于2次,副总师及科室负责人每月不少于3次。各级干部把工作重心放在一线,问题解决在一线,形成全矿上下一条心,共同抓落实的工作合力。 畅通“建言议政拳”。在生产、生活区增设矿长信箱,对职工反映的问题及意见建议及时反馈,全矿干部职工共同献计献策、参与矿井的管理和监督,共同努力促进工作提升。 巧打“奖励拳”。矿设立年度突出贡献奖,对在安全生产、经营管理等方面工作中作出突出贡献的先进个人进行奖励,下一年年初全矿进行评选和表彰奖励,个人奖金不低于1万元。 (通讯员 李伟花)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 6月22日,郑新公司邀请郑州大学马克思主义理论学院院长郑发展教授给郑新公司机关及部分煤矿公司总经理上“学习党章,做合格党员”党课。 郑发展重点解读了党的十九大对党章的修改内容:习近平新时代中国特色社会主义思想、国家治理体系和治理能力、全面从严治党和四个意识等。参与学习的党员纷纷表示这堂党课使他们对党章党规有了更深刻的理解,要以此次党课为契机,再掀学习《党章》新高潮,力争做一名合格共产党员。 (通讯员 安付文)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “都说家是永远的避风港,其实家庭是抵御腐败的第一道也是最后一道防线。”“搞好家庭助廉就是筑牢廉政‘港湾’的堤防。”近日,大平矿《家庭助廉承诺书》签订现场,干部家属作为反腐倡廉战线中的重要一环,发自内心地道出了家属助廉的必要性,并纷纷表示自觉增强廉洁意识、防范意识和监督意识,筑牢家庭拒腐防线,既做好“贤内助”又当好“廉内助”。 为促进从严治党工作全面落实,大平矿还从每个党支部确立一名优秀的党员担任纪检工作联络员、监督员,主要负责畅通信息、执纪监督工作,监督全队制度落实、党风廉政建设等工作。同时建立监督员个人档案,逐步完善监督员制度,形成完善有效的廉政监督工作格局。 另外,该矿还建立起中层干部以上领导廉政档案,层层签订廉洁从业责任书及全面从严治党承诺书,真正实现大事领导管、日常监督管、在家有人管的防控机制,织密、织牢不能腐的笼子,促使广大领导干部形成不想腐的自觉。 (通讯员 吴亚敏)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2018-06-26
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