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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-06-29
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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-06-29
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为确保矿井长治久安，安全生产月期间，芦沟矿在全矿科队管理员中深入开展“安全在我心中”大讨论活动。 讨论重点围绕三个问题、采取手写作答的形式进行：一是如果矿井真发生安全事故会有什么后果，对我们影响有多大？二是本岗位、本部门安全工作还存在什么问题，自己是怎么解决的？三是如何保证矿井安全平稳发展，自己对矿井安全生产管理工作有什么想法或建议？ 按照活动要求，生产区队副队长以上人员和生产科室管理岗以上人员参加了手写作答，紧紧联系部门和个人思想、工作实际，立足对企业、对岗位、对个人负责担当的意识，谈认识、话安全，谈感想、提建议，态度认真，剖析深刻，查摆到位，找准了部门和个人存在问题和症结，提出了系列富有建设性、可操作性的建议和意见。一篇篇富有思想和哲理的讨论答卷，凸显了安全的重要性，展现了芦沟矿管理干部强烈的责任和担当。 （通讯员 海军）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-06-29
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为庆祝中国共产党成立97周年，近日，新郑煤电公司组织开展庆“七一”系列活动。 活动从6月初至7月底前结束，围绕公司安全生产、降本增效、廉政建设、低碳环保等工作中心，以学习贯彻党的十九大精神为主线，以“七个一”活动为载体，通过举办一次支部书记视频专题培训，参加一次积极分子培训班，召开一次党员座谈会，接受一次红色教育，重温一次入党誓词，组织一次党的十九大精神知识测试，开展一次党建知识对抗赛，统一思想、凝心聚力，激励广大党员在安全生产中充分发挥先锋模范作用，为企业健康发展贡献力量。 （通讯员 周晓媛）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2018-06-29
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，万合公司党委通过走访学习并结合本公司实际情况，特在全公司范围内实行党建工作8+N工作法。 8+N工作法是八项规定和一项自选动作，即党建引领安全生产经营管理、戴党徽、考党章知识、记工作日记、执行“三会一课”制度、实行“一岗双责”、树典型、发挥战斗堡垒作用，N为自选动作（各支部可根据本单位自身工作实际，自行组织党员干部积极开展义务劳动、“一帮一”结对帮扶、争创党员示范岗、亮身份做好事、观看先进党员典型事迹教育纪录片等形式多样的活动）。通过这一制度的实施，创造团结力，提升凝聚力，增强战斗力，营造心齐气顺、风清气正干事创业的良好氛围。 （通讯员 张伟丽）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2018-06-29
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所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2018-06-29
为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，纪念中国共产党成立97周年，通信分公司党委于6月27日上午9:30在西塔513会议室召开全...
所属栏目：党群风采 发布机构:管理机构 时间：2018-06-27
为深入学习贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，纪念中国共产党成立97周年，通信分公司党委于6月27日上午9:30在西塔513会议室召开全...
所属栏目：图片新闻 发布机构:管理机构 时间：2018-06-27
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 劳模精神筑灵魂，工匠精神树矿山。近日，杨河煤业公司技能工作室正式揭牌，这是该公司着力培养优秀人才，锻造技术精兵的一个重要平台，标志着该公司在打造高水平人才方面再次迈出了重要一步。 杨河煤业技术创新工作室是激发职工的创新热情和创新活力、提高职工业务能力、推动技术创新和促进业务发展的场所。该工作室下设四个小组，即：技术鉴定组、管理创效组、技能革新组、技术服务组，成员分为核心成员、基础成员，核心成员实行动态升降机制。季度无创新成果或技术项目的核心成员，退出技术创新工作室，核心成员队伍降为基础成员，不再享受月度绩效激励政策；季度有创新成果或技术项目的基础成员，直接升级为核心成员，享受月度绩效激励政策。 工作室成立后，主要以技术服务为主导，积极开展业务学习、技术指导、技能培训，全面提高工作室成员和广大职工业务素质和技术水平，帮助职工岗位成才；以经验交流为手段，集中专业技术人员共同研究，解决安全生产过程中发生的各种技术难题，学习交流先进技术和工作经验，定期总结交流推广工作室成员工作经验，实现信息互通、资源共享。以导师带徒为抓手，充分发掘技术潜能，采取“一带一”“一带多”等形式，组织高技能人才开展技术传帮带活动，让更多职工成长。以创新创效为驱动，围绕重点工作开展创新研究，通过技术创新、管理创新、机制创新，提高质量效率，优化工作组织，创造效益，为矿井发展提供坚实的人才支撑和技术保障。 （通讯员 岳耀洁）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-06-26
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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-06-26
