/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，杨河煤业公司组织各单位党员干部召开专题会议，要求每名党员以身作则，率先垂范，坚决做到身边无“三违”、无事故、无隐患，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 该公司要求党员干部以“三会一课”为着力点，以党章要求为标准，逐条学习，逐项对照，找差距，找问题，经常开展批评与自我批评。在工作之余，多与职工沟通交流，了解职工思想动向，解决职工工作或生活中的实际困难，保持职工队伍稳定。同时紧紧围绕集团董事长、党委书记李崇在安全办公视频会议讲话要求，全面提高安全管理水平，努力提高自身政治素质，带头艰苦创业，爱岗敬业，从自身做起，从一点一滴做起，搞好修、节、创活动；带头学技术，大搞科技创新活动，解决安全生产中的实际问题；带头遵守各项规章制度，落实执行力，做到令行禁止；带头提合理化建议，教育和引导职工在煤炭市场持续疲软、经营困难的局面下，凝心聚力，为企业解危脱困作出自己的贡献。 （通讯员 张晓娟）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-04-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近年来，新郑煤电公司充分发挥劳模先进的示范、引领、带动和标杆作用，不断加大表彰奖励劳模先进的力度，营造尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模的浓厚氛围和良好风尚，使劳模精神助推矿井安全发展。 该公司利用电视、网络、报纸、广播等形式，大力宣传劳动模范的先进事迹和感人故事。各基层区队利用班前会时间，邀请劳模走上讲台，介绍工作经验和心得体会，用身边人讲述身边事，用身边事教育身边人，让劳模真正走进职工心中，并积极引导职工向劳模学习，向劳模看齐，以劳模为榜样，在全矿积极营造“学习劳模、争当劳模”的浓厚氛围。同时，该公司为充分发挥劳模在企业生产经营中的影响力和带动力，开展劳模“传、帮、带”活动，采取名师带徒、帮教结对子等多种形式，通过走访、座谈、解难，对“三违”人员进行重点监控、重点帮教，与“三违”职工一起学技术、学业务，不断提高专业技术水平，凝聚和激励广大职工全身心地投入到安全生产中去。 （通讯员 李艳）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-04-27
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来，告成矿深入开展了“查死角、除隐患、堵漏洞”安全隐患排查治理活动，紧紧围绕生产现场的“人、机、物、环”抓关键、查重点，全面梳理问题，制定整改措施，落实整改责任人和整改时限。 为了确保隐患问题根治彻底，不留死角和漏洞，推行了安全隐患治理跟踪问责制。问题整改责任人必须做到立言立行，有效防止重答复、轻落实、走过场的不良现象，使安全隐患时刻处于严防细控之下，及时消除在萌芽状态。 （通讯员 赵倩）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-04-27
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，河南锦源建设工程分公司被河南省煤矿总工会授予河南省煤炭系统“五一劳动奖状”。 2016年，锦源建设工程分公司圆满完成各项工作任务，取得了显著的经济效益和社会效益。该公司承揽的广东江门中微子项目、兰州水源地项目等得到了业主、合作方的高度认可，为进一步拓宽外部市场打下了良好基础。他们以科技创新带动发展力，获得多项科技成果，其中白坪西翼副井井筒工程荣获了煤炭行业工程中最高质量奖“太阳杯”奖。 (通讯员 阮晓燕）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-27
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，锦源建设公司召开“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动动员会。会议传达学习了集团公司转发的《关于在全省纪检监察系统开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动的指导意见》，安排部署了开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动的相关工作。要求纪检监察干部切实把“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动与“两学一做”学习教育结合起来，与正在开展的“一准则一条例一规则”集中学习教育相结合，切实加强自身建设，着力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。 通信公司党委按照集团公司纪委的统一安排部署，迅速开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”学习活动。根据《关于在全省纪检监察系统开展“讲忠诚、守纪律、做标杆”活动的指导意见》，制定了符合公司实际情况的学习方案，将活动作为“两学一做”学习教育常态化、制度化的重要载体。通过组织系列学习活动并建立长效机制，努力营造出公司良好的学习工作氛围，全面提升党员领导干部自身建设能力和水平，树立起严格自律的标杆。 （通讯员 郭瑾 陈光）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-04-27
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 井下工人在正常工作 节假日，员工的查岗纪录 再不改变很快就会被淘汰！”，近日，郑煤集团一家煤矿的主要领导在职工面前直言不讳，而这里所说的“变”是工作作风的转变。 因为煤炭行业的特殊性，井下的机器天天在运转，井下的职工班班都在工作，而每到双休日、节假日井上的管理人员则放大假，安全管理链条出现疏松，因此这些时间段往往会成为安全隐患的高发节点。 4月7日起，郑煤集团生产单位实行“双休日节假日工作常态化”制度，各级管理人员双休日、节假日和平常一样均衡出勤，正常工作，井下职工因此多了安全保障，减少了安全忧虑，工作积极性明显增加。 常年形成的“国企病” 双休日节假日成“担忧日” “别人放假高兴，我们最怕放假！” “以前的双休日节假日，井下的工人正常上班，而井上的领导和管理人员只有值班人员，其余的都放假了。”一线采煤工王宏光告诉记者，因为常年形成的工作模式，每到周末节假日期间，有的工人心存侥幸，认为领导不来检查，得过且过，一些微小的安全隐患都不在意，尽量拖到正常工作日去解决。“而恰恰在这样的时间段，最容易发生问题。煤炭行业不同于其他行业，井下地质条件十分复杂，工作现场条件不断变化。比如：一个小小的漏水，如果不及时解决就有可能引发大事故，每到节假日我们都是提心吊胆在工作”。 与王宏光担心的一样，作为领导层的杨河煤业总工程师周海洋也有着同样的忧虑。“井下出现问题，需要解决的时候要多个部门配合才行，但是以往只有值班几个人，在协调解决问题时，容易出现协调不了、找不到人的被动局面，因此原来的值班制度在某种意义上发挥不了应有的作用，节假日也是我们内心最忐忑的时候”。 郑煤集团安监局长任守忠告诉记者，全国煤炭行业曾经有统计显示，安全事故多发生在双休日、节假日、零点班、四点班。 双休日节假日工作正常化 消除安全隐患 “安全是企业的生命线，没有安全，一切无从谈起，而矿区的安全必须从转作风开始抓。” 4月22日上午，任守忠去杨河煤业进行双休日节假日工作常态化监督检查时，偶遇记者采访，对于安全的话题，这位从业多年的安监局长有着说不完的话题。 “郑煤集团是一个老国企，管理人员过惯了双休日、节假日，但是安全容不得半点松懈，集团公司实行的双休日节假日工作常态化制度正是找到了影响安全生产的关键问题”。任守忠介绍，“双休日节假日工作常态化”并不是剥夺员工的休假权利，而是把周末均摊到周一到周日，一年365天工作正常化，职工每个月至少要上够22个班，平常有事可以请假。 任守忠举了一个例子，“原来国庆小长假期间，临放假前，职工心情就已经松懈。假期期间，工人在井下作业，井上仅有少量的值班人员，工人们工作提心吊胆。假期结束后，又得几天的时间收心。这样的状态对安全生产存在极大隐患，因此每次假期过去，领导们都好像躲过一劫一样，这样的工作作风必须得改一改了”。 正在开采煤矿的场景 实行节假日工作常态化后，矿上“一把手”请假也得写请假条 “一把手”带头抓落实 沉下身子抓基础 安全生产的道理很明白，可是不抓落实，一切都是空谈。 为了让双休日节假日工作常态化制度落到实处，包括郑煤集团董事长李崇在内的领导班子成立了4个工作小组，每周末到各个生产单位进行监督检查。 4月22日，周六，在新密市杨河煤业矿区内，总经理郭金陵拿出一张请假条，他告诉记者，“‘一把手’更要带头抓落实，我请假也得通过集团公司董事长批准才行”。 记者从周末出勤表上看到，杨河煤业、新郑煤电管理层出勤率都达到了80%以上。 基础不牢，地动山摇。双休日、节假日工作常态化是实现安全管理责任重心下移，抓好安全生产的重要举措。从矿级领导、中层管理人员到区队长、班组长，一级抓一级，层层抓落实，把基层区队做实，落实到现场岗位，使安全生产做到全覆盖，不留缝隙，不留死角。 制度落实到位 已经出现“零违章” “原来双休日节假日井上科室管理人员休息，井下职工工作，有些职工心里会有不平衡，如今不一样了。”新郑煤电开拓一队队长马战胜说：“此项制度实行以后，我们队已经出现了‘零违章’。” 4月17日，河南省委常委会召开会议，释放了“转变作风狠抓落实”的强烈信号。而在今年以来，郑煤集团新一届领导班子持续加大到基层调研的力度，深入查找安全管理中的关键问题，大力推行双休日节假日管理工作常态化，这一场“转作风抓落实”的大幕已经拉开。 此外，郑煤集团还将通过调整安全生产调度指挥体系，进一步加强作风建设，切实转变干部作风。 相信通过一系列措施的实行和落实，这个曾经在河南工业史上辉煌的企业将重新远航。
所属栏目：媒体看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-04-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为丰富广大职工的业余文化生活，东风电厂工会组织了庆“五一”文体活动，活动内容有跳绳、绑腿跑、踢毽子、飞镖等，全厂近150名职工参加此次活动。现场比赛气氛紧张，周围欢笑声、呐喊声此起彼伏。广大一线职工在紧张的工作中得以充分调节自我，为确保安全生产提供了良好的心理状态。 （邵化芳 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-04-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月26日上午，集团公司召开“五一”劳动模范座谈会。集团公司党委副书记郜振国、副总经理王思鹏出席会议。集团公司劳动模范代表、首届十佳“郑煤工匠”候选人代表、机关有关部门负责人和部分单位工会主席参加了会议。 王思鹏通报了2017年集团公司荣获省、市及省煤炭系统“五一”劳动奖章的单位人员名单。与会代表分别就自身工作及集团公司改革发展畅谈了自己的认识和体会，并提出了意见建议。 郜振国说，值此“五一”劳动节即将来临之际，我们召开这次座谈会，其目的是进一步弘扬劳动精神、弘扬劳模精神、弘扬工匠精神，充分动员集团公司广大干部职工，团结一致，同心同德，为集团公司安全生产、经营管理、改革发展稳定做出更大贡献。号召大家以先进模范为榜样，学劳模、做劳模，立足本职做贡献。 郜振国提出三点要求：一、认清形势，勇于担当。郑煤发展五十年，有许多优势，但与省内先进企业和全国先进企业还存在一定的差距，要认识差距，迎头赶上。作为集团公司劳动模范、企业发展中坚力量，要勇于担当，充分发挥先锋模范带头作用，为集团公司改革发展勇挑重担，做出更大贡献。 二、弘扬精神，争做先锋。要弘扬“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，弘扬“执着专注、作风严谨、精益求精、敬业守信、推陈出新”的工匠精神，争做学习先锋、安全先锋、改革先锋、创新先锋、文化先锋。要学政治、学业务，做政治上的明白人，成为本专业的行家里手。 三、营造氛围，创造条件。通过大力宣扬劳模们的先进事迹，在全公司形成崇尚劳动、崇尚光荣、尊重劳模、尊重人才的浓厚氛围，让劳模们有荣誉感。要关心劳模、关爱劳模，尤其要关心困难劳模的生活，让劳模们有归属感。各级工会要真正成为职工的娘家人，成为职工之家、工匠之家。 郜振国最后祝愿集团公司劳动模范、郑煤工匠和广大干部职工们节日愉快，家庭幸福，万事如意！ （记者 刘呈州）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月25日上午，集团公司召开2017年住房公积金工作会议。集团公司副总经理杨松君出席会议并讲话。 会议宣读了《关于表彰2016年度郑煤集团住房公积金管理工作先进集体和先进个人的决定》和《关于取消九种重大疾病提取住房公积金有关规定的通知》。向2016年度郑煤集团住房公积金管理工作先进单位和先进个人颁奖，供电处、郑州工业技师学院代表在会上作了典型发言。 为更好地贯彻会议精神，把各项工作落到实处，杨松君要求大家正视困难，提高认识，推动住房公积金规范健康发展。面对集团公司目前形势，有针对性地采取措施，做好各项工作；明确任务，落实责任，开创住房公积金工作新局面。加大新政宣传力度，让广大职工尽享公积金制度保障和互助优势。加大考核力度，促进住房公积金缴存顺利开展；发挥优势弘扬品牌，全力为购房职工提供优质高效服务；以业务培训为契机，全面提高人员的素质和管理水平。 杨松君表示，要紧紧围绕集团公司实际，以打造明星工程为己任，以解决民生问题为重点，发挥作用，惠民利民，造福职工，努力开创集团公司住房公积金工作新局面，为推动集团公司发展稳定与和谐矿区建设做出新贡献。 (记者 潘雯硕)
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，新郑市辛店镇派出所民警主动上门为矿区职工服务，为大家的电动车安装智能防盗车牌。该车牌具有GPS定位功能，可以第一时间知晓电动车的停放位置，大大提高了电动车存放的安全系数，得到了矿区职工的一致好评！ （任伟军 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-04-25
