/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 5月5日，集团公司董事长、党委书记李崇到金苑置业公司和锦源建设公司调研集团公司房地产板块和建筑施工板块工作情况，指导企业改革发展。 李崇一行先后考察了中原西路金苑置业中原宜居商贸城项目意向土地收储情况，荥阳阳光里项目现场施工进度，阳光城项目建设情况。在考察了解中原宜居商贸城项目后，李崇指出，要加强与郑州市有关部门的沟通，积极做好工作，争取尽快完成项目土地收储工作。考察完阳光里项目和阳光城项目后，李崇对热火朝天的施工现场表示肯定，要求加强安全施工，加快施工进度，提高工程质量，扩大郑煤品牌影响力。李崇还听取了海南五指山项目情况汇报。 考察完现场后，李崇紧接着召集金苑置业公司（含沉陷治理办公室）、锦源建设公司有关人员进行专题座谈。李崇详细听取工作汇报，详细了解房地产及建筑施工业管理模式，发展现状，存在的突出问题，发展建议。 李崇强调，房地产开发和建筑施工板块，是集团公司非煤产业的重要支撑，也是集团公司产业结构的主要组成部分，近年来取得了较好的发展业绩和效益，为集团公司做出了积极贡献，成绩值得肯定。谈到当前存在问题和未来发展，李崇指出，这些板块目前还存在体制机制不够灵活，市场化程度低、盈利能力有待提升等问题，对此我们要保持清醒认识，从内外两个方面着力，推动企业规范、科学、健康、快速发展。房地产业要加快市场化进程。根据行业特点，主动与市场接轨，在薪酬分配、员工选用、项目规划等方面按行业规律办事，调动方方面面的积极性。要加强内部管理。联系实际，加强学习，学习建业、万科、恒大等省内外同行业先进管理经验和做法，提升管理档次，增强盈利能力；大力压缩非生产性支出，该发生的费用一分不能少，不该发生的一分都不能浪费；实行激励与约束并重的薪酬分配方式，统筹运用激励与约束政策，奖勤罚懒，调动干劲。建筑施工业要深刻吸取李粮店矿“透水溃沙”事故教训，严格标准、严格要求、严格作业，高标准提升施工质量。集团公司会认真考虑内部工程施工政策，支持锦源建设公司的发展。 在谈到作风建设时，李崇强调，集团公司转变干部作风大会已经开过，下一步的主要任务是抓落实。我们要按照“‘严准细实快’、‘韧容创学廉’、‘ 担当和谐’”的要求，对照大会指出的三个方面突出问题，坚持实事求是，坚持以上率下，坚持持之以恒，迅速转变作风。要严字当头，以优良的作风确保工程更好、更快、更优、更省，效益更高，为集团公司创造更大的利润。要坚持廉洁从业，把工作当成事业干，不该拿的坚决不拿，不该要的坚决不要，一心为公，公私分明，艰苦奋斗，勤俭节约，把成就感和获得感体现在为职工、为企业、为社会做贡献上来。 副总经理任胜岳陪同调研。 (本记)
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-05-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 日前，经集团公司党政班子研究，在广泛征求各单位、各部门意见的基础上，通过集团公司党委（扩大）会议暨进一步转变干部作风大会进一步讨论，集团公司印发了《郑煤集团公司党委 郑煤集团公司进一步转变干部作风的决定》《郑煤集团公司强化安全生产指挥系统的指导意见》《郑煤集团公司工作期间禁止饮酒规定》三份文件，全方位推动集团公司干部作风转变。 《郑煤集团公司党委 郑煤集团公司进一步转变干部作风的决定》以解决党员干部在思想作风、学习作风、工作作风、领导作风和生活作风等方面存在的突出问题为重点，紧扣党的建设、安全生产、经营管理、改革攻坚、转型发展工作主线，坚持以上率下，实施惩防并举，鼓励担当作为，通过3-6个月的集中整治，着力解决作风不实、履职不力、纪律不严、效率不高等突出问题；通过1-2年的提升再造，形成“实事求是，勇于担当，清正廉洁，团结和谐”的优良作风，实现集团公司上上下下“风清气正、心齐气顺”的新局面。在具体措施上，以“三要三不要”为重点，着力改进思想作风；以“三个坚持”为重点，着力改进学风；以“六个增强”为重点，着力改进工作作风；以“三个严格”为重点，着力改进领导作风；以“三个反对”为重点，着力改进生活作风。在工作机制上，建立作风建设定期分析报告机制、教育引导机制、常态工作机制、监督检查机制、问题查处通报机制、考核评价机制。在推进方式上，分为深入学习动员、开展自查自纠、加强督查整改三个阶段进行。在组织领导上，统一思想认识，明确主体责任，强化舆论宣传，严格督导检查。 《郑煤集团公司强化安全生产指挥系统的指导意见》着眼于保证煤矿生产作业的连续性，进一步转变作风，规范管理，打造出精干、高效、科学协同的安全生产指挥系统，要求各生产矿井坚持每天召开安全生产调度会、每班班前召开安全生产平衡会，并对会议主持人、召开时间、参会人员、会议内容进行了明确和限定。 《郑煤集团公司工作期间禁止饮酒规定》明确要求各级管理人员工作期间中午一律禁止饮酒，值班人员值班期间一律禁止饮酒，集团公司内部公务活动一律禁止饮酒。对违反规定者，发现1次进行诫勉谈话；一年内累计违反2次，给予通报批评；一年内累计违反3次以上（包括3次），给予停职或免职处理；因饮酒造成严重后果的，予以党纪、政纪处分，直至追究法律责任。规定适用于集团公司及所属各单位。集团公司各级纪检监察部门负责监督检查。集团公司禁酒举报电话：8778810 （本记）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-05-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 破窗效应理论认为：环境中的不良现象如果被放任存在，会诱使人们仿效，甚至变本加厉。以一幢有少许破窗的建筑为例，如果那些窗不被修理好，可能将会有破坏者破坏更多的窗户。最终他们甚至会闯入建筑内，如果发现无人居住，也许就在那里定居或者纵火。 破窗效应实际上是环境对人们意识的一种诱发，比如一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾；一个干净的角落如果有一人小便，过几天就会变成临时厕所。相反，一个良好的环境也可以引导人们自觉地提升素质和境界：一个人想随手扔垃圾，如果看到周围的环境很整洁，最终可能会打消随手扔掉的想法。在一个团队中，如果有个别人的作风存在问题，会影响整个团队的思想和行为，正所谓“一粒老鼠屎坏了一锅汤”。所以，在作风建设中，我们要以“零容忍”的态度面对存在的问题。 在李崇董事长讲话中，作风建设“十二个方面”中的“细”讲的就是这个道理，“有益之事不以细小而不为，无益之事不以细小而为之”，大话空话讲得再多也没用，不如从小事开始立整立改，见微知著，积沙成丘，积小胜而成大胜，最终必达目的。（宗平）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-05-08
全网通手机好不好?好是挺好的。但是它真正的意思大家知道吗?现在手机商家为了操作自己手机而弄出的一个噱头，其实全网通有很多不尽人意的地方。下面给大家普...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2017-05-05
苹果和三星一直是国产手机品牌面临的两座“大山”：利润“大山”苹果几乎掠取了智能手机行业超90%的利润；销量“大山”三星牢牢把控着全球智能手机出货量榜首...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2017-05-05
新一轮科技变革不断衍生新业务、新应用，对通信网络提出更高要求。随着5G网络部署进程不断提速，电信运营商的现有网络架构面临挑战。研究机构表示，为满足未...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2017-05-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0pt; mso-para-margin-left:0cm; line-height:11.0pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 立夏时节，万物繁茂。古有：“孟夏之日，天地始交，万物并秀。”这时夏收作物进入生长后期，冬小麦扬花灌浆，油菜接近成熟，夏收作物年景基本定局，故农谚有“立夏看夏”之说 温暖的阳光不仅我们喜欢细菌也喜欢，入夏的时候，是细菌大肆入侵的时候，所以，在这初夏的时节里我们要预防这些高发疾病 初夏时节注意预防菌痢 细菌性痢疾(简称菌痢)是由痢疾杆菌引起的最常见的肠道传染病，除与苍蝇繁殖活动有关外，还与夏季气候适宜痢疾杆菌繁殖、天热人们喜欢吃生冷食品引起肠胃功能紊乱有关。 控制菌痢的关键是早发现，早治疗;其次应搞好环境卫生、饮食卫生和个人卫生，加强对饮食、水源管理，消灭苍蝇，不吃生冷蔬菜，不吃不洁瓜果，不吃腐败变质或不新鲜的食物，养成饭前便后洗手的习惯。 初夏易发口疮和红眼病 初夏的时候气候比较干燥，我们比较容易上火。这样便会导致一些人生口疮。当然，口疮也不完全是因为天气干燥而导致，也跟维生素摄取不够有关系。应当服用维生素B2给予治疗。 此外，初夏还要注意预防流行红眼病。此病潜伏期短，受感染后24小时内发病，自觉双眼剧烈疼痛，畏光流泪，有异物感。得了红眼病，一要防止传染，二要及时治疗。患者的洗漱和擦拭物品要专用，尤其在集体场所，更要做好各项隔离工作。预防红眼病的关键是，在高温高湿的初夏，一定要注意个人卫生和眼部保健，少去人多的场所，避免接触传染源。 小心脾胃受损 很多人在夏天容易出现各种各样的胃肠道问题，其中的原因，一方面是由于入夏后人体胃口自然变差，消化功能本来就随天气受影响;另一方面，由于人们贪凉嗜好冰寒的食物，刺激肠胃，使胃受到强烈的低温刺激后，血管骤然收缩，血流量减少，从而影响胃肠道消化液的分泌，导致生理功能失调。很多老人、儿童以及消化功能不良者就往往在夏季出现腹部疼痛、胃炎等情况。 预防皮肤病 立夏过后节气为小满，这就是皮肤病高发作的节气了。原因是小满节气气温明显增高，雨量也会增多。闷热初夏天气加上潮湿，就为皮肤病发作提供了条件。所以刚过完立夏，离小满还有一段时间，要先为预防未来的皮肤病而做一些准备。 好时节当配好身体，小编为你采访了南京市的名中医们，听听他们立夏时节是怎么养生的 常做保健操养“心” 南京市级名中医张钟爱主任中医师： 立夏后，人的心阳会逐渐旺盛起来，到盛夏达到高峰，也就是所谓夏练三伏的时候。所以整个夏天，都应该保护好我们的心。这个心是中医的脏腑心，不单指解剖学里面的心脏。 在中医传统文化里面，琴、棋、书、画等都是很好的“养心”习惯，一些调查显示，人在练习书法的过程中，只要5分钟，人的身体状态就能得到很好的放松。 立夏时节温度适宜，既没有春天的花粉刺激，也不会因为盛夏太热，引起出汗太多。可以在户外学着做一些太极拳、五禽戏、八段锦等慢动作的养生保健操，不建议做运动量较大的活动，以免大量出汗也伤“心”。 饮食要清淡多汤水 南京市级名中医张钟爱主任中医师： 立夏后的饮食以清淡为主，多喝汤水。可以适当增加一些苦味的食物，如苦瓜等，但也不宜太苦，可适当增加酸味食物的摄入。味酸的食物能起到敛汗的作用，止泄泻，比如西红柿，就具有生津止渴、健胃消食、凉血平肝、清热解毒的功效。 推荐两款夏季饮品： (1)薄荷茶：薄荷10～20克，洗净，加入适量的冰糖煮沸，冷却后饮用，有清凉解毒、发散风热、清润咽喉之功。 (2)乌梅茶：将乌梅5枚捣碎，加水1～1.5千克，煮沸半小时，加入适量白糖，饮之可生津止渴、开胃健脾。 早起花间走颐养心神 南京市中西医结合医院心血管养生专家张明主任医师： 立夏养生要早睡早起，注意养阳，方能较好的保护心血管健康。尤其要避免大汗淋漓，因为汗液过多地流失，会导致人体内电解质紊乱，伤及体内阳气。但是，不运动也不利于心脏健康，怎么办呢?夏天最凉爽的时间段要数清晨了，大家不妨清晨起来在住所附近的林荫花间处散散步，能颐养心神，有助于体内阳气的升华，推动血液循环，增强新陈代谢功能。 午睡转眼睛效率倍增 南京市中西医结合医院心血管养生专家张明主任医师： 立夏后天气炎热，昼长夜短，不少人会渐渐觉得晚间睡眠不足，如果经过一个上午繁忙的学习和工作，体力和精力的消耗可想而知。所以，立夏以后，午睡对防病养生起着关键作用。 午睡的时候如果能在一开始练练转眼球的练习，不但会增加午睡质量，还能有效缓解视疲劳，进而提高下午的工作效率。具体的方法是双目从左向右转9次，再从右向左转9次，然后紧闭片刻，再迅速睁开眼睛。 晚归梳“五经”预防中风 南京市中西医结合医院心血管养生专家张明主任医师： 立夏时节，不少单位的白天工作时间都是相应延长一些，大家要及时调整自己工作计划和生活节奏，适当地减缓速度，尤其是在回家之后也要记得保健。张明主任医师介绍说，很多人有早上梳头的习惯，但是晚上梳头的人还是很少的。 中医有个以指代梳的养生保健方法叫“拿五经”。怎么做呢？先是用五指分别点按人头部中间的督脉，两旁的膀胱经、胆经，左右相加，共5条经脉，所以称之为“拿五经”。回家略作休息以后，梳3～5次，每次不少于3～5分钟，晚上睡前最好再3次。中医认为，头为“诸阳之首”，梳头“拿五经”可以刺激头部的穴位，起到疏通经络，调节神经功能，增强分泌活动，改善血液循环，促进新陈代谢的作用。因为梳子的力度一般比手指大，建议大家尤其是男性要经常梳头，可使人的面容红润，精神焕发。此外，还能防治失眠、眩晕、心悸、中风等。
所属栏目：健康教育 发布机构:管理机构 时间：2017-05-05
在夏天开展健身运动需要注意的要素还是很多，毕竟炎热的夏季是对身体很大的考验，加上在夏季健身对身体消耗还是比较巨大的，因此加强注意事项的了解是夏季健...
所属栏目：健康教育 发布机构:管理机构 时间：2017-05-05
每个父母都希望自己的孩子从小就很自信，但自信不是天生的。以下是让孩子从小自信的28个方法，您不妨试试：1.认真对待孩子的要求。当他在电话里满怀期望地提...
所属栏目：健康教育 发布机构:管理机构 时间：2017-05-05
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春风无限潇湘意，作风转变战鼓急。5月2日，集团公司隆重召开党委（扩大）会议暨进一步转变干部作风大会。会议对集团公司1—4月份安全生产经营情况进行通报总结，分析当前企业经济运行工作存在的主要问题和面临的形势,安排部署下阶段工作。集团公司董事长、党委书记李崇出席会议并发表重要讲话，回顾集团公司发展史及作风建设的推动作用；着眼当下，正视存在不容忽视的问题；号召全体干部职工立足长远，明确作风建设的目标和任务，形成“实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐”的优良作风，从“‘严、准、细、实、快，韧、容、创、学、廉’，‘担当、和谐’”12个方面狠下功夫，以上率下，统一思想，真抓实干，加强组织领导，搞好宣传发动，实现风清气正、心齐气顺的干事创业新局面，为集团公司更好、更快、更优地发展提供坚强的作风保障，以优异成绩喜迎党的十九大胜利召开！ 集团公司领导李崇、马正兰、郜振国、郭矿生、杜春生、田富军、杨松君、王思鹏、任胜岳、杨治国、任守忠、邹山旺、雷丁轲、史文亮、马建民出席大会，集团公司专职副总师，机关部门科级以上干部，基层单位班子成员、科室负责人、区队长、支部书记等800余人参加会议。 上午的会议由集团公司党委副书记郜振国主持，下午的会议由集团公司党委副书记、纪委书记杜春生主持。 上午8:00，会议正式拉开序幕。集团公司总经理马正兰对1—4月份生产经营指标预计完成情况及一季度考核结果进行通报：今年以来，在煤炭市场趋缓形势下，广大干部职工艰苦奋斗，扎实工作，攻坚克难，企业保持了良好的运行态势：基本实现安全生产，主业收入明显增加，煤炭产量组织有序，降本增效成效明显，生产矿井基本面显著改善。对当前经济运行中存在的问题进行分析：安全工作方面发生了一起死亡事故，煤炭质量下滑严重，煤炭市场仍不确定，融资及债务利息制约明显。对下一步重点工作，马正兰要求：切实把安全放在首位，推进集团公司深化改革，抓好提质增效，切实降本增效。振奋精神、转变作风、务实重干，努力完成全年目标任务。 集团公司董事长、党委书记李崇发表大会主题讲话。他开宗明义指出，这次大会是集团公司党委、集团公司党政班子认真研究后召开的，主要任务是：贯彻省委、省政府转变作风的要求精神，认真分析集团公司当前存在的主要问题，明确转变作风的目标要求和努力方向，号召大家迅速行动起来，转变作风，提振精气神，汇聚正能量，推动集团公司健康平稳快速发展，再创郑煤集团新辉煌。 围绕会议主题，李崇从三方面提出了作风建设的重要性、紧迫性、长期性，强调了作风转变的三大问题：为什么要进一步转变作风？我们要形成什么样的作风？如何实现作风转变？ 李崇指出，作风是形象，是态度，也是力量。风清则气正、气正则心齐、心齐则事成。回顾郑煤创业发展史，李崇说，郑煤集团建制以来，经过几代郑煤人的不懈奋斗，发展壮大，各项工作一度走在全国煤炭行业前列，形成了具有郑煤标志的管理思想、技术体系、工作作风，郑煤人也因此而扬眉吐气。但2008年国际金融危机以来，我们丢掉了这种精神，加上市场环境的变化，遭遇严重困难，生存面临险境。近几年，按照中央和省委的要求，开展了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，集团公司的作风有了一定程度的转变。但是，面对现实，面对当前政治、经济和社会形势，面对当前日益激烈的市场竞争环境，我们的作风仍然显得极不适应，仍然有很大的差距。具体表现为：从经济总量和发展质量上看，与省内同行相比，尽管我们也有增长，也有进步，但已经被远远甩在了后面，由原来处于全省中游到如今几乎成了“三煤一钢”企业中的“垫底”，在全国工业企业500强中逐年掉队直至黯然退出。这些问题，归根结底，还是作风的问题，都能从作风上找到根源和病灶。 李崇对当前作风建设方面存在三个方面的突出问题进行了剖析。一是官僚习气重。企业不大却害了比较严重的“大企业病”，像党政机关而不像企业。官本位思想无处不在，一些干部只当官，不做事，讲吃讲喝讲排场，特权意识特权现象比较普遍。二是弄虚作假多。空话、假话、套话多，看起来热热闹闹，实际上毫无用处。自欺欺人，回避矛盾和问题，虚报浮夸，粉饰太平，数据造假，套取利益和荣誉。三是担当意识差。制度虚设，变着法子找“特殊”，找“例外”，找客观理由。讲上级要求，不讲客观实际；讲规则程序，不讲效率效果。作风问题一天不解决，改革就难以推进，发展就无从谈起，安全就没有保证，职工的幸福就是一句空话。 结合中央、省委部署要求和集团公司作风建设实际，李崇强调： 一、进一步转变作风，是中央和省委的明确要求。 党的十八大以来，从党中央、省委、省政府都紧紧抓住党员干部作风建设不放松，把作风建设作为推进全面从严治党的重中之重， “作风建设永远在路上”的观念已深入人心，党风政风为之一新。从中央的决定，到省委、省政府的要求，我们现在不是想不想转、要不要转的问题，而是要思考怎样转得更快、转得更深、转得更彻底的问题。 对照中央提出的“七个有之”“五个必须、五个决不允许”“四个意识”“四个服从”以及省委谢伏瞻书记列举的作风现象，个人主义、分散主义、自由主义、好人主义、宗派主义、山头主义、拜金主义各种表现在集团公司也不同程度存在。主要表现在“四个差距”上：一是政治站位有差距。二是遵规守纪有差距。三是原则立场有差距。四是勤勉尽责有差距。 二、进一步转变作风，是集团公司适应客观形势的当务之急。 当前，尽管煤炭市场呈现阶段性企稳向好的态势，但集团公司生存发展严峻复杂的局面并不能得到根本性好转。我们面临着改革脱困和转型发展的双重压力，当然还包括日常经营管理中存在的安全基础不牢、生产接替紧张、后备资源不足、资金严重短缺、成本管控难度大、机构人员多、创新能力不强等突出问题，这些问题叠加起来，就表现为发展后劲不强、转型动力不足、体制机制不畅。在这种困难局面下，正是需要全体干部职工齐心协力、抛除杂念、撸起袖子加油干的关键时刻。但反观现实，我们的作风与这种紧迫紧张的形势背道而驰，与现在经济社会政治形势大相径庭。具体表现为“四个不适应”：一是思想观念上不适应。一些干部对新情况、新问题或熟视无睹或茫然不知所措，守株待兔，坐等形势好转。一些干部因循守旧，创新意识、创新思维、创新办法严重缺乏。一些干部政绩观不正确，不愿打基础、谋长远，缺乏“前人栽树、后人乘凉”的境界和胸怀，给以后的管理和发展埋下了诸多隐患。二是能力素质上不适应。有的领导干部学习能力不强，对当前行业和地区发展走势、分化趋势缺乏紧迫感，对新发展理念的理解不深不透。有的干部缺乏统揽全局的能力、缺乏应对复杂局面的能力，不会做新形势下的职工思想工作。一些干部还存在明显的“本领恐慌”和“能力危机”。三是精神状态上不适应。有的干部干工作缺乏主动性、积极性、创造性。一些年轻干部未老先衰，缺乏锐气和冲劲，讲养生不讲养志、养毅、养气。有的长于数字注水、数据造假，忽悠劲大、糊弄劲大、对付劲大。四是严规肃纪上不适应。个别同志对中央的高压反腐态势虽有感觉但认为自己位低权轻，离自己很遥远，对“反四风”和“八项规定”精神不以为然，甚至把反腐倡廉和干事创业对立起来，把反腐当成不干事、干不成事的理由。 三、进一步转变作风，是广大干部职工的迫切愿望。 一个企业作风良好，就可以无坚而不摧、无往而不胜，受益最大的是职工。基层一线职工对干部作风问题反映比较强烈，对干部作风转变有着迫切愿望。从集团公司基层反映看，干部作风问题主要表现为“三个不和谐”：一是有的单位班子成员之间不和谐。二是有的工作部门之间不和谐。三是有的上下级之间不和谐。在新的形势下，身处日益清明的政治环境和国企改革发展新常态，我们从高度的政治敏锐性出发，必须革故鼎新、兴利除弊！ 四、进一步转变作风，是实现安全生产的根本保证。 安全生产是煤矿生产的天字号工程。但在集团公司领导干部中存在着一些错误认识。反映在干部职工在安全意识、安全行为和安全态度方面还存在一系列不容忽视、亟待改进的问题，概括起来有“六重六轻”：在安全意识方面，仍然重生产、轻安全；在对待安全事故态度方面，重客观、轻主观；在安全教育培训方面，重形式、轻实效；在安全管理方面重方式、轻细节；在安全行为方面，重习惯、轻标准；在安全隐患排查治理方面，重数量、轻质量。从集团公司到矿上安全检查、隐患排查频次高、深度低，泛泛检查多，深度会诊少；检查问题数量多，揭露重大问题少；一些问题多次汇报、重复汇报，仍然解决不到位、整改不及时，从而把小隐患积成大隐患，把大隐患酿成大事故。 知耻近乎勇，好学近乎知。在全面总结集团公司作风建设方面存在的突出问题后，李崇表示，我们揭了揭伤疤，晒了晒问题，是为了重新唤醒大家干事创业的雄心，迎来郑煤的新生。郑煤集团已经站在发展转折的十字路口，“撸起袖子加油干”，既是我们再创郑煤辉煌的动员令，更是我们干事创业的精气神。在这紧要关头，我们既要有亮明“撸起袖子”的态度，也要有付诸“加油干”的行动，更要有壮士断腕的决心、刮骨疗毒的勇气。以这次大会为起点，告别过去向前看，来一场集团公司作风大转变。 谈到郑煤要形成什么样的作风，李崇强调： 我们要形成“实事求是，勇于担当，清正廉洁，团结和谐”的优良作风，实现上上下下风清气正、心齐气顺的干事创业新局面。 围绕这个目标，集团公司作风建设总体要求和安排是：紧扣党的建设、安全生产、经营管理、改革攻坚、转型发展工作主线，以转变作风为切入点，突出问题导向，践行群众路线，坚持以上率下，实行惩防并举，鼓励担当作为，通过3—6个月的集中整治，着力解决作风不实、履职不力、纪律不严、效率不高等突出问题。一手抓作风问题集中整治，一手抓作风长效机制建设，通过1—2年的提升再造，形成“实事求是，勇于担当，清正廉洁，团结和谐”的优良作风，实现集团公司上上下下风清气正、心齐气顺的新局面，为建设“平安郑煤、绿色郑煤、活力郑煤、和谐郑煤”提供坚强的作风保证。 为实现以上作风建设的目标，李崇明确要求，要从 “‘严、准、细、实、快，韧、容、创、学、廉’，‘担当、和谐’”十二个方面着力： 严——就是要严格要求。各项工作必须严字当头，认真到底，始终坚持从严要求，以严的标准、严的举措、严的纪律，在制度完善、制度创新、制度执行等环节持续用力，形成从严治企新常态。准——就是要精准正确。准向，目标正确，准时，时间正确，准确，行动正确。行动有标准，操作有规范，严谨、周密、切实、精准。细——就是要细致周全。抓具体、具体抓，使目标具体化、要求具体化、责任具体化、措施具体化，提高做好具体工作、处理实际问题的能力。实——就是要实事求是。一切从实际出发，说实话、办实事、干实活、出实力、求实效。谋事要实，创业要实，做人要实。快——就是要雷厉风行。千方百计抢时间，只争朝夕争速度，优化环节讲效率，时时处处先人一拍、快人一步、早人一刻。韧——就是要执着坚持。要有韧劲、钻劲、挤劲，坚韧不拔，百折不挠，以革命加拼命的精神一抓到底，不达目的决不罢休。容——就是要宽容包容。虚怀若谷、有容乃大，胸怀宽广、心态平和，容言、容事、容人。顾全大局、求同存异，相互理解、相互支持、相互配合。支持改革者、宽容失败者、帮助失误者、打击诬陷者。建立容错机制，以包容之心调动大家的工作积极性。创——就是要创新创造。要积极探索，大胆求变，勇于创新，敢于突破，善于将上级方针政策与集团公司实际结合起来，创造性地开展工作。学——就是要加强学习。集思广益，博采众长，解决好知识恐慌和本领恐慌的问题，用学习武装头脑、指导实践、推动工作。廉——就是要清正廉洁。把廉洁作为底线。讲党性、重品行、守规矩、做表率，清清白白做人、干干净净做事，坦坦荡荡履职，站得直、行得端、把得住。 担当——勇于担当、能够担当、敢于担当。和谐——同心同德、风清气正、心齐气顺。 李崇深刻指出，以上目标就是我们转作风的路径，也是我们的行动纲领。只要愿转、真转、持续转，我们一定能形成实事求是、勇于担当、清正廉洁、团结和谐的优良作风，一定能实现风清气正、心齐气顺的良好局面，职工和企业的精神面貌一定会焕然一新，我们的事业一定会取得新的成就。 如何实现作风转变，李崇指出，问题已经清楚，目标已经明确，路径已经找到，关键在于沉下身子抓落实。抓落实，提高认识、统一思想是先导；真抓实干、狠抓落实是重点；加强组织领导、搞好宣传发动是关键。 一要提高认识，统一思想。要深刻理解进一步转变作风的重要意义。全体干部职工要深刻认识到，进一步转变作风，是郑煤集团公司党委认真贯彻落实中央、省委决策部署，紧密联系集团公司当前作风建设实际，推动从严治党向基层延伸，深入持久抓好党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措；是增强各级领导干部战略思维，大局意识，实践能力，担当精神，引导干部职工能干事、会干事、干成事的有效方法；是着眼郑煤集团安全生产、改革发展、经营管理、社会稳定总目标，进一步密切群众、凝聚人心，提升党群干群关系，厚植党的执政根基的重要抓手；是扭转安全生产等各项工作被动局面，破解管理和发展瓶颈，重树郑煤形象，再塑企业文化的正确途径。我们要通过大会和一系列的工作，把思想统一到作风转变的目标上来，通过转变作风，把思想和行动统一到“四个全面”战略布局和“五大发展理念”上来，统一到经济发展新常态的重大判断上来，统一到供给侧结构性改革上来，统一到省委、省政府对郑煤集团的希望和要求上来，全面深化企业改革，加快转变发展方式，走出一条结构更优、质量更高、效益更好、优势充分释放的发展新路。 二要真抓实干，狠抓落实。要把转变作风与党的建设、安全生产、经营管理、改革攻坚、转型发展等各项具体工作相结合，以作风建设推动工作落实，以工作实绩检验作风建设成效。 在党的建设工作中，要特别强化“规矩”“纪律”。作风转变最重要、最基础的一环，是加强党的建设。我们要强化规矩纪律意识，强化规矩纪律执行，强化勤政廉政建设。在安全生产工作中，要特别强调“执行”能力。明确责任主体是关键，落实主体责任是核心，强化责任追究是保障。坚持有责必究，制度面前人人平等。从工作出发，从大局出发，从集团公司利益出发，对安全生产领域违法违规的行为用铁的心肠、铁的手腕，严管重罚，倒逼各级责任主体切实履行责任，严抓细管，不折不扣抓好安全。在经营管理工作中，要特别增强“创新”意识。要以“创新的理念”抓工作落实,以“创新的方法”破解工作难题，用“创新的标准”选人用人，匡正选人用人风气。重视创新、提倡创新、支持创新、服务创新，营造鼓励创新、宽容失误失败的环境。在深化改革工作中，要特别突出“担当”精神。有担当，就需要见行动，因此要做到亲力亲为。要理清思路，理论联系实际，抓推进，抓落实。敢担当，就需要有魄力，要能顶得住压力。要敢于在关键问题上拍板。要敢于直面问题、拿出有分量的改革方案。要敢于旗帜鲜明、坚持到底。要敢于为改革探索者撑腰。创造支持担当者、保护担当者、褒奖担当者的良好环境。在转型发展工作中，要特别注重能力提升。围绕转型发展目标，加强理论业务学习和形势任务教育，提高全员素质。围绕转型发展目标，大兴调查研究之风，坚持群众路线，广泛问计于民。要把企业转型发展与职工个人成长同步设计，企业转型、队伍转型、思想转型、作风转型同步实现。 三要加强组织领导，搞好宣传发动。集团公司成立进一步转变作风领导小组，负责全公司作风建设的组织协调。明确参与主体，明确责任主体，明确督导主体。建立作风转变定期分析报告机制、教育引导机制、常态工作机制、监督检查机制、问题查处通报机制、考核评价机制等六项工作机制，把解决突出问题与建立长效机制相结合，不断巩固和扩大作风建设的成果，推进作风建设常态化。要动真碰硬，加大问责和责任追究力度，倒逼干部作风建设，形成人人忠于职守、人人勇于担当、人人敢于负责的良好局面。新闻宣传部门要加强对作风建设的宣传报道，形成正确的舆论导向。通过报纸、电视、网络、微信公众号等媒体，采取灵活多样的形式，加大对作风建设目的、意义及开展情况的跟踪宣传，及时报道并积极推介作风建设中的好经验、好做法，营造浓厚的舆论氛围。要注重发现和挖掘涌现出的优秀干部，树典型、抓示范，让先进模范人物成为郑煤明星，让大家学有榜样、干有标准。 李崇同时给大家敲响警钟:领导干部既要担起作风建设的领导之责，更要勇于从自身建设做起，要求下属不做的自己坚决不做，要求别人做到的自己首先做到。在转变作风中要以身作则、率先垂范，让作风建设实现事半功倍的效果。 李崇最后强调，作风建设永远在路上。面向未来，我们要实现郑煤集团更好、更快、更优地发展，我们要走在全省乃至全国同行的前列，我们要打一场郑煤集团翻身仗。任务很重，困难很多，只要我们毫不松懈抓、契而不舍抓，作风就一定能够得到根本转变，我们的目标就一定能够实现！以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！ 下午的会议上，与会人员分成15个组，对李董事长主题讲话和会议印发的《关于进一步转变干部作风的决定》《强化安全生产调度指挥系统的意见》《关于工作期间禁止饮酒的规定》等文件进行了讨论。大家普遍认为，这是一次极为重要、十分及时的大会，李崇董事长讲话深刻、警醒，找准了问题，亮明了态度。相信集团公司的作风一定会有质的改变与提升，为郑煤改革转型发展注入强劲动力。杨河煤业、东风电厂、组织人事部、超化矿相关人员作了表态发言。 集团公司党委副书记郜振国作总结讲话。他指出，这次大会是一次务实高效、团结和谐、凝聚共识的大会，标志着集团公司正式发出了加快作风转变的动员令，吹响了冲锋号。李董事长的讲话彰显了集团公司党委鲜明的政治立场和政治决心，是当前和今后一个时期全面从严治党、加强作风建设、做好各项工作的纲领性文件。我们要把思想和行动统一到李董事长重要讲话精神上来，以优良的作风推动集团公司改革发展和党的建设实践。要抓好作风建设各项部署的落实落地。总体上要坚持“三个原则”：坚持服务大局、引领方向；坚持聚焦问题、实事求是；坚持教育为主、惩防并举。 我们要切实担负起作风建设的各项责任。强化责任担当，明确领导责任，强调各方联动，突出党员干部这个重点，抓好监督问责。 作风建设的新长征已经开始。大会号召，让我们紧密团结起来，在中央、省委的正确领导下，坚定决心，狠下功夫，真抓实做，久久为功，以实际行动加快集团公司作风转变，坚决完成本次大会的决策部署，以作风建设的良好业绩推动各项事业再上新台阶，向省委、省政府，向职工群众交上一份沉甸甸的、经得起现实和历史考验的、完美亮丽的答卷，以优异成绩喜迎党的十九大胜利召开！ （记者 武海英）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-05-03
