近年来，锦源建设公司紧紧围绕“人才强企、科技兴企”战略，用“三心”（政治上关心、业务上用心、生活上细心）为年轻人成长创造环境，培育人才成长的沃土，打造干事创业的热土。

政治上关心。企业要发展，人才是关键。锦源建设公司高度重视对年轻人，特别是青年学生的思想教育，充分利用红色教育基地和党的重要节日，及时开展爱国爱党教育。今年七一前夕，组织20名青年党员干部先后到林县红旗渠教育基地、新县大别山红色根据地参观学习。七一建党节期间，组织32名近三年来新入职的大学生到集团公司参加庆七一活动及庆祝大会。引导青年人才树立正确的世界观、人生观、价值观，积极向党组织靠拢，并优先吸纳大中专毕业生和青年人才加入党组织。近3年培养青年入党积极分子40人，吸收为预备党员13人，转正15人（学生党员2名）。努力畅通年轻人成长进步渠道，坚持正确的用人导向，打破论资排辈、任人唯亲的陋习。近3年来大胆选拔聘任用30多名优秀中青年人才充实到公司中层干部队伍。目前年龄在35至45岁担任公司中层以上职务占比大大提高，达到了80%以上，实现了干部队伍年轻化、专业化。

业务上用心。该公司定期召开专业技术人员座谈会，由分公司经理现场讲解，分享他们从基层技术员、工程师、项目经理到分公司经理的工作历程，和技术人员畅谈心得，交流经验，相互促进，共同进步。现场开展老带新、结对子、拜师学艺的传帮带活动，不仅增加了青年专业技术人员归属感、荣誉感，而且增强了他们深入基层，苦练本领，增长才干，担当重任的责任感、使命感。与此同时，制定切实可行的专业培训计划，重点培养青年骨干专业技术人才。采取走出去、请进来的办法，每年开展两次专业技术人员培训，不断提高技术人员理论和业务水平。鼓励年轻人积极参加集团公司一年一度的职称评审和国家主办的认证考试，拓展年轻专业技术人员的技能、职称晋升渠道和空间。近三年来，该公司青年专业技术人员先后晋升各类中、高级职称55人，为公司高质量发展提供了人才保证。

生活上细心。常言道：种下梧桐树引得凤凰来，为了留住青年人才，该公司对新入职大学生和青年专业技术人才在工作中关爱有加，在生活中倍加呵护，实施拴心留人工程。投资10多万元在阳光花苑小区装修5套商品房供新入职大学生、青年专业技术人员居住。多次组织未婚大龄青年参加郑州市团委组织的联谊交友活动，解决他们的后顾之忧。

截止目前，锦源建设公司吸纳硕士研究生10人、海归留学生2人；公司具有大学本科学历203人，占比34%，专科162人，占比27%。拥有高级职称24人，占比4%；中级职称287人，占比49%；初级职称195人，占比33%。初步形成了企业壮大、人才辈出的良性循环，有力促进该公司持续健康发展。