五月，是青春，是希望，是时代青年，也是矿山青工。

在集团公司“青春话未来 建功新郑煤”优秀青年座谈会上，集团公司党委书记、董事长于泽阳勉励广大青年要弘扬五四精神，树立信心，爱岗敬业，立足岗位，将个人发展自觉融入到集团公司高质量发展之中。殷殷嘱托，催人奋进。4月27日，超化矿服务队组织召开全队青工会议，组织大家展开讨论。学习领会的是集团公司新一届领导班子对广大青年的关心关爱，热烈讨论的是扎根矿山的青春梦想与实践。

14年风雨相伴，他和它成为“最亲密的伙伴”。

在超化矿体育馆一层的西南角，略显黑暗的走廊左侧设立着一个被众人周知，却极少有人走进的特殊办公区域，那是超化矿与外界保持联络的设备重地——通讯机房。服务队青工李晓磊，作为一名通讯维护员，已经在这个岗位上工作了14年。

经历了多次的机构精简和适龄人员离岗，通讯机房从矿井投产初期的11人，到现在仅留他一人。“随着通讯技术的不断升级，工作量相比以前没那么大了，但肩上的责任却更重了。”寥寥数语，道出了李晓磊的真实心声。

一个人的战场，不敢存有半点侥幸。不足六十平米的通讯机房里，一架又一架设备柜整齐排列。打开柜子，映入眼帘的是密密麻麻的线头联接，看似千篇一律，实则每根连线都代表着一项业务，随便指出一条，李晓磊都如数家珍。

“一天两检”是李晓磊雷打不动的工作铁纪。每天上班的第一件事、下班前的最后一件事，就是对机房认真排查一遍，主要包括DUM23系列组织电源信号、语音程控交换机、网络传输设备、环网运行监控、井下瓦斯导航传输系统等，依照多年的经验积累，他把CB级双电源自动转换、On-Line UPS列为重点排查对象。每逢雨雪雷雾等极端天气，他都会自觉增加巡查次数，一旦发现信号异常，第一时间与集团通讯公司取得联系，启动应急操作预案，力保生活区、生产区通讯网络平稳顺畅运行。

14年里，从北山到南井，从西风井到东风井，每一个覆盖通讯网络的地方都镌刻着他青春的印迹。

修节创工作室里，一位特殊的“外来之客”。

2020年10月份，超化矿成立了由２０多名技术人员组成的“修节创工作室”，旨在更好利用井下淘汰的矿用设备，变废为宝。服务队青工王钰航因之前在机修队工作过，善长电修技术，被系统领导推荐为工作室成员，也是唯一的一名后勤系统职工，被大家称之为“外来之客”。

修节创工作室更多是利用晚上的下班时间开展工作，每六人为一组，轮流上岗各有任务。王钰航在服务队每隔三天要值班24小时，他插缝安排两头上班时间，实现无缝对接、互不影响。

工作室主要包括电修、机修两项业务，王钰航被分配到电修组，负责修复井下组合开关电源模块、120开关、80开关等易损易耗品。工作起来，他认真专注，一丝不苟，将各种型号的阀门、组容器、接触器等零配件拆东补西，重新组装，反复实验，感受到从废物里淘金子的别样快乐。

“每一次技术创新都蕴藏着无数次的加班加点，很庆幸，我始终与他们同在。”缘于对电修技术的痴迷，王钰航不放过每一次学习提高的机会，他也从未降低自我要求。在改进加工自动喷雾装置工作中，他和大家一起想办法、出点子、攻难关，最终利用刷车机原理成功研制出该装置，用于销煤通道、筛选车间、绿化带等场地，有效降低了粉尘污染，进一步美化了超化矿区。

青春的底色是奋斗，王钰航正在这条道路上奋力前行。

不仅仅是机电维修，他是令人惊叹的“多面磊子”。

“1号窗口需要增加一条供电线路，磊子负责！”“餐厅组今天人员不足，磊子顶上！”“今年的厨师技术比武，还是由磊子和董芳共同主持！”班前会上，在服务队的各项工作安排中总少不了“磊子”，他就是服务队青工陈磊。

个子中等，略显腼腆，原本低调内剑的性格，在实际工作中却处处彰显了青春的乐观与正能。

青春的意义在于不断地试新。2009年3月，“磊子”被分配到服务队工作，负责机电维修。针对职工餐厅近百套餐桌、连椅使用过程中断裂、损坏等情况，他自费购买电焊书籍，学习焊接技术，主动承担了桌椅、货架等修复工作。

初学电焊时，那束高强度的焊接浮光曾刺痛他的双眼，那股刺鼻的焊剂释放出的气体曾让他屏住呼吸……不管过程如何艰辛，最终他还是选择了坚持，并一往无前。

苔花如米小，也学牡丹开。“磊子”最喜欢的工作是做主持，没有经过专业训练，单凭着一份持久的热爱，他与搭档董芳把服务队厨师技术比武活动主持得有声有色。

青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。在今后的工作中，超化矿服务队青工将立足本职，实干担当，为实现集团公司“1511”目标规划和“1+3”产业布局贡献青春力量。