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所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 8月2日,河南省煤炭工业管理办公室组织神火集团防治水专家到芦沟矿,检查督导煤矿汛期安全生产工作。 督导组听取了集团公司及芦沟矿、国瑞公司、郑新公司、嵩阳公司关于上级文件贯彻落实情况、汛期安全生产工作安排等雨季“三防”工作开展情况汇报,并采取座谈、查资料等形式,对芦沟矿汛期安全生产工作进行了解和检查。他们希望各单位认真排查隐患、强化措施,提高矿井汛期抗灾、防灾和自救能力,确保平安度汛。 (通讯员 海军)
所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 远在千里之外的黑龙江省荒沟水电站项目的工地上,有一位辛勤忙碌的身影,他就是锦源建设公司的项目经理高思华——一位从工人、队长成长为项目经理的矿山汉子。三十多年来,不论春夏秋冬、酷暑严寒,他始终坚守在一线,以“干好工程,回报社会”为己任,为公司创下了一次又一次亮丽的业绩。 近几年,煤炭形势持续下滑,锦源建设同样面临着内部市场萎缩的窘境。为谋求发展,锦源建设依照集团公司“走出去”的发展战略,从熟悉的矿井建设开始向水利水电建设进军。作为公司的主力干将,高思华交出了一份份满意的答卷:自2010年至2016年,高思华先后参与、组织施工了大大小小数十项工程,合同额约2亿元人民币。依靠着公司的强大后盾,凭借着优秀的工程质量,他带领的施工团队在水利水电市场独树一帜,树立了响亮的“郑煤”品牌。 高思华拥有丰富的施工经验,带领的施工队伍就像是锦源建设公司的一支铁骑军,哪有困难往哪冲,不仅参与了全国第二大水电站——四川溪洛渡水电站的建设,云南乌东德水电站的施工建设,更是不畏困难勇担公司交派的任务,于2015年3月远赴厄瓜多尔啃下德尔西水电站调压井项目这块硬骨头。 锦源建设承接的厄瓜多尔德尔西水电站调压井项目对大家来说,是一个考验:该项目远在南美洲,地理位置偏僻,交通不便,物质匮乏,而且面临着气候多变、工期紧、地理条件复杂、设备清关难等一系列困难。但若成功,将为公司在国外开拓市场打下坚实的基础。经过慎重研究,公司决定将此项工程交给高思华负责。高思华没有抱怨或推却,而是第一时间赶赴厄瓜多尔,与业主商讨办理人员出国手续、设备物流清关工作,安排生活区规划、工地建设及施工进度等事宜,从而确保了国内人员按时进场、项目如期开工。 施工前期,困难重重。为确保工程顺利进行,降低工程成本,高思华带领项目部人员跑遍厄瓜多尔所有的五金店、机修店、超市及机械设备租赁公司,全面了解当地人、材、机价格之后,他果断决定从国内购买部分设备器材,为此他不断奔波在当地政府、海关与业主之间处理设备清关问题。在设备终于顺利进场之后,厄瓜多尔却发生了多年不遇的7.8级地震,虽距离施工地点较远,但施工点和工人宿舍之间的路面坍塌,再加上暴雨导致交通瘫痪,工人无法到达施工现场,造成了严重的窝工现象,工人情绪一度不稳。在这种情况下,高思华一边安抚工人情绪,一边带领队伍自发帮助当地政府修路,保证工人们能够继续施工,确保施工进度不落后。 高思华是大家眼中的硬汉,迎难而上是他的坚毅性格,无私奉献是他的工作作风。在厄瓜多尔项目工作期间,劳累造成他老毛病发作,肝脏疼痛难耐,当地医疗条件有限,无法得到及时医治,他却因牵挂着刚开工的现场,选择了坚守岗位,只能通过简单药物维持治疗。直到项目一切步入正常后,在公司领导和家人的督促下,他才起身回国。即使如此,回家休息了不到一周时间,甚至没来得及去看望住校的女儿,他又拖着一只大大的行李箱赶赴了黑龙江荒沟项目,在那只行李箱里除了几件必备的衣物,大半箱都是治疗他病症所需的药物…… 高思华用自己的行动感染着身边的同事,大家都从心里佩服这位铁铮铮的硬汉子,敬重他这种对项目认真负责,对公司、对工作无私奉献、不求回报的精神。 作为一名项目经理,负责项目的运行、施工的全过程,冷静分析、果断执行对项目的进度和质量起到至关重要的作用。高思华在来到黑龙江省荒沟项目后,发现该项目进展一直不顺利。经过考察,他发现了一个非常关键的因素:原来,该项目的施工队伍中,有一支是长年跟随项目施工,拥有丰富水利水电行业施工经验的队伍,但在隧洞开挖中,却无法发挥其固有的优势,导致进度落后,经过深思熟虑,高思华果断决定更换队伍。对此,项目部很多人不理解,认为这支队伍是跟随项目的老将了,在施工中尽心尽力,没有功劳也有苦劳,突然更换队伍,有些不近人情。高思华却说:“我们不能任人唯亲,感情用事。这支队伍有他的优势,但不在这里。不能因为人情,耽误了工期,这不是帮他,而是在害他。”经过谨慎考察,高思华选择了一家具有多年隧洞开挖经验,并熟悉当地地理环境和气候的施工队伍。在更换队伍后,短短十来天时间,施工进度就有了明显的提高,也让公司为荒沟项目放下了一颗悬挂的心。 高思华在工作中表现出高度使命感和责任感,业务上超前思维能力和捕捉信息的快速应变能力,得到业主、总包及监理方的高度赞誉,也让公司人员纷纷为他竖起了大拇指。面对良好的施工业绩,他说:“施工项目的成功属于企业,其中包含了公司领导们的大力支持与信任,更离不开为了公司的生存与发展任劳任怨在一线及不同岗位的员工们。他们所付出的劳动是巨大的,是施工项目的基础,没有他们的支持,施工项目是不会成功的。” 在集团公司改革脱困的紧要关头,锦源建设按照集团公司转型发展的方针部署,充分发扬郑煤人吃苦耐劳、勇于创新的实干精神,不仅闯出了一片新天地,更培养了一批优秀的人才。在锦源建设公司所属施工项目上还有许多像高思华一样“懂技术、会管理”的精英人才,他们正在为了锦源的明天、为了新郑煤的建设而积极贡献自己的力量。 (通讯员 阮晓燕)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 自“两学一做”学习教育开展以来,大平矿广大党员干部坚持以学促做,以身作则,自觉践行“两学一做”,真诚服务群众。 为确保生产一线职工伙食质量,近日,该矿综合服务队党支部派遣工作人员去白坪、米村矿参观学习先进管理经验,并结合本矿实际,对班中餐进行了调整。首先,对饭菜质量严要求、高标准。注重食品卫生,保证在制作过程中干净卫生,加强监管力度,不定期的检查、确保职工食用安全。其次,对班中餐的品种、花样加以改变,在原先花卷、咸卷、鸡蛋、咸菜等品种单一的基础上,增加了肉盒、鸡蛋灌饼等,保证一个星期不重样。第三,为了让职工吃饱吃好,对班中餐的补助标准进行调整:由原来的每人每份2.2元,提高到每人每份3元。 连日来的高温,酷暑难耐。为进一步改善职工工作生活条件,后勤管理部党员干部协同机电技术人员深入到职工宿舍及办公楼,逐个排查空调是否存在故障,重点解决不制冷的问题。与此同时,矿工会组织工作人员到副井口开展“夏送清凉”活动,为职工送去茶叶、白 糖、风油精等防暑降温物品。 为推动学习教育向纵深发展,该矿筛选厂广大党员干部自行组织开展义务劳动,彻底清扫储煤场附近道路,为职工创造良好的工作环境。炎炎烈日下,党员们有的拿着水管冲刷路面,有的手握扫帚仔细清扫……“开展义务劳动很有意义,我们虽然累点、脏点,但只要群众满意也是值得的。”曹瑞恒一边擦着额头的汗水一边笑着说。 (通讯员 尹静)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 告成矿机电一队担负着主、副井提升,矿井抽压风,地面机修车间管理等工作,在矿井安全生产中起着至关重要的作用。今年以来,该党支部以构建安全型、学习型、创新型、和谐型区队为目标,创新工作方法,注重思想引领,强化职工岗位技能培训,打造了一支干群团结、人心思齐的优秀团队,有力地推动了矿井的安全生产,被集团公司评为先进党支部。 在当前严峻形势下,告成矿机电一队党支部充分发挥党建工作优势,强化正面舆论引导,利用职工会、学习会时间,通过切合矿井实际、贴近职工群众、激发职工干劲的宣传教育,统一职工思想。为把思想工作做细、做实,采用“望、闻、问、切”法,细致入微地观察感受职工的心理动向,深入了解职工思想轨迹,做到无精打采问事由,心绪不宁寻根底,不辞而别查渊源,及时把握职工的脉络,理顺职工情绪。同时,在职工中开展“企业形势怎么看,立足岗位怎么干”大讨论,让职工谈感想、话感恩,号召全队干部职工带着一颗感恩的心,立足本职岗位,积极拼搏奉献,并举以具体事例,引导职工尽全力干好本职工作。 该党支部现有党员19名,根据岗位工种特点分五个小组,分别划入党员责任区,要求一名党员树一面旗帜,自觉种好各自“责任田”,带领责任区内职工上标准岗、干放心活,把身份亮在困难时刻,挺在急难险重时。并在全队五个党员责任区内开展“月度政绩考核亮牌活动”,将党员干部所包区域工作完成情况以数据化形式,及时传达给班组职工,增强党员荣誉感和责任心,使党员干部真正从强思想、转作风、出实效入手,立足所在班组和自身岗位,不等不靠地做好责任区的安全生产和经营管理各项工作。同时,针对该队岗位工种多、专业性强等特点,让党员干部、管理人员与青年职工结帮扶对子,签订安全承诺责任书,实行师徒“捆绑式”考核,实现师徒共赢。近年来,通过开展党员责任区、党员师带徒等活动,不仅保证了各岗位安全高效运行,还培养了首席员工张乔喜、尹丹,革新能手程恩平、焦天敏,技术能手陈占朝、赵鹏等一大批青年职工。 “咱队职工吴晓鹏提的建议是在开关柜上加装跳闸报警装置,这个建议对现场安全工作帮助很大,队里决定对他提出表扬,并给他加十分作为奖励,大家要向他学习,多给队里提合理化建议。”7月26日机电一队职工会上,队长徐合敏对大家说。吴晓鹏的合理化建议得到了队领导和职工们的一致称赞。 为激发职工参与安全生产、经营管理的积极性与主动性,2015年以来,告成矿机电一队党支部在职工中开展了“和谐区队大家建”合理化建议征集活动,鼓励广大职工围绕安全生产、节能降耗、技术创新、班组建设等方面工作提合理化建议。并定期对职工所提出的合理化建议进行归纳、评选,对评选出的优秀合理化建议进行奖励,把价值较高的建议及时推广应用到安全生产工作中去。目前,该队共收集合理化建议32条,采纳18条,直接应用到生产中6条,有力地促进了安全生产。 党员亮身份,支部堡垒坚。在煤炭经济形势爬坡过坎的关键时期,告成矿机电一队党支部不断创新党建新思路,主动适应新常态,积极发挥党组织优势,为建设安全、高效、和谐区队提供了坚强的政治保证。 (通讯员 宋莹莹 )
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 在“两学一做”学习教育中,超化矿不断丰富学习载体,紧密联系矿井实际,以“学”为基础,以“做”为关键,确保学习教育不走过场、取得实效。 丰富学习载体,打牢“学”的基础。充分利用报纸、电视、QQ、微信等平台开设学习专栏,营造出浓厚的学习氛围。定期召开学习交流、座谈讨论等,分享学习心得,畅谈学习体会,让学习教育深入人心。组织广大党员围绕“我有话对党说”、“讲述身边的党员故事”这一主题撰写微博和博客,利用网络传播正能量。该矿要求每名支部书记进行一次集中讲党课活动,紧密结合自身工作,运用身边事例,现身说法,互动交流、答疑释惑,增强党课的吸引力和感染力。在全矿党员中开展不忘初心、重温入党誓词征文活动,加强党性教育,增强党员意识,强化党性观念。 紧密联系实际,突出“做”的关键。要求广大党员干部以无私的奉献精神积极投身于矿井的安全生产、经营管理、创新创效等中心工作,做到问题面前敢于迎难而上、危机面前敢于挺身而出、失误面前敢于承担责任,以上率下,时时处处发挥模范带头作用。开展亮标准、亮身份、亮承诺,比技能、比作风、比业绩,群众评议、党员互评、领导点评的“三亮三比三评”活动,切实把党员的身份亮起来,把党员的旗帜树起来,为矿井平稳持续发展提供坚强有力保证。 (通讯员 刘春灵)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
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所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
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所属栏目:图片新闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-03
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所属栏目:图看郑煤 发布机构:管理机构 时间:2016-08-03
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所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-03
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