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所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 日前,河南省住房和城乡建设厅发文公布2016-2018年度全省建筑业骨干企业名单,河南锦源建设有限公司凭借产值、外埠产值、企业总收入、利润额、科技投入及创新、工程创优、质量安全管理等考核指标,通过了市级推荐和省级专家审议等程序,最终入选2016-2018年度河南省建筑业骨干企业名单。这是该公司继2014—2016年度获得这项荣誉称号后又一次入选。 此次入选建筑业骨干企业,可在市场拓展、竞争能力、纳税专项服务、拓宽融资渠道、完善企业社会保障机制、提高企业科技创新能力、加强人才培养、优化发展环境等各方面享受政策扶持,切实提高企业综合竞争力。 (通讯员 岳建新 吴昊)
所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 8月5日下午,集团公司召开“两学一做”学习教育座谈会,总结集团公司“两学一做”学习教育阶段情况,交流经验,对深入开展学习教育进行再部署、再推动。集团公司党委副书记郜振国出席会议,郑州市委第四督导组组长、市直机关工委副书记李书英一行4人参加了座谈会。 会议传达了安钢集团“四个三”党建工作经验。新郑煤电公司、白坪煤业公司、总医院等单位就“两学一做”学习教育进行了交流发言。 郜振国对集团公司“两学一做”学习教育开展情况进行了总结和回顾。两个多月以来,广大党员、干部学习态度端正,理论学习比较到位、推动工作比较到位、活动开展比较到位、履职尽责比较到位。“两学一做”学习教育工作的深入推进,使广大党员干部在“学”中刷新认知、提升自觉,在“做”中磨砺担当、建功立业。以解决问题为牵引开展学习教育,以取得实效为取向把学习教育引向深入,为集团公司实现“三保一促”目标提供了坚强的思想保证和政治保证。 针对下步的学习重点,郜振国要求,一、要在“规范”上下功夫,完成学习教育规定动作。防止活动论、防止走过场、防止开“天窗”、防止一刀切,持续用力、区分层次、分类指导。各基层党组织要一把钥匙开一把锁,不同类型党组织学习教育内容安排、组织方式要有针对性。二、要在“深入”上下功夫,凸显学习教育自身特色。要带着具体问题学、对着突出问题改,在坚定理想信念、增强宗旨意识、强化纪律观念上取得新进步。要做到“六个有”:支部有方案,党员有计划,学习有重点,践行有标杆,学习教育有特色,宣传有氛围。三、要在“结合”上下功夫,结合生产经营、深化改革、提升素质、和谐稳定等工作,提升学习教育实际成效。要在“督导”上下功夫,突出重点对象、重点内容、重要时点、重点方式抓督导,保证学习教育扎实开展。要站在讲政治的高度,高标准严要求,把学习教育组织好、开展好,为加快中原崛起、河南振兴、富民强省和推动集团公司改革解困凝聚强大力量。 李书英希望集团公司抓好“两学一做”教育的深入开展,要求郑煤全体党员干部提高认识,增强责任感,提高工作效率,在企业稳定、社会和谐中挑大梁、做表率,发挥模范带头作用,为企业的健康发展保驾护航。 (记者 苏晓丽)
所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “没有过硬的技术,喊啥口号都没用!”东风电厂的张克翁说这句话时,脸上呈现出坦率、认真和不容反驳的坚毅。自参加工作以来,张克翁就以学习新知识、钻研新技术,不断攻克技术难题为己任,在平凡的工作岗位上创造了不凡的业绩,展现了一名普通共产党员的风采。 数十年如一日投身于技术研究,使张克翁对汽轮机检修工作了如指掌。也使他练就了一身过硬的本领,积累了丰富的实践经验。他从一名普通工人逐渐成长为技术骨干,并担起车间副主任一职。为了确保设备安全运行,张克翁每天都会详细检查汽轮机组的运行状况,仔细分析设备运行参数,检查出影响汽轮机安全运行的异常情况,以便合理安排设备检修工作。 勤巡检、善思考的习惯使张克翁总能及时发现问题。这不,他又开始琢磨了。原来,他发现一二期锅炉给水母管没有设计连接在一起,造成3#、4#机高压加热器出口的高温给水功能差,从而增加了煤耗,于是便经常留在现场仔细研究给水母管系统,很快他就提出了改造方案。改造后,每年可为电厂节约标煤数百吨。 近两年来,集团公司把矿区供暖工作移交给电厂管理后,这一重任自然落到技术骨干张克翁身上,面对矿区五个二级换热站陌生的设备,他多次到现场查看,收集资料,组织供暖抢修突击队对矿区五个供热站的设备进行大修,确保了冬季矿区供暖的稳定运行。 为了培养更多的技术骨干,张克翁根据检修人员不同的文化水平和工作经历,采用灵活的培训方法,对职工进行现场考问和讲解,坚持做好检修现场跟踪工作,手把手地教职工检修技术。经过不断地努力,汽机车间检修班人员的专业技术水平较以前有了很大提高。 在电厂4#机组大修中,面对技术骨干流失严重这一现实,他不断改进管理方法,加强现场管理,合理利用人力资源,科学安排工期,在人员少、任务量大的情况下,提前3天完成了4#机组大修的工作任务,并且实现了机组冲转一次成功、机组试验一次成功、机组带负荷一次成功、机组各部振动全部达到电力行业优秀标准的“三个一,一个优”,为电厂多创产值150多万元。 多年来,张克翁主持和参与了电厂汽机车间的数十项技改项目,并在《2#汽轮机轴承油挡改造》中获得厂科技创新成果三等奖,《射水池补充水系统改造》中获得厂优秀QC成果奖,连年被评为厂先进工作者,还荣获集团公司技术能手等称号。面对这些成绩,张克翁没有表现出过多的欣喜,用他的话说:“把工作干好是份内事,没啥了不起!何况咱还是党员。” (通讯员 邵化芳)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-08-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日,杨河煤业公司把大气污染防治专项行动作为当前工作的重中之重,精心安排部署大气污染防治工作,积极推进综合防尘,最大限度消除防尘死角。 结合矿井工作实际,制定综合防尘管理办法,不断完善矿井、科室、区队、班组四级综合防尘管理体系,形成责任到人,一级抓一级,层层有人负责的综合防尘管理责任体系,建立完善防尘供水系统。把采掘工作面、筛选厂等产尘地点为主要防尘治理对象,严格按照《矿井“一通三防”安全质量精细化管理细则》规定执行。通风部门对综合防尘系统进行全面检查验收,对检查出的问题限期处理,隐患不排查坚决不得生产。同时在筛选环节,该公司定期冲洗清理煤尘,杜绝煤尘堆积,督促和检查制度落实情况,发现问题及时处理,确保防尘设施完好,全力做好环境治理工作。 (通讯员 邓彬)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-08-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来,告成矿以“两学一做”学习教育活动为契机,紧密结合本矿实际,引导党员干部亮身份、做表率,积极采取各种有效措施,大力推进学习型班组建设。 该矿在全体党员干部中挑选一些技术能手组成“党员导师团”,利用各区队学习会时间,分专业、分工种深入各区队为职工进行安全、业务、政治理论等方面的培训,使职工认清形势,提高思想觉悟,增强职工的战斗力和凝聚力。 “党员导师团”不断创新教学模式,改进教学方法,利用多媒体教学,以灵活有效的方式向职工宣讲安全知识,收到事半功倍的效果。同时在班组中开展“每班一题”活动,职工在交接班时,除了向接班的同事交待完作业情况外,现场向其提一个问题让他回答或进行实际操作,并记录在记录本上,从而让职工不断熟悉专业理论知识和实际操作步骤,掌握新技能。 (通讯员 张健)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-08-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 8月4日傍晚,一场新雨过后,凉风习习,新郑煤电公司办公楼前人声鼎沸,彩旗飘扬,正在进行趣味毛毛虫游戏。各区队职工踊跃参加,大家你追我赶,配合默契,滑稽的动作爆笑全场,整个矿区成为欢乐的海洋。 (姚保海 摄影报道)
所属栏目:图看郑煤 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
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所属栏目:图看郑煤 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
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所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
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所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-08-05
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