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所属栏目:要闻 发布机构:管理机构 时间:2016-09-07
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所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-09-07
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所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-09-07
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 在“两学一做”专题教育中,告成矿党委注重发挥“小课堂”“小讲台”“小屏幕”在党员教育中的作用,有效提升了党员素质。 注重“小课堂”灵活教育。该矿党委中心组带头学,坚持每周集中学习,督导调研学习、工作的落实情况;利用各种会议向党员干部全面传达上级精神和总结布置安全、生产、经营、党群各项工作;支部灵活学,利用学习日、党课、小组座谈讨论等开展集中学习教育,引导党员在学党章党规、学系列重要讲话的同时,周学一份文件,月参加一次活动,季上一次党课,年阅读一本党建书籍。 注重“小讲台”贴近教育。该矿坚持定期组织基层党员开展安全演巡讲、事故案例宣讲,组织科室党员干部进区队开展安全宣讲及安全思想教育,不定期组织座谈讨论,面对面与职工讲形势亮思路、谈任务、议发展,并用身边事讲身边理,育身边人。 注重“小屏幕”覆盖教育。充分利用广播、电子屏幕等载体,及时播报集团公司以及矿重要会议精神及活动内容,有效扩大了党员受教育面。利用网络的丰富资源,在抓好科室党员教育的同时进一步延伸到了区队支部甚至班组,积极搭建了党员和职工教育培训、典型宣传、学习交流、信息传递的平台。 (通讯员 张健)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-09-07
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今年以来,白坪煤业公司把加强干部管理作为构建安全长效机制的有效手段,强化干部队伍建设,促进工作执行力和管理水平的进一步提升,确保矿井安全生产。 该公司对《中层管理人员执行力考核管理办法》进行了两次修订。在原来的基础上新增了中层管理人员工作计划完成情况考核和系统领导综合测评,最终考核结果由月度工作计划完成情况、制度落实情况和综合测评三项内容组成,以70分为考核基准分,每超一分上浮结构工资、资金1%,否则下浮1%,上、下浮动不超过30%。执行力考核结果与当月个人岗效工资的50%和风险抵押金的50%挂钩。每月2号前各考核对象将本月工作计划由系统领导签字后报送考核办公室。系统领导及科长严格审核工作计划及完成情况,考核办公室根据时间节点对考核对象月度工作计划、会议纪要的完成情况每天进行考核,各职能部门对制度落实情况进行考核。 新考核办法执行以来,共收到中层管理人员工作计划576份,督办审核工作任务涉及各类会议纪要、临时工作安排、通知、技术措施等下发的所有指令性文件总计22464项。由以前的集中考核变成了日常考核,完善了考核内容,简化了考核程序,加大了考核奖罚力度,各项工作任务都能不折不扣地一抓到底,有力提高了各部门的整体工作水平和管理干部的执行力水平。 (通讯员 晓璐 谢明)
所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-09-07
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所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-09-07
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所属栏目:党建文化 发布机构:管理机构 时间:2016-09-07
2016年河南省煤炭行业技师、高级技师统一考试,在郑煤集团职工教育培训中心顺利完成
所属栏目:工作动态 发布机构:管理机构 时间:2016-09-07
一、富士康公司:工作地点:郑州1、工作性质:借调工。2、录用条件:年龄50岁以下,性别不限,体内不能含有金属物品(钢板、金属牙等)。3、福利待遇:公司免...
所属栏目:通知公告 发布机构:管理机构 时间:2016-09-06
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所属栏目:媒体看郑煤 发布机构:管理机构 时间:2016-09-06
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