/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为认真贯彻落实省委、省政府深化国有企业改革的各项决策部署，进一步深化集团公司人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，根据上级有关规定，结合集团公司实际，经研究决定，公开选拔磴槽矿业公司经理层副职3名。现将有关事项公告如下： 一、选聘职位 （一）生产副总经理。主要职责：负责公司日常生产调度、采掘工作，组织落实年、季、月度生产计划，及时协调解决采掘过程中出现的各种问题；主持召开好生产性会议，及时协调各生产单位之间的关系等工作。 （二）安全副总经理。主要职责：贯彻执行国家安全法律、法规和集团公司安全生产指令、规章制度；负责公司安全监察管理；主持召开各类安全会议；掌握安全生产隐患和安全生产动态；负责组织配合事故分析、调查、处理；负责职工安全培训、质量标准化等工作。 （三）防突副总经理。主要职责：负责审定、组织落实防突措施计划；定期检查、平衡防突工作，确保抽、掘、采平衡；负责协调解决防突措施存在的问题；推广防突新工艺、新技术；负责突出事故的抢救、分析、处理等工作。 以上职位要求：（1）集团公司总部机关安全生产部门在岗的处级管理人员和三家区域公司原处级管理人员；（2）集团公司总部机关安全生产部门在岗的正科级管理人员，具有全日制煤矿主体专业大专及以上学历，或在职教育为国家承认的煤矿主体专业大学本科及以上学历（含河南省紧缺人才学历）；中级以上相关主体专业技术职务；具有五年以上煤炭企业工作经历。 二、基本条件和资格 （一）基本条件 1.遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。 2.熟悉现代企业经营管理，具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的决策判断能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，开拓创新精神和市场竞争意识强，工作业绩较突出。 3.具有高度的事业心和责任感，勇于开拓进取。有胜任工作的组织领导能力、管理水平和实践经验。 4.组织观念强，有大局意识和团队合作精神，作风民主，办事公道，有较好的群众基础。 5.身体健康。 （二）任职资格 1.集团公司总部机关安全生产部门处级管理人员和三家区域公司原处级管理人员，从2016年9月1日算起，比照男55周岁的任职年龄上限要求，不能在本届任满2年的人员，原则上不予聘用。任满2年且任期内到达年龄上限的可延长至任期届满。 2.集团公司总部机关安全生产部门正科级管理人员，从2016年9月1日算起，比照男48周岁的任职年龄上限要求。 （三）具有下列情形之一的，不得参加本次选聘 1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。 2.受处分期间或者未满影响期限的。 3.相关法律、法规规定的其他情形。 三、工作程序和方法 （一）报名。报名采取自愿报名的方式进行，每人限报一个岗位。报名人员可登陆集团公司内网下载统一印制的报名登记表，按照要求填好后现场报名，地址：郑州市中原西路188号郑煤集团公司组织人事部2201房间。联系人：郭彦红。报名电话：87788897。报名时间：9月20-22日8:00-17:00。 正科级管理人员报名时需携带材料： 1.有效期内二代身份证原件； 2.报名登记表一式两份； 3.学历证书（原始学历和最高学历）、学历认证报告、职（执）业资格或专业技术资格证原件及复印件； 4.发表作品、获奖证书； 5.个人近2年工作业绩报告与证明材料。 （二）资格审查 集团公司组织人事、纪检监察等部门负责对报名人员按照基本条件和资格进行审查确定。 （三）面试 面试采取半结构化形式，按照报名岗位分组进行。面试分为施政演讲和评委提问两个环节。主要考察报名人员相关能力素质与岗位要求的匹配度。报名人员需要准备书面竞聘报告，竞聘报告要求言简意赅，杜绝空话套话虚话，主要包括以下内容：个人情况和工作业绩、对磴槽矿业公司发展战略的定位和理解、对报名岗位职责的认识、分管领域内应达到的工作目标和采取的具体措施等。 （四）集团公司组织人事部门对选聘工作进行指导；集团公司纪检监察部门对选聘工作实施全程监督。 2016年9月19日 公开选拔报名登记表.zip
所属栏目：集团公告 发布机构:管理机构 时间：2016-09-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 面对当前煤炭市场严峻形势，新郑煤电公司把提质增效作为公司的一项长效机制，常抓不懈。不断创新完善各项管理制度，严控成本、深挖内潜，坚持向管理要效益，向质量要效益，全力打好提质增效攻坚战。 该公司要求各级管理人员分片包干，盯牢现场、盯紧流程，强化施工过程监督。完善材料领用管理台账，严格审批，从源头上严把材料领用关。该公司每月召开月度经营分析会，重点对每月的材料使用、资金运行、成本控制等进行分析，把成本指标逐级分解到区队、班组和岗位，将成本控制情况与各区队绩效考核相挂钩。同时，严格材料回收管理，每月底统一核算，节奖超罚。该公司牢固树立煤质品牌意识，抓好生产、运输、筛选等各环节煤质管理。完善煤质考核标准，对不同的采面、掘进头跟踪监督，严格落实分掘、分采、分运措施，严把现场关。密切关注市场行情，采取灵活的营销策略和价格手段，满足客户需求。加强修旧利废，降低材料投入力度。该公司在技术攻关、技术创新上下功夫，积极鼓励职工开展小改革、小发明等各种形式的修旧利废活动，有效提高劳动生产率，减少资金投入，达到节能降耗、降本增效的目的。 （通讯员 李艳）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “两学一做”学习教育开展以来，大平矿紧扣工作实际，将学习教育抓在平常、融入经常，着力深学、实做、真改，“三个坚持”实现了学习教育和业务工作互促互进。 一是坚持严实标准，深入推进整改。通过党员会、民主生活会进一步把问题找准、找实，对照清单加强监督，抓好整改落实，接受党员群众监督。聚焦职工群众关心的热点难点问题和影响企业深化改革的障碍问题，通过专题调研、征求意见等多种渠道，及时解决问题，让群众看见成效。 二是坚持常抓不懈，推进作风建设。组织党员干部观看反腐倡廉教育片，强化党性修养，严守政治纪律和政治规矩，深刻汲取教训，增强组织观念。党员干部带头加强学习和实践锻炼，扑下身子抓好各项工作落实，让党员的先锋模范作用在职工群众中彰显。 三是坚持就实求实，推动改革发展。在当前集团公司改革攻坚的关键时期，大平矿积极宣传省委、集团的相关改革政策，以改革的成效作为检验领导干部担当精神的标准，准确把握形势变化，及时研究新情况、解决新问题，为企业早日实现解危脱困贡献力量。 （通讯员 王献红）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 在近期开展的大气污染防治工作中，杨河煤业公司高度重视，以党政主要领导为第一负责人，坚持从源头抓起，综合施策，下大力气整治矿区周边产尘源及大气污染源，对煤炭运输沿线及周边环境开展环境卫生专项整治行动。 杨河煤业公司多次组织后勤、机电、调度、运销等部门就储煤场、外运沿线等地点环保问题进行现场办公，结合实际，在储煤场外围构筑防尘护栏，矸石山及煤炭转载点利用防尘网进行覆盖并定时进行洒水降尘，从根源上有效遏制了大气污染物的产生。同时对煤炭运输沿线道路进行硬化、道路两侧进行植被覆盖，装车点实施全覆盖喷雾洒尘，合理增加洒水降尘车辆作业时间和频率，进一步减少和降低运输环节造成的二次污染。通过采取多项有效措施，矿区周边环境卫生得到了明显改善。 （通讯员 李晓青）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “‘两学一做’学习教育中提出的党员‘四讲四有’标准指的是什么？”“讲政治、有信念；讲规矩、有纪律；讲道德、有品行；讲奉献、有作为。回答完毕。”通风队职工杨超流利地报出了答案……这一幕是日前新郑煤电公司举办“两学一做”学习教育知识竞赛时的场景。 为进一步激发广大党员自觉参与“两学一做”学习教育的积极性，提高学习效果，该公司精心策划了“两学一做”学习教育知识竞赛。经过层层选拔，最终6支代表队脱颖而出进入决赛。决赛场上，选手们个个精神饱满，思路敏捷，答题流利，精彩的表现博得了阵阵掌声。通过个人必答、小组必答、抢答、风险抽答四轮环节激烈争夺，最终机修队党支部夺得第一名。 （通讯员 姚保海 杨广宇)
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为进一步开展好“两学一做”学习教育，近日，河南锦源建设有限公司工程分公司组织全体党员集体观看了党建文献纪录片《筑梦路上》。 纪录片引导党员干部深刻认识95年来党为实现中华民族伟大复兴中国梦不懈地努力，深刻体会党团结带领全国各族人民经历的“寻梦、追梦、筑梦、圆梦”之路。大家表示会坚定理想信念，立足本职岗位，努力工作，用实际行动为公司健康发展贡献力量。 （通讯员 阮晓燕）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-20
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 开展“两学一做”学习教育以来，超化矿党委制定实施方案，建立“时间表、路线图、责任人”“三位一体”工作机制，按照时间节点有序开展，做到规定动作不走样、自选动作有特色，“精”字开头、“百”字把关，把党员的标准树起来，做合格党员；融入企业发展实际，做优秀员工。 精学深研，五百党员受教育 在超化矿机电一队会议室，一位年过半百的党员戴着老花镜，端坐在办公桌前，一笔一划，认真工整地抄写学习笔记。这是超化矿“两学一做”学习教育的一个缩影。该矿五百多名党员逐字逐句手抄党章，科室党员工作间隙写，区队党员升井上来，不顾工作的疲劳，加班抄写。还有一些年龄大的老党员坚持在抄，入党积极分子也积极参与抄写。7月，超化矿党委组织全矿中层干部、科室管理人员、区队班组长以上党员进行了《党章》《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》知识测试，优秀率达到90%以上，达到了以考促学、以考促做的效果。同时，超化矿采取支部自评、集中展评的形式，对各支部推荐的优秀手抄党章笔记进行评比，让大家见贤思齐、学有先进、赶有目标。 精心组织，百日活动有特色 “今天，听了王书记的党课，不但了解了我党的光辉历史，而且深刻认识到‘学党章严党纪’意义以及如何去做，真是受益匪浅。”超化矿优秀共产党员、416队职工张有贵在听完党委书记王治峰的党课后感慨地说。 在安排学习教育时，超化矿党委不搞“大水漫灌”，而是“精准滴灌”，春风化雨，润物无声。6月，完成23个基层党支部的换届改选工作。7月，分层次、分重点开展集中上党课活动，从党委书记、副书记到基层党支部书记，从不同层次、不同角度、不同内容讲党课30多次，为职工送去精神食粮。利用政工例会、调度会、党员会进行“重温誓词、牢记宗旨、做合格党员”集中宣誓，进一步增强了广大党员爱党、爱国、爱企、爱岗的热情。开展“不忘初心，重温入党志愿”主题征文活动，经过筛选向集团公司报送征文12篇，其中《入党催我奋进》在《当代矿工》上刊发。7月中旬，组织开展“讲述身边感动的人和事”活动，对征集的56篇作品进行评比，优秀作品通过办公QQ群、微信群、矿电视台、矿报《今日超化》等载体进行展播。8月，相继开展了党风党纪专题民主生活会和围绕“四对照四反思”专题学习讨论，全矿召开讨论会24场，撰写发言材料500多份。 精准到位，百条建议保安全 煤矿生产安全为天。超化矿党委把安全教育放在 “两学一做” 学习教育的首位，做到融入日常、严在平常，把实际成效作为检验学习教育的“硬指标”，切实提升政治保障能力和组织动员能力，进一步激发工作积极性。 结合“两学一做”学习教育，超化矿党委推行党委委员联系点工作制度，使原来的“职工上访”变为“领导下察”。矿党委班子成员、政工科室部门负责人到联系点指导学习教育，宣传贯彻党的路线、方针、政策，传达企业改革发展决策、举措，共收集对矿井发展及各项工作的意见和建议266条，以书面形式递交矿党政联席会研究，并按完成时间节点，在早调度会上通报落实情况，现已解决264项。开展我为安全“献一策、建一言”活动，以科室、支部为单位，针对矿井安全生产、现场管理、技术创新等领域，积极建言献策，共征集各类意见、建议1233条，经过汇总整理，归纳分类，整合为270条，在全矿各单位推广运用。6月，超化矿党委组织开展“查安全隐患、堵管理漏洞、提合理化建议”党员志愿活动，共排查隐患60余条，堵塞管理漏洞20多项，提合理化建议100多条。对查出的隐患，制定整改措施，落实到具体责任人，限定整改时间，指定专人监督落实整改情况，有力地促进了矿井的安全生产。 (特约记者 房金红 胡华锋)
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-20
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所属栏目：健康教育 发布机构:管理机构 时间：2016-09-19
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所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2016-09-19
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所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2016-09-19
