/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 3月22日至23日，人力资源和社会保障部在北京召开全国就业工作座谈会，同时召开视频会专题部署做好化解钢铁煤炭行业过剩产能职工安置工作。会上人社部部长尹蔚民指出，化解过剩产能是今年供给侧结构性改革的首要任务，妥善安置职工则是其中的关键。 人社部此前公布数据显示,以钢铁和煤炭两个行业作为这次化解产能过剩的切入点，对这两个行业做了初步的统计，大约煤炭系统是130万人，钢铁系统是50万人，大约共涉及到180万职工的分流安置。 尹蔚民表示，人社部门要积极稳妥做好化解钢铁煤炭过剩产能中的职工安置工作，通过企业内部挖潜、转岗就业创业、允许内部退养、公益性岗位兜底等多渠道分流安置职工。要把职工安置工作作为今年和今后一个时期人社系统的一项重点任务，落实责任，摸清底数，抓紧制定各地区去产能职工安置工作的具体办法，指导企业制定职工分流安置方案，确保各项服务和政策切实有效。 对于具体的安置渠道，人社部明确了四个方面：第一方面，鼓励企业挖掘现有潜力，在本企业内部来安置职工，也就是说企业依靠现有的场地、设施、技术开辟新的就业岗位，能让分流出来的职工在本企业继续就业。第二方面，促进转岗就业创业。对需要离开本企业的职工，启动就业扶持计划，在职业培训、职业介绍、职业指导方面采取一系列措施，打出组合拳，帮助职工能够尽快就业和创业。第三方面，对符合条件的实行内部退养，也就是说距法定退休年龄五年以内，职工本人自愿，企业同意，可以实行内部退养。第四方面，公益性岗位托底安置，对不能实行市场就业的困难职工，政府将开辟公益性岗位进行托底安置。在这个过程中，在资金、政策上中央政府和地方政府都会给予支持。中央财政将拿出1000亿用于职工的安置。同时，失业保险和就业专项资金对其中符合规定条件的也要予以相应支持。 此外,高校毕业生就业是就业工作的重中之重。统计数据显示,以高校毕业生为主的青年就业群体数量还在持续增加，这将对就业产生很大的压力。今年高校毕业生是765万人，比去年又增加了16万人。青年的就业群体加在一起大约有1500万左右，这个压力也是非常大的。对此，尹蔚民强调，要坚持把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，以实施就业促进计划和创业引领计划为主要抓手，精准施策，力争所有有就业意愿的未就业毕业生都能实现就业，努力提高大学生创业比例。
所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2016-03-24
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 铁路运输费用下调、水电增长预期强烈 近期，弱势美元令大宗商品市场涨多跌少。不过，在铁路运价下调以及水电或大幅增长的影响下，动力煤期货独树一帜，以跌停板开局，技术指标出现高位死叉。即管如此，短期多空资金势均力敌，在整数关口展开激烈博弈，预计在4月下水煤价格政策落地后，动力煤价格走势更加明朗。 煤炭铁路运价再次下调 上周五，中国铁路总公司下发《关于推进铁路供给侧改革深化现代物流建设若干措施的通知》，明确扩大铁路局运价调整自主权限，煤炭运价下浮不超过20%，由铁路局自主确定（包括管内和直通），已经实行管内下浮的铁路局仍执行原管内政策。此外，加强货物发送量考核，将货物发送量纳入铁路局负责人经营业绩考核，以2015年各局货物发送量为目标值，货物发送量较目标值增(减)1%加(减)1分。 数据显示，2015年全国铁路发运煤炭20亿吨，同比下降12.6%；铁路煤炭发送量占全国煤炭产量的比重降至54.35%，为近十多年来的最低值，2011年时的峰值为64.49%。新建运煤通道陆续通车、煤炭需求下降以及油价下跌导致汽运煤数量激增，令煤炭铁路运力过剩的形势更为严峻，铁路运价下调成为无奈之举。 2015年，个别线路和铁路局已经开始下调煤炭铁路运费。2016年2月4日，铁路总公司全面下调煤炭运价，每吨公里降低1分钱，以支持煤炭企业改革发展。铁路总公司将运价调整权限下放至各铁路局，同时加强货物发送量考核，预计多数铁路局都将采取降价保量的措施。 据传，太原路局议定山西铁路运费定价采用量价捆绑和阶梯价格的方式，不是普降，具体捆绑量各地自行与太原局协商。不过，面对有限的煤矿发运量，大秦、朔黄、蒙冀三条“西煤东运”铁路之间的竞争日趋激烈，未来煤炭铁路运价下跌是大势所趋，降幅有可能达到20%。以大秦线为例，目前，大同至秦皇岛港的煤炭运费约100元/吨，若下调20%，则降幅为20元/吨。 今年水电或大幅增长 受冬季雨雪天气偏多以及2015年基数偏低的影响，2016年1—2月我国水电出现较快增长。数据显示，1—2月，全国发电量为8702亿千瓦时，同比增加0.3%。其中，火电发电量为6786亿千瓦时，同比减少4.3%；水电发电量为1289亿千瓦时，同比增加22.6%。 3月以来，江南大部、华南中东部降水依然较常年同期偏多。本周，江南和华南地区更是迎来大范围、大雨量、长时间的强降雨天气，3月的水电发电量极有可能保持较大增幅。 2016年是强厄尔尼诺年份，虽然厄尔尼诺影响已经开始转弱，但其对大气环流的影响有迟滞性，即便结束，对气候的影响也将持续。预计2016年的汛期，我国降雨偏多，涝重于旱，主要水电站来水较好。 港口库存持续走高 全国两会结束后，产区煤矿复产情况有所好转，发运至港口的货量增多，导致港口库存持续走高。上周，秦皇岛港煤炭日均调进量较前一周增加3.5万吨，至49.6万吨，创1月初以来的新高。截至3月22日，秦皇岛港煤炭库存增至412万吨，自2015年12月以来首次超过400万吨。北方港口供给充足，下水煤价格上涨动力不足，南方港口对进口煤的需求也进一步下滑。 目前，动力煤期货较现货的贴水已经基本消失，而现货价格维持平稳，将导致期货盘面上行乏力，多头获利了结意愿增强。同时，煤价反弹和运费下调对煤矿产量的提振作用将逐渐释放，叠加水电发力对火电的抑制，市场迎来用煤淡季，后市动力煤价格存在下行压力。
所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2016-03-24
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 煤价低位运行进入第5年，尽管煤炭企业此前曾施展浑身解数进行自救，但终究拗不过时势的变迁。 终于，煤炭企业减员的帷幕拉开了。根据河南商报记者获悉的一份平煤股份内部文件：2016年平煤股份欲分流2万人，如果再加上内退的员工，原来9万人的平煤股份将减员将近25%。 【现状】 三矿即将关停 保险公司公开在矿区招人 3月21日下午4点，春日的暖阳懒懒地斜照着大地。位于平顶山市平安大道西段的平煤股份三矿内异常冷清，门卫大爷悠闲地斜坐在凳子上摆弄着手机。 走进矿区，接送工人上下班的通勤车悄无声息地一字排开，几位骑着电动车的工人匆匆走过，留下的只有矿区内学校学生的琅琅读书声。 “工人们都分流了，现在矿区内只留有几个队，等这月底下月初，剩下的队把井下的工作面清理完毕，三矿就要关停了。”厂区内一位闲逛的工人告诉河南商报记者。 据该工人介绍，从去年12月份开始，平煤股份三矿就开始分流。由于80后、90后年轻人已经不太愿意下井，井下工人属于稀缺资源，陆续被分流到其他矿区，而地面的工作人员则放假的放假、轮休的轮休。 “前几天刚往二矿送了160人，下一步等井下的工作完成，还要往其他矿送人。”上述工人说。 在距离平煤股份三矿数公里远的二矿区，虽然工人们仍在有条不紊地工作，但某保险公司已经把招聘的桌子摆在了矿区内。该保险公司的易拉宝分立在招聘台的两端，3位工作人员不时地向过往的工人介绍着。 负责招聘的余女士告诉记者，一周多前他们受邀开始在二矿区“驻寨扎营”，现在二矿区已经有几十人填了报名表。 “当然最后我们还要进行审查，并不是你想来就能来，不过我们的工资可比你们1000多元的工资高多了。”余女士这样劝说工人。 【政策】 平煤股份今年分流2万人 无怪乎保险公司在平煤股份二矿内部“公开抢人”，记者得到的一份平煤集团内部会议纪要显示：在2月25日召开的平煤集团领导班子会议上，平煤集团审议通过了《平煤股份职工放假办法（试行）》、《平煤股份职工内部退养办法（试行）》。 在人员分流方面，会议明确了包括上述平煤股份三矿在内，2016年平煤股份的7家原煤生产单位、11对矿井将关停止亏。初步确定2016年分流人员2万。 其中，平煤股份三矿井下采掘队伍向其他矿井转移，地面人员向宝丰光伏产业园转移安置；平煤股份七矿富余人员向平顶山中兴电子产业园转移安置，井下机电队伍向有需求的其他单位输出。 同时，根据《平煤股份职工放假办法（试行）》，自2016年3月1日起，平煤股份所属单位保证安全生产经营以外的在岗职工（原则上不低于本单位全部在岗职工的25%），采取间断或连续放假的方式轮休。 待遇方面，放假一月之内，员工工资按实际出勤工数计算工资待遇，但全月工资收入扣除社会保险费后低于410元的，按410元执行。放假超过一月的，发放生活费，生活费标准为410元/月。社会保险费企业和个人负担部分，均由所在单位缴纳。 与此同时，在当日审议通过的《平煤股份职工内部退养办法(试行)》显示，平煤股份所属单位自2015年1月1日以来正常出勤的、距国家法定退休年龄5年以内的（含符合提前退休条件）职工，由个人提出书面申请，单位同意并签订协议。待遇方面，内退员工生活费基数为每月1120元，在此基础上，工龄每满1年，增加10元。单位为其缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人缴纳部分由职工个人承担继续缴纳。 【员工】 上班月入1000元左右 轮休400多元 尽管平煤股份相关高层3月22日在接受河南商报记者采访时表示“这些目前都只是试行办法”，但一石激起千层浪，对于依托煤炭产业发展起来的平顶山来说，关于内退和放假相关规定的讨论，经常会出现在街头巷尾。 3月21日晚，在平顶山光明路上，几位平煤股份的老工人在路边聊天时表示：“就现在煤炭行业形势和公司情况，就算去上班一个月也就千把块，如果轮休，一个月就那410元，还不如办个内退拿得多。” 在平煤股份的百度贴吧里，一位叫“a阿拉丁”的网友表示：“如果真的执行放假政策，不如让工人们自己选择是上班还是长期放假。上班人员可以选择长年上班，长期放假人员选择长期放假（每个月410元）。放那一两个月，出也出不去，上班也上不成。这是下面工人的真实想法。” 事实上，不管是在该帖子的评论区还是记者在采访的过程中，这种想法并不是个例。 平煤股份一位不愿具名的工人就表示：“就现在这1000多元的工资，别说养家了，养活自己都困难。现在再弄个放假，坐吃等死的还真不如出去找个活，就算去给人家刷个盘子洗个碗，都比这挣得多。” 实际上，自2013年以来，平煤股份已经经历了数轮降薪，2015年平煤股份董秘黄爱军在接受河南商报记者采访时即表示：“高管薪酬下降超过50%”。 而记者在采访过程中发现，这种情况目前依然在持续当中。据平煤股份二矿一位工作人员介绍：“像我这样的地面工人，在经过多次降薪之后，工资已经降到了2000元以下，并且有时候还会缓发。曾经还抱有一线希望，但现在大家都开始意识到，短时间内煤炭行业并不能走出困境。与其这样钝刀拉肉地过日子，还真不如撂挑子算了。” 【行业】 各大煤企纷纷打出“减员”牌 随着煤炭“黄金十年”的远去，煤炭价格持续低位运行，煤企尽管八仙过海各显神通，但倒挂的煤价和不断出现的亏损，促使越来越多的煤炭企业打起了“减员”牌。 根据媒体报道，为进一步优化人力资源配置、控制用工数量，兖矿集团决定2016年实行分流减员，并于1月11日颁布了《兖矿集团有限公司关于2016年减员增效工作的意见》。按照“三年减员分流2万人”的总体目标，兖矿集团2016年的工作目标是：减少分流各类用工6500人，力争7000人；节支降本增效8亿元。
所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2016-03-24
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今年以来，煤炭行业去产能不断被提及，关注度也在持续升温。难过的不仅仅是中国的煤老板们，全球最大私人煤企博地能源(BTU.N)近日也宣布可能会申请破产保护。经历了“黄金十年”后，全球煤炭行业正经历着怎样寒冬？ 博地能源（PeabodyEnergyCorporation）发布公告称，公司可能没有足够的流动性资金来维持运营，且可能不具备持续经营能力，可能需要主动按照美国破产法第11章来寻求破产保护。 博地能源是全球产量最大的私人煤炭企业，在美国及澳大利亚运营26座煤矿。目前，博地能源已经连续九个季度亏损，其2015年亏损额达到20亿美元，营收衰退17%。截至2015年年底，博地能源的债务总计达63亿美元，而其现金及现金等价物资产规模仅有2.6亿美元。 在过去12个月中，博地能源公司股价已经下跌逾90%至2.54美元，同期标普500指数只跌了3%，较2008年时的1234.72美元高位仅剩下零头了。 若Peabody依据美国破产法11章声请破产保护，可能成为最近一波冲击美国煤炭生产商的破产倒闭潮中，又一个倒下的骨牌。此前，美国第2大煤企ArchCoal、AlphaNaturalResources、PatriotCoal与WalterEnergy等诸多大型煤企均已申请破产保护。 分析师称，煤价下跌和煤炭市场需求走软是造成全球煤企处境艰难的主要因素。在石油成为全球主要能源之后，煤炭行业已经受到大规模挤压，而近年来全球对于温室气体的控制让深处寒冬的煤炭行业雪上加霜。 2003年到2008年，煤炭价格一路飙涨，动力煤被炒到1100元/吨且供不应求。但2011年底以来，煤炭行业受产能投放错配冲击，价格进入下行周期，目前煤价已经跌至2004年水平，行业亏损面已达85%。美国能源署（EIA）数据显示，自2011年以来煤价已经下跌62%，过去12个月来下跌了约18%。 中国“煤老板”日子也不好过 作为全球最大的煤炭生产和消费大国，中国的煤炭行业近年来也不断走下坡路。受用电量增速下滑和清洁能源发电量增加双重影响，全国煤炭消费发生了巨大转折。2000-2013的13年间，全国煤炭消费量年均增加2.18亿吨，年均增长8.8%。2013年煤炭消费量达到峰值，总量超过42.2亿吨。2014年则出现了首次下滑，总量减少1.23亿吨，降幅为2.9%。2015年以来，煤炭消费量继续下滑，降幅达3.7%。目前来看，中国煤炭消费总量很有可能已在2013年达到峰值，未来煤炭消费难以显著高于2013年水平。 梳理煤炭行业协会的数据发现，2015年我国煤炭行业总产能为57亿吨，未来仍将有5亿吨的在建产能将陆续投产，而煤炭需求约在35亿吨左右，并仍将持续萎缩，因此行业产能过剩非常严峻，去产能已是必然。 今年以来，煤炭去产能步伐大幅提速。2月5日，国务院发布《关于煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》，首次明确提出煤炭行业去产能的工作目标：从2016年开始，用3至5年的时间，再退出产能5亿吨左右、减量重组5亿吨左右。同时，强调严格控制煤矿超能力生产，从2016年开始，按全年工作时间不超过276个工作日重新确定煤矿产能。 两会过后，各省去产能目标陆续公布，涉及各个煤企，关停煤矿和减员分流等具体改革措施也将进一步细化。从目前煤企的态度来看，基本上都在积极响应去产能改革。 分析人士指出，从大的背景来看，我国经济增速放缓，产业结构调整步伐加快，房地产低迷、环保压力倍增、融资难等一系列问题使得如今的煤炭、钢铁行业举步维艰，在产能过剩、需求低迷、供大于求的背景下，煤焦钢价格一路走低，企业经营困难并出现大面积亏损。 煤炭行业正在陷入全面亏损。根据中国煤炭协会的统计，2015年煤炭行业亏损面已超过八成，行业内盈利能力相对较好的上市煤企业绩也逐步恶化。Wind数据显示，37家上市煤企中2015年亏损或预计亏损的高达19家，占一半有余；另外的18家盈利煤企，预增者寥寥，仅冀中能源和永泰能源实现预增；其余预减煤企，多数净利润同比降幅在60%以上。其中，陕西煤业、中煤能源、国投新集、平煤股份、大同煤业、神火股份、恒源煤电、大有能源、山煤国际等亏损严重，2015年亏损均在10亿元以上。
所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2016-03-24
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所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2016-03-24
由人民邮电报社、中国信息产业网主办的“2016中国通信行业云计算峰会（第七届）”将于月底在北京召开，这是国内具有较大规模和广泛影响力的行业性云计算专题...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2016-03-23
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，新郑煤电公司深入开展安全反思活动。以往安全反思只注重会议室讨论交流，而此次活动以作业现场隐患排查为重点，在井下结合岗位实际进行反思讨论，分析隐患产生的根源，抓细节、找漏洞，力求安全反思活动收到实效。 该公司以通风安全和区域防突为重点，全面展开顶板管理、机电运输、瓦斯防治等方面安全隐患排查整治，对井下各工作面及作业场所进行全面梳理，强化重点环节管控，既要抓大也要抓小，大到瓦斯防治、工程设计，小到一根锚杆的拉力试验，都要现场分析讨论，查摆隐患源头，商量解决办法。同时，对井下所有的风门、通风机、风筒、隔爆水袋等通风设施、设备进行全面摸查，查找安全漏洞，及时封堵；认真排查自救器、压风自救装置以及各地点的瓦斯检测仪等，确保其灵敏可靠，防止“带病”作业。 在内部电视站开办“安全反思访谈”专题栏目，邀请基层队长、技术骨干、职工代表畅谈安全管理好经验、好做法。在全公司范围内全面系统进行瓦斯防突知识再培训，进一步完善矿井防突应急预案。积极组织防突演练，让职工熟练掌握基本的自救互救常识，对避灾路线、自救器使用以及基本的应急救援等知识要求人人过关，不达标者严禁下井作业。通过一系列有效的安全反思活动，提高了全体职工的安全红线意识，提升了安全执行力，确保了矿井安全生产。 （通讯员 姚保海）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2016-03-23
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，新郑煤电公司实行安全隐患买卖制，确保企业健康平稳发展。 该公司严格执行每周三安全办公会议制度，认真组织相关部门开展井下和地面安全大检查，并对上周所查出的安全隐患整改情况及本周所查出的安全隐患进行通报，明确责任人，制定整改措施；对查出的安全隐患，严格按照“五定”原则落实整改，整改不积极、措施不得力、逾期未整改的，严格按照相关规定追责；严格落实各级安全管理人员的安全责任制，明确生产作业现场安全责任范围，落实安全隐患买卖制；对安全责任制落实不到位的，除追究当事责任者责任外，还要追究其领导的责任，对生产现场安全范围不明确，安全责任不具体未推广安全隐患买卖制的，除追究单位领导的责任外，还要追究主管领导责任；对隐患重复出现的，加重处罚和问责力度，对重大隐患、重大危险源预测防范不力的，按事故追责，通过“三严”积极开展安全隐患大排查、大治理、大整改活动，坚决把各类隐患消灭在萌芽状态。 （通讯员 徐静）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2016-03-23
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今年以来，白坪煤业公司积极探索职工培训的新思路、新方法，采取“量身定做”的方式，分层级抓好培训工作，有效促进了职工队伍整体素质的提升。 在实际培训过程中，该公司针对不同工种和不同岗位，为职工“量身定做”一套合身的培训方案。对管理人员和技术骨干，实行“充电式”教学，增强管理人员和技术骨干的科学管理水平和专业技术水平。重点强化班组长安全素质、安全知识、安全技术、安全生产体系、安全管理方法、典型事故案例分析方面的教育，加强班组长岗位实践锻炼，提高班组管理者现场安全管理的执行力、控制力。同时，不断加强特殊岗位人员培训。严格按照培训计划指标，做好特殊工种人员和一般工种人员的培训。积极发挥现场培训贴近现场实际的特点，对一线职工进行安全培训和安全技能考核，具备适应岗位工作能力方可上岗作业；利用技术比武、师徒结对子等方式，鼓励职工学习专业知识，提高专业技能。 （通讯员 秦晓璐）
所属栏目：安全培训 发布机构:管理机构 时间：2016-03-23
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 3月22日，杨河煤业公司表彰先进。这些先进是在2015年开展的29个工种技术比武中涌现出来的。受表彰的先进有36名技术状元、73名技术能手及14名优秀组织者予以表彰，希望大家不断开发和挖掘人力资源，努力建设一支高素质、高技能的职工队伍，为企业打赢生存保卫战做出新的更大的贡献！ （张晓娟 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2016-03-23
