/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为提高干部职工对平安河南建设工作的知晓率和参与度，近日，新郑煤电公司积极部署平安河南建设宣传月活动。 加大宣传力度，营造浓厚氛围。充分利用各种宣传阵地和新媒体，大力宣传平安河南建设的新部署、新目标、新要求，加强安全理念、安全意识和安全技能教育，为平安河南建设营造浓厚的舆论宣传氛围。 开展普法教育，增强法制观念。重点做好职工群众防盗抢、防诈骗、防爆恐、防火灾、防传销、防非法集资等安全防范常识的教育培训工作，进一步增强干部职工的法制观念和法律意识。 加强信访稳定，维护矿区和谐。利用总经理信访接待日、包队领导下基层等形式，通过面对面交流和座谈，针对矿区治安热点、法治热点和职工关心的热点、难点问题，进行正确教育引导，把问题解决在现场，把矛盾处理在基层。 开展集中宣传，增强爱企意识。采取开设专栏专题、制作排版、知识竞答、印发倡议书等形式，举办平安河南建设集中宣传日活动，以此为契机，凝心聚力，振奋精神，鼓舞士气，为公司解危脱困提供有力保障。 （通讯员 孙元元 桑德敏)
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2016-04-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 在企业发展关键时期，白坪煤业公司刘广坛作为企业技术创新带头人，把培养矿井亟需人才作为首要职责。他经常传经送宝到区队车间，解决矿井生产过程中遇到的一些重点、难点问题。图为刘广坛（右）在车间进行技术指导。 （欧红梅 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2016-04-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “东大巷受采动影响，失修严重，巷道里存放废旧物资较多，摆放杂乱，影响行人，不安全。建议矿上尽快整修，把不用的物资摆放整齐或及时拉上来……”近日，在超化矿416队会议室内，职工代表郭瑞峰结合安全生产实际，向参加会议的矿党委书记王治峰反映情况，王治峰认真记录职工提出的每条建议。这是超化矿推行党委委员联系点工作制度的一个缩影。 2016年以来，超化矿推行党委委员联系点工作制度，采用定点的形式，每名党委委员和政工科室至少联系2个党支部，全年参加联系点座谈会不少于12次，并建立《党委委员联系点活动记录簿》，不定期到联系点与职工交流谈心，抓好形势任务教育；了解安全生产情况、党建工作、职工思想状况，摸清存在的问题并及时进行指导，协调解决在安全生产及各项工作中需要解决的热点、难点等突出问题；收集对矿井发展及各项工作的意见和建议,以及在安全生产、经营管理、民生改善、干部作风方面存在的问题。 第一季度，该矿共召开党委委员联系点座谈会40多场次，收集安全管理、隐患治理等方面的意见和建议208条，并以书面形式递交矿党政联席会研究解决，对职工关心的热点、难点、焦点问题通过OA网进行下发，做到反映问题件件有落实、事事有回音。 （通讯员 房金红）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-04-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今年以来，新郑煤电公司围绕“三型”抓班子，坚持“三严”管干部，切实加强党员干部的党性修养，形成领导在一线服务、队伍在一线工作、干部在一线成长、党性在一线锻炼、作风在一线转变的良好局面。 “三型”即学习型、服务型、创新型。该公司注重提高领导干部的政治素养、工作能力，着力建设学习型班子；要求党员干部多为基层着想，多到基层走访，多在基层锻炼，疏通职工思想疙瘩，排解职工生活难题，着力建设服务型班子；鼓励和支持领导干部采用新的理念、新的思路、新的做法开展工作，着力建设创新型班子。 “三严”即严格工作要求、严格干部管理、严格责任考核。该公司规范各级领导干部的工作，让每一位领导干部做每一项工作都有标准、有目标、有要求；坚持干部日常管理与开展干部教育培训相结合，严格执行干部管理、学习、调研、培训等各项制度，强化干部综合素质培训，培养优秀干部和复合型人才；进一步加大干部绩效考核力度，实现干部日常管理、责任考核与职工评议的有机结合，切实增强干部队伍的新鲜活力，永葆干部队伍的先进性。 （通讯员 徐静）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-04-06
通讯网络骗局多，全民提防很重要；种种诈骗不难防，不贪不给不上当。冒充公检法恐吓，邮包藏毒涉洗钱；个人信息说泄露，其实都是连环套。安全账户不存在，汇...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2016-04-05
据国外媒体报道，微软上周发布了聊天机器人Tay，不过并不顺利。Tay就是一款软件，通过对话与用户交流，上线一天后被网友“带坏”，大发种族主义言论。微软迅...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2016-04-05
人的身体是由水、蛋白质、脂肪、无机质四种成分构成（简便肌肉测试方法生物阻抗技术BIA（清华同方健康）），体成分的均衡是维持健康状态的最基本的条件。健康...
所属栏目：健康教育 发布机构:管理机构 时间：2016-04-05
作为一个专门研究食品的人，我写过不少抨击不实宣传的食品，但同时也想为很多食物鸣冤，它们都被各种谣言妖魔化，以至于许多人「闻XX色变」。 但其实，「...
所属栏目：健康教育 发布机构:管理机构 时间：2016-04-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 煤企去产能改革超预期，各大煤企积极性颇高，关停矿井等具体方案相继出台。 近日，平煤股份按照平煤集团的要求，将关闭3家亏损的矿井公司。与此同时，平煤股份宣布斥资近5亿元与乐叶光伏成立了一家光伏公司。上述光伏公司除了可实现年净利润4.2亿元以外，还可以安置人员约1746人。这对于正在关停矿井的平煤股份来说，可谓一箭双雕。 分析人士认为，公司可能关停矿井的部分人员将可以得到有效安置，关停阻力有所减弱，将加快公司淘汰落后产能的速度。 转战光伏可安置1746人 平煤股份发布公告称，公司拟与乐叶光伏在平顶山市宝丰县设立合资公司，建设年产2GW高效单晶硅电池项目。合资公司注册资本6亿元。平煤股份出资4.812亿元，占80.2%;乐叶光伏出资1.188亿元，占19.8%。 此项目也是今年2月份平煤神马集团和隆基股份、宝丰县政府三方签订协议以来的进一步落实，计划将购置20条PERC电池生产线及辅助生产设备，预计一年时间，2GW的高效单晶电池产能就将释放。 由于煤炭行业持续下行，平煤股份正在进行去产能的改革，也在寻求转型的机会。 对于为何向光伏行业转型，平煤股份表示，目前，全球光伏市场规模保持快速增长，我国光伏制造业已在全球占据优势地位，同时为了改善治理环境、倡导可再生能源利用，国家密集出台各类鼓励政策，各地大量兴建太阳能电站。生产太阳能电池由于投资大、技术含量高，市场 前景良好。 根据信息产业电子第十一设计研究院科技工程股份有限公司出具的可行性研究报告，项目建成投产后，年可实现销售收入约 42.5亿元，年净利润约4.2亿元，净利润率约9.85%，财务内部利润率约21.39%。项目盈亏平衡点为35.51%，投资回收期为5.88年(含建设期一年)。 需要一提的是，上述光伏项目可安置人员约1746人。这对于正在改革求转型的平煤股份来说，可谓一箭双雕。 实际上，煤炭行业困境不断加剧，煤企也不得不谋求转型并多元化发展。去年年底，平煤集团还与中兴集团联手打造平顶山中兴科技园，其中要优先使用平煤集团职工，并安置职工约2万人。 有河南煤矿人士向《证券日报》记者表示，平煤面临着资源枯竭、人员多、包袱重的问题，向其它行业转型可以内部安置员工，也可以减少在去产能过程中的矛盾。 关停3家亏损矿井公司 《证券日报》记者还了解到，近日，平煤集团部署了2016年集团煤炭板块部分矿井止亏脱困事宜，明确集团下属7家原煤生产单位、11对矿井的关停止亏和人员分流方案。 其中，涉及矿井关停的7家生产单位中有3家属于平煤股份，即三矿、七矿和天力公司。2014年平煤股份的年报显示，三矿、七矿和天力公司在当年分别亏损0.72亿元、1.56亿元和0.38亿元。 根据平煤股份发布的业绩预告，预计2015年年度经营业绩将出现亏损，实现归属于上市公司股东的净利润为-20亿元左右。亏损的主要原因是煤炭售价降幅过大。 关闭上述矿井后，对于平煤股份来说可减少一定的亏损。但同时，关闭矿井后，人员安置正在成为各个煤企最头疼的问题。 上述光伏项目开工建设后，公司可能关停矿井的部分人员将可以得到有效安置，关停阻力有所减弱，将加快公司淘汰落后产能。 动态16.74期.doc
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2016-04-01
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “在煤炭市场持续低迷的形势下，一味地等、靠、要，只能是死路一条。即使煤炭市场好转，以现在的低效率、高成本，鹤煤公司也很难在市场上立足。”在河南能源化工集团鹤煤公司2016年职代会上，该公司董事长、党委书记强岱民说。鹤煤公司具有50多年的开采历史，本部8座矿井年产煤700万吨，但要养活4万多人，1座年产100万吨的矿井有4000人，而且地面、辅助人员占比较大。为此，鹤煤公司以提高人均效率、降低运营成本为目标，出台了《鹤煤公司关于持续推进人力资源与薪酬结构调整优化的实施方案》（简称《方案》）。 调整人力资源提效率 在人力资源结构调整上，鹤煤公司重新核定了各单位职能科室、区队数量和从事工作人数，科学合理地进行定编定员，使各单位职能科室总数减少了20%，科级干部定编职数减少了30%以上，辅助、后勤人员数量占总人数的比率降至10%，大幅降低了用工成本。“知道这一天早晚会来，没想到来得这么快、这么猛，这次人力资源调整的范围之广、竞争之激烈，是我参加工作20多年来改革力度最大的一次。”通过竞聘上岗的鹤煤公司中泰矿业一名中层干部说。截至目前，中泰矿业原有的50个科室和区队精简到了39个，管理人员减少了20%以上。科室减少了，人员减下来了，往哪里去？对此，鹤煤公司加强两级内部人力资源市场管理，剥离业绩较差的人员进入内部人力资源市场，关闭矿井的井下区队员工则直接充实到资源条件较好的矿井，建立完善了员工能进能出的良性用工机制。同时，鹤煤公司实施用工转移，开展对外合作用工。2015年，鹤煤公司向郑州富士康公司劳务输出三批次，旺季时在富士康工作的员工达600余人，人均月收入在3000元以上。 根据《方案》，鹤煤公司将对生产单位建立效率定员机制，在岗员工总量持续减少，结构进一步优化，效率大幅度提升。其中，在岗生产人员将调整到鹤煤公司的效率定员以内；管理人员占员工总数的比率控制在10%以内；在岗非生产人员总量在2015年基础上减少20%以上。 薪酬挂钩工效力度更大 在薪酬分配中，鹤煤公司针对不同单位、不同岗位实行差别化薪酬分配方案，让员工收入与绩效紧密挂钩。该公司整体加大了工资二次分配力度，重点向利润贡献大、产出效率高、辛苦程度高的单位和生产一线、关键艰苦岗位和骨干人员倾斜，合理增加一线员工收入，鼓励地面后勤人员向井下岗位流动。2016年，鹤煤公司将重新核定各单位劳动定员，按新定员标准分类核算工资基数，同一类别人员同一平均工资水平。超定员的单位按照定员人数核定工资基数，超定员人数不再核定；低于定员的单位按照实际人数核定并按少用人数的50%核增工资基数。后勤服务人员通过市场化、专业化运作，逐步实现分灶吃饭，独立核算，自负盈亏。后勤服务人员（定员范围内）上半年暂按正常水平核定工资基数，下半年按正常水平的50%核定工资基数，下一年度不再核定。 鹤煤公司对承包经营单位的工资总额提取办法和班子成员的年薪制度进行改革，工资基数和班子成员的年薪与单位边际利润目标和安全管理效果挂钩浮动。另外，鹤煤公司将推行年薪制人员、机关人员和其他员工工资分开核算的管理模式，促进工资分配更加公平、合理。 行业动态75期.doc
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2016-04-01
