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所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 9月2日上午，郑州市中级人民法院副院长李保甫一行到我公司调研并开展服务国有企业改革座谈。集团公司领导王连海、郜振国及集团公司相关部门参加座谈会。 集团公司董事长、党委书记王连海对李保甫一行的到来表示热烈欢迎，对郑州市中级人民法院长期以来给予郑煤集团的支持和帮助表示感谢。 集团公司党委副书记郜振国向调研组简要介绍了集团公司深化国有企业改革的最新动态和涉法涉诉情况，并就与集团公司有关的案件与法院相关人员进行了讨论。 李保甫说，此次调研主要是来国有企业了解情况，听取企业的意见和建议，更好地服务国有企业改革。他表示，法院将按照省委省政府全面深化国有企业改革的要求，配合企业搞好改革，对企业的一些与改革相关的案件依法合规地落实好。 （记者 暴敏冬）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “作为一名共产党员就要敢管敢做，勇于担当，不然就愧对了这个称号。”这是超化矿安检科安检员孙永军当安检员以来常常挂在嘴边的话。工作中，他处处坚持原则、不讲人情，也正因此，他获得了超化矿安全形象大使、安全标兵、优秀安全员等荣誉。 干安检工作必须有较强的责任心，心里不但时刻要装着安全，还必须做到脑勤、腿勤、嘴勤、眼勤，这样才能把安全工作干好。孙永军常说，安检员肩上扛得是职工们的生命，这是沉沉甸甸的使命，不能有一丝一毫的马虎。记得在22031工作面切眼打到40米的时候，顶板压力加大，有部分锚索断裂，防抗网被撑破，托盘有挤破挤裂的现象，工作面气体异常。他发现以后立即命令现场所有操作人员撤离，并向调度室汇报情况。过后，安全隐患彻底排除，在确认工作现场环境安全之后，他才交班升井。 因为职业的特殊性，孙永军养成了一种习惯，那就是时刻留意周边的一切。一次，他走到运输巷时，发现一部正在运行的绞车钢丝绳老钩1米处有断丝。他立即让司机停了绞车，仔细一看钢丝绳磨损严重已经断了4丝。他立即通知责任单位处理。这时几个运料工上前七嘴八舌地说：“才断4丝，又不超限，没一点事，让我们把这钩拉完再处理吧，里边等着用料建挡风墙呢。”“等下一班机修工来处理，需要等到啥时候呀。”“就是呀！都下班了，你也不走，图个啥？”“图个啥？就图我是名党员，这钢丝绳虽只有几根断丝，但因受力变细，已超出安全标准，一旦受力不均衡时，极易造成断绳。出了事谁都承担不起。”后来他等着检修工做好钢丝绳老钩，才离开。 安检员是个得罪人的活，可孙永军却一直干得很认真，从来不讲情面。今年4月16日，孙永军在西大巷维修点看到老赵打钻不接水管，现场粉尘弥漫，就立即叫停了老赵：“老赵，你是老工人了，为啥风钻打眼不接水管直接打？你们看看这巷道里飘的都是灰尘，这灰尘吸进肺里对肺部造成多大的危害你不知道吗？看你们连防尘口罩也不戴。按规定你们俩每人罚款100元。”老赵看到孙永军要动真格的，赶紧说：“我们这就接上，下不为例！都是老乡哩，这次罚款就免了吧。”“不行，你们不按章操作，又不戴防尘口罩,连自己的身体都不爱惜了，这次非罚不可，让你们长点记性，要是以后患了职业病可不是一百块钱就能治得好！”老赵听完，无言以对，急忙接上水管。事后有人问孙永军罚款又装不到你兜里，得罪人不说，出力不讨好的事何必太认真。孙永军却说，作为一名党员，干工作就得敢于担当，不能愧对这个称号！ (通讯员 郑书亮 韦道军)
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 刘玉敏是禹州市苌庄乡人，生于1967年5月，1985年10月参加工作，中共党员，现任超化煤矿机电一队副队长，大专学历，矿井维修电钳工技师。 1993年他就来到超化矿，在这里已工作了23个春秋。23年来，他见证了矿井从起步到辉煌的历程；23年来，他尽心尽力干好本职工作，以矿井安全发展为己任， 用汗水在矿山书写无悔人生。 工欲善其事，必先利其器。入矿以来，刘玉敏一直从事矿井电气维护工作，坚持干中学、学中干，把学习当成一种需要，一种追求，一种习惯，多读书、少应酬，以书陶情、以书养德，以正确的理论武装头脑，指导实践。经常利用业余时间为自己充电，先后学习了《煤矿电工学》《矿井提升机及其控制技术》《三菱微型可编程控制器》《电气控制与PLC应用技术》等书籍，努力用新观念、新知识来充实自己，开阔视野、增长知识、提升素质。同时，他对照书本知识，深入研究三菱PLC、德国西门子PLC等电子产品，多次改写主副井绞车电控程序码，副井口操车系统电控程序，达到了理想的效果。 创新是企业发展的灵魂，技术创新为企业发展注入无限的活力。刘玉敏热衷于电气维修工作，担任机电一队副队长以来，曾多次带领职工参与矿井 “四大件”的技术改造和技术改新项目，例如主井提升系统升级改造，主、副井绞车液压及电控改造，主井提升信号改造，中央变电所设备升级改造，压风机改造，31风井高压变频器的安装等大大小小改造项目30多次。 东风井风机电控改造后，运行一段时间便出了问题。新的电控系统工频和变频电控都在操作台，UPS电源出现了问题，导致两台风机都无法正常开启，刘玉敏立即进行了应急处理，并向厂家提出增设一套单独控制系统，如果操作台出现问题，可以用工频开启风机，用风门高低控制风量，但最终厂家没有答应。刘玉敏就带领电工，自己制定改造方案，绘制图纸，并制定了安全可靠的安全技术措施，全身投入到改造工作当中，保证了改造任务的顺利完成，确保风机正常运行，为安全生产奠定良好基础。 火车快不快，全凭车头带。作为一名共产党员，刘玉敏时刻牢记自己的职责，工作中冲锋在前，特别能吃苦，被大家亲切地称为“铁人刘哥”。回收东风井老4号铁塔时，正值三伏天，中午时气温高达39℃，地表的温度更是达到了近50℃。穿在身上的衣服被汗水浸湿，粘在了皮肤之上，他把衣服脱下来用手把汗拧干；手摸在铁塔上更是烫得生疼，他没有退缩，坚持在最危险的地方干。地面高低不平，摔倒了，他爬起来拍拍土继续干，大伙都说：“大家都是轮着休息，你也歇会儿吧，否则身体会吃不消的。”但谁也说服不了他，一直到回收工作结束，他才拖着疲惫的身子和大家一起下班，大家都翘起大拇指赞他：“铁人啊！” 企业的竞争就是人才的竞争。要想在行业中立于不败之地，必须培养自己的技术骨干，提高技术水平。刘玉敏积极参与开展导师带徒活动，努力培养技术人员，在工作中学习，在学习中工作，在提高自己水平的同时，还把各种理论知识和工作经验传授给年轻人，对于新设备、对照实物逐点讲解，把电路图绘在黑板上，由浅到深，耐心讲解，保证参加学习年轻人都学会。 参加工作以来，他严格要求自己，月月出满勤、班班干满点，刻苦钻研工作，先后参与小改小革、小发明、小创造30多项，为企业创造效益40多万元。付出总有回报，作为一名副队长，刘玉敏工作踏实敬业，吃苦在前，冲锋在前，从不考虑个人得失。多次获得矿“先进工作者”“安全标兵”“劳动模范”等荣誉。 （通讯员 岳新霞）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来，白坪煤业公司将“两学一做”学习教育与矿井安全生产实际相结合，通过开展安全“四个一”警示教育活动，提高职工安全意识，为矿井安全生产夯实基础。 “四个一”包括：每班一课，即班前会学习与作业内容相关的事故案例；每周一会，即每周安全例会剖析本周发生的安全事故情况；每月一讲，即每月安全总结会讲解本队历年发生的安全事故；每季一评，即每季度由包保科室对本季度安全工作进行全面评价。同时，该公司通过安全知识宣传、现身说法等方式，大力宣讲安全事故对企业、家庭、个人带来的危害，引导全员做好自我安全和互保安全，并重点对违章违纪的自由人、心存侥幸的麻痹人、行为随意的应付人、冒险蛮干的逞能人、工作马虎的粗心人早打“预防针”，常敲警示钟。通过“四个一”安全教育，强化了职工安全意识，确保了矿井安全生产。 （通讯员 秦晓璐）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
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所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
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所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
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所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
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所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-05
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 去产能，特别是化解钢铁煤炭行业过剩产能，是今年推进供给侧结构性改革的一项重要任务。 今年时序过半，江苏去产能工作进展如何？ 日前，江苏省政府召开全省化解钢铁煤炭过剩产能工作会议，记者从会议上了解到各地、各相关部门为去产能付出的心血和努力。 根据国家下达的目标任务，“十三五”期间，江苏钢铁、煤炭行业化解过剩产能工作总的目标是：化解钢铁(粗钢)过剩产能1750万吨、煤炭836万吨；其中，2016年压减钢铁(粗钢)产能390万吨、煤炭818万吨。省政府明确，这一目标任务必须不折不扣完成。记者了解到，全省共有钢铁企业49家，基本上为民营企业。2015年，全省粗钢产量列全国第二位。省发改委副主任王汉春介绍，2月份国务院下发《关于钢铁行业化解过剩产能实现脱困发展的意见》以后，江苏省立即启动了全省钢铁行业化解过剩产能的相关工作，目前已确定去产能的工作目标，编制了相关实施方案，5月，省政府已经与国务院相关部委签订了《江苏省化解钢铁过剩产能目标责任书》。 “我省共有6家煤矿企业、20处煤矿，全部为国有，且都集中在徐州。”省经信委副主任李强介绍，目前煤炭去产能的初步方案已上报国家发改委，4月28日省政府与相关部际联席会议签订了《江苏省煤炭行业化解过剩产能实现脱困发展目标责任书》。记者在徐矿集团采访时了解到，目前徐矿集团庞庄、张集、夹河3对矿井已完成井口封闭，旗山矿将在9月份实施关闭。 去产能，现实困难还不小 记者在采访中发现，对于不少地方政府和企业来说，去产能确实承受了较大压力。 徐州市政府相关负责人表示，这些煤矿关闭后，企业如何转型发展，面临很大挑战；另外，此轮钢铁去产能，涉及的都是民营企业，如果单纯以行政手段去产能，难度较大。无锡市相关负责人也指出，目前钢铁行情向好，给去产能带来了更大压力。 记者在徐矿集团采访时，集团董事长吴志刚坦言，徐矿集团作为百年老企业，去产能关闭矿井数量多、转型发展任务重，维持正常生产经营秩序和矿区和谐稳定的任务比较艰巨。不过，企业还是能够理解国家作出去产能决策的必要性。在徐矿集团目前唯一赢利的张庄楼煤矿负1000米的作业面，矿长董世刚指着黑黢黢的煤层告诉记者，“精煤高峰时要卖到1800元/吨，现在只有520元/吨，原煤更低，只能卖到360元/吨，去产能是必要的。” 但是去了产能，企业的未来在哪里？记者在采访中，参观了楚汉新能源公司，这是徐矿集团的转型力作，其锂电池一期项目即将全面投产。吴志刚告诉记者，目前徐矿集团正加快转型升级项目建设，与永泰能源合作的沛县项目已取得“路条”；新材料公司金属粉体产品成功打入国产商用飞机、某款军工产品等高端装备制造领域；3D打印产品上市销售；智能装备首台五轴联动机床、机器人项目电池智能检测装置正在组装调试…… 职工安置，带着感情去产能 职工安置是去产能工作的重中之重。今年的钢铁、煤炭去产能任务，涉及煤炭职工超过2.2万人，钢铁职工超过4000人。如何在去产能过程中保障好职工权益，对政府和企业都是巨大考验。 “我们要带着感情去产能”，是记者在采访中时常听到的一句话。7月12日，当记者乘电梯、坐“猴车”再加步行，用了近一个小时，终于来到徐矿集团张庄楼煤矿负1000米的作业面时，已然累得浑身大汗、几近虚脱，想到工人们每天在这样的环境下采煤作业，辛苦可想而知。作为百年国企，徐矿职工曾经为全国、江苏的经济社会发展作出重要贡献，如今面对去产能，他们又要以另一种形式作贡献。 省政府会议再三强调，要认真细致做好职工安置工作，科学制定职工安置方案，支持企业内部分流，促进再就业和自主创业。省人社厅相关负责人介绍，江苏省已在全国率先出台《关于在化解过剩产能实现脱困发展过程中做好职工安置工作的实施意见》，突出保生活、促就业、防风险“三个重点”，明确内部分流、内部退养、转岗就业和托底安置“四条渠道”，开展再就业帮扶行动，实施专项培训计划。该负责人介绍，江苏省在全国独家拿出了社保补贴政策：“化解过剩产能企业内部分流职工和其他企业吸纳分流职工的，对企业缴费部分给予最长3年的全额社会保险补贴”。 记者还了解到，为推动去产能，江苏省已经下达数亿元专项奖补资金，主要用于国企退养职工的养老医疗保险、基本生活费等，解除、终止劳动合同的职工的经济补偿和工伤保险，以及清偿拖欠职工的工资、社会保险等历史欠账等。 但对每一位具体的职工来说，还面临着不少艰难。记者在徐矿集团采访时就了解到，由于关井职工大多年龄偏大、文化程度较低、专业技能单一，加上国企依赖思想和就业观念传统等原因，即使政府给予了免费转岗培训，但真正实现转岗的人数并不多。让他们重新端上“饭碗”，并非易事。
所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2016-09-02
