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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
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所属栏目：图片新闻 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
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所属栏目：创新天地 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 3月5日，告成矿开展了青年志愿者学雷锋集中服务活动，主要有：义务清扫矿区卫生、擦拭两区牌板、帮扶贫困儿童等。40余名志愿者精神抖擞，发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的精神，用勤劳的双手让矿区面貌焕然一新。劳动过后，志愿者们又驱车几十里，来到登封市告成镇王村村和登封市东华镇石桥村，为两户家境贫寒的儿童送去学习用品和生活用品，并鼓励他们树立信心、努力学习。图为青年志愿者慰问登封市东华镇石桥村困难儿童。 （ 宋莹莹 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 3月3日，集团公司召开安全生产办公会，对3月份的安全生产工作进行安排和部署。集团公司领导马正兰、王思鹏、任守忠、雷丁轲等出席会议。 会议传达学习了《关于持续开展安全生产大检查，切实做好复工复产及全国两会期间安全生产工作的通知》，对兼并重组矿井3月份的安全生产工作进行了安排部署。 对下步的安全工作，集团公司总经理马正兰指出：一、提高认识，端正态度，主动把握安全工作方向。充分认识到安全工作全面体检的重要性，做到两个结合，即与矿井的实际工作相结合，与三项评定、风险预控、隐患排查体系相结合。二、创新方法，培根固源，打牢安全工作基础。提高组织纪律性，提高领导干部的政治敏锐性，持续加强信息反馈的督查，盯牢关键环节，确保安全。三、深入研究，积极引导，把煤矿安全体检做严做实。对国家总局下达的安全预防管理体系要落实好，分层分级，层层落实，注重防治，内外结合，确保安全生产扎扎实实。 马正兰要求，要加强财务管理，加强成本管控，确保改革工作再促进。提高瓦斯利用量，梳理好矿井管理文件，加强矿井稳定工作，去除官僚化。他希望各单位振奋精神，带好安全队伍，打好安全基础，切实保证集团公司安全生产工作健康稳定发展。 （记者 苏晓丽）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 全国人大代表，集团公司党委书记、董事长李崇，全国人大代表、集团公司总经理马正兰在京参加十二届全国人民代表大会第五次会议，履行代表职责，建言献策、参政议政。3月5日上午，李崇、马正兰听取了李克强总理所作的政府工作报告。下午，河南代表团举行全体会议，李崇参加代表团讨论并作了重点发言。 李崇表示，上午和大家一起聆听了李克强总理的政府工作报告。认为这个报告，集中展现了过去一年，全党、全国在以习近平同志为核心的党中央领导下取得的新的伟大成就，进一步描绘了党和国家事业发展的美好蓝图，完全符合党的十八大和十八届六中全会精神，充分体现了稳中求进总基调，体现了“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局，体现了为全面建成小康社会而努力奋斗的坚定信念。报告肯定成绩实事求是，分析问题不遮不掩，是一个说实话，列实事，出实招，干实活，求实效，鼓舞人心、催人奋进的好报告。作为一名代表，完全拥护和赞成总理的这个报告。他说，尤其是总理说到做好今年政府工作，要把握好的几点中，第一点就强调贯彻稳中求进工作总基调，保持战略定力。在稳的前提下，要勇于进取，深入推进改革，加快结构调整，敢于啃“硬骨头”给他的冲击感最强。最大体会是：克强总理的报告把改革精神贯穿全篇，为我省深化改革指明了方向，提供了遵循，坚定了信心。 李崇说，党的十八大以来，围绕做强、做优、做大国有企业这一目标，中央就推进供给侧结构性改革、深化国有企业改革做出重大部署，顶层设计相继出台，主体框架已经形成，很多重要的改革举措迈出实质性步伐。河南省委省政府把深化国企改革摆在事关全局的重要位置，以“三煤一钢”解困作为突破口，全面打响深化国企改革攻坚战。谢伏瞻书记、陈润儿省长既挂帅，又出征，重要改革亲自部署、重大方案直接把关、关键环节直接协调、落实情况直接督察，扑下身子、狠抓落实。谢伏瞻同志多次调研国企改革工作，多次主持研究国企改革重大事项，陈润儿同志亲自担任省深化国企改革领导小组组长，亲力亲为克难、攻坚。全省国企改革氛围空前浓厚，各项改革措施迅速推进，一批制约企业发展的老大难问题成功破题，国企改革合力全面形成，重点领域改革取得积极进展，企业改革脱困成效明显，国企监管职能加快转变，国企党建在改革中得到改进和加强。 李崇说，来京开会之前，3月2日省政府又召开了全省国企改革推进会，对2017年深化改革进行了部署，明确了下一步的重点改革目标：加快实现由国有工业企业改革向所有国有企业改革转变、由重点发力向全面发力转变、由启动攻坚向全面攻坚转变的三个转变，强化企业产权结构、组织结构、治理结构三项重点改革牵引，统筹推进僵尸企业处置、企业资产重组、过剩产能化解、降低企业杠杆四项重点工作，确保国有企业改革向纵深推进，坚决打赢国有企业改革攻坚战。 李崇说，听取李克强总理的政府工作报告，回顾党的十八大以来历次中央全会以及国企党建工作会议精神，个人觉得，从中央到地方，从党委到政府，对国有企业的支持是一脉相承的，对国有企业的重视是上下一致的，为进一步通过改革做强、做优、做大国有企业提供了无穷信心和决心。 围绕克强总理的报告，就深化国有企业改革，李崇提出两个建议。 一是建议持续加强党对国有企业的领导。李崇说，目前，全省正在按照省委省政府决策部署，落实全国、全省国有企业党建工作会议精神，学习推广安阳钢铁集团“四个三” 经验。但是，冰冻三尺，非一日之寒，国企党建弱化、淡化、虚化、边缘化问题，解决起来既需要时间也需要具体措施，必须持续用力、久久为功。建议中央层面加大调研力度，加快出台相关细化政策，对党委参与重大问题决策的范围、内容、程序等予以明确，指导国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用。 二是建议加快推进国有企业和国有企业领导人员去行政化。李崇说，尽管这些年一直在说取消企业行政级别，但是不同规模的国有企业领导人员由不同的组织部门任命，企业成了一些干部的“跳板”，部分企业领导人员只对上级考核指标“尽责”而不能完全为企业发展“尽力”。建议从国有企业和国企领导人员去行政化入手，使国有企业真正成为市场主体。首先，建议组织在正式任命或聘任国有企业领导人员以前，就给其谈清楚，企业和他本人是没有级别的。当事人不愿放弃原有级别或认为自己是什么、什么级别的领导人员时，组织可不予任命或聘任。其次，为了能让全社会都形成共识，在加大这方面宣传力度的同时，建议打开体制外企业家到体制内任职的通道。目前，体制内公职人员和企业管理人员辞职到体制外的通道是通的，但体制外到体制内是不太通畅的。建议对体制外的优秀人才、优秀企业家，经严格考察，政治上可靠、业绩上突出，可以到体制内任职。从而在全社会形成企业本无级别，只要做的好，不管有没有级别、是什么级别，都可以到体制内有级别。意思就是你自认为有级别的企业家，企业做不好，照样没级别；反过来，没级别的企业家做好了，照样可以有级别，从而有助于打破企业级别的概念，让更多的姚明现象竞相出现。这样，有助于吸引并留住各类优秀人才。这也符合去年3月5日赵乐际部长在这里强调指出的“实施‘十三五’规划、实现良好开局，要高度重视人才工作”的要求精神。 我省部分全国人大代表也作了重点发言。
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 2月中下旬，集团公司董事长、党委书记李崇，副总经理、总会计师郭矿生带领相关部门负责人对光大银行、浦发银行、华夏银行、兴业银行、中原银行等金融机构进行了走访。 李崇对各家银行一直以来对郑煤集团的支持表示感谢，重点介绍了郑煤集团目前逐步好转的经营现状，在去产能、剥离企业办社会、减人增效等深化改革方面的措施和进展，企业未来在“煤电一体化”等方面的发展思路，以及省委省政府对郑煤集团的支持态度，树立了银行等金融机构对集团公司的信心。 各金融机构一致表示，对郑煤集团走出困境充满信心，未来会进一步加强与郑煤集团的合作，尽全力支持郑煤集团的改革与转型发展。 （通讯员 王磊）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
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所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为进一步深化人事制度改革，探索建立市场化选人用人机制，经请示集团公司党委同意，芦沟煤矿面向集团公司在岗职工公开招聘防突工作人员6名。现将有关事项公告如下： 一、选聘职位 （一）防突副总工程师1名。主要职责：负责贯彻落实相关法律法规、规章制度；组织制定、审查防突措施，管理防突日常业务；协助总工程师编制矿井防突规划及年度、季度、月度防突措施计划等工作。 （二）防突科长1名。主要职责：负责组织收集防突资料，填写突出卡片，制定防突措施；编制、填绘矿井瓦斯地质图，验收井下防突安全防护设施；制定矿井年度、季度、月度防突工作计划，管理防突科日常业务等工作。 （三）防突副科长1名。主要职责：协助编制矿井防突规划及年度、季度、月度防突措施计划；收集防突资料，填写突出卡片，制定防突措施，编制矿井瓦斯地质图；负责石门揭煤设计及新水平、新采区突出煤层防治突出设计等工作。 （四）防突管理岗3名。主要职责：负责编制各类防突安全技术措施并监督检查落实，设计建造各类防突通风设施，编制填写各类防突报表、图纸、台帐，收集整理防突技术资料，查处相关隐患等工作。 二、基本条件和任职资格 （一）基本条件 1.遵纪守法，品行端正，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。 2.具备履行岗位职责所必需的专业知识，有较强的沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件能力，工作业绩较突出。 3.具有高度的事业心和责任感，勇于开拓进取。有胜任工作的组织能力、管理水平和实践经验。 4.组织观念强，有大局意识和团队合作精神，办事公道，有较好的群众基础。 5.身体健康。 （二）任职资格 1.防突副总工程师：年龄47周岁（含47周岁）以下（截止2017年2月28日），国家承认的煤矿主体专业本科以上学历，中级以上相关专业技术职务，2年以上正科级岗位任职经历，5年以上防突工作经历。具有煤矿防突副总工程师职务经历的，年龄可放宽到48周岁（含48周岁）以下。 2.防突科长：年龄47周岁（含47周岁）以下（截止2017年2月28日），国家承认的煤矿主体专业大专以上学历，助理级以上相关专业技术职务，2年以上副科级岗位经历，3年以上防突工作经历。具有煤矿防突正科级职务经历的，年龄可放宽到48周岁（含48周岁）以下。 3.防突副科长：年龄40周岁（含40周岁）以下（截止2017年2月28日），国家承认的煤矿主体专业大专以上学历，助理级以上相关专业技术职务，3年以上防突工作经历（具有硕士以上研究生学历的，实际工作经历放宽至一年）。具有煤矿防突副科级职务经历的，年龄可放宽到47周岁（含47周岁）以下。 4.防突管理岗：全日制煤矿主体专业大专及以上学历（瓦斯含量解析员、防突员可放宽至中专学历），2年以上防突、抽采工作经历。 （三）具有下列情形之一的，不得参加本次招聘 1.涉嫌违纪违法正在接受专门机关审查尚未作出结论的。 2.受处分期间或者未满影响期限的。 3.相关法律、法规规定的其他情形。 三、工作程序和方法 （一）报名。采取自愿报名的方式进行，每人限报一个岗位。报名人员可登陆集团公司内网下载统一的报名登记表，按照要求填好后发送到292556715@qq.com邮箱，也可现场报名，地址：新密市岳村镇芦沟煤矿综合办公室。联系人：龚灏。联系电话：0371—69719224。报名时间：3月6日至3月15日8:00-17:00。 报名时需携带材料： 1.有效期内二代身份证原件； 2.报名登记表一式两份； 3.学历证书（原始学历和最高学历）、学历认证报告、职（执）业资格或专业技术资格证原件及复印件； 4.发表作品、获奖证书； 5.相关经历证明材料。 （二）资格审查。矿组织人事、纪检监察等部门负责对报名人员按照基本条件和资格进行审查确定。 （三）招聘办法。通过资格审查的报名人员根据通知，在规定时间和地点参加笔试、面试。 1.笔试。报名人员进行专业知识考试，笔试范围：《防治煤与瓦斯突出规定》、《河南省强化煤矿安全生产暂行规定》、《河南省煤矿防治煤与瓦斯突出十项措施》、《郑煤集团公司矿井瓦斯防治补充管理制度和技术要求》等。根据考试成绩排名，报名防突副总工程师、防突科长、防突副科长职位按1：3比例进入面试，防突管理岗、工勤岗按1：2比例进入面试。 2.面试分两个环节。第一环节为竞聘演讲，主要内容为个人情况、工作业绩、岗位职责认知、履职后工作计划等，时间不超过10分钟；第二环节为评委现场提问。 （四）研究决定和聘任。根据报名人员面试综合成绩和日常表现，矿党委会研究确定，办理相关手续。试用期1年。 （五）相关待遇。一经聘用，与芦沟煤矿现职相关人员享受同等待遇。 2017年3月6日 招考人员报名登记表.zip
所属栏目：集团公告 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
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所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-03-06
