/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 3月24日，河南省人民政府副省长张维宁，省政府党组成员、省国企改革领导小组副组长郭洪昌，省政府国资委主任李涛带领省政府国资委等相关部门到郑煤集团调研全面深化改革工作进展情况。 上午，调研组分9项专题组分别就郑煤集团企业党建、化解债务降杠杆、资产证券化、完善法人治理结构、僵尸企业处置、混合所有制改革、重整重组、化解过剩产能、分离企业办社会职能等工作与郑煤集团相关部门进行了座谈，全面了解郑煤集团深化改革工作进展情况及各项改革工作推进中存在的突出问题，并结合具体情况进行了认真分析探讨，梳理出了工作中的疑点难点。 下午，郑煤集团党委书记、董事长李崇汇报了自2016年以来尤其是2月21日省委书记谢伏瞻视察郑煤和3月2日全省深化国企改革推进工作会后，郑煤集团全面深化改革工作进展情况和取得的成绩。郑煤集团部分班子成员也针对改革工作中存在的问题进行了发言。调研组成员就梳理出的难点问题进行了解答，提出了意见建议。 省政府国资委主任李涛在发言时对郑煤集团一年来的改革工作给予了肯定。指出推动国企改革就是国资委的“主业”，国资委要“沉”到企业中来，总结推广企业好的经验，发现共性问题，提出解决办法，不等不靠，和大家一起克服困难，共同完成改革任务。李涛还对部分具体改革工作提出要求。 省政府党组成员、省国企改革领导小组副组长郭洪昌在听取郑煤集团总体汇报后指出，改革是一个艰苦的过程，是一个艰难的过程，改革的关键在企业，关键在企业领导班子，关键在企业主要领导。从中央到省委省政府都非常重视国企改革工作，给我们创造了好的环境，也增加了我们改革的动力，通过改革增强企业的活力、增强企业的竞争力也是企业长远发展的必由之路，因为必须得改，不改不行。 河南省人民政府副省长张维宁肯定了去年以来各单位在推动国企改革工作中取得的成绩，对国资委深入企业调研，进行任务专题对接的工作方式给予了高度评价。张维宁指出，国企改革工作既面临着改革，也面临着发展，两个复杂问题交织在一起。3月2日，全省深化国企改革推进工作会对今年全省的国企改革工作做了比较细致的安排，会上和会后也出台了一些重要的文件，要深刻学习领会，在工作中认真把握好陈润儿省长的要求，把每一个阶段、每一个方面的工作抓实抓紧抓到位。要继续梳理工作中的难点，与企业进行系统深入的对接，共同研究和解决问题，进一步提高认识，发挥企业智慧和各方面智慧，把各方面积极性更好地发挥出来，进而形成相应的思路、措施和方案。 张维宁对郑煤集团下步改革工作提出具体意见。一是化解过剩产能工作。要继续按照“四位一体”工作法，推动企业和地方政府加强衔接，在地方政府的帮助下签订有关关闭协议，依法依规推进各项工作，保证按时按要求完成退出任务。退出矿井要加快设备回收，保证关闭进度，原则上2017年10月底前全部关闭。二是“三供一业”移交工作。要加强对接沟通，组织专门力量，迅速组织实施，明确政策边界，确保按省委省政府规定的时间节点完成移交任务。三是做好“僵尸”企业处置。妥善处理“僵尸”企业资产核销、债务化解、职工安置、清算注销等工作，推动“僵尸”企业处置按照市场化、法制化原则稳步开展。四是抓好国企瘦身健体和管理制度完善。加大混改力度，为健全法人治理结构奠定基础。强力推进重组整合和压缩层级，精减管理机构，实现瘦身健体，推动企业轻装上阵。完善管理制度，在国资委指导下继续完善法人治理结构，增进企业活力。五是妥善解决企业资金、去杠杆问题。深入剖析问题，争取政策支持，与银行、金融机构密切沟通，共同制定相应政策，化解资金危机。六是集中多方智慧推进改革。要注重研究表象背后的深层次核心问题，发挥企业干部身处一线优势，提出切合实际的解决办法。深入研究、广泛借鉴国内同类企业先进改革做法，省政府相关职能部门加强协调指导力度，共同努力，帮助企业解决改革困难，推动改革进程。（本记）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-03-27
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 郑州煤电股份有限公司告成煤矿根据河南省环保厅2016第7号公告《河南省环境保护厅关于加强建设单位环评信息公开工作的公告》中的要求，需要对《郑州煤电股份有限公司告成煤矿产业升级改造项目环境影响报告书》进行全本公示，全本公示内容见附件。 1、建设项目名称 郑州煤电股份有限公司告成煤矿产业升级改造项目 2、建设单位及联系方式 建设单位：郑州煤电股份有限公司告成煤矿 联系地点：登封市告成镇告成煤矿 联系人：刘工 联系电话：0371-69718652 3、环评单位及联系方式 环评单位：河南省金瀚环境评价咨询有限公司 联系地点：郑州市黄河路495号518室 联系人：井工 联系电话：0371-65957876 电子邮箱：423008600@qq.com 附件：全文链接 郑州煤电股份有限公司告成煤矿产业升级改造项目环境影响报告书.zip
所属栏目：集团公告 发布机构:管理机构 时间：2017-03-26
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 证券代码：600121 证券简称：郑州煤电 编号：临2017-008 郑州煤电股份有限公司 第七届董事会第七次会议决议公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 郑州煤电股份有限公司（以下简称“公司”）第七届董事会第七次会议于2017年3月24日9:30在郑州市中原西路188号公司本部以通讯表决方式召开，会议通知及会议材料提前以直接送达和电邮方式通知到各位董事。会议由董事长郭矿生先生召集，应参加表决董事9人，实际参加9人，符合《公司法》及《公司章程》的有关规定。经与会董事认真审议，形成如下决议： 一、审议通过了《关于董事变更及提名董事候选人的议案》 同意王连海和王铁庄两位先生因工作变动和年龄原因，不再担任公司董事及董事会相关专业委员会职务。对两位在任期内为公司持续健康发展做出的积极贡献，董事会表示衷心地感谢！ 根据控股股东郑州煤炭工业（集团）有限责任公司提名，经公司董事会提名委员会及独立董事事前审核，同意提名李崇、田富军两位先生为公司第七届董事会董事候选人（候选人简历详见附件）。 表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票。 二、审议通过了《关于召开2017年度第一次临时股东大会的议案》（详见公司临2017-010号公告） 决定于2017年4月14日，以现场和网络投票方式召开2017年第一次临时股东大会。审议七届六次审议通过的计提资产减值准备事项和本次提名董事、监事候选人事项。 表决结果：同意9票，反对0票，弃权0票。 三、备查文件 1.七届六次、七次董事会决议； 2.独立董事意见。 特此公告。 郑州煤电股份有限公司董事会 2017年3月24日 附件 候选人个人简历 李崇，男，汉族，1964年10月生，河南省永城市人，中共党员，研究生学历、工学博士学位，教授级高级工程师。历任河南神火集团有限公司董事长，河南商丘市政协副主席等职。现任第十二届全国人大代表，郑州煤炭工业（集团）有限责任公司党委书记、董事长。 田富军，男，汉族， 1962年8月生，河南省扶沟县人，中共党员，大学本科学历，高级工程师。历任义马煤业（集团）有限责任公司党委副书记、副总经理，郑州煤电股份有限公司股东代表监事。现任郑州煤炭工业（集团）有限责任公司党委副书记、副总经理，郑州华辕煤业有限公司董事。
所属栏目：煤电新闻 发布机构:管理机构 时间：2017-03-25
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为激发全矿干部职工自主管理热情，连日来，告成矿推行“五自”管理，提高矿井、系统、区队、班组、职工五个层面的安全生产主动性、积极性和创造性，使广大干部职工在安全生产中能够积极主动做到自我检查、整改、完善和提升，提高安全自主管理水平，构建安全生产长效机制。 落实矿井安全主体责任，实现矿井安全自主。以抓系统横向到边为核心，着力抓好薄弱系统和关键环节，继续推行综合执行力考核、领导干部绩效薪酬、安全结构工资考核，实现矿井安全自主。 落实系统安全自主责任，实现系统安全自控。以系统抓纵向到底为核心，各系统通过扎实开展隐患排查治理，及时掌握本系统安全运行现状。每周对本系统进行安全评估，采取防范措施，实现系统安全自控。 落实区队安全自主责任，实现区队安全自治。各基层区队以执行制度、标准、安全措施为核心，以行为规范化、工作流程化、现场标准化为着力点，结合区队的实际情况完善对班组、职工的安全考核，形成自主化、多样化、个性化的区队安全管理模式，实现区队安全自治。 落实班组安全自主责任，实现班组安全自理。开展班组建设工作，以不制造安全隐患为核心，以抓好班前科学组织、班中动态监督、班尾安全收工为着力点，坚持开展班组学习、班组长安全承诺、班组长现场交接班、班组长季度考试末位淘汰置换等制度，每月在全矿评选出优秀班组进行奖励，实现班组安全自理。 落实职工安全自主责任，实现职工安全自律。在职工中以开展危险源辨识为重点，以自主保安实现四不伤害为核心，提高职工安全意识，使职工遵循工作程序、规范作业行为，培养锻炼职工的事前预防能力，实现职工安全自律。 （通讯员 赵倩）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-03-24
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 3月22日下午，技师学院团干部和青年志愿者徒步到和庄镇敬老院，为孤寡老人们发水果，表演了《感恩的心》《当你老了》《小苹果》等歌舞。同学们还到老人的房间帮助打扫卫生，和老人们交谈。整个敬老院里萦绕着爱的暖流，场面温馨感人，老人们脸上洋溢着幸福的笑容。 （李爽 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-03-24
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，芦沟矿准备队机修工根据花车运料中插拔插销不便的实际，灵活利用废旧U型钢，通过切割将其截成约30厘米长的短节，焊接到花车的两端中间位置。运料工使用插销时，可以顺着短节U型钢凹陷遮挡部分，随意进行插拔，安全可靠，赢得好评。图为加工改造现场。 （海军 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-03-24
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所属栏目：文明创建 发布机构:管理机构 时间：2017-03-24
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所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-03-24
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近年来，超化矿本着“发展依靠职工，发展惠及职工”的理念，把职工当家人，带着感情抓安全，充满真情改环境，饱含亲情解困难，加强与职工交流，拉近与职工之间距离，把好事办实、实事办好，为职工提供良好的工作生活环境，有力地促进了矿井安全生产和稳定发展。 “企业成功与否，归根结底在于‘人’。”超化矿党政负责人在不同会议上多次强调，“我们把职工当家人对待，要诚心诚意、真心真意关爱职工、关心职工，让职工感受到家的温暖，职工心情才会舒畅，才会全身心地投入到工作中，工作热情才会不断高涨，工作效率才会越来越高。” 带着感情抓安全 “昨天感冒，今天中午吃药后有点困，班前会上趴在座椅上，没想到被‘火眼金睛’的王支书发现，让我病好后再上班。刚开始我有点不甘心，但通过支书谈心后，我明白了其中的道理。”416队职工樊灿峰从党支部书记王登芳办公室内走出来，面对笔者的询问回答道。 3月5日4点班，416队党支部书记王登芳像往常一样在班前会上观察职工精神状态和思想情绪，发现职工樊灿峰低着头趴在座椅上，经询问得知他上班前吃药有点困，就安排他休息，并进行谈心。这是该矿推行“1136”安全教育法的一个画面。 今年以来，超化矿在安全教育、安全培训、安全管理方面，不断创新方法和方式，让安全永驻心中。开展“1136”安全教育法，建好职工信息档案，盯紧一个班前会时段，关注职工生日、家人生日、婚丧嫁娶三个节点，抓好职工生病期间、回家前后、受处分或奖励后、岗位变动、职工之间产生矛盾、职工家庭出现纠纷等六个时期的思想动态和走访谈心工作，做到苗头性问题早发现、早控制、早解决。推广默许平安愿活动，理顺职工思想情绪，改善心智模式。推行职工培训“三个一”活动，即每日一题、每周一课、每月一考，考试成绩直接与职工工资挂钩，加强基础理论、基本知识、基本技能培训，进一步提高职工安全素质。严格落实基层区队领导干部“三管”“三问”，不断提升职工综合安全素质，夯实安全管理基础。抓好管理规范、员工规范、岗位规范，简化管理流程，优化操作程序；规范员工生产生活行为，减少平地不文明行为、井下不安全行为发生，消除习惯性“三违”；规范岗位操作，推进质量标准化建设，做到上标准岗、干标准活。 充满真情改环境 “把职工当兄弟，着力解决好生产生活中的实际问题，让职工感受到真情常在。”超化矿负责人多次指出，“我们要充满真情，尽心尽力，增添装备，为职工及家属营造一个温馨舒适的生活环境和工作环境。” 为加大煤尘集中整治，超化矿在井下所有煤尘飞扬的地方加设防尘喷雾装置，在距离工作面50米位置设置自动净化水幕，在新建储煤场四周安装防风抑尘网及喷淋装置。防尘网上每隔5米安装一个喷雾降尘器，每天定时喷洒，专人巡查。对于降尘装置喷洒不到的个别区域，进行不间断的人工降尘，达到喷淋全部覆盖、无盲区，打造蓝天白云工程。加大噪音防治措施，对井下噪声设备采取减振、削弱、隔声等措施，采煤工作面选用低噪声乳化液泵，平地矿井通风机、压风机房、瓦斯抽放泵站等地点，均设置有独立的隔声控制室和值班室，并为在岗职工发放防噪声耳塞。为了保证职工吃好、休息好，根据季节变化和职工的就餐喜好，职工餐厅增加饭菜品种和花样，满足职工饮食需求。 寒冬时节，在职工餐厅内，增添了2台大功率暖风机，在职工澡堂里，新增四台大功率冷暖双频空调；为在公寓楼住宿的职工每人发放一条新被褥，让职工度过寒冷的冬季。同时，超化矿对西风井工作区和北山生活区道路硬化，环境进行美化亮化绿化，改善职工居住环境。 无独有偶。超化矿技改工程是将直井提升改为斜井提升，职工入井也由原来的立井罐笼改为斜井猴车。进入2016年冬季，由于环保压力，超化矿井口供暖一度被搁置，斜井距离长，猴车速度慢，刺骨的寒风常常把职工的耳朵、脸冻得通红，个别身体弱的职工偶尔出现感冒。超化矿领导发现这一情况后，立即召开专题会议进行研究，并邀请职工代表参加，发扬民主，集思广益，采用佩戴帆布防风帽的方法御寒，并在资金紧张的情况下，想方设法筹措资金，购买、发放帆布防风帽1400多套。 饱含亲情解困难 “很早以前，我和爱人就萌生创业的念头。”在新密市区开业迎客的一家羊肉馆内，超化矿公关保卫队职工石立松夫妻心怀感恩地说，“但我们的启动资金不足，正当我们一筹莫展时，超化矿领导为我们送来了创业小额借款2万元，才使我走上了创业的道路。” 职工利益无小事，一枝一叶总关情。关爱弱势群体，深入开展金秋助学、困难帮扶等民心工程，让困难职工病有所医、老有所养、学有所教、住有所居。开展金秋助学活动资助24名困难职工子女上大学9.8万元，为6名大病患者发放救助金1.6万元，为64名特困职工、贫困职工、工伤职工等发放了6万多元慰问金。组织500多名职工参加了平地（井下）职工意外互助保险，女职工特殊疾病互助保险，为29名职工办理意外伤害赔偿，共赔付保金6万多元。给困难职工送出幸福的大礼包，实现发展成果惠及职工，让职工进一步感受到企业大家庭的关怀和温暖。 关注民心工程。为职工办实事、办好事。建立党委委员联系点制度，共收集安全生产、经营管理、劳动保护等方面的意见和建议320条，现已解决308条。多方筹措资金修建生活区至西风井行人道路，租赁东方集团房屋改建成摩托车大棚，对生活区家属楼小院及房顶进行维修。开展丰富多彩的文体活动。深入开展技术比武活动，拓展职工成长成才空间。开展夏送清凉、冬送温暖慰问活动，为全矿职工发放风油精、清凉油等防暑用品，为下井职工送去红枣姜茶。组织开展“送安全·送春联·送祝福”活动，举办三八节女职工登山比赛，定期举办台球、象棋文体活动，这些既丰富了职工文化生活，又凝聚了广大职工的力量。 （通讯员 房金红 胡华峰）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-03-24
