/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 董关杰，芦沟矿2017年度劳动模范、生产科科长，一个时刻依靠智慧和技术为矿山奉献光和热的３３岁的青年技术人员。在他家里，珍藏着一沓厚厚的荣誉证书：劳动模范、安全标兵、创新之星、青年创新标兵、优秀党务工作者及感动郑煤十大人物、工人先锋号、青年文明号，这一项项荣誉都承载着他的辛劳与汗水，同样也记载着他一串串闪光的人生足迹。 领导眼中的“好参谋” 董关杰曾形象地把生产科比喻成一个家庭的“大总管”，日常行程规划都靠它提前谋划与摆布。为了确保矿井采掘正常接替、生产稳步推进，特殊工作岗位迫使他养成了冷静沉稳、睿智理性的性格。他特别喜爱在夜深人静的时刻，独自在办公室内伏在图纸前思考问题、排兵布阵，不断推演采掘布局规划，让思绪在幽深的煤海中徜徉遨游。哪个工作面快结束了，哪个工作面该开工了， 哪个巷道该扩修了……一系列生产工程不厘清想明，他总是难以入眠、睡不香。 无论日常工作中的头绪再多、事务再忙，董关杰每周坚持挤时间对矿井的采掘接替梳理一遍，对矿井的整体布局摸底排查一次，及时排查出影响接替和生产的主要问题，提前考虑好解决方案，及时反馈给矿领导，为他们提供决策建议。2017年，受矿井瓦斯等级升级为突出矿井的影响，繁重的防突工程严重制约着矿井的采掘接替。面对骤然紧张的接替局面，董关杰心急如焚，看着32141工作面短期内难以准备出来的不利因素，本着眼前与长远兼顾的发展原则，超前谋划工期短、见效快的接替工作面，并多次亲赴现场实地勘察论证，及时向矿领导汇报自己的想法和接替预案。他提出的“用21煤柱面保当下、用31采区保长远”的接替规划，及系列配套的施工方案，引起了矿领导高度重视，赢得了充分肯定，获得了“好参谋”的美誉。 同事眼中的“好标杆” 熟知董关杰的同事都知道，他脑子活、点子多、做事细，特别是在引进和推广新材料、新技术、新工艺，解决现场安全生产难题方面尤为突出。 “只有把所学的知识运用到生产实际中，才算没有白学，只有踏踏实实地为矿山办点实事，心里才踏实。”董关杰一直这样提醒自己，也一直这样勉励科内的同事。在推广锚网支护改革中，因首次接触该项技术，技术人员和掘进队职工心存疑虑，想仍旧采用原来的U型钢进行被动支护，支护改革进展缓慢。他看在眼里、急在心上，果断将办公桌前移到现场，吃住在前沿，不厌其烦地宣讲锚网支护对企业脱困的重要性，手把手地传授讲解各项施工工艺和技术规范，严格监督工程质量和安全措施执行情况，及时研究处理支护过程中存在的各种各样问题，施工过程中不断总结经验。在他的坚持影响下，全矿锚网支护技术日趋成熟，降本增效效果显著。 工作中，董关杰紧密结合现场实际，不断从保证安全、提高工效、降本增效的角度思考解决问题，进行革新创造，主导或辅助完成了60多项工艺革新和技术革新项目。如《大倾角“三软”煤层炮采放顶煤工艺》《滑移支架工作面加架技术的研究与应用》等，均在解决安全难题、提高生产工效、实现降本增效等方面取得显著效果。 一花独放不是春，百花齐放春满园。日常工作中，董关杰还十分重视科里青年技术人员的锻炼和培养，悉心指导帮助他们开展工作，并与他们共同潜心探讨如何做好技术管理的思路和办法，鼓励他们深入一线服务、到一线解决问题、在一线总结经验、靠一线树立形象。全科上下形成了一股奋发向上的动力，人人激情高涨、斗志昂扬。众多区队技术人员争相加入生产科这个“小集体”，因为这里是芦沟矿近几年人才辈出的摇篮，锦绣前程皆是在此起航。 工人眼中的“抠门科长” 在采掘工心中，董关杰素有“抠门科长”的雅称。今年以来，董关杰积极响应、认真落实2018年降本增效年各项决策部署，连续在工程设计、质量验收、材料使用等方面定措施、深挖潜、出实招，要求科里技术人员编制工程必须将生产工序、劳动组织、设备安装、材料投入等因素提前考虑、反复优化，杜绝无效工程，严禁人力、物力浪费；同时加强现场工程质量动态管理，凡是发现不合格工程，一律不予验收，扣减当班产量或进尺，并责令当班停工整改，以此督促施工队提高质量意识、不做无效劳动。此外，他还高度关注材料管理工作，将每月的材料费切块分解到各个采掘队，每周召开一次材料计划会，紧跟各队生产进度，细排材料使用计划，精算到哪段巷道需要椽子、用在什么地方、使用几根、可用多长时间等，确保各队材料费用不超额。 繁忙的工作让他无暇顾及家人，他也想多陪陪父母妻儿，可就是抽不出时间，整日满脑子都是生产上的事，因为，这是他的职责、使命和理想…… （通讯员 张海军）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-05-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，由集团公司相关部门技术人员组成的检查组到杨河煤业公司，对该公司“雨季三防”工作进行专项检查。 为切实做好今年雨季防洪、防排水、防雷电工作，提高矿井综合抗灾能力，杨河煤业公司按照“组织机构、抢险队伍、应急预案及演练、防洪物资、制度落实、隐患排查与整改、预警协调联动”七个到位的总体要求，超前部署“雨季三防”各项工作，确保夏季安全生产。 检查中，各小组以专业为单位，重点察看了要害场所雷电防护设施安置及完好情况；通讯线路与设施完好情况；地面排洪疏水能力是否满足要求；“雨季三防”物资储备和抢险设备的配备情况；组织机构和抢险队伍建立情况；应急措施与演练情况等。检查结束后，各小组就检查过程中发现的问题提出了意见和建议，要求该公司严格按照河南省煤管办《关于进一步加强全省煤矿水害防治工作的通知》文件精神，落实各项“雨季三防”责任制，进一步强化防汛意识，把今年的“雨季三防”工作真正抓紧抓好。 据悉，检查组将对基层各单位陆续开展检查。 （通讯员 岳耀洁）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2018-05-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今年以来，大平矿始终把纪律挺在前面，着力践行监督执纪“四种形态”， 坚持抓早抓小，标本兼治，唱好“三不”廉政曲，在全矿营造了风清气正、干事创业的良好氛围。 不间断开展廉政警示教育活动，强化不敢腐的震慑。开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，组织党员干部到红旗渠、兰考焦裕禄纪念馆等地进行参观学习，重温入党誓词；组织党员干部观看廉政警示教育片；在矿微信公众号开辟廉政教育专栏。让大家对照正面典型，明法纪知敬畏，“照镜子、正衣冠”。 着力推进以案促改常态化制度化建设，扎牢不能腐的笼子。该矿利用中心组学习会、中层以上干部会，认真学习集团公司纪委相关文件精神，并把本矿发生过案件的重点科室作为监督的重点部门，把掌握大宗采购、工程招标等权利的人员作为重点监督对象，定期对上述人员进行面对面廉政教育，以案为鉴，防控风险于未然。 持续不断巩固拓展“两学一做” 学习教育成果，增强不想腐的自觉。把反腐倡廉融入“两学一做”学习教育，紧密结合理想信念教育、思想道德教育、党规党章党纪教育，用身边事教育身边人，使警示教育抓在经常、融入日常。让广大党员干部把自己摆进去，打扫思想灰尘，进行党性体检，习惯在监督和约束的环境中工作生活，在全矿营造学廉、崇廉、尚廉、守廉的浓厚氛围。 (通讯员 王献红）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2018-05-08
5月4日上午，郑州煤电通信分公司工会第一次会员代表大会在西塔513会议室隆重召开，公司34名会员代表参加会议，集团公司工会组宣部部长谢海立、副部长王云飞同...
所属栏目：图片新闻 发布机构:管理机构 时间：2018-05-04
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 走出机关，下沉区队，服务生产，锤炼作风……近日，在超化矿组织开展的党委委员联系制度、非生产部门科长下沉区队挂职锻炼的活动中，一些平日坐在办公室的机关人变成基层区队的一分子，从管理者成为职工的知心人，从陌生人成为职工的贴心人。他们扎到职工堆里，用情怀感同身受、汲取力量，用真情拉近距离、温暖职工，锻造出一支注重基层、注重实践的干部队伍。 走出机关 下沉区队 扎到群众堆里，作风才能实起来；干群距离近起来，职工才能在企业找到了认同感和归属感。 “今天来到咱们综采二队，首先是看望大家，近段时间弟兄们都很辛苦；其次听听大家对矿井安全生产、经营管理的看法。希望大家敞开心扉，畅所欲言，多提好的意见和建议。”1月12日，超化矿综采二队会议室，正在召开的职工会上来了一位特殊的客人，他就是该队的党委委员联系人、超化矿矿长谌彦奇。他的一番话拉近了彼此距离。座谈气氛热烈，职工发言积极踊跃，谌彦奇仔细聆听，针对职工提出的安全管理、生活福利、节支降耗等问题进行了一一解答。 这是超化矿开展党委委员联系制度活动的一个场景。活动中，各党委委员纷纷走进区队、深入基层，就矿井安全生产、经营管理、党建民生、信访稳定等工作倾听职工意见和建议，鼓励广大职工积极参与到矿井各项管理工作中，形成干群一条心，上下一条绳，齐抓共管的干事创业新局面。 据统计，2017年，党委委员联系点座谈共进行60多场次，收集意见和建议198条，解决职工关心的难点、焦点问题192条。今年第一季度，召开党委委员联系点座谈会15场次，收集各类意见和建议42条。 无有独偶，超化矿非生产部门科长下沉区队挂职锻炼活动也在今年年初拉开序幕。活动要求非生产部门科长利用一年的时间下沉区队挂职锻炼，下沉期间兼任支部副书记，同下沉区队支部书记一样参加区队的职工会、班前会。下沉干部要做到五个一： 每月参加一次下沉区队的职工会，每季度跟一次完整的循环班，每半年参加一次职代会，每年参加一次民主生活会，挂职结束后撰写一篇高质量的心得体会。 精准选派挑尖兵。为确保下沉锻炼干部派人精准，素质过硬、能力过硬、作风过硬是首要条件。人岗相适也是精准选派的关键环节，该矿切实做到派需结合、因队选人、因人定队，在兼顾工作经历、专业、安全包队等方方面面的因素和原则的同时，需要什么样的人，就派什么样的干部。如今，所有挂职锻炼的干部都已按照要求上岗，他们用实际行动、真抓实干的工作激情，感染着职工。 服务生产 感同身受 扎到群众堆里，才能听到真话，才能感受到群众的力量，进而找到方向，发现问题，瞄准问题，从而解决问题。矿党委书记王治峰谈到，超化矿下沉管理、转变作风活动契合集团公司提倡下沉管理重心的要求，党委委员联系制度、非生产部门科长下沉区队挂职锻炼有利于广大干部经受考验、积累经验、改进作风，增强服务基层、服务职工、服务发展的本领，进而促进矿井安全生产、经营管理。 一份清单在手，下沉锻炼不愁。文件下发的第二天，党务工作科副科长米三伟就到挂职锻炼的通风队，详细对该队的人员结构、党员人数，工作分组情况、困难职工基本情况等进行了解，又相继参加了该队的职代会和民主生活会。3月24日4点班带班时间，他和队领导一同到井下西翼底板进风巷、22新轨道、22051高抽巷、22051底抽巷、2采区底抽巷、22051工作面等地点进行巡查跟工序后，一起查安全隐患，填写记录。在每月填写的工作情况登记表上，党务工作科科长邢鹏程把跟班时长、跟班地点、安全情况、当班任务完成情况都一一记录的同时，连所包区队综采二队目前的主要工作、职工士气、精神状态等也了解得清清楚楚，真正做到现场跟工序，不打一丝折扣。 服务基层，各显神通。工会副主席米金周在这次下沉挂职锻炼中去的是综采一队，由于以前安全包队也是该队，用他自己的话说，与综采一队颇有缘份。在4月12日该队举办的安全有奖知识问答活动中，他把队里的事当成自己科里的事，利用积攒多年大型活动策划、组织的经验，积极参与，很快一个生动活泼又实用的小型安全知识问答活动就组织起来了。活动中，他既作为区队的一分子，又作为工会代表参加，让职工既学习到安全知识，又获得工会提供的小礼品，连夸活动搞得好。同时，纪检审计科科长兼416队支部副书记汤世伟在最近召开的建队63周年座谈会上，也是各种筹划、安排，忙得不亦乐乎。 汲取力量 锤炼作风 扎到群众堆里，同职工群众一块儿苦、一块儿干，才能赢得群众信任，汲取力量，更好地服务群众。 打铁还得自身硬。这次下沉的经营、后勤、政工系统个别干部，他们平日里不是矿井安全生产的直接参与者，大多为非煤矿主体专业出身，难免会出现对井下现场、区队管理不了解的情况，不能对区队干部、职工的辛苦工作感同身受，因此只有拓宽业务知识，才能真正实现党、政、工、团齐抓安全。笔者了解到纪检审计科副科长兼抽采队支部副书记王磊正在学习瓦斯抽采流程和抽采队相关工作制度，而物业支部书记兼机修队支部副书记赵世军则在用心学习研究国家、省市相关政策、集团公司和矿当前形势任务。用他们的话说：“每个人的知识和管理经验都存在缺角，有自己的短板，只有掌握一些专业知识，才能更好地参与区队的管理。” 干部多下沉，职工少跑腿。下沉挂职锻炼的15名非生产部门科长打出了一系列组合拳。米三伟会同通风队队干制定班组长、副队长问题落实问责制，责任落实到人，减少罚款，提高工资；张松峰利用自己主管环保工作优势，协调储煤场7#皮带落煤点安装喷雾；米金周为职工普及煤矿采掘职工意外伤害保险办理流程......他们各有高招,着力发挥尖兵作用，和区队干部一起把准职工心脉，找寻区队管理的良方，用出色的业绩树立挂职锻炼干部的良好形象。 近水知鱼性，近山知鸟音。超化矿领导干部通过下沉管理、锤炼作风，知群众冷热寒温，上行下效，最终带动职工的思想境界提升，换来了好作风、新气象。全矿干群忙碌的身影，踏实勤恳的工作作风，让人感受到企业稳步发展的活力。 (通讯员 邢鹏程 田秋燕)
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-05-04
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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-05-04
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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-05-04
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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-05-04
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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2018-05-04
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