/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，新郑煤电公司召开以“保煤质、保铁运、献厚礼”为主题的专题会议，开展为期20天的产量煤质保卫战，向国庆67周年献礼。 细化保障举措。严格环节控制管理，根据煤流走向，逐环逐节进行目标限定，实现各衔接环节的“计划控制、风险控制、总量控制、监管控制”。进一步扭转职工重量轻质的思想观念，要求公司领导参加生产区队班前会时，必须讲清讲明公司目前产量、煤质现状及提质提量的好处；现场检查，既要查安全隐患、生产工艺指标，还要查职工对提质提量的认知情况。各职能部门则重点加强控制脏杂物混入煤流和资源回收环节的管控，认真开展关键岗位、重点设备的检查，及时消除不利因素。同时，发动职工从自身做起、从小事做起，不随手扔垃圾、不随手放砟块，做到随手关水阀、随手挑拣脏杂物等。 严格考核问责。着力推进“三个观念”转变。即由以生产为中心向以效益为中心转变，由单纯以产量为中心向质量、效益并重转变，由“发工资”向创效益“挣工资”转变。注重问题导向，严格考核问责，对在决战时间内未完成既定目标的单位，按照《矿井产量和煤质综合保障措施》进行处罚；凡产量组织和煤质管理不力连续影响超过两班时间的，安排责任单位主管领导现场跟班，直到情况得以扭转；凡影响生产超过1小时的，召开分析会并将分析报告在调度会上通报，以此调动全体干部职工提产量、提煤质、提效益、降成本的积极性和主动性。 （通讯员 郝素明）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-12
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt;} 学校恐怖症是一种较为严重的儿童心理疾病。多见于7-12岁的小学生。由于存在各种不良心理因素，使学生害怕上上学，害怕学习，具有恐怖心理，故又称“恐学症”。 学校恐惧症是通过明显的焦虑和躯体症状的结合而体现出来的对上学的非理性的紧张和恐惧。从专业角度来看，学校恐惧症并非真正的恐惧。因此，也可称为学校拒斥，其病理根源，实际上往往深深地植根于病态的母子关系。往往由于母亲需要保持对孩子持续的依恋，而使孩子正常的独立性发展中断。 只要上学的压力不存在，孩子的一切症状全消，因为正是学校成为孩子向之投射冲突的外部场所。有时候，躯体的一些小毛病会加剧这种恐惧。大部分患有学校恐惧症的少年儿童都有些神经症的特征，但程度较轻，而社会适应较差，其中有少数人属于整个人格的扭曲(即人格障碍)，他们往往是稍稍大一些的少年。这类孩子往往更加依赖母亲，社会适应更不成熟。 这些少年儿童的学校恐惧往往在不知不觉中发生，因为他们本来就是因一些莫名其妙的病而长期缺课者。患学校恐惧症的孩子越早回到学校，并坚持下去，则预后越好。持续不到校，会加剧并固化病理心理。并且，病儿因为从恐惧症中得到额外的好处(例如和母亲在一起，获得物品等)，而使病理心理过程被强化。 开学季家长应该如何引导孩子克服恐学症 1、心理家长应抱乐观的态度跟孩子谈谈学校和新学期，从正面的角度去迎接新的学期，给孩子以信心，说一些欣赏和鼓励的话语。开学前，家长不要把老师描绘成严厉凶狠的人，也不要把学校描绘成痛苦难受的地方，应给学生以幸福感。 2、用品在假期，家长应与孩子一起准备文具和其它有关的学习用品，在开学前不宜继续购买玩具等作为礼品送给孩子。 3、对于有“学校恐惧症”的孩子，开学前可以与孩子一起回学校逛逛，可能的话，参观一下学生学习和生活的主要地方。 4、内容跟孩子多谈谈学校生活，家长可以有意识地从日常娱乐、游玩等话题转向有关学习的话题如假期作业、同学关系等。 5、时间放假时，许多孩子的生活秩序打乱了，常常是看电视或上网到很晚，而早上又贪睡不能按时起床。这种状况如果不改变，孩子的心理就还在“放假”，开学后很难适应正常的学习生活。家长应及时地纠正孩子的生活习惯，为了帮助孩子适应学校的学习和生活，最好在开学前几天制订一个和学校生活接近的作息时间表。临近开学，家长要督促孩子按时起床、饮食。保证孩子开学后有旺盛的精力投入到新学期的学习中。
所属栏目：健康教育 发布机构:管理机构 时间：2016-09-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为提升工程质量， 近日，河南锦源建设有限公司承揽的兰州水源地项目部举办了“质量百日促进活动”。 兰州水源地项目部一方面根据现场实际情况，加强相关工程资料、工程实体验收等项目的检查力度，全面落实自查自纠，并组织质量管理人员观摩参建兄弟单位精品工程，取长补短，确保各项质量管理工作的有序推进；另一方面，每月对各施工区进行一次质量“评先选优”，进而形成全员追求质量、人人关心质量、不断提升工程质量管理水平的良好施工氛围。 （通讯员 阮晓燕 马凯）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2016-09-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为了迎接第32个教师节，9月8日，米村矿召开了教师节座谈会。会上，该矿领导与全体幼儿园教职人员欢聚一堂，共同庆祝教师节。老师们表示会用爱心和感恩之心为孩子们创建一所家园式幼儿园，不断提升业务水平，加强师德修养，把“爱心、细心、耐心、诚心、精心”的教育理念贯穿于工作中，为矿区幼教事业的发展贡献自己的力量。图为座谈会现场。 （李培培 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2016-09-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 9月7日，德国BBW教育集团中方总经理、校长博德·特博特先生来到郑州工业技师学院，就稳步推进中德合作项目进行深入交流。集团公司党委副书记郜振国表示热烈欢迎。 BBW教育集团在德国柏林及布兰登堡州拥有25所职业学校及多家学习型工厂、1所职业教育学院、1所柏林和布兰登堡州最大的私立大学，拥有近700位教师，是柏林及布兰登堡州最大的职业教育机构，其业务范围包含从职业培训到学历教育，涉及各类专业。德国的“双元制”职业教育是企业与学校共同培养学生的一种职业教育教学模式，经历了近百年的不断发展、完善，目前已经在德国形成了一套完整的职业教育体系。“德国制造”很大程度上得益于“双元制”职业教育，为德国的经济发展作出了重要贡献。 座谈中，郜振国希望通过双方的共同努力，把汽车维修这个合作项目做好、做到位，将德国的“双元教育”模式引进过来，制定出学校与企业发展相适应的教学方案与培训要求，为企业和社会培训出更多的优秀人才，同时也力争将这个项目做成河南省的典范基地、全国的示范基地。 特博特先生表示，愿意加强沟通和交流，根据学校与学生的学习需求，并与德国“双元教育”相结合，制定出针对性强的学习培训计划，加强学生的独立思考能力和独立解决问题能力，保证良好的培训质量，使这个合作项目取得圆满成功。 技师学院负责人表示，将按照德方的具体要求，把培训的师资、场地、设备、工具等严格落实到位，强力推进项目顺利实施，努力将这个项目做成河南省的示范基地。 随后，特博特先生来到该学院汽车维修实训基地进行实地察看，双方就项目合作的具体细节作了进一步洽谈。 （记者 苏晓丽）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-09-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 9月9日上午，集团公司召开全面深化改革人员分流安置工作政策宣讲会。集团公司领导郜振国、任胜岳，机关各部门负责人，各基层单位主要负责人、工会主席、组织人事部部长、劳动科科长等参加会议。 会上宣读了《郑煤集团公司职工分流安置方案》（讨论稿）。集团公司副总经理任胜岳就该讨论稿的制定背景、政策依据、实施步骤、具体注意事项、执行范围和期限作了详细深入的解读。 集团公司党委副书记郜振国在会上强调，一要认清好形势。国有企业改革是一场攻坚战，形势要求我们不改不行，改得不深入不行。在省改革领导小组的指导下，集团公司各项工作正在有序推进。目前，已取得两大标志性进展：胜利召开了引进战略投资者发展混合所有制经济项目发布会，新的郑新公司正式挂牌。这两项举措标志着集团公司的改革又向前迈进了一步。二要解读好政策。希望大家认真领会好这次人员分流安置方案，将每一项方案理解好、学习好，向广大职工宣读好，使每一名职工对方案都了然于心。三要理解好政策，让职工感受到此次制定的政策是切合实际的，是充分考虑到职工利益的。四要完善好分流安置方案。各单位要组织好学习讨论，充分听取各方面意见，并将好的建议或意见上报给集团公司，集团公司将根据反馈上来的意见再次完善。五要形成好文件。目前该安置方案还处在讨论阶段，完善之后提请职工代表表决通过。 （记者 暴敏冬）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-09-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 9月8日上午，集团公司分离办社会职能座谈会召开。郑州市和新密市、新郑市、登封市、中原区等相关区市领导出席会议，集团公司总经理马正兰，副总经理田富军、杨松君，总经理助理马建民参加会议，省政府驻郑煤改革指导组副组长郭东星和集团公司深改办各小组组长参加会议。 马正兰指出，郑煤集团按照省政府安排部署，加快推进剥离办社会职能工作，经过一个多月的努力，明确了“三供一业”资产、人员分离移交范围、费用测算等，并建立了相关数据台账，前期工作基本告一段落。根据省政府工作要求和进度安排，下一步要与地方政府进行对接，力争9月底前“三供一业”完成与地方政府分离移交协议签订，2016年底前完成分离移交工作，实现大头落地的目标任务。这次会议的目的也是推动分离办社会职能工作如期完成。郑煤集团一定落实好会议精神，进一步做好各项移交准备，积极与地方政府加强沟通和协调，按照省政府有关政策要求，创造良好条件，确保移交顺利进行。 杨松君就目前郑煤集团分离办社会职能改革情况进行汇报，田富军对有关情况作补充说明。郑州市和相关区市领导分别就有关工作和集团公司领导进行了对接。会议对相关具体事宜作了安排。 （记者 潘雯硕）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-09-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近年来，超化矿党委坚持融入经济抓党建、抓好党建促发展的工作思路，将安全生产、党建工作有机结合，既“埋头拉车”，又“抬头看路”，做到虚实结合，相辅相成，相互促进，为矿井稳定发展提供了坚实的思想支撑和智力保证。2015年11月，超化矿顺利通过全国文明单位复核；2016年6月，超化矿党委获得集团公司先进党组织称号。 两个教育提振信心 信心不足比经济下滑更可怕，士气低落比能力欠缺更可怕。面对诸多问题，超化矿党委没有被持续下行的市场形势吓住，而是在心态、思路上求突破，将形势教育、“三严三实”专题教育作为企业渡过难关的第一把“金钥匙”。 强化形势任务教育。面对严峻市场形势和矿井发展难题，超化矿党委充分发挥“指挥棒”和“扩音器”作用，认真贯彻集团公司支护改革动员会、经济运行分析会、第四季度指标任务分解动员会等重要会议精神，围绕矿井技改、支护改革、劳动组织结构优化和降本提效、扭亏为盈等重点工作，充分利用内部电视、报纸、橱窗等舆论媒体和各种职工会议，宣讲面临的形势，明确目标任务，强化责任使命，教育广大干部职工困难面前不退缩、压力面前不气馁、责任面前勇担当。 扎实开展“三严三实”专题教育。超化矿党委制定实施方案，围绕严以修身、严以律己、严以用权三个主题，组织召开矿领导班子专题学习研讨会，班子成员认真查摆问题，深刻剖析根源，列出问题、责任、整改“三个清单”，明确整改目标、内容、标准、时限，边查边改，立改立行。以“三查三保”活动为抓手，建立完善安全生产、经营管理、民生保障、服务职工和矿区稳定五个方面问题整改台账，排查整改各类问题56条。 三个建设激发活力 党建工作只有服务于中心工作，才会有生机和活力。超化矿党委把强化思想政治工作当作企业发展的生命线，深化党组织建设、作风建设、群团建设，凝聚了人心，鼓舞了士气，激发了活力。 深化党组织建设。加强领导班子建设，班子成员分工明确，团结协作，整体效能发挥明显。扎实开展服务型基层党组织建设，制定实施方案，通过党员责任区、党员志愿服务等载体，促进基层组织建设全面提升。加强支部建设，落实“三会一课”制度，改进政工例会召开方式，开展支部书记述职讲评工作，提高支部书记履职能力。加强干部队伍建设，开展党员远程教育，着力培育党性纯洁、作风正派、工作出色的党员队伍。 深化廉政建设。认真履行党风廉政建设主体责任，强化“两个责任”落实，健全完善党风廉政建设工作机制，严明党的政治纪律和政治规矩，学习贯彻《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》，落实集团公司《十条规定》。组织开展区队工资核算员、材料员作风纪律整顿，对全矿17个区队32名人员进行集体诫勉谈话。深化效能监察，扎实开展零星工程建设、合同签订、修旧利废和报废物资处理效能监察工作，参与合同监察75项，参与物资采购联合定价75次，为企业节约大量资金。 深化群团建设。扎实推进“安康杯”竞赛、劳动竞赛等活动，激发职工创造活力。矿井先后荣获全煤系统“全民健身工作先进单位”、郑州市“安康杯”竞赛优胜单位等荣誉，综合服务队获中华总工会“全国模范职工小家”称号，综采队综采一班获“全国工人先锋号”称号，8名职工喜获集团公司技术状元、技术标兵荣誉。开展金秋助学活动，为大病患者发放救助金2万多元，为32名意外伤害职工争取保险金6.57万元。开展夏送清凉活动，购置发放消暑物品价值7.38万元。扎实开展青年文明号创建，切实发挥青年主力军作用。超化矿团委获得2015年度全国煤炭系统“五四红旗团委”荣誉称号。 四个围绕促发展稳定 党建只有融入中心、服务发展，才能以“软实力”催生企业发展的“硬实力”。超化矿党委围绕安全生产、矿井技改、降本增效、锚网支护等中心工作，发挥党建工作优势，推动中心工作向好发展。 围绕安全管理。强力宣贯新安全生产法、“双七条”规定和集团公司安全生产红线管理规定、班组长现场停产撤人十项权利等安全生产法律法规，严格安全责任落实，纪委参与事故分析调查，严查各级安全失责行为。开展班组安全竞赛，制定班组竞赛考核细则，逐月考核评比，评选表彰优秀班组长，召开优秀班组长座谈会，总结推广先进班组管理经验，进一步提升班组现场管理水平。开展安全春联征集和“送春联·送祝福”活动，在全矿征集评选春联100余幅，由书法爱好者书写春联，赠送职工及家属，收到良好效果。开展“默许平安愿”活动，利用班前会组织职工许平安愿、上安全岗，消除职工负面情绪和杂乱思想，使其全身心投入到安全生产工作中去。 围绕矿井技改。成立技改项目指挥部，综合协调项目实施；设立技改搬迁倒计时，每天公开项目进展情况，增强各级人员责任感、使命感；面对繁重的技改任务，党员干部发挥模范作用，加班加点，不辞辛劳，往返奔波，加快工程立项、审批、环评、施工、验收进度。在矿井技改攻坚阶段，撰写《一切为了技改》《自己的活自己干》等新闻稿件在《郑州矿工报》刊发，激励干部职工群策群力，顽强拼搏。 围绕降本增效。制定超化矿扭亏为盈实施方案，召开动员会，号召广大职工立足岗位修旧利废、节支降耗，树立节约意识，利用小改小革创新创效，为顺利完成任务创造条件。通讯员撰写的稿件《给废旧物资二次生命》得到集团公司党委书记、董事长王连海的充分肯定，并进行批示，在全矿进一步掀起了修旧利废热潮。 围绕锚网支护。制定支护改革推进方案，动员全矿职工解放思想，积极参与。成立支护改革课题组，研究掌握锚网支护施工技术，积极解决各种技术难题。举办锚网支护专家讲座、锚网支护知识竞赛、锚杆工技术比武活动，营造浓厚的支护改革氛围。22011A作为集团公司首个特厚煤层全锚网支护工作面，经回采验证，支护稳定可靠，为集团公司全锚网支护工作面回采积累了实践经验。 (特约记者 房金红)
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 进入9月份，新郑煤电公司积极开展廉政宣传教育，结合全面深化改革工作，深化遵章守纪、勤政廉政思想理念，营造以廉为荣、以贪为耻的文化氛围和良好风尚，促进党员干部诚信守法、廉洁从业。 该公司充分发挥微信、QQ群互动平台等新媒体效用，打造“微党课”，利用“清风中原”“清风郑州”微信公众号，转发经典案例，进行廉政提醒，抓好常态教育，传播廉政文化，弘扬正能量。在内部电视台和橱窗开辟廉政教育专栏，传播廉政常识，播放廉政专题教育片，营造浓厚的廉政教育氛围。结合“两学一做”学习教育，组织学习党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例等，对照党纪党规要求，查找存在的问题和不足。组织全体中层干部进行集体廉政谈话、集中上廉政党课，教育广大党员要认清当前形势，以身作则，长存敬畏之心、公正之心、感恩之心，远离廉政“红线”，提高廉洁自律意识，时刻谨记知止、知耻、知足，满怀全部精力和热情投入到工作中去。 随后，该公司还将陆续开展廉政论文征集、廉政图片展等形式多样的廉政教育活动。 （通讯员 姚保海 杨广宇)
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-09-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为稳定煤炭市场，严厉打击恶意炒作煤价行为，稳定煤炭供应，钢铁煤炭化解过剩产能和脱困发展工作部际联席会议研究制定了抑制煤价过快上涨的预案，近期将正式发布。记者在9月8日召开的稳定煤炭供应、抑制煤价过快上涨预案启动会议获得这一消息。 会上，中国煤炭工业协会副会长姜智敏通报了煤炭市场运行情况，指出当前全国煤炭需求放缓的态势并没有改变，近期煤价持续快速上涨主要有4个方面原因： 一是今年七八月份气温偏高，用电量增加。 二是夏季全国多地暴雨，煤炭运输受阻。 三是去产能的成效比较明显，超能力生产、违法违规生产和劣质煤生产得到了有效控制。 四是市场预期发生了很大变化，买涨不买跌心理严重，有的中间商开始囤煤，恶意炒作煤价。 据中国煤炭网记者了解，参与煤炭供求调节预案实施的有74个煤矿，这些煤矿既符合先进产能标准，又自愿承担稳定市场调节总量任务。在煤炭市场出现波动的情况下，将分别启动一、二、三级响应机制。鉴于当前环渤海动力煤价格指数已经连续两周上涨并在480元/吨以上，符合二级响应条件，部际联席会议决定立即启动二级响应机制。 国家发改委、国家能源局、国家煤矿安监局、中国煤炭工业协会有关负责人在会议上强调，要充分认识煤炭供给侧结构性改革的重要意义，要坚定不移地去产能，去产能的决心和信心不能动摇;要统筹兼顾去产能工作与保障煤炭稳定供应;要站在行业改革发展、转型升级的高度上认真做好预案执行。在预案执行过程中，参与调节工作的煤矿要坚持诚信自律，要确保安全生产。坚决查处蓄意囤积煤炭、恶意炒作煤价的不正当竞争行为。
所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2016-09-08
