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所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2016-07-19
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 安全管理重在激发职工安全生产的自觉意识。在安全生产中，应带着对职工深厚的感情去抓安全、管理安全，把感情和企业文化融入到管理之中，方能凝聚职工、和谐发展。 安全需要职工来保证，如果职工在思想上放松了安全这根弦，安全也就无法保证。只有带着对职工浓厚的感情去抓安全、用润物细无声的思想工作去教育职工，使他们从内心深处认识到保证安全就是保护自己，从而自觉地遵章守纪、按章作业，安全才能保证。 现实工作中，特别是班组管理中，罚款的情况屡见不鲜。其实，罚款本是惩治违法违纪、违反企业规章制度的一种手段，而不是目的，能做到“以教为主，以罚为辅”的少之甚少。如果把罚款作为目的，那么结果必然事与愿违。只处罚不教育，职工往往会产生消极、抵制，甚至对立情绪。把情绪带到安全生产中，影响安全稳定。 职工犯错违纪，不去引导感化，而是施以明码标价的经济处罚，这种“一罚就灵”的管理思维，将育人解惑扭曲成了“金钱约束”的简单逻辑。对待“问题职工”的态度，考验的是管理者的智慧与策略。教育在于心灵的引导，而非刻板的惩罚，在教育上应追求生动性、深刻性和人文性。粗暴管理伤人心，管理者不能为了方便管理而片面、庸俗化理解依法治教，更不能把企业的管理手段“处罚化”。 带着感情抓安全，决不能仅仅体现在口头上，而必须付诸于日常的工作之中。多倾听职工的心声，了解职工的疾苦，尽力解决他们的实际困难。做到职工利益无小事，解决职工的困难比天大，职工定会与企业荣誉与共、肝胆相照。只有把安全工作做好了，职工的收益才能保证，只有管理者关爱、关心职工，安全生产才能做得更好。 （超化矿 王海丽）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，白坪煤业公司组织学习2016版《煤矿安全规程》，确保在今年10月1日正式实施前贯彻落实到位。 该公司充分利用内部报纸、电视、LED显示屏、安全知识竞赛等多种形式集中宣传，营造贯彻新《规程》的浓厚学习氛围。强化学习培训，说明新《规程》修改变化情况，做好发放工作，组织各专业、单位开展学习培训，开讲专业大课，进行专项检查和考试，做到学习有规划、有记录、有考核。要求生产技术部门的管理人员尽快掌握新规定、新办法，科、队班组长以上管理人员结合现场情况认真组织采、掘、机、运、通等各专业人员有针对性地学习，并与旧版《煤矿安全规程》相对照，依旧学新，让职工尽早掌握新的安全管理知识，提高安全技能和质量标准化水平，为矿井安全生产打下坚实基础。 （通讯员 欧红梅）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 7月13日，白坪煤业公司举行厨师技术比武，综合服务队各个售餐窗口选派10名选手参加了此次比武。经过厨师们的精心烹调与制作，一道道造型精美，色、香、味、形俱全的菜肴端上了评比台。评委们对参赛菜品现场评定、打分。此次比武，增进了厨师们的技艺交流，激发了学习热情，为提升餐饮质量，进一步做好后勤服务保障打下了坚实基础。 （秦晓璐 欧红梅 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为全面贯彻落实全省深化国有工业企业改革有关安排部署，加大放开搞活力度，创新基层单位生产经营体制机制，推动基层单位实现分兵突围，近日，集团公司出台实施意见，决定在生产经营单位中开展生产经营契约化管理。 集团公司此次开展生产经营契约化管理，以激发企业活力、确保安全生产、提高经济效益为目标，以分类改革、分块搞活为基本方法，扩大基层单位依法依规自主管理权限，建立起具有刚性约束力和较强激励作用的管控机制，最大限度调动广大员工积极性、创造性，激活生产要素，激发企业活力，为企业改革解困提供充足动力。契约单位目前暂定芦沟矿、振兴二矿为试点单位，以1年时间为契约期限，鼓励其他矿井结合本单位实际申报试点，先行先试，总结完善后逐步推广。 契约单位党政正职与集团签订契约目标责任书。在管理权限上，试点单位契约化管理期间，管理团队依法依规对本单位自主管理，在人事管理、薪酬管理、安全生产、物资采购、销售管理、废旧物资处置、专项资金管理、后勤服务方面赋予更大自主权。实行成本节约奖、利润超额奖、煤质增收奖、自主销售奖、契约保证金等五项激励措施，同时明确了处罚约束条款和考核监督方式。 （综合办）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为进一步规范改制单位公司法人治理结构建设，强化风险管控，构建完全市场主体，促进企业健康发展，7月12日，集团公司印发改制企业规范公司治理放开搞活指导意见，明确改制企业公司治理的思路、目标、途径和措施。 文件提出，到2016年底，改制单位全部完成规范公司治理；2017年底，1-2家单位完成国有股份全部退出。本着“依法依规、规范操作、放管结合”原则，扩大企业生产经营自主权，实现安全无事故、资产无损失、企业有效益。健全股东会、董事会、监事会、经理层“三会一层”机构、职责，保证决策科学、执行顺畅；明确党组织在公司治理结构中的法定地位，做到党的建设企业改革发展同步；优化资金管理，扩大自主融资渠道，增强自我“造血”能力；加快“三项制度”改革，单位享有自主用工权，独立处理职工劳动关系；调整薪酬分配办法，收入与效益挂钩；精简管理机构和岗位，根据单位在岗职工人数确定管理岗位。 改制单位实行服务社会化管理，减少对集团公司“母体”依赖。同等条件下，集团公司优先采购其工程、货物和服务。创新职工持股方式，使股权配置比例更趋合理。 （综合办）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 7月14日、15日，由河南省煤炭工业管理办公室组织的省煤矿作业场所职业病危害防治自查汇报会在白坪煤业公司召开。省煤管办副主任万战伟，以及来自郑州市煤炭局、洛阳市煤炭局、平顶山安监局、安阳市工信委、河南能化集团、郑煤集团等18个单位40余人参加了汇报会。 白坪煤业公司就该公司职业病防治工作作了典型发言。 万战伟强调，职业病防治要做到思想认识到位、组织领导到位、教育培训到位、制度建设到位、防治措施到位、投入保障到位、考核激励到位、监查监管到位。只要我们以“八个到位”的要求做好日常工作，职业病防治一定会取得更大成效。 （通讯员 秦晓璐）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
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所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 7月15日，省煤矿总工会主席王振芳到新郑煤电公司调研职工权益维护及工会组织状况。超化矿、白坪煤业、告成矿、米村矿等骨干矿井工会负责人参加了座谈。 王振芳了解了职工目前的工资收入、社保缴纳以及职工队伍稳定情况，就如何做好职工安置分流、转岗再就业等方面事项与各单位工会主席深入交流。王振芳指出，各级工会要充分发挥好纽带作用，多为职工排忧愁、解难题，积极为转岗职工搭建就业平台，帮助部分职工进行培训再就业，为企业脱困转型作贡献。 （通讯员 姚保海）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
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所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
