/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 10月19日，省国资委省管企业监事会主席吕毅峰带领省企业第二调研组到杨河煤业公司进行党建工作调研，集团公司党委副书记郜振国陪同调研。 吕毅峰说，为认真学习贯彻“四个全面”的要求，落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记关于全面从严治党重要思想，根据省委统一部署，本次调研采取听取汇报、个别谈话、查阅资料等形式，对省管企业党建工作情况进行调查了解，主要包括：国有企业党组织管理体制情况、存在问题及工作建议；落实国有企业党建工作责任制，党委“一岗双责”履行情况、存在问题及工作建议；国有企业党的领导和党的建设是否存在弱化、淡化、虚化、边缘化问题；按照在深化国企改革中落实党的建设“四同步”“四对接”要求，发挥国企党组织政治核心作用，推进党的领导与完善法人治理结构有机结合方面主要做法、存在问题及工作建议；在加强国有企业领导人员选拔使用、监督管理，建立高素质国有企业领导人员队伍方面主要做法、存在问题及工作建议；当前国有企业基层党建工作7项重点任务落实情况、存在问题及工作建议等8个方面。 郜振国要求，要以本次调研为契机，摸清本单位党建工作的底数和事情，对党建工作存在的突出问题及原因分析，下步工作主要打算；对国有企业党建工作的意见建议等问题不要回避，如实填报有关表格，如实回答调研组提出的问题，积极配合调研组开展工作。 随后，调研组以小组形式与该公司基层党员代表分别进行了个人谈话，并认真查阅了党委会记录、党建相关制度、党委中心组学习记录、基层党支部“三会一课”等记录。通过调研，吕毅峰要求，党建工作要紧紧围绕“两学一做”学习教育，深入推进体系建设；要突出以党员为中心，积极宣传组织，帮助党员学习、成长、进步，把党建融合、贯穿、渗透到党员日常生活中去，全面促进企业党建工作的整体提升。 （通讯员 岳耀洁）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-10-21
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 10月 19日，河南煤矿安全监察局豫东监察分局到杨河煤业公司对矿井通风、瓦斯防治等安全管理工作进行专项检查。集团公司副总经理、安监局局长王思鹏，总经理特别助理雷丁轲陪同检查。 检查组严格对照检查标准，详细查阅了该公司管理台账、瓦斯、水害、顶板、机电运输等系统安全措施落实情况；对该公司31071回风巷、31062工作面的瓦斯防治和通风管理工作进行现场检查。针对检查中存在的问题，检查组指出，安全管理工作一定要抓好、抓实，特别是瓦斯防治和防治水管理工作是重中之重。作为安全管理者要把精力始终集中到安全生产管理工作中，以身作则、坚守岗位，不断完善安全管理制度、措施落实制度、隐患排查制度、责任追究制度，保证各项制度不折不扣落到实处。切实抓好领导带班下井工作，坚决消除事故隐患，全面保证安全生产。 （通讯员 邓彬）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-10-21
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 10月20日下午，淮北矿业集团党委常委张其广一行来我公司调研“三供一业”移交工作并开展座谈。集团公司副总经理杨松君、任胜岳出席座谈会。 张其广表示，淮北矿业与郑煤集团是老朋友，此次特来向郑煤集团学习“三供一业”具体移交工作，希望能从中吸收到好的经验带回淮北。 任胜岳向张其广一行简要介绍了我公司现阶段改革所取得的成果和进展。杨松君将集团公司“三供一业”移交工作的进展情况作了简要说明。与会相关部门就“三供一业”情况所涉及的事项与淮北方面进行了沟通。 杨松君表示，淮北矿业与郑煤集团友谊深厚，希望双方今后加强多方面的交流与合作，相互学习好的经验做法，共促发展。 （记者 暴敏冬）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-10-21
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 郑煤集团公司现有一批机动车将进行公开拍卖，凡郑煤集团公司职工，持个人身份证和单位证明均可报名购买，详情请致电87788101。 联系人：何峰 手机：15838316566 2016年10月21日
所属栏目：集团公告 发布机构:管理机构 时间：2016-10-21
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 在“两学一做”学习教育中，杨河煤业公司党委要求每名党员以身作则，率先垂范，坚决做到身边无“三违”、无事故、无隐患，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。 该公司党委要求所有党员干部积极参加小组活动，以党章要求为标准，逐条学习，逐项对照，找差距，找问题，经常开展批评与自我批评。在工作之余，多与职工沟通交流，了解职工思想动向，解决职工工作或生活中的难题。同时紧紧围绕集团公司“三保一促”总目标，积极贯彻落实“八抓”“四到位”要求，全面提高自身政治素质，做好职工思想工作，保持职工队伍稳定；带头艰苦创业，爱岗敬业，从自身做起，从一点一滴做起，搞好修、节、创活动；带头学技术，大搞科技创新，解决安全生产中的实际问题；带头遵守各项规章制度，落实执行力，做到令行禁止；带头提合理化建议，教育和引导职工在煤炭市场持续疲软、经营困难的局面下，凝心聚力，为企业解危脱困作出自己的贡献。 （通讯员 岳耀洁)
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-10-21
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 10月17日，河南省映象网记者到芦沟矿，实地采访了解国企改革大背景下，郑煤集团基层单位结合实际，深化改革、推进改革的具体做法和取得的效果。作为集团公司生产经营契约化管理改革的试点单位，芦沟矿扎实细致的改革举措及富有成效的改革成果给省新闻媒体记者留下了深刻印象。图为映象网记者巫晓正在现场采访机修队电修职工修旧利废。 （海军 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2016-10-19
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为弘扬道德风尚，鼓舞士气，表彰先进，近日，超化矿召开会议，对2016年以来评选出的刘国群、崔栓有等十名文明职工进行表彰。号召大家以他们为榜样，认真学习他们的模范事迹，进一步提高工作质量、服务质量、文明素养，为企业实现扭亏增盈再立新功。 （田秋燕 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2016-10-19
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 金秋送爽，丹桂飘香，丘陵环抱之中的杨河矿区秋意正浓。10月19日上午9点，杨河煤业公司31111综采工作面机声隆隆，乌金飞溅，生产正在有条不紊地进行着。一阵紧张而忙碌的工作之后，大伙儿围在了一起，综采队队长张喜矿表情严肃地说：“张师傅去维修一下15架高压管漏液，李队带人疏通下尾巷装水管路，其他人听听技术员讲讲追机移架控制顶板的技巧，咱产量上去，煤质也得有保证。”这是该公司的一个工作现场。 临近年底，杨河煤业公司面临着安全、经营、改革、稳定压力加大、生产任务后翘的局面 ，但总经理郭金陵却坚定地表示：“我们自上而下，层层传递压力，统一思想行动，定目标、下指标、领任务、明责任，聚焦、聚心、聚力，决战四季度。尽管困难有很多，但我们要想办法克服，力争完成全年目标任务。” 抓安全牵牢“牛鼻子” 10月13日，集团公司总经理马正兰在安全办公会议上强调：当前安全工作存在三大矛盾，一是安全工作重要性认可与安全管理零目标和懒惰心态之间的矛盾，二是零事故要求与干部队伍管控能力之间的矛盾，三是职工认知能力局限与现代企业产业工人素质要求之间的矛盾。 这些矛盾点分析之透彻，正是当前煤矿安全工作存在的共性问题。那么如何化解矛盾，重要的一条就是牵牢安全“牛鼻子”，做到有的放矢，对症下药，主动出击，防控风险。为此，该公司在提高职工素质和能力上，重点开展新版《煤矿安全规程》知识培训，参照标准，开展大讨论，查找工作盲区、盲点，让规程、标准入脑入心，提高职工素质和能力；在现场管理上，取消了沿袭多年的区队长、支部书记带班制度，让区队长不再“转大圈”，让他们在自己“责任田”跟班，第一时间发现问题、处理问题，真正把时间和精力放在了做“内功”上。让他们的工作质量有了提高，一线安全有了保障；在安全管理创新上，井下各采掘作业点实施安全评价挂牌管理，每班班组长现场填写，凡发现无评价或超评价一个班的，当班副队长就地撤职。凡超过三个班级以上的，队长就地撤职，真正从过去“纸上谈兵”到注重现场的“真枪实干”；在隐患管理上，更突出“快、严、狠”，过去重大隐患整改监控通报时间间隔长。如今凡发现隐患，动态监控，有条件处理的随时整改销号，每天在早调会上通报进度，把隐患治理“亮”在了桌面上，让“不落实者无地自容，让不落实隐患难以逃遁 ”。而隐患零积存制度、安监员盯头盯面制度、隐患问责制的实施，大大提高了隐患整改效率和执行力；在日常安全管理中，坚持以瓦斯和水害治理为重点，在狠抓工作质量、工程设施设备质量和大小斜坡管理的基础上，把防范小概率事故作为重点，加大节假日检查和夜查力度，狠反“三违”行为，要求所有违章人员必须进入“双提高”学校培训学习，有效提高他们安全素质和业务能力，防范各类事故发生。 正风纪汇聚正能量 杨河煤业党委书记程凯说：“当前正值安全生产、企业改革的关键时期，一丝一毫都不能懈怠。而有个别干部要么长期不在状态，要么找不到状态，跟不上企业的节奏。为此，我们要硬起手腕整顿风纪，以凝聚企业的正能量，让能干事、会干事、干成事的人有舞台、有回报、得实惠。” 针 对个别干部思想懈怠，混日子思想严重，个别科室管理人员服务不能得到职工满意的现象，该公司新出台《杨河煤业中层干部考核办法》和《科室管理人员考核办法》，规定中层干部凡出现三次诫勉谈话或两次考核末位直接“下课”；凡发现职工投诉科室管理人员立即调离岗位。同时，开展纪律作风大整顿，组织人员对干部工作态度、工作状态、工作业绩以及执行力进行督查，落实责任追究，发现一起，处理一起，警示一批，大大提高了科室以上管理人员工作质量和基层服务水平。党员多数处在区队组织建设的主战场，有的是兵头将尾，多处于井下安全生产岗位的第一线，他们的党性如何，能否充分发挥党员先锋模范作用，这紧紧与党的队伍建设密切相关。为此，杨河煤业组织党建工作大调研，走访了解情况。在走访中，发现个别基层支部组织生活单调、党员作用发挥搭设平台少、部分党员开拓创新意识不强、个别党员对入党存在着认识模糊等，甚至是个别党支部抓党建淡化、虚化、弱化、边缘化突出。为此，杨河煤业党委从严治党，在党员队伍中开展严肃认真地批评和自我批评，选树正面典型和反面教材，开展党员干部思想、学习、工作、作风整顿，要求思想上要聚焦，不走神、不散光、不跑偏，工作上要有定力，有激情，有韧劲。着力解决党员干部不落实、不自律、不进取以及党支部凝聚力、战斗力不强等问题。丰富“三会一课”内容，对党的基本知识、基本理论，加强学习教育。在实际工作中，坚持“导师带徒”“一帮一、一带一”这一载体，大力开展“党员示范岗”“党员责任区”“为党旗增辉添彩”主题活动等，以提升党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用。创新政工例会形式，变“一人讲”为“大家谈”，变通报问题为“把脉问诊”，变“形势、政策教育”为“主题培训”，讲政策、讲政治、讲党建、讲安全、讲法律，督促党员干部从思想上、行为上必须严守政治规矩，严守组织纪律和工作纪律，以打造风清气正的干事创业氛围。 稳生产提升“质和量” 郭金陵经常说：“按照国家去产能政策要求，矿井只能生产276天，从杨河的主井提升能力看，产量受到制约，占整体产量近三分之二的综采工作面煤炭赋存忽厚忽薄，薄煤带不足3米，这又给煤质管理提出挑战，质和量必须都得有保证。” 要想稳定生产不是简单一句话，这里有客观因素，也有主观因素，最重要是人的因素。杨河煤业是一个开采50多年的老矿井，目前有31111综采工作面、31062机采工作面，而两个区队45岁以上职工占到总人数的70％，年龄偏大。生产区队劳动强度大，个别职工出勤率低。为此，杨河煤业首先抓出勤，优化劳动组织，“闸住”生产区队向辅助、地面倒流的关口。工资向一线倾斜，鼓励多出勤，多劳多得，多上班和少上班工资高出一大截，从而保证职工出勤的稳定。由于当前煤炭形势低迷，造成机电修技术人员流失严重，就拿综采设备来说，使用的是兄弟单位用过的支架，部分设施已经老化，日常检修任务繁重。针对这些情况，杨河煤业狠抓机电设备管理，每天早调会通报设备影响生产的时间，重奖重罚。对所有在岗机修人员进行强化培训，技术人员实行结构工资，鼓励他们学技术、钻业务。加强设备检修维护，层层落实包机人责任，及时处理“跑、冒、滴、漏”现象，杜绝设备带病运行。结合31111综采面过断层，顶煤较薄以及31062 机采面属于复采面，大部分为混碴煤的实际情况，严格落实煤质监管，要求所有采、掘面碴块一律不准进入主煤流，所有杂物不准上皮带，各运输转载点控制水的影响，严把筛选环节，强化储装运管理，从而提升煤炭质和量。 保改革打出组合拳 集团公司董事长、党委书记王连海在六届四次职代会上强调：改革任务艰巨，时间紧、任务重，但是改革没有休止符，无论有多难，我们的改革只能推进，不能后退；只能成功，不能失败。 当前郑煤改革已进入攻坚期、深水区，杨河煤业的主辅分离、独立核算、购买服务、“三供一业”移交等一系列改革措施正在积极实施。国企改革最重要的是废除与发展不相适应的体制和制度，激发企业发展活力，这样势必损害一部分人的利益。为保证改革顺利进行，杨河煤业把稳定作为首要任务，首先是稳定人心。组织人员深入基层，讲改革的重要意义和职工分流安置政策，做好宣传发动，为职工解疑释惑，让职工理解改革、支持改革、参与改革。特别是把集团公司“转岗不下岗，转业不失业”的改革宗旨宣传到每一位职工，让他们吃下了一颗“定心丸”，鼓舞了他们的工作信心和热情。开展“一帮一”职工帮扶活动，中层以上干部分包区队、分包到户，开展走访帮扶活动，做到思想帮扶卸包袱，安全帮扶保平安，困难帮扶渡难关，保证职工思想队伍稳定。工资是职工关注的焦点问题，也是改革稳定的基础。杨河煤业一方面开展工资专项检查，严禁干部与职工争利。另一方面力保工资，强化降本增效。在掘进面大力推行煤巷锚网支护技术，对大型物资进行跟踪管理，小型物资超市管理，专用工具租赁管理。推广应用节能新设备新工艺，采取多项切实可行避峰、填谷措施，降低供电成本。严格压缩非生产支出，对各部门办公费、低值易耗等比照去年指标下降20%以上核定指标承包给各部门，节约全留，超支不报。在此基础上，在职工中建塑“人人都是增长点，个个都是利润源”的成本理念，人人厉行节约，以节能降耗来保证职工工资。保民生也是保改革，目前“三供一业”移交工作正在进行，职工家属担心今年冬季供暖，为此，杨河煤业及时进行调查摸底，对一次管网、二次管网提前进行检修维护，努力克服密州大道延伸工程对一次管网的影响，尽力创造条件保证如期供暖，让广大职工家属温暖过冬。 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。如今杨河人沐浴着集团公司改革的春风，万众一心，克难攻坚，吹响集结号，共绘同心圆，迈上了逆势发展的新轨道。 (本报特约记者 康国恩 吕福有)
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-10-19
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 按照河南省委扶贫开发工作会议部署，伊川县彭婆镇西牛庄村是集团公司扶贫联系点，集团公司领导对此高度重视，尤其注重健康扶贫。10月17日，集团公司党委副书记郜振国带领由总医院医师专家组成的义诊团到伊川县彭婆镇西牛庄村走访慰问。 义诊团在该村党群服务中心开展了关爱群众义诊活动，义诊项目有内科、外科、妇科、B超、心电图等10多项，接诊140余人，发放治疗糖尿病、心脑血管、腰腿疼、胃肠道、感冒发烧以及消炎等方面的药品30多种，价值4000多元。 郜振国在义诊活动现场叮嘱义诊人员要用高尚的医德、精湛的医术为村民看病，耐心为村民讲解常见病的预防知识。要根据村民的健康状况科学合理有序发放药品，确保健康扶贫工作扎实开展。 离开义诊活动现场，郜振国来到了该村办金沃土种植（养殖）农民专业合作社，详细了解肉兔的养殖规模及市场销售情况。随后，郜振国等慰问了定点困难联系户牛电强家。 在村委会，郜振国叮嘱村委会干部一定要把郑煤集团的关爱送到每一户困难村民家中，把慰问品统一送到困难户家中。郜振国还简要了解了该村的老百姓生活状况，希望村干部扑下身子，真抓实做，为村民办一些实实在在的事情，上一些能让村民增收致富的好项目，带领西牛庄村走出贫困。 （记者 刘呈州）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-10-19
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 10月18日，郑州市文明办副主任张君华带领省级文明单位验收组一行，对白坪煤业公司创建省级文明单位工作进行验收。 白坪煤业公司向验收组全面汇报了近年来创建省级文明单位所做的各项具体工作。验收组对该公司道德讲堂、综合调度室、企业文化展览室、刘广坛大师工作室、员工文体活动中心等场地进行了实地检查验收，对其文明创建工作给予了充分肯定。同时希望要不断巩固和扩大创建成果，使文明创建工作取得更加优异的成绩。 （通讯员 欧红梅）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-10-19
