/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 自习近平主席发表2017年新年贺词后， “撸起袖子加油干”便成了热词，走红网络。可是，在现实社会中，有的人只是刷刷手机电脑、耍耍嘴皮子而已，看着别人“撸起袖子加油干”，自己却“撸起袖子不干活”或者“不撸袖子不干活”。 窃以为，“撸起袖子不干活” 比“不撸袖子不干活”问题更大。因为“不撸袖子不干活”的人，没干活也没有装腔作势，现场的人看得清、看得明，没什么欺骗性。而“撸起袖子不干活”的人往往很狡猾：“不干活”却“撸起袖子”，他们不是经常“撸起袖子”干站着、干坐着或干看着，多是假模假样地弯弯腰、伸伸手、动动脚；如果别人喊号子，他们也跟着喊，可能喊得更响。不仅如此，这类人往往“眼皮子很活”“脑瓜子好使”，看到有人摄影、摄像，会千方百计进入镜头，且占据“焦点”；如果领导来了，他们更像干活的样子，可能会受到领导表扬；摄影、摄像的人一撤，领导一走，他们立马就不干了。这类人可能成为新闻人物，也可能成为领导眼中的模范、人才。如此这般，倘若别人都仿效他们，工作就没人干，总体工作效率就会下降；倘若将其树为榜样，知情者肯定不服，不仅会表示反对，更能让工作积极性下降。总之，“撸起袖子不干活”是典型的“假作为”，欺骗性很强，危害性很大。 这类“假作为”最大的问题，是被欺骗者主要是领导、媒体等等。因为“假作为”的人无论是群众还是管理人员、一般干部，平常都有较多人和他们一起干，不管他欺骗的手段如何高明、“技术”多么纯熟、先进，也“瞒得了一时瞒不了一世”，最终都会露陷；而领导和媒体等与这类人接触的时间、次数有限，可能看不到真相、全相，受到蒙蔽。 如果大家都“撸起袖子不干活”，工作效率无从谈起，要转型发展、要稳定乃至提高效益就是一句空话。“假作为”和“乱作为”“不作为”“慢作为”一样，令人生气。要解决这个问题，需要从两方面着手，一要明察暗访、弄准搞清，找出“撸起袖子不干活”的人，尽快处理，避免“一只老鼠坏锅汤”。同时，要将真正 “撸起袖子加油干”的人树为标杆，给予表扬，让其感到光荣、感到值得，一直好好干下去；让其他人羡慕、敬仰、学习，形成赶超氛围，使“撸起袖子加油干”的人越来越多。 梦在前方，路在脚下，活在身边。我们干还是不干、真干还是假干、快干还是慢干，结果迥异。但愿大家都“撸起袖子加油干”，别“不撸袖子不干活”，更不要“撸起袖子不干活”。 （米村矿 刘士森）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-06-12
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 6月8日上午，省长陈润儿来到集团公司调研国企改革工作。集团公司董事长、党委书记李崇汇报了今年前5个月的安全生产经营情况、改革进展和下步打算与建议，部分班子成员也作了补充发言。陈润儿对集团公司领导班子团结依靠干部职工，在改革创新、脱困转型工作中取得的成绩给予充分肯定，为企业当前呈现出的良好态势“鼓劲加油”，勉励集团公司一鼓作气、乘势而上，全面深化改革,加快转型发展。
所属栏目：图片新闻 发布机构:管理机构 时间：2017-06-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 在作风建设活动中，杨河煤业公司设立意见箱，广泛接受职工群众的监督，结合职工群众信访举报、评价、满意度调查等情况，针对存在的突出问题，纳入作风建设专项治理。图为转作风工作小组人员在查看意见箱。 （邓彬 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-06-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 6月8日上午，省长陈润儿来到集团公司调研国企改革工作。他对集团公司领导班子团结依靠干部职工，在改革创新、脱困转型工作中取得的成绩给予充分肯定，为企业当前呈现出的良好态势“鼓劲加油”，勉励集团公司一鼓作气、乘势而上，全面深化改革,加快转型发展。 今年以来，集团公司深入学习贯彻省委书记谢伏瞻视察郑煤和省长陈润儿在全省国企改革推进会上的讲话精神，按照陈润儿省长去年7月19日视察郑煤时提出的“三个结合”要求，把全面深化改革与降低成本、提高经营效益相结合，与调整结构、淘汰落后产能相结合，与推进创新、加快转型发展相结合，扑下身子，真抓实干，初步扭转了生产经营被动局面，企业呈现企稳向好态势。 座谈会上，集团公司董事长、党委书记李崇汇报了今年前5个月的安全生产经营情况、改革进展和下步打算与建议，部分班子成员也作了补充发言。 陈润儿对集团公司的改革变化予以充分肯定，指出不仅增加了企业利税，而且增添了转型动力、增强了发展信心，呈现出“稳中向好”的发展态势。经过改革洗礼，企业的发展思路更加清晰、改革决心更加坚定、担当作为更加自觉，集团广大干部职工齐心协力、团结干事、攻坚克难的氛围正在形成，尤为可贵。 他同时强调，要清醒看到，郑煤集团当前面临的困难依然严峻，向好的基础仍较薄弱，不能有丝毫麻痹，容不得半点懈怠，必须乘势而上、再接再厉啃下改革攻坚的“硬骨头”。 陈润儿对郑煤集团提出三点要求：突出抓好企业改革、切实摆脱企业困难、始终抓好安全生产。 在企业改革上，要突出抓好“一个剥离”和“三项重点”。“一个剥离”，即加快剥离企业办社会职能，为企业发展转型营造环境、拓展空间、提供保障。“三项重点”，就是持续推进产权结构改革，通过发展混合所有制经济，实现国资和民资的优势互补、劣势对冲；持续推进组织结构改革，下更大力气、更大决心压减子分公司、压缩管理层级；持续推进治理结构改革，真正做到权责明确，有效制衡，提高效率。 在企业脱困上，要着重解决好三个问题。一是理顺母子关系，完善体制架构。要尽快摆脱目前总、分公司权责捆绑、边界不清的发展“羁绊”，在清产核资基础上变总分公司为母子公司，集团履行出资人职责、负责国有资产保值增值，子公司自主经营、自负盈亏、自我发展。二是明确发展定位，推进资产重组。要切实破解企业链条短、产品少、效率低的发展瓶颈，将资产重组与组织结构调整有机结合，推进规模化发展、产业链条延伸和附加值的提高。三是化解企业包袱，有效管控风险。要着力化解企业债务，可重组的重组，应盘活的盘活，该处置的处置。要着力化解过剩产能，优化产业结构、切实降本增效。要着力化解无效投资，当机立断、多措并举，减轻企业负担，防范经营风险。 “同时，还要始终抓好企业安全生产。”陈润儿叮嘱集团公司负责同志，要更加牢固树立安全意识，切实把安全生产责任扛在肩上、严防死守“安全红线”，为企业改革发展营造良好安全环境，提供坚实安全保障。 副省长张维宁对集团公司下一步的工作提出要求：要严格按照省委省政府的要求，继续推进三供一业移交、剥离企业办社会职能和企业退休人员社会化管理工作。要按月卡点，积极化解过剩产能。要认真研究，加快“瘦身健体”，压缩管理层级，加快混合所有制改革进度。要理清思路，科学处置“僵尸企业”，去除无效资产，盘活有价值的资产，改善企业基本面。 省政府秘书长朱焕然，省深化国企改革领导小组副组长郭洪昌，省人力资源社会保障厅厅长刘世伟，省政府国资委主任李涛，省发改委副主任、能源局局长高义，省工业和信息化委副主任李涛，省政府研究室副主任王作成等参加调研。有关省直单位负责同志针对集团公司的改革工作作了发言。 （本记）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-06-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “刘队，你可来了，快点验收签字吧，我们得去赶二班车！” “不行，你看，迎头的碎碴都没有清理，剩余的材料也不好好码放，右帮的卡缆间距也太小，采高还不够。你们留下这么多问题不处理，说轻点这是质量问题，不客气地说这都是安全隐患。不行，你们一定要整改好我才能签字……” “差不多就行了，现在我们的工程质量可比以前强多了！” “不行！现在集团公司从上到下都在转变工作作风，班前会上咱队也一再强调安全生产‘严’字当头，你们不把问题处理完，就别说我小题大做，在安全上没有商量的任何余地！”副队长刘炎礼坚定地说。 5月22日四点班，在大平矿煤巷队施工现场13煤柱二排巷，正在接班的副队长刘炎礼和当班班长王学义发生一场“口舌之战”。负责验收的副队长刘炎礼一口气说出了现场的好几个问题，这让交班的王学义很是“不好意思”。 自5月份以来，随着集团公司上下进一步转变工作作风之际，大平矿煤巷队积极行动起来，紧紧围绕12个方面内容，“严”字当头、“实”字为先，引导和督促干部职工全面转变工作作风。在安全生产方面，针对全队目前生产地点多、任务重的实际情况，该队严把全队职工安全思想、安全标准和安全执行“三个提高”，强化现场管理，严格执行岗位安全风险预控管理和“双述”“三员联签”“四不放过”等操作标准，严把当班监督、当班检查和当班验收，把每一个工种、岗位和环节都纳入“工作作风和安全质量”非常态化管理。由于13煤柱二排巷工作面地质条件复杂、技术要求标准高和战线长，队里做了多项安全质量现场管控和验收标准。每逢交、接班时间，各生产班组长、副队长和验收员等都“严”字当头，在现场“找茬”“挑毛病”验收，切实做到“问题查找细、实化，问题处理准、快化”。 “抓好小事无大事，事故皆由小事出”。在现场，安全副队长刘炎礼经常告诫大家。由于该队彻底转变工作作风，在13煤柱二排巷严守安全和质量标准，不断优化施工工艺、流程，目前，该工作面的安全施工标准和生产进度明显提高，取得了多项施工技术和安全指标的创新、突破。 (通讯员 李少卫)
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-06-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，新郑煤电公司在全体干部职工中开展“转作风 提素质 爱矿山 作贡献”活动。 活动自6月初开始至9月底结束。内容主要包括：转作风，树形象。扎实推进干部作风转变，组织基层区队对机关科室转作风情况进行评议。强业务，提素质。举办学习培训班，加强工作学习交流，开展文明礼仪学习，举办中层干部演讲赛，成立兴趣爱好小组。爱矿山，聚人心。举办巡回演讲，召开座谈会，举办消夏文化广场活动，书写一封安全家书。当达人，作贡献。开展班组劳动竞赛，开展技术比武，评选“新郑煤电达人”。为确保活动取得实效，特成立活动领导小组，并下设办公室。要求组织单位与配合单位紧密结合，按照要求认真制定方案，并精心组织实施，做到活动目标明确、措施具体可行。 （通讯员 孙元元）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-06-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为进一步推进作风建设，6月8日，芦沟矿党委组织科队管理人员进行作风建设系列知识测试，集中检验管理人员对李崇董事长讲话精神及三个决定文件知识要点的学习掌握情况。 测试中，百余名科队管理人员把考试作为一个再学习、再巩固、再提高的过程，认真结合转作风讲话和文件的各个要点要义，熟练填写各道填空题、选择题，精准默写简答题，并紧紧结合工作实际，畅谈各自对作风建设的认识体会，论述如何实现作风转变的基本路径和方式方法。短短90分钟的知识测试，实现了以考促学、以学促转、以转推动工作的目的，取得了明显效果。 （通讯员 晓兵）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-06-09
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt;} 警惕“微信荐股”陷阱 近期，证监会有关派出机构在日常监管中发现，有不法分子利用微信、微博等招揽客户，宣称可提供股票信息和买卖时点，以获得高额收益，并收取高额费用或分成。经初步调查，发现市场上通过微信荐股的活动呈增长态势，影响也越来越大。如自称“XX投资”的机构，通过微信朋友圈，在每天上午开市前和中午休市期间发布信息，宣称拟拉抬某股票，投资者向该机构缴纳一定费用后，可通过微信或者电话提前得知买卖该只股票的信息。投资者缴纳的费用，从15800元到58800元不等。 不法分子通过微信、微博等工具，大肆招揽客户，以拉抬股票价格为诱饵，骗取投资者缴纳的信息费或会员费，或者利用投资者资金为其操控的股票接盘，诱惑力大，欺骗性强。这些不法分子通常无固定经营场所，流窜或跨地域作案，常规调查手段很难取证。在此提醒广大投资者，只有经中国证监会许可，取得证券投资咨询业务资格的证券公司和证券投资咨询机构，才可以从事证券投资咨询业务。合法机构可以在中国证监会、中国证券业协会网站进行查询核实。如发现有非法机构或个人通过微信从事荐股活动，请不要参与，以免造成财产损失。如已参与被骗，请收集好证据材料，及时向当地公安机关报案。
所属栏目：投资者关系 发布机构:管理机构 时间：2017-06-09
投资者保护·明规则、识风险”案例——打探消息没好处，炒股还需走正路 对于“内幕交易”，投资者早已不再陌生。内幕交易行为利用信息优势侵害投资者利益...
所属栏目：投资者关系 发布机构:管理机构 时间：2017-06-08
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “一个男人上班却不注意安全，等于在给另一个男人打工；一个女人上班不注意安全，等于在给另一个女人腾地方！”“事故就是两改一归，老婆改嫁、孩子改姓，财产归别人”……这是近日新郑煤电公司抽探队会议室门口悬挂的安全警示标语。 颇具个性的安全教育标语一下引起了职工们的热转，被大家称为近年来“最狠”的安全标语。 “现在矿院、区队值班室长廊、井下大巷很多地方都贴有安全宣传语，但大多没仔细看过具体内容，今天这两条标语一下就吸引了我。”职工郭思聪说，“将网络用语用在安全宣传标语上很新鲜，很有吸引力，我还用手机把标语拍了下来，分享给亲朋好友。” 安全标语也可以如此幽默？相比原本 “安全无价、生命至上 ”“禁止酒后入井”等此类正式严谨程式化的语句相比，两条号称近年来“最狠”的安全标语迅速被职工刷爆了朋友圈，立即引起兄弟区队众多职工的围观和热议。QQ群、朋友圈等都收到了很多留言，职工们纷纷说出了自己的看法。 “这样的标语直观、形象，更能让人理解，更能起到警示作用。职工需要的不是复杂的长篇道理，而是简单的违章以后的后果。”职工张角在朋友圈评论说。 副队长魏跃峰表示，这样诙谐的标语算是一种突破，加深了其在职工心中的印象。 “和以往相比，这些标语读起来直白，更容易接受。同时也改变了以前标语严肃有余、活泼不足的刻板形象，作风需要改变，标语也需要改变呀。”班组长高团笑着说。 “这样的标语虽然有点狠，但是直白，更容易让人理解接受。我回去也在我队会议挂两条这样的标语。”通风队技术员杨超说。 该队支部书记汤宝枝表示，在选择和制作安全标语时，采取了更加人性化和亲民化的路线，使标语更加口语化，诙谐幽默，是一次大胆尝试。这两条标语都是以前某矿事故后的真实写照。希望通过这样的标语引起职工的重视，“最狠”的标语其实就是职工的“另类”安全帽，要让职工时刻绷紧“安全”这根弦。 (通讯员 周建柱)
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-06-07
