/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 六月下旬以来，白坪煤业公司对已经开展两个月的瓦斯专项整治活动进行“回头看”，通风科、防突科、安检科等重点参与，对七大项64条检查内容重新梳理，对自查自改和专家会诊阶段的问题整改情况全面“回头看”再整治。 为让“回头看”真正看出前期专项整治工作中存在的不足和问题，该公司采取业务部门“自查”，结合业务对照文件和重点检查内容，从资料图纸上的符号到责任制、现场交接班等，一一细致自查；业务部门之间“互检”，检到不足，从解决问题的角度出发，做到指出问题不留情面；安检科和公司领导“督查”，查项分析，对通风、抽采、防突系统管理到规划、计划的落实是否缺项少责。 通过“回头看”，找到了瓦斯治理工作中经验和不足，对自查的14条问题和专家会诊查出的37条问题整改情况进行跟踪落实。 （通讯员 王建军）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-06-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 6月27日，杨河煤业公司举行了以“同心聚力搞好安全生产”为主题的安全生产月演讲比赛，该公司党政领导与100多名职工共同聆听了职工们的精彩演讲。 进入6月份，该公司从各单位层层选拔，通过推荐、筛选、预演，挑选出了14名优秀青年职工参加演讲比赛，旨在通过这种特殊的方式，唤起大家对安全生产的重视。演讲中，来自基层单位的14名选手用激扬的文字、慷慨的语言、满腔的热情抒发了自己对安全生产的坚定信念，博得了现场观众的阵阵掌声。 （通讯员 邓 彬 夏雷明）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-06-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今年以来，为不断提高干部职工理论素养、技能水平和业务能力，超化矿创新培训形式，坚持“管理、培训”两手抓，拓宽教育载体，切实规范职工作业行为，提高现场安全管理水平，有效促进企业安全生产工作持续稳定发展。 该矿以“每日一题”活动为载体，在每天的调度会前，由安监科负责播放一期安全事故案例，并在会上随机提问集团公司的安全理念和安全生产方面的理论知识、管理制度等，时刻警醒干部职工，要牢记安全、规范作业；在区队班前会上，利用大约十分钟时间随机提问职工关于岗位危险源辨识情况、应知应会、每日一题、规程措施等方面的知识，并把职工的提问情况记录在册，便于掌握职工的学习情况和安排下一步的培训计划。 同时，开展传、帮、带活动。按照各岗位实际，采取集中培训和“一带一、一带多”的方式，有针对性对进行安全技能培训，以好带差、以强带弱、定向帮助、共同提高。除了日常的教育培训以外，各区队共组建了十多个QQ群、微信群， 借助网络平台发送政策文件、安全保护、技能知识等培训内容，满足干部职工随时随地学习的需求，也引导职工养成每天进步一点点的良好习惯。（通讯员 米三伟）
所属栏目：安全培训 发布机构:管理机构 时间：2017-06-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 6月28日，河南金苑阳光物业正式加入中国皇金管家机构。皇金管家是结合中国国情为中国酒店业/物业创立的御侍服务品牌，并矢志打造中国酒店业/物业最佳服务品牌。在中国所有省份的近万家酒店/物业发展了近6000名皇金管家，其服务理念“精细、周到、圆满、美好”已经得到业内的广泛认可和大力推广。河南金苑阳光物业加入皇金管家服务联盟，标志着物业管理迈上新台阶，必将为业主提供更贴心的服务。图为授牌仪式现场。 （金成 蔡萌 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-06-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，新郑煤电公司开展为期两个月的“内强素质 外树形象”主题活动，对全矿干部职工进行文明礼仪知识培训，包括仪表礼仪、服饰礼仪、人际交往法则等十六个方面。图为参培人员正在观看金正昆教授礼仪视频讲座。 （桑德敏 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2017-06-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 今日上午，集团公司党委召开庆祝中国共产党成立96周年暨推进“两学一做”学习教育常态化制度化会议。集团公司领导李崇、马正兰、郜振国、杜春生，集团公司总经理助理马建民等出席会议，基层各单位党委书记、纪委书记，机关各部门负责人参加会议。 会议由集团公司总经理、党委副书记马正兰主持。 集团公司党委副书记郜振国宣读了集团公司党委《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》。 新郑煤电公司党委、运销公司党委、机关生产党支部的代表们结合单位实际工作情况，分别围绕党的建设、作风建设、改革发展以及推进“两学一做”学习教育常态化制度化进行了交流汇报。 集团公司董事长、党委书记李崇作重要讲话。他说，今天会议的主要任务是庆祝党的生日，深入学习贯彻中央、省委会议精神，落实2月21日谢伏瞻书记和6月8日陈润儿省长视察调研集团公司讲话精神，对集团公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作进行安排部署；动员集团公司各级党组织和广大党员进一步提高政治站位，突出真“学”实“做”严“改”，聚焦当前工作，狠抓作风建设，以实实在在的工作成效推动集团公司各项改革目标任务加快落实，促进企业健康平稳快速发展，为再创郑煤新辉煌提供坚强组织保证。 李崇就集团公司推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作提出三方面意见： 一、深化认识，提高站位，把思想和行动统一到中央、省委决策部署上来。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，是把中央和省委决策部署化为集团公司实践的必然要求，也是推动集团公司全面从严治党向纵深发展的重要举措，更是加快作风转变、推动企业平稳健康快速发展的坚强保障。 二、把握重点，遵循要求，扎实有效推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一要在真“学”上下功夫，持续深入，久久为功。二要在真“做”上走在前，做到合格，发挥作用。三要在真“改”上紧抓不放，动真碰硬，务求实效。四要抓住“关键少数”，以上率下，示范带动。五要做实基层支部，以点带面，整体提升。 三、加强领导，压实责任，确保“两学一做”学习教育常态化制度化扎实推进。首先要强化责任落实，确保“两学一做”学习教育常态化制度化有序推进。其次要强化宣传引导，营造推动“两学一做”学习教育常态化制度化的浓厚氛围。最后要强化融合互促，真正做到学习教育与中心工作两手抓、两不误、两提升。 李崇说，6月8日，陈润儿省长视察调研集团公司时指出，要突出抓好企业改革，化解企业当前困难，坚持抓好安全生产，这既是对我们工作的肯定与鼓励，更是对我们下一步改革发展的要求与鞭策。省长站位全局，直接地气，对集团公司改革发展提出了明确具体针对性的要求，为我们下一步工作指明了方向，提供了遵循，明确了要求。这就迫切需要集团公司广大党员干部以优良的工作作风和务实的工作态度苦干实干，从自身实际出发，把“两学一做”学习教育的深入开展与集团公司中心任务结合起来，增强发展定力，形成工作合力。以学习教育的深入开展提振信心、鼓舞士气，把精力凝聚到集团公司中心工作上来。既把学习教育开展得扎扎实实，又将各项工作做得有声有色，使学习教育成效最终落脚到推动集团公司健康平稳快速发展上来。 李崇最后表示，推动“两学一做”学习教育常态化制度化，是中央和省委的要求，是企业的迫切需要。我们一定要站在讲政治的高度，严字当头、凝心聚力、奋发有为、真抓实干，推进集团公司学习教育常态化制度化取得扎实成效，为再创郑煤新辉煌提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！ 马正兰在会上表示：一要切实提高思想认识。深刻认识推进“两学一做”常态化制度化的重大意义，以高度的政治责任感和勇于担当的精神，研究谋划好本单位、本部门“两学一做”学习教育常态化制度化工作。二把握要领扎实推进。各单位各部门要把董事长的重要讲话精神及时转化为谋划工作的具体思路、推进工作的方法措施，做到思想不疲、劲头不松、措施不软。三要切实做到统筹兼顾。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化与做好安全生产、经营管理、矿区稳定工作紧密结合起来，既要避免因学习教育而放松正常工作，也不能以工作忙为借口而应付学习教育。 最后，马正兰表示，当前集团公司正处于深化改革的关键时期，工作多、任务重，各单位要切实抓好安全生产、信访稳定等工作，加强整体统筹协调，努力推动集团公司各项工作再上新台阶。 (记者 暴敏冬)
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-06-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来，超化矿以落实李崇董事长在集团公司党委(扩大)会议暨进一步转变干部作风大会上的讲话精神为契机，上上下下迅速行动，进一步强化规矩意识、服务意识、担当意识，彻底解决作风不实、履职不力、纪律不严、效率不高等突出问题，真正将转作风落实在具体行动上。 强化规矩意识。严格落实集团公司出台的工作期间严禁饮酒，节假日、双休日工作常态化，强化安全生产指挥系统等系列新要求、新规定，并结合矿井实际，制定中层干部和科室管理人员请销假制度、生产平衡会会议制度等。矿相关监督部门不定时对领导值带班情况，双休日、节假日期间上班出勤情况，日常工作纪律情况进行督查，对迟到、早退、缺会、替会、完不成下井班数等违反纪律现象在次日早调度会上通报批评，切实把制度挺在前面。 强化服务意识。持续开展党委委员联系点活动，要求领导干部要沉得下去，放下架子，工作关口前移、重心下移，走进职工，倾听职工心声，为职工解决实际问题，以职工满意不满意为标准做人、做事。要求各科室转被动服务为主动服务，多深入基层，根据各单位所需，及时提供后勤保证和技术指导，坚决杜绝效率低下、推诿扯皮、门难进、脸难看现象。 强化担当意识。在全矿范围内开展班子成员、中层干部、班组长、普通党员等不同层次的深入座谈，对照董事长提出的作风建设方面存在的问题认真查摆、深刻反思、对标聚焦，查找自身在生活、工作中存在的不足，找其症结、究其根源，围绕转什么、如何转定出措施，不断矫正偏差，防微杜渐。引导全体干群树立大局观念，摆正个人利益和集体利益的关系，在集团公司改革转型的关键时期，认清形式，明确目标任务，发扬吃苦耐劳、敢打敢拼精神，摒除一切杂念，把精力放在工作谋划上，放在解决重点难点问题上，立足岗位、各负其职、各尽其责，撸起柚子加油干，做好安全生产、经营管理、学习培训、党建民生等重点工作，实现郑煤更好、更快、更优发展。 （通讯员 刘春灵）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-06-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 芦沟矿党委在作风转变第二阶段反思查摆工作中，要求全体管理干部把持续学习、持续查摆、持续整改贯穿到作风转变工作全过程，确保取得实实在在的成效。 持续学习。将学习作为终身的追求和提升个人能力的有效方法，着重在学、习、问上下真功：反复学董事长讲话、总书记系列讲话和岗位专业知识，在持续学习中提升认识、发现、解决问题的能力；坚持理论联系实际，及时将所学知识运用到日常工作和破解难题中，在实践中推动作风转变；对照董事长讲话，结合工作实际，通过自问、询问等方式，从源头本质上理解认识作风问题的危害性，增强作风转变的行动自觉。 持续查摆。认真对照董事长讲话，针对安全生产、经营管理、党的建设中不断出现的新情况新问题，以批判精神和敢于否定的态度，深刻反思，反复查摆，举一反三，在不断反思查摆中转作风。 持续整改。紧密联系集体和个人思想、工作、生活实际，制定切实有效的整改措施，让职工群众不断看到作风转变带来的系列变化，让管理干部在持续转作风中坚定必胜的信心和决心。 （特约记者 张海军）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2017-06-28
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 我公司定于2017年7月5日上午10点30分准时在芦沟煤矿举行废旧物资竞价会,处理废旧物资一批。 有意竞买者，请于2017年7月4日前往芦沟煤矿缴纳10万元保证金（保证金以实际到账为准），携带有效证件(单位提供法人身份证明、委托书、委托代理人及其身份证明)到芦沟煤矿办理竞买手续（不成交，保证金全额无息退还）。 展示时间：2017年7月3—4日 展示地点：芦沟煤矿 联系电话：0371—87788691 周先生(集团公司) 0371—69719248 张先生(芦沟煤矿) 监督电话：0371--87788100 郑煤集团公司企业管理部 二〇一七年六月二十七日
所属栏目：集团公告 发布机构:管理机构 时间：2017-06-27
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来，杨河煤业制定多项措施，切实把精力聚焦到安全生产上来，充分挖掘潜力，深度汇聚优势，筑牢安全生产防线。 认真落实矿井下发的预防零打碎敲事故防范措施，加大各岗位职工安全意识、防范措施的教育培训，并通过抽查、现场提问的方式将相关措施落实到位，坚决杜绝零打碎敲事故的发生；全面做好“零‘三违’区队、班组”创建活动，实现零“三违”矿井目标；继续执行好安全隐患问责制、安全隐患罚款分解制、隐患“零积存”制、安全结构工资制等一系列安全管理制度，并逐步完善，以适应矿井安全管理需要；严格现场安全管理，对不符合规程、措施要求的，坚决停下来，待整改完成，符合安全条件后，方可继续作业。 （通讯员 夏雷明）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-06-26
