搜索到约18192项结果(用时0.859秒)
  • /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 股票代码:600121 股票简称:郑州煤电 编号:临2013—007 郑州煤电股份有限公司 五届十五次监事会会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确、完整,没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 郑州煤电股份有限公司(以下简称“公司”)第五届监事会第十五次会议于2013年3月16日在郑州市中原西路188号公司机关本部19楼会议室召开。会议由监事会主席王铁庄先生召集并主持,应到监事9人,实到7人,代表9人行使表决权。监事杜春生先生、崔书平先生因公未出席会议,分别委托监事王铁庄先生、杨松君先生代为表决,符合《公司法》、《公司章程》有关规定。会议经审议形成如下决议: 一、审议并通过《公司第五届监事会工作报告》 表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票。 二、审议并通过《公司2012年度监事会工作报告》 表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票。 三、审议并通过《公司2012年度报告全文及摘要》 表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票。 监事会认为:《公司2012年度报告全文及摘要》的编制和审议程序符合法律、行政法规和中国证监会的有关规定,报告内容真实、准确、完整地反映了公司的实际情况,不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。在提出本意见前,未发现参与年报编制和审议的人员有违反保密规定的行为。 四、审议并通过《公司2012年财务决算及2013年财务预算报告》 表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票。 五、审议并通过《关于公司2012年度利润分配预案的议案》 表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票。 监事会认为:公司决定“以2012年末总股本946,139,213股为基数,向全体股东每10股派发现金股利1.30元(含税)”的意见符合公司实际,有利于公司的健康发展,不存在损害公司及股东利益的情况。 六、审议并通过《关于预计公司2013年度日常关联交易的议案》 表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票。 监事会认为:公司2013年与控股股东郑煤集团公司之间发生的日常关联交易行为,符合国家有关规定,交易价格公允,没有损害公司及全体股东利益的现象。 七、审议并通过《关于为公司控股子公司河南郑新铁路有限责任公司银行授信提供担保的议案》 表决结果:同意9票,反对0票,弃权0票。 监事会认为:公司决定“拟为控股子公司郑新铁路公司申请授信3.3亿元额度内的流动资金贷款提供连带责任担保”的事项,其审议程序和决策程序合法。 八、审议并通过《关于提名王铁庄等七位先生为公司第六届监事会股东代表监事候选人的议案》。 表决结果: 1、王铁庄:同意9票,反对0票,弃权0票; 2、杜春生: 同意9票,反对0票,弃权0票; 3、宋建成:同意9票,反对0票,弃权0票; 4、杨松君:同意9票,反对0票,弃权0票; 5、李保方: 同意9票,反对0票,弃权0票; 6、王思鹏:同意9票,反对0票,弃权0票; 7、任胜岳:同意9票,反对0票,弃权0票。 特此公告。 郑州煤电股份有限公司监事会 二○一三年三月十六日 附件:王铁庄、杜春生、宋建成、杨松君、李保方、王思鹏、任胜岳等七位先生工作简历(最近五年) 王铁庄:男,汉族,1959年9月出生,中共党员,大学文化,高级会计师。郑煤集团公司党委副书记、董事、董事会秘书;本公司股东代表监事、监事会主席。 杜春生:男,汉族,1959年3月出生,中共党员,大学本科学历。郑煤集团公司党委副书记、纪委书记、监事会副主席;本公司股东代表监事。 宋建成:男,汉族,1955年1月出生,中共党员,大学本科学历,高级工程师。郑煤集团公司董事、总工程师;本公司股东代表监事。 杨松君:男,汉族,1961年7月出生,中共党员,在职研究生学历,教授级高级工程师。郑煤集团公司党委常委、董事、副总经理;本公司股东代表监事。 李保方:男,汉族,1957年5月出生,中共党员,大学学历,高级工程师。郑煤集团公司董事、副总经理;本公司职工代表监事。 王思鹏:男,汉族,1963年9月出生,中共党员,硕士研究生学历,教授级高级工程师。历任鹤煤集团公司总工程师,河南省煤层气开发利用公司总经理、副董事长、党委副书记,郑煤集团公司董事、安全监察局局长。 任胜岳:男,汉族,1962年7月出生,中共党员,在职研究生学历,高级经济师。郑煤集团公司监事、副总经理;本公司股东代表监事。

    所属栏目:煤电新闻 发布机构:管理机构 时间:2013-03-19

    http://218.29.114.90/ar/20180906000960.htm

  • 郑州煤电股份有限公司关于预计2013年度日常关联交易的公告.doc

    所属栏目:煤电新闻 发布机构:管理机构 时间:2013-03-19

    http://218.29.114.90/ar/20180906000954.htm

  • 郑州煤电股份有限公司召开2012年度股东大会的通知.doc

    所属栏目:煤电新闻 发布机构:管理机构 时间:2013-03-19

    http://218.29.114.90/ar/20180906000957.htm

  • 为深入贯彻落实中央“八项规定”和河南省委、省政府《贯彻落实中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定的若干意见》,郑煤集团出台有效措施切实改进工作...

    所属栏目:媒体看郑煤 发布机构:管理机构 时间:2013-03-18

    http://218.29.114.90/ar/20180904002006.htm

  • 在煤炭行业机关上班的工作人员你能了解井下一线工人艰苦的工作环境吗?知道一线工人的劳动强度有多大吗?体会到筛选厂拣矸女工的辛苦与劳累吗?为提高公司机...

    所属栏目:图片新闻 发布机构:管理机构 时间:2013-03-11

    http://218.29.114.90/ar/20180904000062.htm

  • 在煤炭行业机关上班的工作人员你能了解井下一线工人艰苦的工作环境吗?知道一线工人的劳动强度有多大吗?体会到筛选厂拣矸女工的辛苦与劳累吗?为提高公司机...

    所属栏目:图片新闻 发布机构:管理机构 时间:2013-03-11

    http://218.29.114.90/ar/20180904001754.htm

  • 对付心脑血管疾病,关键是要把好三关。第一关,别让它得病。第二关,有了病也没关系,别让它发病。第三关,发病也没关系,别耽误治疗。如果这三关把住了,那...

    所属栏目:健康教育 发布机构:管理机构 时间:2013-03-10

    http://218.29.114.90/ar/20180904000684.htm

  • /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} /* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 关于印发郑煤集团公司信访稳定工作考核办法(试行)的 通知 集团公司所属各单位、机关各部门: 现将《郑煤集团公司信访稳定工作考核办法(试行)》印发给你们,请认真遵照执行。 郑煤集团公司信访稳定工作考核办法(试行) 第一章 总 则 第一条 为进一步强化各单位做好信访稳定工作的责任,建立信访稳定长效工作机制,促进集团公司信访稳定工作制度化、规范化,依据国务院《信访条例》和省委省政府、省政府国资委关于信访稳定工作的一系列法规和要求,结合集团公司实际,制定本办法。 第二条 信访稳定工作考核目标是:切实依法依规解决职工群众的合理诉求,推动信访稳定工作体制机制创新,坚决防止发生影响社会大局稳定的信访突出问题和群体性事件,有效预防和减少赴京、到省集体上访、非正常上访和重复信访,为集团公司的改革发展营造和谐稳定的环境。 第三条 考核工作遵循以下原则: (一)实行工作量与工作成效相结合综合评比的原则。 (二)实际工作情况与年度考核相结合的原则。 (三)量化比较评价和工作实效综合分析相结合的原则。 (四)信访稳定工作考核与经济责任相结合的原则。 (五)重大信访稳定问题实行“一票否决”的原则。 第四条 年度信访稳定工作考核以自然年度为考核期。考核数据以省有关部门登记、通报及集团公司统计为准。考核基本分为100分,其中目标管理60分、制度落实和基础建设40分,另设附加奖分、扣分内容,据实统计。计分实行基本分与附加奖励加分、扣分相结合;基本分内得分不超过该项目规定分值,扣分据实统计计入总分,附加奖励加分、扣分一并计入总分。 第五条 成立郑煤集团公司信访稳定工作考核领导小组 组 长:集团公司董事长、党委书记,总经理 副组长:集团公司领导班子成员 成 员:集团公司副总师以及集团公司有关部门负责人 领导小组下设办公室,办公室设在综合办公室,具体负责信访稳定工作的考核实施。办公室主任由集团公司综合办公室主任兼任,办公室副主任:劳动社保部、组织人事部、武装保卫部、老干部管理中心、工农关系办公室、后勤管理部及信访办等部门负责人,办公室工作人员由综合办公室等有关部门人员组成。 第二章 考核内容 第一节 目标管理(60分) 第六条 赴京非正常上访(10分) 全年未发生赴京非正常上访得10分。发生一次扣5分,发生重复赴京非正常上访一次扣6分,单位领导不按要求到现场劝返的,一次加扣5分。 第七条 赴京集体上访(10分) 全年未发生赴京集体上访得10分。发生一次扣4分,发生重复赴京集体上访一次扣5分,单位领导不按要求到现场劝返的,一次加扣5分。 第八条 到省委、省政府集体上访(10分) 全年未发生到省委、省政府集体上访得10分。发生一次扣3分,发生重复到省委、省政府集体上访一次扣5分,单位领导不按要求到现场劝返的,一次加扣5分。 第九条 到省信访局或省政府国资委集体上访(10分) 全年未发生到省信访局或省政府国资委集体上访得10分。发生一次扣2分,发生重复到省信访局或省政府国资委集体上访一次扣4分,单位领导不按要求到现场劝返的,一次加扣4分。 第十条 重复个人来访、重复来信(5分) 全年未发生赴京、到省重复个人上访得3分,未发生重复来信得2分。发生赴京个访一次扣2分,到省个人重复上访一次扣0.5分,重复来信一件(次)扣0.2分(上级已有结论的信访案件不在考核范围)。对上级交办的上访老户、精神异常上访人员没有采取切实有效措施予以稳控,出现失控或越级到省赴京上访现象,本项不得分。 第十一条 到集团公司大规模群体上访或异常上访(5分) 全年未发生到集团公司大规模群体上访或异常上访得5分,发生一次扣2分,发生重复到集团公司大规模群体上访或异常上访一次扣3分,单位领导不按要求到现场劝返的,一次加扣2分 第十二条 社会稳定风险评估(5分) 全年按照规定进行重大决策事项社会稳定风险评估比率达到100%(依据评估报告)得5分。重大决策、重大项目等没有社会稳定评估报告的,发生一次上访事件扣1分。 第十三条 信访事项办结率(5分) 年内新发信访案件结案率达到95%以上得3分,信访积案年底结案率不低于85%得4分,上级交办案件按期办结率达到100%,每少一个百分点扣0.2分。对缠访、闹访或精神异常等人员上访,责任单位接通知后,不及时赶赴上级部门做工作的,本项不得分。 第二节 基础建设和制度落实(40分) 第十四条 信访基础建设(10分) 各单位须做到有组织领导、有专(兼)职机构、有规章制度、有办公保障的得10分,没有达到“四有”的缺一项扣2.5分。 第十五条 建立并落实信访稳定工作形势分析制度、统计报告制度和矛盾纠纷排查化解制度(6分) 没有建立信访形势分析报告制度、统计报告制度和矛盾纠纷排查化解制度的一项扣1分;没有落实信访形势分析报告制度、统计报告制度和矛盾纠纷排查化解制度的一项扣1分。 第十六条 建立并落实领导一岗双责制度和领导包案制度(4分) 没有建立领导一岗双责制度和领导包案制度的一项扣1分;没有落实领导一岗双责制度和领导包案制度的一项扣1分。 第十七条 建立并落实领导接访和领导阅批来信制度(4分) 没有建立领导接访和领导阅批来信制度的一项扣1分;没有落实领导接访和领导阅批来信制度的一项扣1分。 第十八条 建立并落实处置集体上访事件和异常上访事件应急措施(4分) 没有建立处置集体上访事件和异常上访事件应急预案的一项扣1分;没有落实处置集体上访事件和异常上访事件应急预案的一项扣1分。 第十九条 建立并落实信访工作责任追究制度(6分) 没有建立信访工作责任追究制度的扣3分;没有落实信访稳定责任追究制度的一次扣3分。 第二十条 信访稳定工作落实(4分) 年度工作安排中没有信访稳定工作扣1分;每季度研究一次信访稳定工作,少一次扣1分;未建立信访案(事)件台帐的一案(事)扣0.5分;凡要求上报的文字材料漏报、迟报一次扣1分。 第三节 附加奖分、扣分 第二十一条 对在信访稳定工作中好的经验和做法,被上级党委、政府和有关部门肯定推广的一次加6分,在国家级主流媒体上正面宣传报道一次加3分,在省级主流媒体上正面宣传报道一次加2分。一项工作被多家媒体同时报道的以最高报道级别分值实施加分。 第二十二条 跨年度信访积案经调查处理,达到案结事了,没有反复的,每办理一起信访积案加2分;积极配合上级部门办理信访案件、工作积极努力并卓有成效、按期结案并按时上报规范化材料的,每起信访案件加1分;事前及时上报信访信息并将上访人员控制在当地稳妥处理的群体访酌情加分奖励。 第二十三条 对因工作不力,导致发生下列问题之一的,本年度信访稳定工作考核为不合格: (一)发生赴京到省群体性上访事件并造成重大影响的。 (二)发生赴京到省上访并造成重大影响的个人极端事件的。 (三)因单位自身原因造成同一事件累计3次(含)以上较大规模到上级群体性上访的。 (四)单位内部发生重、特大群体性事件并造成恶劣影响的; (五)被中央处理信访突出问题及群体性事件联席会议、省处理信访突出问题及群体性事件联席联席会议以及省处理信访突出问题及群体性事件联席联席会议办公室、省政府国资委、省信访局等上级主管部门通报批评的。 第三章 考核组织与实施 第二十四条 集团公司信访稳定责任目标考核领导小组依据本考核办法,组织对各单位年度信访稳定工作情况进行考核,具体工作由集团公司信访稳定责任目标考核领导小组办公室负责实施。 第四章 考核结果与奖惩 第二十五条 年度信访稳定工作考核分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。综合得分在90分(含)以上的为优秀;90分以下,80分(含)以上的为良好;80分以下,60分(含)以上的为合格;低于60分的为不合格。 第二十六条 年度信访稳定工作考核结果由集团公司于考核结束后予以通报。考核结果为优秀的,由集团公司授予“信访稳定工作先进单位”称号;考核结果达不到良好(含)以上的,取消单位和党政主要领导各类评先资格;考核结果为不合格的,进行书面通报,确定为重点单位给予重点监控。 第二十七条 对因工作不力造成群体上访或造成负面影响的,按照《关于印发集团公司安全风险抵押考核办法的通知》(郑煤集团办〔2013〕17号)文件有关规定执行。 第二十八条 对发生重大恶性并造成严重影响的,依据省委、省政府《信访问责暂行规定》追究有关领导和人员责任。 第五章 附 则 第二十九条 本办法自下发之日起执行,解释权归集团公司。

    所属栏目:通知公告 发布机构:管理机构 时间:2013-03-01

    http://218.29.114.90/ar/20180904000035.htm

  • st1\:*{behavior:url(#ieooui)}

    所属栏目:通知公告 发布机构:管理机构 时间:2013-03-01

    http://218.29.114.90/ar/20180904000037.htm

  • 近期,有个别单位或个人冒用我公司的名义发布招聘信息,严重影响了我公司的良好信誉,损害了我公司的合法权益。为了维护广大求职人员的利益和我公司的合法权...

    所属栏目:集团公告 发布机构:管理机构 时间:2013-02-28

    http://218.29.114.90/ar/20180904004822.htm

地址:郑州市中原西路188号 电话:0371-87781116

河南省通信管理局备案号:豫ICP备05006467号