/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “黑金”煤炭 如今却成“白菜”价 从北京飞往鄂尔多斯的当天下午，2015年冬天早到的第一场雪刚停。料峭的寒风中，我们来到伊泰集团的总部，这是一家位于鄂尔多斯的中国最大的民营煤炭企业。 选择伊泰集团作为我们采访的第一站，理由很简单：这是中国效益最好的煤炭企业。说它好，因为有很多硬指标：这里储藏着最优质的煤层资源；有世界上最先进的生产设备；公司成立于1988年，是新企业，没有沉重的历史包袱；员工队伍普遍年轻且素质高；与动辄几十万人的大型国有煤企相比，这个资产过千亿元的民营企业只有7000多人，人均产值是其他许多企业的几十倍。 翟德元，是我们在伊泰集团见到的第一人，他也是公司的副总经理，在煤炭行业深耕了40多年，被后辈们倚为行业泰斗。老翟说： 现在的形势很严峻。现在的问题不是企业能不能盈利的问题，而是整个企业生存的问题。 几年前，翟德元的一句断言曾经在行业内引起反响。翟德元说，如果伊泰集团煤炭的利润下降到每吨30元，全国的煤企就有70%会亏损。如果伊泰的利润降到了每吨5元，全国90%的煤企都将垮掉。 谁会想到，老翟的话一语成谶！中国的煤炭价格经历了从2002—2012年的“黄金十年”上升之后，步入快速下跌通道，煤价遭遇腰斩，煤炭行业陷入全面亏损。翟德元向记者展示的近10年伊泰集团煤价变动柱状图：以2012年为分界，呈现出明显的倒U型走势。煤炭地销单价从2012年最高的每吨298元跌落到今年10月份的每吨141元，价格跌落过半。昔日贵为“黑金”的煤炭，如今变成了“白菜”价。 翟德元：现在煤炭其实比白菜都不如。少吃一口馒头能买一斤煤呢，就是这概念。现在煤一百块钱一吨嘛，一个馒头才一块钱。 老翟的话貌似玩笑，实则让人感慨。“心忧炭贱愿天寒”，这是唐代诗人白居易《卖炭翁》中的名句。在伊泰集团总部的道路旁，一堆堆的积雪尚未融化。按理说，现在隆冬时节正是用煤的高峰期，但“天寒”“炭贱”并没有阻挡煤价继续下行。 企业无序竞争 煤价一再“腰斩” 杨嘉林是伊泰集团负责销售事务的副总经理，在采访间隙，他一直电话响不停，远在千里之外的秦皇岛是煤炭海运的主要港口，那里每天的煤炭挂牌价格让他忧心忡忡。 杨嘉林：现在我们销售人员真的不知道明天是什么价格，也许就在我们聊的时候，神华给大家来个促销价格。你就得跟着走啊，你不跟着走，人家的船就要掉头。 煤炭港口价格比地销价更能反映全行业的价格情况。截至记者发稿时，秦皇岛海运煤炭交易市场5500大卡最优质的动力煤价格仅为每吨374元，比2011年最高价850元下跌了56%，比“腰斩”还要多。 按照杨嘉林的分析，各家煤企都以行业龙头“神华”的煤价为风向标。但由于煤炭市场需求不足，买煤的不着急，哪家便宜的就买哪家，神华也只能降价促销。各家煤企为保市场份额被迫竞相压价，这又进一步加剧了煤价的下跌。 杨嘉林：价格持续的下降，目前港口和坑口的价格已经和成本脱离了，实际上企业之间是无序在竞争，现在的价格已经是通过报表无法推算出来的，已经脱离了成本。 作为国内效益最好的煤炭企业，伊泰集团每生产一吨煤的完全成本110多元，以今年10月份的价格计算，坑口价格每吨不足90元，吨煤实际亏损达到了二十几元。 这样的惨跌，是翟德元从业40多年来所没有见过的。在曾经的“黄金十年”里，煤炭供销两旺，价格持续走高。一些下游企业想要拿到煤炭，还得找关系、托人批条子。但如今，一切都已物是人非。 形势严峻 煤价下探看不到尽头 面对腰斩的煤价，翟德元忧心的还不只是伊泰这一家企业。在中国的能源结构中，煤炭长期占据60%以上的份额。可以预见，在相当长的时间内，煤炭仍然是中国的能源支柱。一方面，煤炭行业的全面亏损，不但关乎500多万矿工的生计，更关乎国家的能源安全。今年以来，陕西、山西等效益不好的煤矿已经开始裁员减薪，黑龙江龙煤集团甚至出现了10万人下岗的局面。另一方面，由于亏本经营，煤矿安全投入势必减少，安全生产形势必将严峻。 翟德元：煤价有涨有跌，看起来是市场起伏的正常现象，煤炭企业的对标和恶意降价已经颠覆了稳定的供需关系。整个煤炭市场实际上已经陷入了混乱和无序。 在翟德元看来，目前煤炭价格的剧烈变动，已经让行业的规划和调整失去了把控能力。面对脱离了成本不断下跌的煤价，作为企业负责人，他感到不可理喻又无能为力。而更可怕的是，这样的下跌，没有人能看到何时是个尽头。 煤炭是中国能源消费的主力，如今煤价一路下探被腰斩，影响波及整个能源消费产业链，首当其冲的就是煤炭生产企业。这些企业生存现状如何值得关注。记者连续多天深入企业矿区调研，试图解开这个谜题。下期请看第二篇：《艰难的煤企》。 （摘自《中国煤炭新闻网》）
所属栏目：行业动态 发布机构:管理机构 时间：2015-12-07
今年以来，白坪煤业公司机修车间深入开展名师带徒活动，助推青工立足岗位锻炼成才。图为该车间车工师傅带领徒弟在车床上加工对轮销。（冯丹丹 摄影报道）
所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2015-12-07
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 2015年，大平矿党委面对各种困难和压力，主动适应煤炭经济新常态，融入中心强基础，服务中心强筋骨，扎实开展以机关服务基层、地面服务井下、辅助服务一线为重点的服务型党组织创建活动，实现党委的工作重心由管理型向服务型转变，先后荣获了集团公司“先进基层党组织”、全国“安康杯”竞赛优胜单位、河南省“模范职工之家”等荣誉称号。 健全组织体系，夯实服务基础 在创建活动中，该矿制定下发了《关于推进服务型党组织建设的实施意见》，明确提出创建服务型党组织在党委的统一领导下，由综合办公室具体组织实施，各支部书记为第一责任人，积极创新党组织设置方式，着力构建全覆盖、灵活高效的基层服务型党组织体系。 健全服务体系。按照集团公司“两瘦身一精简”的机构改革方案，对全矿原来的科、队进行了合并重组，按照方便、简化、有利开展工作的原则，及时调整党组织设置。确保每个支部至少有8名以上党员，形成了区域化、全覆盖的党组织体系。充分利用“三屏合一”远程教育平台，120名党员干部入网培训，并及时将上级精神传达到每位职工，使各项政策落地生根。完善党内民主。凡重大决策都要经领导班子研究，群策群力定决策。凡涉及职工工资、奖金等方面的利益，都要及时召开由矿纪检监察科、工会、区队民管会等参加的工资分配会议，并接受职工群众监督。针对当前职工颇为关切的优化劳动组织结构工作，该矿及时召开十四届四次职工代表大会，通过了《大平煤矿关于优化劳动组织结构的实施方案》，为人力资源改革夯实了基础。 进一步强化人才建设。重点在生产骨干、专业技术人员和优秀青年中发展党员，今年共发展党员12名。修订完善《大平煤矿技术副队长、主管技术员竞聘上岗管理办法》，38名大中专毕业生通过竞聘走上了管理岗位。组织评比表彰了51名技术大拿，分别给予2000元、1000元、700元不等的奖励。强化科技创新，工程技术人员依托技术工作室，累计完成各类创新成果182项。改进考评机制，选好干部、配优班子、建好队伍，切实增强考核评价的民主和公正性。弘扬正气，选树典型。今年成功选树了感动郑煤十大人物庄娟，郑煤集团十大杰出青年陈浩，营造了学先进、赶先进的热潮。面对严峻形势，举办了“爱岗敬业、风雨同舟”主题演讲、“企业有困难，我该怎么办？”大讨论等活动，鼓舞了士气。 围绕中心工作，服务改革发展 该矿党委始终围绕安全生产、经营管理、民生工程等中心工作开展综合服务，为企业改革发展注入了新生动力。 以安全文化建设为依托，强基础，筑防线。扎实开展“井口认亲双向教育”、“一封安全家书”巡讲、“ 10·20”事故反思日等活动，以情感筑牢安全防线。持续开展优秀安全区队、安全质量标准化红黄旗区队、优秀班组长等考评活动。实行精细化管理，修订完善106项安全管理制度，实现了安全管理全覆盖。持续推进管理人员走动式巡查、青监岗上岗检查、职工代表上岗检查等活动，形成了牢靠的安全监管网络。 以民生工程为重心，办实事，促和谐。深入开展以“机关服务基层、地面服务井下、辅助服务一线”为重点的服务职工活动。领导班子及成员主动深入联系点，开展“书记讲形势”、“科室干部走基层”活动，征求和反馈职工意见和建议68条，重点围绕职工思想波动大、人才流失严重等问题进行整改。积极落实为职工办实事承诺，对职工生活区进行改造，对职工食堂饭菜、服务等进行评议，价格按营业额的10%进行政策性补贴，饭菜价格保持在市场价格的50%左右。坚持为职工发放生日纪念品，落实职工探亲休假制度，让职工切实感受到企业的关怀。扎实开展志愿服务活动，经常组织党员志愿服务队、青年团员学雷锋志愿小分队深入登封市敬老院、北山职工家属区等联系点，义务为孤寡老人开展理发、卫生大扫除、洗衣叠被、测量血压等帮扶活动，先后帮扶困难老人65人次。完善党员四级联系点制度，每个党员干部固定联系一名职工，有针对性地开展帮扶活动，先后帮扶困难职工368人次。建立“职工互助基金”，为职工解难事。积极开展“爱心助困”、“金秋助学”等活动，今年发放助学金5.7万元，资助23名困难职工子女圆梦大学。 创新服务载体，拓宽服务渠道 围绕职工群众多样化需求，大平矿党委立足实际，创新服务载体，运用多种形式和手段开展服务基层、服务职工活动。 一是开展创先争优活动。积极开展创建“五好党支部”、“优秀党员责任区”、“党员先锋岗”等活动，先后培育了机电二队等8个五好党支部，吴明虎等36个优秀党员责任区，刘志宏等39个党员先锋岗，党员的旗帜和表率作用得到充分发挥。二是开展示范点创建活动。围绕“服务中心、和谐发展”这一主题，以组织建设为基石，着力打造“三项工程”。即发挥组织思想政治工作的优势，打造“先锋工程”，培育先锋人物；发挥协调化解矛盾的优势，打造“和谐工程”，切实维护职工合法权益；发挥党组织领导文化建设的优势，打造“文化工程”，培育一流团队。先后在采煤二队党支部建立了“先锋工程”示范点；在机电二队党支部建立了“廉政建设”示范点；在政工行政党支部建立了“文明窗口”示范点，形成了党建工作新亮点。三是开展维权服务活动。充分发挥矿长、书记接待日作用，让来访职工敞开心扉，反映工作生活难题，诚恳听取他们的意见和建议，按“三定”原则，严格落实兑现。今年接受群众来信来访16件次，并妥善解决，有效杜绝了集体上访和越级上访。发挥工会组织维权作用，切实抓好矿（队）务公开工作，加强《集体合同》履行情况的监督检查，较好地维护职工群众的合法权益。四是开展文体活动。为方便职工学习，该矿建立了职工书屋，各区队建立党员活动室。并建立了职工电教室，配置电脑40余台，投影机10台。大力开展职工读书竞赛等活动，各区队还成立了读书竞赛小组、技术工作室等，工程技术人员围绕生产难题开展技术攻关、小发明、小创造等活动，提升了队伍素质。不间断举行篮球、羽毛球等比赛活动，成功举办“消夏文化广场系列活动”，丰富了职工文化生活。 跟踪监督考核，确保服务实效 为推动服务型党组织创建工作，大平矿党委将服务型党组织建设纳入党建工作责任制年度考核内容，并加大督促检查力度，按考评办法每年考核一次，依据考核结果进行党支部星级评定。 他们建立完善了书记党建述职、党内政治生活、干部选拔任用、领导干部包队下访谈心等制度。针对“两堂一舍”及班中餐、职工餐厅服务质量等情况每季度开展一次随机调研，解决职工关切的实际问题。深入开展“五清楚、六必访、七必谈”工作，记好《民情日记》，做到“四必记”，即职工生活困难必记、职工意见建议必记、职工诉求反映必记、职工嘱托事项必记。实行领导包队下访谈心制。领导干部带头下访，分队包干，深入基层区队、生产一线、职工宿舍和群众家中听取意愿，将矛盾和问题解决在基层一线，形成了下访和联系服务工作经常化、制度化。把为群众办实事、办好事、解难事纳入党建年度考核重点，把服务职工的意识、能力、业绩作为重点考核内容，制订服务型党组织星级评定办法。对考评结果及时公示，并与干部评优评先和推荐使用直接挂钩。加强执行力建设。每月召开一次执行力考核通报会，对各科队工作落实情况进行通报。扎实开展“六好”区队、“安康杯”竞赛、安全区队等执行力建设活动，每季度对区队进行上述项目考核，奖优罚劣。 “服务只有起点没有终点，永远在路上。”大平矿党委书记闫书杰在创建服务型党组织建设推进会上说。在今后的创建工作中，在困难和压力面前，大平矿党委将主动求变，创新创效，把服务型党组织建设作为党建工作的新亮点，切实服务好中心工作、服务好职工群众，为安全生产保驾护航。 （通讯员 李国东）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2015-12-07
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} “三严三实”专题教育活动开展以来，新郑煤电公司抽注队党支部从小处着手，用心、用情打造服务型党支部，全面提升服务效能，持续改善民生，收到良好效果。 “我的电话是1352340xxxx,全天24小时开机。我在1#楼507宿舍住，有什么困难，可以随时打电话给我，也可以到宿舍找我……”在12月1日抽注队召开的职工例会上，该队支部书记张志强再一次向职工公布自己的电话。“保同，昨天听说你父母年事已高，而且还都有病，外面欠了很多债，我的工资也不高，这1000元，你先拿着用。”张志强说着就从口袋里掏出1000元递给程保同。“光耀，这是我的联系卡，有事给我打电话。”“老马，现在天冷了，上下班骑车慢点，没什么事就在宿舍住吧，这儿暖和。”“小武，你们才来上班，生活上有什么困难就给我说。”……一句句真诚的话语，一颗为民服务的热心，无不温暖着该队职工。 在抽注队，经常可以看到张志强走访职工面对面听民声的身影；井下平地时时可见党员干部真情帮扶、心贴心服务的动人场景。在该支部党员活动室都挂着管理公示牌，队长、书记及所有党员的联系方式、服务承诺等全部公开。 “漏水了，赶紧通知人！”抽注队党员张祖尧打电话，1#宿舍楼504房间卫生间水管漏水正向外漫。张祖尧立即通过该队的宿舍信息平台调取该房间信息，迅速联系上房间的员工，打开房门关闭水阀，并及时通知维修工维修处理，避免了更大损失。通过这种联动管理，服务人员遇到问题时不再束手无策，服务职工更加及时到位。 自“三严三实“专题教育实践活动开展以来，抽注队党支部发放服务职工联系卡50余张，并在队值班室成立服务站，服务功能由过去单一的安全生产延伸至政策咨询、技术服务、家政服务、信息互动等职工生活各方面，并与阳光港湾小区金苑物业高效对接，方便为职工办事。 张志强说：“以前放不下架子、俯不下身子、迈不开步子，现在觉得走访时步子稳了，查找问题有底气了，改善民生有方法了，做一个接地气支部书记真好。 （通讯员 周建柱）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2015-12-06
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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2015-12-05
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所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2015-12-05
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所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2015-12-04
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所属栏目：图看郑煤 发布机构:管理机构 时间：2015-12-04
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近段时间，告成矿以“三严三实”专题教育活动为契机，抓住源头改作风，找准支点练实功，推出新措办真事，切实提升党员干部作风建设。 该矿通过开展全方位的学习教育，使广大党员干部切实了解“三严三实”专题教育的目的和意义，认真撰写心得体会，详细制订目标和措施，净化自我提升自我。全力抓好问题查找进基层、进现场、进岗位、进家庭活动。让党员、干部带着放大镜深入现场，走近职工，查找自身存在的不足，问计于职工，问需于职工，真正从源头上发现不足，提升形象。领导干部率先进基层，了解职工所思所想，开展以党委委员联系党支部、党代表联系党员、党员联系职工为主要内容的“三联系”活动，使广大党员主动寻找联系点和联系对象，实心实意找对子、结对子，真诚为职工服务，收到了良好成效。 同时，该矿还进一步拓宽职工群众诉求渠道，通过领导走访、职工思想访谈、支部员工约谈等方式，及时了解职工需求。实施各项事务公开，切实落实各项惠民政策，保证职工对企业事务的知情权、参与权和决策权，增强办公的透明化。努力把职工的诉求统一到干实事干成事的主线上来。使干部立言立行，职工齐心协力，克服外部市场行情和内部安全问题等多项难题，促进党员作风转变。 （通讯员 马晓恒)
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2015-12-04
5月19日，全国煤矿自动化开采技术现场会在陕西召开，国家安全监管总局副局长、国家煤矿安监局局长黄玉治在讲话中强调，坚定不移推进煤矿朝机械化、自动化、信...
所属栏目：行业洞察 发布机构:管理机构 时间：2015-12-03
