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所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
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所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 7月14日、15日，由河南省煤炭工业管理办公室组织的省煤矿作业场所职业病危害防治自查汇报会在白坪煤业公司召开。省煤管办副主任万战伟，以及来自郑州市煤炭局、洛阳市煤炭局、平顶山安监局、安阳市工信委、河南能化集团、郑煤集团等18个单位40余人参加了汇报会。 白坪煤业公司就该公司职业病防治工作作了典型发言。 万战伟强调，职业病防治要做到思想认识到位、组织领导到位、教育培训到位、制度建设到位、防治措施到位、投入保障到位、考核激励到位、监查监管到位。只要我们以“八个到位”的要求做好日常工作，职业病防治一定会取得更大成效。 （通讯员 秦晓璐）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
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所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 7月15日，省煤矿总工会主席王振芳到新郑煤电公司调研职工权益维护及工会组织状况。超化矿、白坪煤业、告成矿、米村矿等骨干矿井工会负责人参加了座谈。 王振芳了解了职工目前的工资收入、社保缴纳以及职工队伍稳定情况，就如何做好职工安置分流、转岗再就业等方面事项与各单位工会主席深入交流。王振芳指出，各级工会要充分发挥好纽带作用，多为职工排忧愁、解难题，积极为转岗职工搭建就业平台，帮助部分职工进行培训再就业，为企业脱困转型作贡献。 （通讯员 姚保海）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 7月15日下午，集团公司召开关于开展生产经营契约化管理会议，总经理马正兰出席会议，芦沟矿、振兴二矿两矿矿长、党委书记及其他直属矿井矿长参加会议。 会议贯彻了郑煤集团公司《关于印发开展生产经营契约化管理实施意见的通知》。 马正兰作重要讲话。他表示，集团公司经十几次反复讨论后，决定在生产经营单位中开展生产经营契约化管理。本次以芦沟、振兴二矿为试点，鼓励其他矿井结合本单位实际条件申报试点。在先行先试并总结完善的基础上，逐步推广应用，以点带面，全面推开。本次改革以激发企业活力、确保安全生产、提高经济效益为目标，以分类改革、分块搞活为基本方法，扩大基层单位依法依规自主管理权限，建立起具有刚性约束力和较强激励作用的管控机制。总目的是最大限度调动广大员工积极性、创造性，激活生产要素，激发企业活力，为集团公司改革脱困提供充足动力。 在管理权限方面，马正兰要求：要出台相应的管理办法，明确责任人、管理办法和责任流程，让一线员工为其自身经济效益主动动起来；要建立一套适应现代管理制度、管理体系、管理办法的管理团队；要挖掘内部潜力，激发员工活力；要鼓励尝试。对经营单位管理方法出台新举措，包括科、队工资包干问题、激励问题。新举措要充分听取群众意见，凝聚合力。 马正兰强调，企业未来的竞争是效率的竞争，要制定科学的考核激励办法，体现多劳多得原则，激发员工积极性。试点单位要召开班子会，统一思想，统一行动，根据任务指标进行分解。要做好宣传发动，调动职工工作积极性。要简政放权，统筹规划，协调部署，确保生产经营契约化管理工作顺利平稳进行。 （记者 潘雯硕）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-fareast-font-family:宋体; mso-fareast-theme-font:minor-fareast; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 7月15日下午，集团公司召开改制企业放开搞活指导会议，就集团公司下发的《郑煤集团公司关于改制单位规范公司治理放开搞活的指导意见》（以下简称文件）进行指导和说明。集团公司总经理马正兰出席并主持会议。 马正兰为改制企业详细分析了出台文件的背景及原因。他说，改制企业面临普遍活力不强等问题，处在不改不行的位置：现有制度设计与企业实际脱节；改造不彻底，未实现与主体企业脱离；存在乱上项目、重复建设、效益低下等现象；少数单位存在用工乱、分配乱等现象。 马正兰强调，规范管理放开搞活总的来说就是市场化、制度化、规范化管理。要规范决策机构、决策流程、股权管理，要放开人员管理和薪酬，规范管理机构，健全市场化运作模式。 马正兰对推进改革搞活提出要求：改制企业要组织好班子成员学习文件精神，拿出具体实施方案；一把手是规范管理放开搞活的第一责任人，要不断提高规范企业的管理水平、能力和素质；尊重职工的民主管理权利；郑煤履行相应股东责任，加强监督和指导，指导管理团队依法依规办事；严禁假公济私，严禁借规范管理的名义打击报复与自己政见不同者，一旦发现严肃处理；因主要负责人主动作为不够，与职工沟通不畅，甚至为了个人私利蓄意指使职工上访闹事者坚决查处；慎重选好各级一把手。 他希望各家改制企业要依法经营、廉洁公正，把握这次规范治理放开搞活的契机，将改革工作做实做好。 （记者 暴敏冬）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，新郑煤电公司投资近百万元，为公司所属的两个储煤场分别安装上了防尘网。 该公司共有两个储煤场地，新建的储煤场位于洗煤厂东侧，紧邻职工宿舍楼，飞扬的煤尘让职工一年四季不敢开窗。尽管如此，一天下来，宿舍的桌子和窗台上，还是一摸一手黑，挂在阳台上晾晒的衣服，常常是衣服还没干，煤灰早已附着在上面。西侧储煤场位于落地煤仓南侧，虽然离职工生活区较远，但是，储煤场外面的走道上，也常是灰蒙蒙的。针对这种情况，该公司决定为储煤场穿外衣，从根本上解决储煤对职工生活造成的不利影响。 为保证工程质量，该公司选用低碳钢板防尘网。这种防尘网外表经过静电喷塑处理，耐氧化，使用寿命长。防尘网基础采用C30混凝土浇筑，基坑深度1.5米，立柱采用镀锌钢板焊接，基础与立柱采用高强螺栓连接，立柱间距三米，防尘网采用成品轻钢防尘网，与立柱的连接采用燕尾丝连接。同时，为尽可能有效地节约资金，防尘网安装采用高差安装法。另外，储煤场在使用过程中，对场地堆煤高出防尘网的部分，采用柔式防尘网进行全覆盖，喷淋装置进行洒水降尘，确保不起尘。这次施工，从五月底开始，经过一个多月的紧张忙碌，于七月初圆满结束。为保证工程的顺利完工，该公司洗煤厂干部职工尽心尽力，上面是太阳烘烤，下面是混凝土搅拌，然而，大家的心情是愉悦的。 对于这次安装防尘网的意义，职工们最有发言权：“以前是煤尘满天飞，不说别的，就是一天从旁边走两趟，一年下来吃个煤球没问题。现在好了，防尘网全覆盖，这才几天，外边的水泥路就能看见水泥了，为它点一百个赞，哈哈……” （通讯员 盛秀丽）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-para-margin-top:0cm; mso-para-margin-right:0cm; mso-para-margin-bottom:10.0gd; mso-para-margin-left:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; text-indent:10.0pt; mso-char-indent-count:2.0; line-height:150%; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 河南锦源建设工程分公司水电党支部，在开展“两学一做”活动中，坚持“学中有做、做中有学”，把学习落实在担当上，用责任意识激发担当精神，用责任和担当处处践行“两学一做”。 工程分公司水电党支部的党员主要集中在兰州水源地工程项目指挥部，指挥部下辖通气井和接触带井两个项目。兰州水源地工程是甘肃省的重点工程，更是“百年工程”，对质量、工期的要求近乎苛刻。两个项目虽然在一个施工战线，但相距有十几公里。水电党支部的广大党员干部克服地处偏远、交通困难、生活不便等不利因素，始终用忠诚、责任书写着担当，以饱满的激情、务实的作风，履职尽责，自我加压，从不计较个人得失。党支部在开展“两学一做”活动中，以成立技术攻关小组为载体，充分发挥“党员示范岗”的模范引领作用，秉承“百年大计，质量为本”的施工理念，确保施工质量精益求精。进入平巷施工后，地质条件更为复杂，涌水量大、隧洞成型差，为此，水电党支部先后成立了光面爆破技术攻关培训小组、技术措施会审小组，严把质量关。每天都由党员干部带头组织工人一道学习、交流，分析得失。光面爆破培训从打眼、装药、放炮安全距、光爆成型，把作业规程、安全理念宣贯到每个作业人员心中。在技术措施会审中，针对注浆封水施工，通过连续在洞内观察，把浆液浓度等级设置为六个等级，注浆时可根据注浆压力及吸泵量适时调整浓度，这些细节和数据凝结着党员干部的辛勤汗水。 水电党支部的每个党员干部在平凡的岗位上都始终用责任诠释着忠诚、担当，在岗位上展现着党员的先锋模范作用。正因为他们的“工匠精神”、敬业的风采、过硬的质量赢得了甲方、业主的高度好评，称赞工程分公司水电党支部是“飘扬在西北高原上一面永不褪色的红旗”。 （通讯员 赵凯）
所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
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所属栏目：党建文化 发布机构:管理机构 时间：2016-07-18
