/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来，万合公司针对公司目前存在的大中专毕业生技术能力单一、专业水平弱化、工作效率不高等问题，对公司副科级以下及40岁以下51名大中专毕业生进行能力测试。 测试分为三组：工程组、政工后勤组和经济会计组。工程组进行了三个环节的测试，有笔试、绘图和公开答辩。其他两组分为笔试和答辩两个环节。 测试总分数由高向低进行排名。测试不合格者已调离原工作岗位，测评优秀者公司根据工作需要，调整岗位，在今后工作中优先提拔使用。 （通讯员 张伟丽）
所属栏目：基层动态 发布机构:管理机构 时间：2017-04-17
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 李崇董事长到任以来，不少“吃瓜群众”照例要来一番察言观行，探究新领导的“拳脚套路”。从这段时间里发生的大事小事来看，窃以为新领导新班子行事谋局的“剑宗秘籍”，捋一捋就是八个字：转变作风，实事求是。这也是董事长在安全办公视频会议讲话中“剧透”出来的。 “实事求是”最早出自《汉书·河间献王刘德传》： 修学好古，实事求是。毛泽东指出，“实事”就是客观事实，“求是”就是研究事物客观规律，作为我们工作的导向。实事求是是毛泽东思想的精髓，也是共产党人的哲学基础。 转变作风与实事求是一脉相承。只有转变作风，扑得下身子，沉得下“水底”，才能了解事实真相。只有通过对事实真相的研究分析，才可能发现客观规律，做出正确的决策判断。 转变作风，实事求是，调查研究是基本功。近期先后进行了去产能工作调研、兼并重组矿井安全管理工作调研、经营工作调研、转作风调研等专题调研，向基层同志问计；走访银行及省直厅局、拜会地方党政领导和老领导，组织中层以上管理人员和二级单位负责人前往多个省属重点大型企业考察学习，有些是公司主要领导带队，有些是分头行动。这些前所未有的规模阵势，目的就是沉下去，融进去，了解实情，明晰实事，掌握第一手资料，获取第一手信息。 转变作风，领导从自身做起，从身边事做起。民以食为天，吃饭事小体大，碗筷之中有作风。机关食堂众口难调，管不好也不好管，职工往往意见很大。领导和职工一起吃大食堂后，管事的自然马虎不得，餐厅饭菜的质量马上上去了，花样品种增加了，卫生状况大为改观，餐桌上破天荒地配上了餐巾纸、调料瓶。消息称有集团公司级别的领导专门出去考察了，这简直是机关 “吃货们”的福利。福利不福利的倒不打紧，最重要的是领导和职工之间的距离——近了。 转变作风，实事求是，新班子从最关紧的事抓起。安全为天，煤矿生产更是如此。新董事长上任当天召开的第一个会是安全专题会议，至今召开规模最大的会也是安全会议。最近集团公司推行节假日和周末工作常态化，议论颇多，微议也颇多。不过细心的“吃瓜群众”打眼一看，会发现这些微辞鲜有来自占集团公司90%以上的安全生产一线工人，因为他们一直以来都是“常态化”的，倒是各级管事的“一五紧六七松”。 事实上，推行工作常态化正是尊重事实、实事求是的体现。节假日和周末保持正常的工作状态，这是煤炭行业连续作业的生产组织方式决定的，也是当前安全生产紧迫形势决定的，更是集团公司改革发展的现实需要。搞安全，忽冷忽热最容易出问题，不能像一年中的四个季节，夏季热冬季冷，必须始终如一，必须保持安全生产的持续性连续性。历史上曾经的“10·20”事故给职工给家属给企业造成多大的伤害。郑煤实在是出不起事故了，在经营压力缓解的情况下，安全可能是压垮郑煤的最后一根稻草。 新班子提倡转变作风、实事求是，对于集团公司可谓是对症下药。做到实事求是，需要转变作风，改变惯性思维。动辄就说以前就是这么做的，几十年来就是这么搞的。这种说法是不是有点“刻舟求剑”呢？时移世易，变变也可以。过去的做法有它存在的历史环境和依据，现在形势变了，环境变了，好多事情是不是也得改一改呢？这几年煤炭形势不好，大家的钱袋瘪了,“‘童鞋们’心里苦啊。”董事长说了，前几年企业亏损，工资不降，这不是实事求是；以后效益好盈利了，工资不涨，这也不是实事求是。看这话说的，我们是不是应该点个赞呢？ 识天宜听风，临流须观澜。近期，集团公司连续下发了《关于进一步严格控制非生产性费用支出的通知》和《关于规范中层以上管理人员请销假制度的通知》等四个文件，从财务管理、资金管理、劳动纪律等方面规范企业经营管理行为，堵塞管理漏洞，提高集团公司运营效率。据说还要出台其他的管小事、具体事的文件，将不停地吹响集团公司转变作风的集结号。 天下事，以实则治，以文则不治。转变作风，实事求是，是推进集团公司决策和转型发展的思想基础。扑下身子，狠抓落实，这才是干工作应有的常态。空谈误国，实干兴邦。坐而论道，光说不练，这种风气“实事求是”地说，得改改了！（郑平）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-17
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月14日，集团公司召开基层单位工会主席会议，就学习贯彻集团公司董事长安全办公视频会议讲话精神进行座谈，并听取基层单位对集团公司实行常态化工作制度的意见和建议。集团公司党委副书记郜振国参加会议并提出要求。 座谈会上，各单位工会主席围绕学习贯彻董事长安全办公视频会议讲话精神，执行集团公司双休日节假日常态化工作制度情况进行了发言。 郜振国指出，各单位一定要认真学习领会李崇董事长安全视频会议讲话精神，树立正确的安全理念，守住安全红线底线。政工部门的工作要同安全生产紧密结合起来，把服务安全生产作为中心任务。要提升企业的安全文化建设和管理信息化水平，打牢基层基础，真正实现安全“零死亡”。关于双休日节假日常态化工作制度，各单位一定要理解好、宣传好、执行好。各级工会要做好执行常态化工作制度的宣传引导，及时主动地把这一理念传达到职工当中。处理好在执行常态化工作制度过程中出现的矛盾和问题，在满足安全生产需要的同时，维护好职工群众的合法权益。要以落实常态化工作制度为契机，带动机关干部作风转变，确保集团公司健康持续稳定发展。（本记）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-17
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 近日，河南省深化国有企业改革领导小组办公室第31期《河南国企改革简报》以《郑煤集团多策并举 先行一步 退休人员社会化管理服务工作扎实推进》为题，从学习政策文件，传达会议精神；加强组织领导，配强工作力量；开发专用软件，提高工作效率；做好宣传发动，营造良好氛围；坚持以人为本，注重热情服务五个方面，对我公司退休人员社会化管理服务工作给予充分肯定。 文章指出，3月31日省属企业退休人员社会化管理服务工作培训会和4月1日全省剥离企业办社会职能暨煤炭去产能工作推进会后，郑煤集团加强领导，精心组织，采取多项措施，快速有序推进退休人员社会化管理服务工作。截至4月10日，郑煤集团已与郑州、洛阳、鹤壁、南阳、周口、济源、三门峡等7个省辖市签订了2.3万名退休人员社会化管理服务工作移交框架协议，累计完成了9728名退休人员的信息采集工作，完成了2.5万份档案编号并已对648份档案逐个打开完善，为退休人员社会化管理服务移交工作奠定了良好基础。 学习政策文件，传达会议精神。4月1日，郑煤集团组织286名负责具体工作的同志，集中开展专题学习培训，重点宣讲省政府办公厅印发的《关于推进省属国有企业退休人员社会化管理服务工作的意见》和《关于推进省属企业自行管理的社会保险实行属地化管理的意见》，切实提升相关人员的政策理解水平和具体操作能力。4月5日，郑煤集团组织召开剥离企业办社会职能暨化解过剩产能工作推进会，对企业退休人员社会化管理服务工作进行了详细安排和具体部署。 加强组织领导，配强工作力量。成立了由集团公司董事长和总经理为组长、3名副总经理为副组长、11个部门负责人为成员的退休人员社会化管理服务及医疗、生育保险属地化管理工作推进领导小组，领导小组办公室下设8个工作小组，层层落实工作责任。其中，信息采集组抽调188人分设18个采集点迅速开展退休职工信息采集，档案整理组抽调37人开始整理2.5万份退休职工档案。此外，集团公司明确要求各二级单位成立相应机构，党政正职挂帅、党委书记为总牵头、一名副职具体负责、抽调专人开展各项工作。 开发专用软件，提高工作效率。以现存养老库中退休人员信息为基础，加强与医保、工伤等数据库对接，结合文件规定的3类报表中109条信息需求进行归并梳理，迅速组织相关人员开发了郑煤集团退休人员移交管理系统软件，建立起养老库导入等8大管理模块、37项功能的规范化作业流程。管理软件已于4月2日正式上线运行，实现了退休职工信息的规范采集、精准录入、适时共享、自动筛选汇总。采集点配备电脑、打印机、电子签字板、指纹采集器等必要办公设备，创建信息化工作条件，所有退休人员均可就近选择采集点录入确认信息，系统自动保存上传，大大提高了工作效率和工作质量，最大程度做到“让信息跑，让人员歇”。 做好宣传发动，营造良好氛围。充分利用微信、电视台、报纸、公告、电话、短信等多种传播渠道进行广泛宣传，特别是微信公众号的消息发布，引导职工大量转发，发布5小时阅读量就突破2万人次，成为最高效的传播渠道。针对各采集点反馈的热点问题，4月7日迅速组织编印了2万份《关于郑煤集团退休职工信息采集工作的10大热点问题解读》，提供政策答疑和相关服务指南，进一步加大宣传力度和舆论引导。相关工作人员组建了“郑煤集团医保退休人员移交工作微信群”，实现工作信息的异地适时共享、互动交流，及时进行工作答疑和技术指导，迅速掀起了比学赶帮的热潮。坚持以人为本，注重热情服务。为最大限度争取退休人员对移交工作的理解和配合，郑煤集团在各信息采集点配备休息点、饮水点，购置了老花镜、雨伞等用品，并配备人员提供现场引导、咨询解释、安保、卫生救援、机动车辆运送等服务，做好各项突发事情的应急处理，用认真负责的工作作风和热情耐心的工作态度为每一位退休人员提供贴心服务，确保每一位退休人员理解支持移交工作。（本记）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-17
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt;} table.MsoTableGrid {mso-style-name:网格型; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-priority:59; mso-style-unhide:no; border:solid black 1.0pt; mso-border-themecolor:text1; mso-border-alt:solid black .5pt; mso-border-themecolor:text1; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-border-insideh:.5pt solid black; mso-border-insideh-themecolor:text1; mso-border-insidev:.5pt solid black; mso-border-insidev-themecolor:text1; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-font-kerning:1.0pt;} 2017-012.doc2017年4月15日
所属栏目：煤电新闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-15
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来，告成矿牢固树立“只有不到位的管理，没有抓不好的安全”理念，建立以事故超前预防和隐患防控排查机制为核心的安全防控体系，强化安全风险预控管理，筑牢安全防线。 该矿把各类危险因素和监管薄弱环节作为安全管理对象，建立以安全风险评估、预警、控制和应急管理为一体的事故超前预防机制，变事后处理为预先分析、变被动整治为主动管理。建立矿、科室、区队、班组、岗位五级隐患排查整改机制，严格落实安全区域负责制和区域隐患排查治理整改制度，做到层层有人抓、事事有人管。对存在的重大隐患坚决停产整顿，分析原因，追究责任，限期整改，做到安全风险超前辨识、过程控制、闭环管理。同时，把安全监管重点放在生产现场，强化监督检查，分专业、分工种、定岗位落实现场隐患排查整改责任，落实专人负责，确保各个安全管理环节都处在受控状态。 （通讯员 赵倩）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-04-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 为进一步加强基层区队技术管理，促进企业持续健康发展，近日，大平矿公开竞聘区队主管技术员，来自全矿各科队的５名技术员参加竞聘。此次活动采取百分制，分为个人基础积分、竞聘演讲、矿领导班子集体研究三个环节进行，着力选拔出技术过硬、经验丰富、责任心强的技术员充实区队技术队伍，夯实安全生产基础。竞聘人员个个信心百倍，精神抖擞，重点讲述了自己的工作、学习情况和今后努力方向。竞聘结果将择日公布。 （通讯员 尹静）
所属栏目：安全动态 发布机构:管理机构 时间：2017-04-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 连日来，杨河煤业公司组织矿井维修电工进行高压电缆快速冷补技术培训，为井下安全生产奠定基础。 随着深部开采，地质条件日益复杂，井下电缆在作业过程中容易破损。以往破损电缆的修补方式，操作不便、职工劳动强度大，修补后的电缆容易出先绝缘、强度低、漏电等安全隐患。针对这些问题，杨河煤业公司积极开展新型高压电缆快速冷补技术培训。这项技术采用特殊材料直接包扎在电缆附件或电缆上即可形成高强度外护层，操作方便简单，修补后的电缆耐磨性强、修复率高，可以达新电缆标准的绝缘等级和防护等级。这次培训重点讲解新型修补技术的特点和各项技术性能，确保人人懂原理、会操作、会维修，最大限度提高电缆修复使用率。 （通讯员 邓彬）
所属栏目：安全培训 发布机构:管理机构 时间：2017-04-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月13日，集团公司在杨河煤业公司组织开展通风系统、安全监控系统技术交流座谈会，来自新郑煤电公司、大平矿、告成矿及杨河煤业公司等14个直管矿井通风科长、主管监测副科长及监测班组长参加会议。 会议通报了目前各单位通风系统存在的主要问题，并提出整改意见，各单位通风负责人对存在问题进行分析，并根据集团公司的意见现场制定了整改方案。随后，各生产矿井对本单位井下通风、监测监控情况及所出现的问题进行交流。 会议要求：各单位对通风系统存在的问题及时进行分析、研究，并制定解决方案，从技术上采取措施保证矿井安全监控系统安全、合理、可靠。同时，做到安全监控设施、设备符合完好标准。各单位通风系统负责人要深入现场，根据实际情况提出、修改、补充技术措施或施工方案，做到技术合理、措施可靠，并抓好落实工作，杜绝安全监控事故发生。同时，各单位要严格按照李崇董事长的要求，切实转变作风，扎实开展工作，齐心为集团公司安全生产工作保驾护航。 （夏雷明）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-14
/* Style Definitions */ table.MsoNormalTable {mso-style-name:普通表格; mso-tstyle-rowband-size:0; mso-tstyle-colband-size:0; mso-style-noshow:yes; mso-style-priority:99; mso-style-qformat:yes; mso-style-parent:""; mso-padding-alt:0cm 5.4pt 0cm 5.4pt; mso-para-margin:0cm; mso-para-margin-bottom:.0001pt; mso-pagination:widow-orphan; font-size:10.5pt; mso-bidi-font-size:11.0pt; font-family:"Calibri","sans-serif"; mso-ascii-font-family:Calibri; mso-ascii-theme-font:minor-latin; mso-hansi-font-family:Calibri; mso-hansi-theme-font:minor-latin; mso-bidi-font-family:"Times New Roman"; mso-bidi-theme-font:minor-bidi; mso-font-kerning:1.0pt;} 4月12日，国家煤矿安全监察局暗查暗访组一行三人在行业管理司司长王守龙的带领下，对超化矿进行暗查暗访。河南煤矿安全监察局相关领导，集团公司安监局局长任守忠陪同检查。 在听取该矿生产基本情况介绍后，检查组查阅了通风、防突、监测监控、机电设备检修等相关记录、台账和资料。 通报会上，检查组听取了河南煤矿安全监察局关于近期开展煤矿安全“体检”工作情况的汇报。并对此次到超化矿暗访所查到的问题进行了认真分析，提出了整改意见和建议。要求超化矿进一步增强红线意识，强化安全生产主体责任的落实，加强现场管理和隐患排查治理工作。对于检查存在的问题，要严格落实责任、落实整改措施，按照规定时间整改到位，堵塞安全管理漏洞，遏制一切事故发生，确保矿井安全。 （通讯员 米三伟）
所属栏目：要闻 发布机构:管理机构 时间：2017-04-14
