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集团公司召开领导干部大会
信息来源:新闻中心 发布时间:2018-07-06 选择字号:

 

74日上午,集团公司召开领导干部大会,宣布集团公司党委关于干部调整的决定。此次会议既是干部调整情况说明会,也是精简人员动员会,还是廉政集体谈话会。集团公司领导班子、基层单位党政负责人、机关科级以上干部及此次干部调整涉及人员参加了会议。

会上,集团公司党委副书记郜振国宣读了集团公司党委关于干部调整等工作的决定。包括机构编制、矿部级退二线人员名单、干部调整意见等。集团公司领导不再兼任机关机构改革后新成立部门领导职务,重新明确了新部门负责人,迈出了集团公司机关机构改革的重要一步。此次有76名矿部级干部转任调研员,集团机关与基层单位部分干部进行了调整交流。

集团公司董事长、党委书记李崇在会上作重要讲话。结合集团公司实际,他提出了八个方面的意见和要求。

关于干部调整原因和基本原则,李崇董事长指出,这次干部调整的原因,一是贯彻落实去年12月党委扩大会出台的干部管理调整意见精神,实行每半年集中办理一批退二线,相应调整补充一次干部;二是依据去年年底的干部考核情况,对需要调整的个别班子进行充实调整;三是目前部分基层单位班子建设的客观需要。干部调整的基本原则:总体稳定、适当调整、能不调就不调;因退二线空缺的岗位能不补就不补;非补不行的岗位优先消化现有存量,能不提就不提;集团公司基层单位之间、机关与基层单位之间、系统之间适当交流。

李崇同志代表集团公司党委对此次干部调整中退二线的同志表示感谢。他说:“这些干部在不同的岗位上辛勤努力、认真工作,为郑煤集团发展做出过突出贡献,如今为了集团公司改革发展大局甘愿牺牲个人利益,我代表集团公司党政班子和全体员工向他们表示感谢!”

关于集团公司机关人员精简问题,李崇董事长指出,当前集团公司管理模式计划经济色彩太浓,管理方式较为落后,提高工作效率、精简人员势在必行。机关人员精简后原则上大部门最多不超过二十人,小部门不超过十人;领导职数小部门控制在一正一副,大部门控制在一正三副。机关精简人员工作要稳步推进,到龄者可退二线,部分人员可分流到基层单位,也可到集团公司开发的新项目工作,确保不让任何一名优秀的职工下岗,不让任何一名称职的干部降职降级。但前提是必须服从组织安排,对于考核不合格的、违法违纪的另当别论。他还明确了此项工作的完成时限及要求。

关于纪委系统垂直管理工作,李崇董事长指出,集团公司党委对纪委系统实行垂直管理,这是一个新探索。纪委系统垂直管理是进一步加强党风廉政建设的需要,是进一步加强作风建设的需要,也是杜绝违法违纪案件的需要。垂直管理有利于充分发挥纪检队伍统一调度、统一管理优势,有利于进一步加强违纪案件查处和各项制度的监督落实,有利于教育引导广大干部切实履行“一岗双责”,努力营造风清气正的干事创业环境。

关于干部年轻化问题,李崇董事长说,优化干部队伍年龄结构,实现新老干部的交替,有利于提高干部队伍的整体素质与效能,保持干部队伍的战斗力和生命力。集团公司将在消化现有干部存量的同时,更加注重积极培养发掘年轻干部,实现企业人才的可持续发展。李崇同志还对干部人事工作进行了强调说明。

李崇董事长对广大领导干部进行了集体廉政谈话,他要求,各级领导干部要加强自我约束,班子成员要互相监督,发现问题及时提醒;新调整的干部要尽快进入角色,履职尽责,落实好“一岗双责”。

关于煤电重组进展情况,李崇董事长说,从产业发展角度来看,煤电重组势在必行,目前正稳步推进。李粮店煤矿和龙力水泥经营发展问题正在争取上级有关部门协调解决。他还就机关部门业务调整及集团公司转变作风、下沉管理重心工作作了说明和要求。

李崇董事长最后强调,通过此次调整干部,要调出积极性,调出导向,调出干劲。广大干部职工要踏踏实实搞好自身工作,齐心协力,克难攻坚,为企业转型发展、走出困境、再创辉煌而努力奋斗。

会议由集团公司总经理、党委副书记马正兰主持。他要求各单位、各部门认真落实好此次会议精神。一要把思想统一到集团公司党委的总体部署上来,各单位要及时召开党委会或党政联席会,传达贯彻李崇董事长讲话精神。要把学习贯彻会议精神和最近集团公司党委下发的四个文件精神结合起来,和谋划企业改革结合起来,和持之以恒的作风建设结合起来。二要把行动统一到集团公司总体部署上来。要在落实李崇董事长讲话精神和落实集团公司文件精神上下功夫,严格按照制度规定办事。三要认真抓好当前安全工作。岗位调整的单位和干部要紧紧抓住安全这个基础工作,全面落实安全责任,确保安全生产。

                               (刘金成 暴敏冬)

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