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干部沉下去 工作实起来
——超化矿下沉管理、转变作风活动纪实
信息来源:新闻中心 发布时间:2018-05-04 选择字号:

 

走出机关,下沉区队,服务生产,锤炼作风……近日,在超化矿组织开展的党委委员联系制度、非生产部门科长下沉区队挂职锻炼的活动中,一些平日坐在办公室的机关人变成基层区队的一分子,从管理者成为职工的知心人,从陌生人成为职工的贴心人。他们扎到职工堆里,用情怀感同身受、汲取力量,用真情拉近距离、温暖职工,锻造出一支注重基层、注重实践的干部队伍。

 

走出机关 下沉区队

 

扎到群众堆里,作风才能实起来;干群距离近起来,职工才能在企业找到了认同感和归属感。

“今天来到咱们综采二队,首先是看望大家,近段时间弟兄们都很辛苦;其次听听大家对矿井安全生产、经营管理的看法。希望大家敞开心扉,畅所欲言,多提好的意见和建议。”112日,超化矿综采二队会议室,正在召开的职工会上来了一位特殊的客人,他就是该队的党委委员联系人、超化矿矿长谌彦奇。他的一番话拉近了彼此距离。座谈气氛热烈,职工发言积极踊跃,谌彦奇仔细聆听,针对职工提出的安全管理、生活福利、节支降耗等问题进行了一一解答。

这是超化矿开展党委委员联系制度活动的一个场景。活动中,各党委委员纷纷走进区队、深入基层,就矿井安全生产、经营管理、党建民生、信访稳定等工作倾听职工意见和建议,鼓励广大职工积极参与到矿井各项管理工作中,形成干群一条心,上下一条绳,齐抓共管的干事创业新局面。

据统计,2017年,党委委员联系点座谈共进行60多场次,收集意见和建议198条,解决职工关心的难点、焦点问题192条。今年第一季度,召开党委委员联系点座谈会15场次,收集各类意见和建议42条。

无有独偶,超化矿非生产部门科长下沉区队挂职锻炼活动也在今年年初拉开序幕。活动要求非生产部门科长利用一年的时间下沉区队挂职锻炼,下沉期间兼任支部副书记,同下沉区队支部书记一样参加区队的职工会、班前会。下沉干部要做到五个一: 每月参加一次下沉区队的职工会,每季度跟一次完整的循环班,每半年参加一次职代会,每年参加一次民主生活会,挂职结束后撰写一篇高质量的心得体会。

精准选派挑尖兵。为确保下沉锻炼干部派人精准,素质过硬、能力过硬、作风过硬是首要条件。人岗相适也是精准选派的关键环节,该矿切实做到派需结合、因队选人、因人定队,在兼顾工作经历、专业、安全包队等方方面面的因素和原则的同时,需要什么样的人,就派什么样的干部。如今,所有挂职锻炼的干部都已按照要求上岗,他们用实际行动、真抓实干的工作激情,感染着职工。

 

服务生产 感同身受

 

扎到群众堆里,才能听到真话,才能感受到群众的力量,进而找到方向,发现问题,瞄准问题,从而解决问题。矿党委书记王治峰谈到,超化矿下沉管理、转变作风活动契合集团公司提倡下沉管理重心的要求,党委委员联系制度、非生产部门科长下沉区队挂职锻炼有利于广大干部经受考验、积累经验、改进作风,增强服务基层、服务职工、服务发展的本领,进而促进矿井安全生产、经营管理。

一份清单在手,下沉锻炼不愁。文件下发的第二天,党务工作科副科长米三伟就到挂职锻炼的通风队,详细对该队的人员结构、党员人数,工作分组情况、困难职工基本情况等进行了解,又相继参加了该队的职代会和民主生活会。3244点班带班时间,他和队领导一同到井下西翼底板进风巷、22新轨道、22051高抽巷、22051底抽巷、2采区底抽巷、22051工作面等地点进行巡查跟工序后,一起查安全隐患,填写记录。在每月填写的工作情况登记表上,党务工作科科长邢鹏程把跟班时长、跟班地点、安全情况、当班任务完成情况都一一记录的同时,连所包区队综采二队目前的主要工作、职工士气、精神状态等也了解得清清楚楚,真正做到现场跟工序,不打一丝折扣。

服务基层,各显神通。工会副主席米金周在这次下沉挂职锻炼中去的是综采一队,由于以前安全包队也是该队,用他自己的话说,与综采一队颇有缘份。在412日该队举办的安全有奖知识问答活动中,他把队里的事当成自己科里的事,利用积攒多年大型活动策划、组织的经验,积极参与,很快一个生动活泼又实用的小型安全知识问答活动就组织起来了。活动中,他既作为区队的一分子,又作为工会代表参加,让职工既学习到安全知识,又获得工会提供的小礼品,连夸活动搞得好。同时,纪检审计科科长兼416队支部副书记汤世伟在最近召开的建队63周年座谈会上,也是各种筹划、安排,忙得不亦乐乎。

 

汲取力量 锤炼作风

 

扎到群众堆里,同职工群众一块儿苦、一块儿干,才能赢得群众信任,汲取力量,更好地服务群众。

打铁还得自身硬。这次下沉的经营、后勤、政工系统个别干部,他们平日里不是矿井安全生产的直接参与者,大多为非煤矿主体专业出身,难免会出现对井下现场、区队管理不了解的情况,不能对区队干部、职工的辛苦工作感同身受,因此只有拓宽业务知识,才能真正实现党、政、工、团齐抓安全。笔者了解到纪检审计科副科长兼抽采队支部副书记王磊正在学习瓦斯抽采流程和抽采队相关工作制度,而物业支部书记兼机修队支部副书记赵世军则在用心学习研究国家、省市相关政策、集团公司和矿当前形势任务。用他们的话说:“每个人的知识和管理经验都存在缺角,有自己的短板,只有掌握一些专业知识,才能更好地参与区队的管理。”

干部多下沉,职工少跑腿。下沉挂职锻炼的15名非生产部门科长打出了一系列组合拳。米三伟会同通风队队干制定班组长、副队长问题落实问责制,责任落实到人,减少罚款,提高工资;张松峰利用自己主管环保工作优势,协调储煤场7#皮带落煤点安装喷雾;米金周为职工普及煤矿采掘职工意外伤害保险办理流程......他们各有高招,着力发挥尖兵作用,和区队干部一起把准职工心脉,找寻区队管理的良方,用出色的业绩树立挂职锻炼干部的良好形象。

近水知鱼性,近山知鸟音。超化矿领导干部通过下沉管理、锤炼作风,知群众冷热寒温,上行下效,最终带动职工的思想境界提升,换来了好作风、新气象。全矿干群忙碌的身影,踏实勤恳的工作作风,让人感受到企业稳步发展的活力。

                                   (通讯员   邢鹏程   田秋燕)

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