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新郑煤电公司:工资分配新办法亮点多
信息来源:新闻中心 发布时间:2018-04-03 选择字号:

根据集团公司2018年度工资总额挂钩考核办法,结合新郑煤电公司安全生产实际,该公司新工资分配办法在2月份的工资分配中开始实施。

新办法主要有以下亮点:效益决定分配原则。坚持以效益为中心,工资总额与利润、成本两项主要经济指标紧密挂钩,并进一步加大挂钩考核力度,经济效益增长工资增长,经济效益下降工资相应降低;重点倾斜原则。工资分配重点向生产一线和员工短缺岗位倾斜,确保采掘一线职工收入稳定且有所提高;联岗、联职、联责、联薪原则。健全正向激励机制,构建新的薪酬管理考核体系,加大考核结果运用,员工收入与企业效益、个人绩效紧密挂钩,激励职工履行岗位职责,创造岗位价值,立足岗位奉献;坚持“增人不增工资、减人不减工资”原则。经集团公司批准整建制调入人员增加,人力资源计划人数时核增工资总额,其他不予核增;整建制调出人员减少,人力资源计划人数时核减工资总额。

                               (通讯员 李福文)

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